2014江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料

2014江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料

一.填空题（60题）

1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有 和 的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.

宗教信仰等不同而受歧视。

2．国家采取措施建立健全 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 等特殊工种的劳动者，实

行 制度。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5．用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。

6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。 7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。 8．劳务派遣单位不得以 形式招用被派遣劳动者。

9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。 10．国家把 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。 11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 年备查。

12．依法成立的 . 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

14．劳动争议申请仲裁的时效期间为 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 15．用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用

被裁减的人员。

16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 ，共同研

究解决有关劳动关系的重大问题。

17．企业劳动争议调解委员会由 和企业代表组成。

18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 日内结束。

19．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务 工作的集成电路

卡，叫做 。

20．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律.法规

的情况，查阅必要的资料，并对 进行检查。 21．劳动合同的无效，由 或者人民法院确认。 22．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 个月。

23．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.

人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 证书后，

方可就业上岗。

24．流动人员人事档案管理遵循 的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的

监督和指导

25．经营劳务派遣业务，应当向所在地 人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，

注册资本不得少于 。

26．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政

策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行 。

27. 用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是 ，只能在临时性、辅助性

或者替代性的工作岗位上实施。

28．用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣

用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 的10%。

29．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 。

30．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ，但是每月不得超过36小时。

31．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 的工资。 32．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国

的经历，并具有良好信誉；

33．用人单位招用从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用 的人员，或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 34．人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位

未签订合同的，或者订有合同而没有培训.引进费用补偿约定的，原单位可以 。 35．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给 ，并同时提供 。用人

单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

36．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照 社

会保险的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在 所在地办理社会保险。

37．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经 .服务项目和核准的收费项目.收费标准。 38．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得

擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 。

39．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建

立 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。 40．为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 。

41．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 与激励因素。 42．基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 和基于市场价值的薪酬。 43．工伤保险制度遵循的原则有 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 44．用人单位应当自 起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

45．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付 。

46．职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对 进行评价。 47． 是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。

48．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、 、公平公正和光明磊落） 49.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 。 50.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 。

51．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 的特点。

52．商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订 以上期限劳动合同并

缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。 53．设置岗位的基本原则是 。

54．公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的 机构

55．职业介绍机构对登记求职 仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。

56． 某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方

面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于 。 57．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由 指导该企业职工推举的代

表与企业订立。

58．社会主义职业道德的基础和核心是 ， 是职业道德中的最高境界。

59．用工单位应当按照 原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 60.用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满 的未成年人，一律不得录用。 二.选择题（83题）

1．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 ( )

A.劳动报酬 B. 劳动保护和劳动条件 C. 劳动合同终止的条件 D. 试用期条款 2．对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )

A. 警告 B. 罚款 C.行政处分 D. 拘留

3．职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入 （ ）

A. 个人账户 B. 社会账户 C.企业账户 D. 公共账户 4．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起 ( ) A．事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D.民事法律关系

5．在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

6．用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

7．以下属于劳动合同必备条款的是 （ ）

A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 8．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 （ ）

A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 9．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 （ ）

A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 10．用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（ ）个月的，视为双方连续订立劳动合同。

A．3 B ．5 C． 6 D 12 11.用人单位支付的高温津贴不得低于（ ）的标准。

A．管辖的区域标准 B.国家和省规定 C. 企业标准 D.省标准

12．劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

13.非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准 C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

14．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地

15． 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理

由通知 ( )

A 劳动者本人 B工会 C劳动保障部门 D用人单位所在地工会 16．用人单位应当自劳动合同订立之日起（ ）个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押

A1 B3 C5 D7

17．申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。

A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉

18．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日

19．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密

义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及

提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过（ ）个月。 A．1 B ．3 C ．6 D．12

20．变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但（ ）除外。

A . 法人变更 B 工作地点变更 C.工作内容变更 D提高劳动报酬

21．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（ ）。

A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算

22．新型农村社会养老保险待遇由（ ）组成。

A. 基础养老金和个人账户养老金 B. 基础养老金和统筹基金

C. 统筹基金和个人账户养老金 D. 基础养老金.个人账户养老金和统筹基金

23．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（ ）。 A. 暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额 B. 暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额 C. 暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额 D. 暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额

