2013.6理论考试真题100题（参考答案）

考试指南高级劳动关系协调师理论试卷参考答案

（2013.6真题）

注意事项

1.考试时间：90分钟。

2.请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、工作单位。 3.请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。

一、单项选择题（本大题共60小题，每小题1分）

1.劳动标准是指对劳动领域内的（B）事务、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。（P23） A.标准性 B.重复性 C.自然性 D.常见性

2、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。（P43） A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月

3、我国关于劳动规章制度理解的学说，不包括（C）。（P95） A.劳动规章制度的法律规范说 B.劳动规章制度的契约规范说 C.劳动规章制度的共议公决说 D.劳动规章制度的集体合意说

4.集体协商是指（A）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。（P71） A.职工一方的代表与用人单位 B.用人单位与劳动行政部门代表 C.职工一方与劳动行政部门代表 D.用人单位与国际劳工组织

5.公开的信息主要包括多个方面，下例不属于公开的信息是（B）。（P108） A.企业重大决策 B.企业技术革新 C.涉及职工切身利益方面的问题 D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

6.下例不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是（D）。（P72） A.国家级 B.产业级 C.企业级 D.区域级

7.劳动监察，是指（C）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的行为。（P24） A.用人单位董事会 B.用人单位工会 C.劳动行政部门 D.法院

8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。（P44）A.劳动争议监察机构 B.劳动行政部门 C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构

9.通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（A）。（P127） A.危机管理 B.危机干预 C.劳资冲突管理 D.民主管理

10.下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是

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（C）。（P109） A.经营管理的基本情况 B.招用职工及签订劳动合同的情况 C.企业年终奖颁布情况 D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果

11.尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序和混乱的，这体现了危机管理的（D）。（课本P151） A.可预防性 B.灵活性 C.开放性 D.系统性

12.下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（D）。（P42） A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬

13.下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（A）。(P25) A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补修的 C.法定休息日安排劳动者工作的 D.春节安排劳动者工作的

14.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累计不超过（B）小时的特殊形式的劳动合同。（P45） A.4，40 B.4，24 C.6，40 D.6，24

15.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定，用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，（C）请求优先适用（C）的，人民法院应予以支持。（P97） A.用人单位；合同约定 B.劳动者；劳动规章制度 C.劳动者；合同约定 D.用人单位；劳动规章制度

16.根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（A）之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。（P76）A政府、雇主和工人 B.国际劳工组织、政府、工人 C.政府、雇主、国际劳工组织 D.国际劳工组织、雇主、工人

17.下列关于用工方式与劳动合同期限选择的表述，正确的是（D）。（P49） A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同 B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位 C.外包用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位 D.有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

18.下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（B）。（P97） A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 C.劳动规章制度是企业奖惩的依据 D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

19.按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受（B）天婚假。（P26） A.2 B.3 C.4 D.5

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20.危机处理的原则不包括（A）。（P128） A.保密性原则 B.快速性原则 C.诚意性原则 D专业性原则

21.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（D）天；已满10年不满20年的，年休假为（D）天；已满20年的，年休假为（D）天。(课本P108) A.5；10；20 B.10；15；20 C.5；15；25 D.5；10；15

22.（B），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。（P77） A.2000年8月 B.2001年8月 C.2001年9月 D.2000年9月

23.下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（A）。（P50） A.员工的婚姻状况 B.员工的学历水平 C.员工的工作经历 D.员工与原用人单位的劳动关系状况

24.在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（C）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（C）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（C）的规定为准。（课本P101）A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

25.危机处置的方法不包括（D）。（P129） A.危机中止 B.危机隔离 C.危机消除 D.危机上报

26.以下不属于三方机制的特征的是（D）。（P77） A.主体独立 B.民主协商 C.权利平等 D.互利互惠

27.下列关于“突发事件”的表述，正确的是（A）。（P129） A突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 B.突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件 C.突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重危害，需要采取应急处置措施予以应对的事件 D.突发事件是指突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件

28.厂务公开制度是企业管理一方向（A）公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。（课本P129） A.本企业职工 B.企业经营者 C.社会 D.有关管理部门

29.下列不属于劳动合同必备条款的是（D）。（P50） A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B.社会保险 C.劳动保护、劳动条件和职业防护 D.试用期约定

30.国际劳工标准中，（A）是提供成员国制定法律和采取其他措施时的参考，不需

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要成员国批准，因而没有必须遵守的义务。（P26） A.建议书 B.国际劳工公约 C.国际贸易协定 D.推荐标准

31.群体性突发事件是指突然发生的，有（B）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。(P129) A.5人及5人以上 B.10人及10人以上 C.20人及20人以上 D.50人及50人以上

32.下列不属于集体协商双方采取的策略模型是（D）。(P80) A.对抗模型 B.互利模型 C.混合模型 D.合作模型

33.劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（B）。(P129) A重大劳动安全事故 B.重大生产质量问题 C.重大劳动卫生事故 D.重大劳动争议

34.下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是（C）。(P91) A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

35.企业突发事件预警信息不包括（B）。(课本P157) A.财务指标 B.工资率 C.劳动争议 D.人力资源流动率

36.下列选项中，不属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止事由的是（D）。（P68） A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休 C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 D.用人单位发生合并或分立等情况

37.群体性突发事件的特点不包括（B）。（P130） A.突发性和不可预测性 B.利益诉求的广泛性 C.群体性 D.社会的影响性

38.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前（B）内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。(P91) A.半年 B.三个月 C.一个月 D.两个月

39.为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括（D）。(P116) A.会后检查 B.专题检查 C.总结检查 D.定期检查

40.突发事件预警的关键是建立（D）。(P131) A.工会三方调解机制 B.企业劳资沟通机制 C.企业信息网络平台 D.企业突发事件预警机制

41.集体合同的全面履行在很大程度上有懒于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（C）。(P85) A以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查 B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查 C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组 D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组

42.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地（D）。（P132） A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院 B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会 C.当地政府办公厅、劳动监察部

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门、劳动行政部门、公安部门和工会 D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

43.岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其他岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（D）。（P51） （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其他岗位归类到这些标准岗位中来；（2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；（3）成立岗位评估小组；（4）选出标准岗位；（5）确定所有岗位的岗位价值；（6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。A.（3）--（4）--（1）--（6）--（5）--（2） B.（3）--（4）--（6）--（1）--（2）--（5） C.（3）--（4）--（6）--（1）--（5）--（2） D.（3）--（4）--（1）--（6）--（2）--（5）

44.职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（A）应超过半数。A.工人、技术人员、管理人员 B.技术人员、工人 C.管理人员、技术人员 D.企业的领导干部

45.下列不属于集体协商制度的是（B）。(P71) A.集体协商原则、规则 B.集体协商代表产生及权利与义务 C.集体协商形式、程序、内容及结果 D.集体协商监督检查

46.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（D）。（课本P208） A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁员15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B.小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

47.我国目前处理劳动争议的机构不包括（B）。（课本P62） A.劳动争议仲裁委员会 B.人民检察院 C.人民法院 D.劳动争议调解委员会

48.下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是（D）。（P83） A.乡 B.区 C.县 D.设区的市

49.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过（B）不满（B）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(P52) A.1个月，6个月 B.1个月，1年 C.3个月，6个月 D.3个月，1年

50.下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是（A）。（P115） A民主集中制 B.厂长负责制 C.民主选举制 D.民主投票制

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