岗位职责制度机制外部环境风险

第1篇：廉政风险防控机制建设岗位职责制度

廉政风险防控机制建设岗位 职责制度 二〇一一年六月二十日

1 廉政风险防控机制建设岗位职责制度

根据《中共茂县纪委、茂县监察局关于全面启动廉政风险防控机制建设工作的实施方案》（茂纪委[20xx年建设工作要点、工作总结、讨论决定上报县委、县人大、县政府、县政协和省、州发改系统的重要报告以及请示上级的重要事项和重要政策业务问题。

9、审议本年茂县建住领域工程建设情况及下一年建住领域工程建设的工作计划，检查执行情况并决定采取的重要措施。

10、研究、审议局机关公务员年度考核、目标考核结果和奖惩实施办法。

11、汇报上月工作情况，安排部署下周工作。

12、需要讨论决定的其它重要事项。

（三） 局务会议

1、传达党中央和国务院、省委和省政府、州委、州政府及县委、县政府的重要决定、重要会议精神。

2、讨论通过全局工作计划、总结，部署全局性的工作、检查。

3、研究阶段性的工作任务。

4、讨论建设工作的重大业务活动，听取工作汇报、意见和建议，协调各部门之间的工作。

5、讨论涉及全局有关方面的重要问题。

6、通报局内重大事项督察督办情况。

7、需经局务会研究的事项。

（四）学习制度

1、各类会议的召开，均由办公室负责通知召集。

2、领导指派或委托办公室安排参加各类会议的人员，须按时参加，不得擅自不到或中途退场。要认真听取会议精神，做好记录，会后及时向局领导汇报。

3、每月第二周星期五为全局的政治、业务集中或自学时间，全体同志都要自觉参加学习，做好笔记，撰写心得体会，保证学习的效果，集中学习时间无特殊情况一律不得请假。

三、行风建设、机关效能建设制度

（一）集体形象、个人形象要求

1、集体形象要求

政治坚定，作风正派；坚持原则，秉公办事；爱岗敬业，清正廉洁；诚实守信，热情服务；团结协作，与时俱进。

2、个人形象要求

（1）仪表仪容。仪表稳重大方，穿着整洁得体。

（2）行为举止。与人交谈，要诚恳、热情，一般应讲普通话。与人交往或接听电话，用语要文明礼貌。接待来访和办事人员，以

理取人，不可盛气凌人。

（3）严格要求。遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不窜岗，有事请假。上班保持良好的精神状态，处理公务严谨认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏。中午严禁饮酒。

（4）环境卫生。保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。办公用品摆放美观有序，墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整洁协调。

（5）勤政自律。廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、报，不向服务对象索取好处。

（二）健全五项制度，优化行业作风

为进一步完善机关内部管理制度，形成内容完备，要求严格、管理规范的制度体系，使各项工作科学、合理、有序地进行，我局在行风建设中，重点健全五项监督制度：一是公示制。为进一步提高工作效率，实现公开透明办公，全面推行公示制。具体做到机关大门内醒目处设立机关工作流程图和领导干部分工图，办公桌上摆放公示牌，机关外宣挂公示栏、设立举报电话。切实解决机关中存在的门难进、脸难看、事难办以及生、冷、硬、横、推、拖现象，树立发改局的良好形象。二是首问责任制。每位机关干部职工对上门办事的人员都要热忱接待，特别是第一接待人要主动打招呼、有问必答，属于自己职责范围的要及时高效地予以办理，做到不推不拖不卡不误；对一时不能解决办理的事情要向办事人说明理由，解

