奥鹏北语15秋《人力资源战略与规划》作业4答案

奥鹏北语15秋《人力资源战略与规划》作业4答案 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。 A. 1 B. 2 C. 3 正确答案 ：B

2. 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（A. 薪酬体系是权变的

B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略 C. 薪酬战略在企业最重要的战略 正确答案 ：C

3. 文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。A. 一 B. 二 C. 三 正确答案 ：C

。 ） 4. 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。 A. 1 B. 3 C. 5 正确答案 ：C

5. 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。 A. 文氏战略薪酬矩阵模型 B. SNELL教授薪酬战略模型 C. 马尔科夫模型 正确答案 ：C

15秋《人力资源战略与规划》作业4

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 影响企业绩效的力量包括（ ）。 A. 物力 B. 人力 C. 文化力 正确答案 ：ABC

2. 企业文化形态包括（ ）。 A. 约定俗成的文化 B. 被改造过的文化 C. 学习型组织 正确答案 ：ABC

3. 薪酬管理的十大问题包括（ ）。 A. 凭什么支付基本薪酬 B. 凭什么支付奖金 C. 支付多少奖金 正确答案 ：ABC

4. 薪酬实际上由（ ）三个板块构成。 A. 基本薪酬 B. 变动薪酬 C. 福利薪酬 正确答案 ：ABC

5. 企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。 A. 战略选择 B. 经营方式选择 C. 制度选择

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