24．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。

A. 二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B. 二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C. 一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D. 一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下

25．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，

按日加收（ ）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

A. 万分之一 B. 万分之三 C.万分之五 D.万分之十

26．用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的

27．劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。

A.《公司法》；三十 B.《合伙企业法》；三十 C.《公司法》；二百 D.《合伙企业法》；五十 28．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.（ ）等情况。

A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位

29．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

3. 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，属于劳务派遣。（ ） 4．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（ ）

5. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。( ) 6．劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定不具有约束力 （ ）

7. 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由

通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 （ ） 8．用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制

度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。 （ ）

9．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（ ）

10．依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（ ）

11．用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（ ） 12．非全日制用工可以不签订劳动合同。（ ）

13．劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。

（ ）

14．劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（ ）

15．在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ） 16．劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（ ）

17．对于在我市.区县人才交流中心的择业人员由市.区县人才交流中心与其建立社会保险关系，养老保险由本人按

照市平均工资的11%缴纳，基本医疗保险由本人按照市平均工资的10%缴纳。（ ）

18. 劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人三个月工资的医疗补助费。（ ）

19．根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险

监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。（ ）

20．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，

从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（ ）

21．社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金.工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。（ ）

22．外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。（ ）

23．《就业促进法》提出“市级以上人民政府培育和完善统一开放.竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服

务。”( )

24．申请职业介绍补贴，按每位符合规定条件的人员每年只能享受一次职业介绍补贴计算。( )

25．政府人事行政部门应当建立完善的人才中介服务机构许可证制度。人才中介服务机构可自行举办人才交流会。

（ ）

26.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ） 27.用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。（ ）

28．劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位必须支付劳动报酬并继续缴纳社会保险费。 （ ）

29《中华人民共和国社会保险法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行 ( )

30.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 （ ）

31.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 （ ）

32.．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。（ ）

33．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人

员。 （ ）

34. 劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的由用人单位和劳动者共同协商。（ ） 35．劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。（ ）

36．绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。（ ）

37．劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （ ） 38. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，

从其约定。 （ ）

39．最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业，给提供正常劳动的劳动者支付的最低劳动报酬，有支付能力的企业也可作为工资发放标准。（ ）

40．企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。（ ） 五.简答题（21题）

1．劳动者派遣机构的管理内容

2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?

3．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?

4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？

5．什么是职业资格证书制度？

6．劳动合同的必要条款有哪些？

7．小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月的工资，请问小王应通过哪些途径保护自己的合法 权益?

8.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元.岗位工资800元.等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？

9．用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的如何处理

10．属于劳务派遣单位的义务的有哪些？

11．冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。

12．在哪几种情况下可以认定员工属于工伤？在哪几种情况下可以视同工伤？

13.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？

14.什么是非全日制用工，非全日制用工有哪些特点。

15．什么情况下用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费

16．简述应该如何避免工作绩效考评标准不明确的误差。

17．劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没有提出解除合同的正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，责任自负。请问：（l）李先生提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）李先生是否可以单方面解除劳动合同？（3）用人单位是否应当给予李先生经济补偿金？

18．某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。请问：（1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？

（2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？（3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？（4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？

19．经营劳务派遣业务应当具备哪些条件

20.哪些情形下，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

21．哪些情况可以视为订立无固定期限劳动合同

六、论述题：（4题）

1.作为人力资源服务从业人员，你认为企业需如何加强人力资源诚信服务？

2.加强人力资源服务行业诚信体系建设的“四项诚信服务制度”要求是什么？结合本企业情况 谈一谈如何做好企业诚信建设。

3. 人力资源服务从业人员职业道德规范有哪些？谈一谈自己的体会。

4.结合周边企业的发展状况分析人力资源规划的目的。

5.人才中介服务机构可以从事哪些业务？如何提高行业服务能力。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/z0gh.html