县人力资源和社会保障局年度工作总结和2022年工作思路

县人力资源和社会保障局年度工作总结和2022年工作思路

xxxx年，xx县人社局把握“民生为本、人才优先”主线，以“抓热点、造亮点、攻难点、促重点”为核心，奋发有为、精准发力，人力社保工作得到全方位高质量发展。现将相关情况总结如下：

一、对标落实、打造亮点，人社工作取得全面成效

（一）落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业。开辟“五省八城”劳务协作、拼车定制、共享技师、直播带岗等一系列复工复产组合拳，x月底，我县企业员工返岗xx.x万人，返岗率达xx.x%。推进就业创业工作，全年城镇新增就业人员x.xx万人；城镇登记失业率x.xx%；建成省、市高质量就业社区（村）xx家；吸纳晴隆籍建档立卡人员稳定就业xxx人；发放创业担保贷款xxxx万元。推进职业技能提升行动，培训x.x万人次，率先开展无人机操控和短视频制作等技能培训，在全省xx项职技大赛中获x项冠军。

（二）着力完善社保体系，全面提升社会保障服务水平。加强社保扩面，参保率达xx%。推进养老保险基金省级统收统支工作，率先在全市完成被征地农民业务调整。减免企业社会保险费x.xx亿元（含医保、生育），返还社会保险费xxxx万元。在全市率先开展社保经办事项风险梳理试点，形成xx特色的社保经办风险地图。率先开展“政保合作”，推进工伤预防试点工作。

（三）紧紧围绕人才强县战略，统筹推进人才队伍建设。运行“智汇xx”政策体系，人才总量达xx.x万人，增幅x.x% 。“四方联动”应用型人才培养“xx模式”获国务院督查组“点赞”肯定，并被确定为xxxx年全国第一届人力资源大会重点推介项目。承办市数字模具产业人力资源服务供需对接会、市人力资源管理师创新大赛等赛事。首推“优才贷”，为人才创业创新赋能。谋划推进xx产业学院，促进技能人才培育。

（四）深入推进人事制度改革，切实做好人事管理工作。做好人员划转、岗位设置等工作，保障事业单位机构改革稳步推进。全面推进事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”平台和x省事业单位人事工资管理服务平台信息采集运行。有效推进公立医院和国企薪酬制度等改革。

（五）着力维护劳动合法权益，努力构建和谐劳动关系。压实“无欠薪xx”创建责任，成功创建省“无欠薪”县。开发运用“xx县工程建设人员服务平台”，获冯飞常务副省长批示肯定。强化劳动仲裁能力，结案率xx.x%、调解成功率xx.x%，网络办案率xx.x%。

（六）以数字人社为引领，跑出“最多跑一次”新速度。全面实现“一窗受理、集成服务”。创新推出人社高频事项“码”上办，推进群众企业眼里“一件事”，“好差评”办事评价和短信回访等机制，群众满意率达xx.x%。

　　二、存在问题困难

　　还存在人才工作与创新发展不相适应，就业结构性矛盾突出，劳资矛盾易发风险仍然存在，社保基金支付压力增大，事业单位人事管理还有薄弱环节，基层基础和公共服务还有待加强等问题。

三、只争朝夕、奋勇攻坚，努力开创人社工作新局面

xxxx年是建党100周年及“十四五”规划开局之年，xx人社局将以创新破难奋进为主题，重点锚定x张高分报表，开展争先创优系列行动。

（一）抓干部促队伍，交出人社铁军锻造高分报表。以创建模范机关、建设清廉人社为抓手，不断提高干部队伍执行力和精气神，打造具有过硬政治力、组织力、执行力、文化力的人社铁军。

（二）抓创业促就业，交出稳就业保民生高分报表。持续打响“甬上乐业·乐在xx”“甬上乐业·职等宁来”品牌，开展政策援企“领航行动”、企业用工“引航行动”、失业保险“护航行动”、重点群体“守航行动”、劳务协作“助航行动”等x大行动，确保全年城镇新增就业x.x万人。打造政策更成熟、信息更匹配、服务更精细的就业扶贫“xx样本x.x版”。

（三）抓扩面促民生，交出社保水平提升高分报表。织密社会民生“保障网”，参保率维持xx%以上。进一步完善社保经办业务规程，做好系统省迁工作。持续开展工伤预防。

（四）抓开发促发展，交出人才增量提质高分报表。打造宁波南部人才服务综合体，推进xx产业学院建设，承办市级重大人才活动，确保人才总量达xx万人。深入职业技能提升行动，为职技培训再“加码”。

（五）抓维权促和谐，交出劳动风险防控高分报表。紧贴形势发展变化，合理把握劳动者和企业的利益平衡，通过科学有效的治理促进劳动关系总体和谐稳定。

（六）抓管理促规范，交出人事管理增效高分报表。进一步完善事业单位招聘流动机制，加大事业单位岗位设置管理工作力度，持续深化工资收入分配制度改革。

（七）抓基础促长远，交出服务品牌优化高分报表。加快推进数字化转型，深化“智能办理再提升”“窗口服务再提升”“就近服务再提升”“岗位练兵再提升”等专项行动。

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