释清楚。对不属于自己职责范围的要负责介绍给所负责人予以办理，所负责人有事不在也要负责联系好，约定办理时间，决不能推诿扯皮。真正做到首先发现、首先发问、首先接待、首先办理、首先落实。三是办事承诺制。对于办理的每件事，都要做到有求必应、有难必帮、有事必办，以讲效率、守信用的态度，做出承诺，明确任务目标、完成标准、办结时限。并在具体运作中实行全程公开，及时向社会、向群众公布办结情况，强化社会与群众的跟踪监督，确保办理事情的质量和时效。四是责任追究制。对于因干部职工个人失职、渎职、滥用职权破坏了部门形象的，要坚决追究责任。谁破坏部门形象，就追究谁的责任，对于破坏部门形象的个人，一经投诉将严肃查处，切实用铁的纪律形成一个干部自觉、社会监督、群众维护的良好局面，确保系统行业风气得到真正优化。五是联系基层制。干部职工要走出机关，深入乡村、企业调查研究，帮助乡村、企业解决实际困难，不求到乡村、企业次数多少，只求为乡村发展做的贡献大小，为基层群众办的实事多少，为企业解决的实际困难多少。真正做到：目标在一线明确，政策在一线落实，形象在一线树立，素质在一线提高，问题在一线解决，实绩在一线定格。从服务基层、服务群众、服务企业的实践中获得提高自身的不竭动力。

（三）创建学习型、服务型机关，切实转变工作作风 整合学习教育内容，突出三个重点（思想理论、知识能力、职业道德）、抓好三个载体（机关学习日、集中培训班、自学笔记）、实施

三项制度（集中学习考勤制度、重点学习内容体会和交流制度、干部学习档案制度），以“建设高素质队伍、创高质量服务”为目标，以“组织领导抓的紧，存在问题抓的准，活动载体抓的实”为遵循，努力强化“五种意识”（大局意识、创新意识、服务意识、窗口意识、表率意识），不断提高三种能力（综合调研、协调办事、文字语言表达），力争实现“三优”（培树优良作风，开展优质服务，创建优秀业绩）。

各项业务工作中做到“两清”（回答或解释问题清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨询热心、回答问题耐心、解决问题诚心）、“四好”（门好进、脸好看、话好听、事好办）、“五个一”（说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一个人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。

四、请销假制度

实行上下班监督考核制度，建立考勤台帐，干部职工中途有事外出必须到办公室登记，年终作为考核评比的一项重要依据。

1、局机关工作人员（包括借用、聘用人员）的考勤由办公室统一考核、填写，每月末交分管局长审核签字，并在全局范围内公示每月考勤结果，促进相互监督。

2、上下班考勤统一由行政办公室考核，领导定期或不定期对各股室职工上下班情况进行抽查督促。准点上下班以县政府规定的上下班时间前后10分钟为准，上班后10分钟内到岗为准点上班，10分钟后到岗则为迟到；下班前10分钟内离开则为准点下班，提

前离开则为早退。

3、干部职工严格遵守县政府规定的上下班和作息时间，春秋作息时间更换由行政办公室及时通知。

4、全体干部、职工严格按时上、下班，不得中途溜岗，串岗或做与本职工作无关的其他事情。

5、全局所有工作人员请假（病、事、探亲、婚丧、轮休、复习、考试、半脱产学习等）都应写出书面请假条，按照规定写明请假天数，请假性质等，如请假性质为“病假”的还需出具有关医院病情证明）。

6、请假条经本人认真填写后按照管理权限由股室负责人、分管局长、局长分别签署意见（3天内分管局长批准，3天以上由局长批准），然后交行政办公室登记备案。

7、经批准同意的请假条于请假前1天交行政办公室留存；在假期结束的次日办理销假手续。

8、副局长请假须经局长批准，并按照县委相关规定办理。

9、局长、副局长外出开会或调研必须告知办公室，并详细说明地址、事项和相应联系方式。

10、工作人员离开机关，下基层或外出办事，按管理权限告知领导同意，并报办公室备案。

11、全体干部职工必须保持24小时开通手机，保证通讯畅通，更换手机号码应及时告知行政办公室。

12、局内安排的集体活动和公务活动，涉及相关股室或局领导

安排的相关人员须积极参加，不得无故缺度，如遇特殊情况必须赂分管局长、局长请假，经局长和分管局长同意后方可。凡无正当理由无故缺席的股室或个人，按照有关规定进行处理。

