劳动合同模板--业务0926（最终版）

深 圳 市

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称 深圳市百大联合财富管理有限公司 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人） 杨爱玲 号码 联系人 住址

联系电话 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 2017 年 月 日起至 2020 年 月 日止。 2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 / 。

（二）试用期一般按照3个月执行，公司根据员工的工作业绩、管理能力、日常表现等进行绩效考核，具体转正时间按照绩效考核结果执行，表现优异比如出色完成工作业绩的，试用期可以缩短至1个月，考核不达标将延长试用期，试用期期限不超过6个月。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种) 。

乙方的工作地点 深圳市百大联合财富管理有限公司办公场所 。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 7.5 小时，每周工作 37.5 小时，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

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3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 / 。

（五）甲方为保证乙方的休息与身心健康，严格控制加班加点。乙方因工作需要加班加点的，应与甲方协商，填写《加班申请单》，经同意后方可加班，甲方根据《加班申请单》依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、工资

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于劳动合同实际履行地市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资(税前) 元，其中

基本工资： 当地最低工资 元，岗位工资 元，绩效工资 元，绩效工资根据业绩完成情况，按照甲方制定的《财富中心薪酬与绩效考核办法》(以下简称《考核办法》)进行发放，该《考核办法》应经乙方签字确认。

（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定 / 。 五、绩效考核

（一）甲方对乙方的绩效考核采用为“七三开”，即70%为固定工资，按照乙方考勤情况进行核算，30%为绩效工资，根据乙方每月任务达成率进行核算。

（二）甲方根据《考核办法》对乙方采用“月度”考核方式进行业绩考核，乙方月度团队业绩考核目标为 万/年化，个人业绩考核目标为 万/年化，保底业绩为 万/年化。具体如下：

1、每个职级分别对应不同业绩目标，根据乙方能力、经验进行定级。

2、根据《考核办法》规定，乙方的岗位设置保护期时间为 年 月 日至 月 日。

3、保护期结束后将进入考核期，考核期内按照乙方个人业绩或团队业绩的达成率进行考核，考核期原则上为三个月，甲方可根据乙方的业绩情况或日常表现酌情调整考核期的期限。

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4、乙方在考核期间的具体职级浮动考核标准以《考核办法》规定为准。如乙方在考核期未能通过甲方的业绩考核，或者被证明不能胜任本岗位工作，则甲方将对乙方予以调整岗位及薪资（包括降级）或予以辞退。甲方对乙方的调岗调薪的具体事项双方可沟通确定，但如乙方拒绝沟通则以甲方发布的公告或通知为准。

5、乙方因出单（即乙方推荐的客户与甲方签约购买甲方的基金产品的行为）而获取的甲方业务提成，在乙方客户提前赎回甲方基金产品本金的情况下，乙方应按下述计算公式退还甲方支付给乙方的提成：X-X/N×n (X指乙方实际获得的业务提成/N指365天/n指乙方客户提前赎回前实际持有甲方产品的天数)。本条款效力不受甲方与乙方是否解除劳动合同关系的影响，该条款对双方持续有效并具有法律拘束力。 六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 / 。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事 / 作业，可能产生 / 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 / 次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

八、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

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九、合同变更

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（二）如乙方违反甲方规章制度或不胜任现任岗位，乙方同意甲方根据实际情况对乙方进行调岗调薪，调岗调薪以甲方书面通知为准，甲方的书面通知应发送至乙方本人或者其常用邮箱，或者乙方能接收到其他途径。甲方通知的生效时间以通知达到乙方之日起生效。甲方对乙方进行调岗的，乙方应根据甲方通知及时到岗。

甲方的调岗调薪通知，视为对合同的变更。 十、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

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甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明情况，在听取职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十一、合同解除和终止手续

1、甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2、依法解除或终止劳动合同时，甲方在乙方按甲方要求办理工作和物资交接后，出具解除或终止劳动合同证明，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；若乙方在15日内未提供档案或社会

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保险关系去向导致甲方不能及时办理转移手续的，由此产生的不利后果由乙方自行承担。

3、合同期满，若乙方仍继续在甲方工作，甲方对此无异议的，双方劳动合同继续沿用本合同，合同内容参照本合同约定或者双方实际履行的内容确定。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

1、乙方必须遵守国家法律法规，若乙方因违法犯罪被追究刑事责任的，甲方可以终止劳动合同，而无任何补偿。

2、乙方需严格遵守甲方制定的规章制度；如有违反，甲方有权按照其所制定的规章制度对乙方的行为作出相应的规范及调整。

3、乙方入职填写的信息资料必须属实；否则甲方有权单方解除劳动关系，无任何补偿。 4、乙方必须能服从甲方的工作安排及调动（如晋升、平调、降职/级），自愿接受调动后的

薪资，并积极参与工作。

5、乙方未经甲方许可对外透露商业机密或出现兼职或私自创业的，甲方有权予以辞退，无任何补偿，情节严重的移送公安机关处理。

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人： （主要负责人）

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年 月 日 年 月 日

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