13、办公室对考勤结果实行按月汇总，每月公示，年底对单位职工职工在岗天数、请假天数及性质、工休假天数、迟到、早退、旷工天数等进行总结算，作为职工本人年终考核的依据。

14、全体工作人员要严格要求自己，认真履行请销假制度，局年终根据出勤情况酌情实施奖惩。

五、财务制度

1、局机关财务实行局长“一支笔审批制度”，各项开支必须有经办人签字，局长审批签字后方可报销、入帐。

2、各股室收款必须使用局财务统一领取的票据，做到一事一清一结，对收款不出票据或出示票据与实际不符的，视为贪污，一经查实，酌情给予当事人经济处罚，纪律处分或法律制裁。

3、负有收费职责的工作人员对所收现金没有支配权，不得私自转借或挪做他用，否则按坐支挪用对待，酌情给予行政纪律处分，情节严重的移交司法部门处理。

4、丢失现金与票据，谁丢失由谁负责。

5、财务会计要严格遵守财经纪律，要审好会计凭证，记好会计账簿，记帐做到手续完备、内容真实、数字准确、帐面整洁、日清月结，并注意履行会计监督职责，制止一切不合理开支。

6、局内订购书刊、报纸、杂志、资料等，由办公室作出计划，

报局长审批签字后，由办公室办理。

7、工作人员因公出差，按实际需要由局长审批签字，出差返回单位要在一周内结清费用，不得拖欠公款。

8、接待宾客坚持既态度热情、服务周到，又厉行节约的原则，办公室按有关规定统一安排接待。

六、车辆管理制度

1、我局现有公车二十辆，主要供局领导、工作人员工作使用。

2、为便于管理，局领导、各股室除急用车外，均应提前通知办公室，由办公室根据情况预先统一安排，并填写出车登记卡，如无特殊情况一般不予派车。

3、因车辆故障和司机特殊情况原因不能出车时，司机要及时向办公室说明，以便提前作出安排。如无特殊情况，司机不得拒绝、怠工。司机要自觉增强节约观念，严禁公车私用或开人情车。

4、司机要严格遵守《道路交通管理条例》和各项安全操作规程，践行“安全第一，节约光荣”的宗旨。自觉爱护车辆，经常进行检查、维修、保养，保持车辆的清洁卫生。

七、安全保卫制度

1、严格保守党和国家的机密，认真遵守保密原则，有关保密内容的纸张、账簿、单据等资料，不得随意乱扔或丢失。

2、印章保管人，要严格把好公章，用印时认真审核，做好用印记录，不得马虎大意或不符合规定用印。

3、下班时印章、文件、资料、账簿、现金等必须入柜加锁，

办公室无人时要随时锁门。

4、工作人员要爱护楼内外的各种设施，不得随意破坏，否则照价赔偿。

5、节假日期间，工作人员值班统一由办公室安排，值班人员一经确定，不得擅自离岗或脱岗，发生责任事故的，后果由值班人员承担。

职业道德规范

一、政治坚定，思想解放，务实创新，转变作风；

二、围绕大局，服务基层，牢记宗旨，办事秉公；

三、科学管理，依法行政，勤政廉洁，品行端正；

四、团结协作，民主集中，勤奋敬业，业务精通；

五、开拓进取，提高效能，与时俱进，共建文明。

服 务 承 诺

一、严格按照法律法规和政策依据行政，提高 依法行政水平。塑造公道正派，廉洁勤政，团结协作，务实高效的良好形象。

二、增强权力公开运行的透明度，在人事劳动和社会保障各项工作中，除依法保密外，全部将办事内容、依据、条件、结果向社会公开，做到畅通监督渠道，保证群众的知情权。

三、履行职责，转变作风，提高效率。把立党为公，执政为民，落到实处，做到让服务对象满意，让基层群众满意，让干部职工满

意。

四、继续推行首问责任权，限时办结制，服务承诺制，建立和完善方便、快捷、高效、为民的工作机制，提速工作过程，提高服务质量，树立劳动人事部门良好形象。

第2篇：廉政风险防控机制建设岗位职责制度

廉政风险防控机制建设岗位

职责制度

二〇一一年六月二十日

廉政风险防控机制建设岗位职责制度

1

茂县监察局关于全面启动廉政风险防控《中共茂县纪委、根据

号）文件精神，为进[20xx年建设工作要点、工作总结、讨论决定上报县委、8 州发改系统的重要报告以及请示上县政协和省、县人大、县政府、

级的重要事项和重要政策业务问题。

、审议本年茂县建住领域工程建设情况及下一年建住领域工9 程建设的工作计划，检查执行情况并决定采取的重要措施。 目标考核结果和奖惩、研究、审议局机关公务员年度考核、10 实施办法。

、汇报上月工作情况，安排部署下周工作。11 、需要讨论决定的其它重要事项。12 局务会议 （三）

、传达党中央和国务院、省委和省政府、州委、州政府及县 1 委、县政府的重要决定、重要会议精神。

、讨论通过全局工作计划、总结，部署全局性的工作、检查。 2 、研究阶段性的工作任务。3

4

、讨论建设工作的重大业务活动，听取工作汇报、意见和建4 议，协调各部门之间的工作。

、讨论涉及全局有关方面的重要问题。5 、通报局内重大事项督察督办情况。6 、需经局务会研究的事项。7 （四）学习制度

、各类会议的召开，均由办公室负责通知召集。1 、领导指派或委托办公室安排参加各类会议的人员，须按时2 做好记录，要认真听取会议精神，不得擅自不到或中途退场。参加，

会后及时向局领导汇报。

、每月第二周星期五为全局的政治、业务集中或自学时间，3 做好笔记，全体同志都要自觉参加学习，保证学习撰写心得体会，

的效果，集中学习时间无特殊情况一律不得请假。

行风建设、机关效能建设制度 三、

（一）集体形象、个人形象要求

、集体形象要求1 政治坚定，作风正派；坚持原则，秉公办事；爱岗敬业，清 正廉洁；诚实守信，热情服务；团结协作，与时俱进。

、个人形象要求2 ）仪表仪容。仪表稳重大方，穿着整洁得体。1（

）行为举止。与人交谈，要诚恳、热情，一般应讲普通话。2（

以接待来访和办事人员，与人交往或接听电话，用语要文明礼貌。

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理取人，不可盛气凌人。

）严格要求。遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早3（

退、不窜岗，有事请假。上班保持良好的精神状态，处理公务严谨

认真，行为举止文明规范，严禁打闹嬉笑，高声喧哗，不在办公场

所吃零食、打牌、下棋、玩电脑游戏。中午严禁饮酒。 ）环境卫生。保持办公场所整洁卫生，不随地吐痰，不乱4（

张墙上勿随意钉钩和悬挂物品，扔杂物。办公用品摆放美观有序，

贴物应整洁协调。

）勤政自律。廉洁自律，不乱用职权，不吃、拿、卡、要、5（

报，不向服务对象索取好处。

（二）健全五项制度，优化行业作风

为进一步完善机关内部管理制度，形成内容完备，要求严格、

管理规范的制度体系，使各项工作科学、合理、有序地进行，我局

在行风建设中，为进一步提公示制。一是重点健全五项监督制度：

全面推行公示制。具体做到机关高工作效率，实现公开透明办公，

办公桌上摆大门内醒目处设立机关工作流程图和领导干部分工图，

切实解决机关中存设立举报电话。放公示牌，机关外宣挂公示栏、在的门难进、脸难看、事难办以及生、冷、硬、横、推、拖现象，

每位机关干部职工对上首问责任制。二是树立发改局的良好形象。

有特别是第一接待人要主动打招呼、门办事的人员都要热忱接待，

做到不推不属于自己职责范围的要及时高效地予以办理，问必答，

解对一时不能解决办理的事情要向办事人说明理由，拖不卡不误；

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释清楚。对不属于自己职责范围的要负责介绍给所负责人予以办

决不能推约定办理时间，理，所负责人有事不在也要负责联系好，

诿扯皮。真正做到首先发现、首先发问、首先接待、首先办理、首

都要做到有求必应、对于办理的每件事，办事承诺制。三是先落实。 有难必帮、有事必办，以讲效率、守信用的态度，做出承诺，明确

任务目标、完成标准、办结时限。并在具体运作中实行全程公开，

及时向社会、向群众公布办结情况，强化社会与群众的跟踪监督，

对于因干部职工个责任追究制。四是确保办理事情的质量和时效。

人失职、渎职、滥用职权破坏了部门形象的，要坚决追究责任。谁

一经对于破坏部门形象的个人，破坏部门形象，就追究谁的责任，

投诉将严肃查处，切实用铁的纪律形成一个干部自觉、社会监督、

五是联系确保系统行业风气得到真正优化。群众维护的良好局面，

基层制。干部职工要走出机关，深入乡村、企业调查研究，帮助乡

村、企业解决实际困难，不求到乡村、企业次数多少，只求为乡村

为企业解决的实际为基层群众办的实事多少，发展做的贡献大小，

困难多少。真正做到：目标在一线明确，政策在一线落实，形象在

一线树立，素质在一线提高，问题在一线解决，实绩在一线定格。

服务企业的实践中获得提高自身的不竭动服务群众、从服务基层、

力。

（三）创建学习型、服务型机关，切实转变工作作风

整合学习教育内容，突出三个重点（思想理论、知识能力、职业道

、实施、抓好三个载体（机关学习日、集中培训班、自学笔记）德）

7

干重点学习内容体会和交流制度、三项制度（集中学习考勤制度、

，以“建设高素质队伍、创高质量服务”为目标，部学习档案制度） 为遵循，活动载体抓的实”存在问题抓的准，“组织领导抓的紧，以

（大局意识、创新意识、服务意识、窗口意努力强化“五种意识”

，不断提高三种能力（综合调研、协调办事、文字识、表率意识）

（培树优良作风，开展优质服务，创，力争实现“三优”语言表达） 建优秀业绩） 。

（回答或解释问题清楚、指引去各项业务工作中做到“两清”

、解决问题诚心）回答问题耐心、（接待咨询热心、“三心”、向清楚）

（说好每“五个一”、（门好进、脸好看、话好听、事好办）“四好”

一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一个人，干好每

一份工作） 。（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）“六戒”、

请销假制度 四、

干部职工中途有事建立考勤台帐，实行上下班监督考核制度，

外出必须到办公室登记，年终作为考核评比的一项重要依据。

、局机关工作人员（包括借用、聘用人员）的考勤由办公室 1 每月末交分管局长审核签字，统一考核、填写，并在全局范围内公

示每月考勤结果，促进相互监督。

、上下班考勤统一由行政办公室考核，领导定期或不定期对2 准点上下班以县政府规定的各股室职工上下班情况进行抽查督促。

分钟内到岗为准点上班，10分钟为准，上班后10上下班时间前后

分钟内离开则为准点下班，提10分钟后到岗则为迟到；下班前10

8

前离开则为早退。

、干部职工严格遵守县政府规定的上下班和作息时间，春秋3 作息时间更换由行政办公室及时通知。

、全体干部、职工严格按时上、下班，不得中途溜岗，串岗4 或做与本职工作无关的其他事情。

、全局所有工作人员请假（病、事、探亲、婚丧、轮休、复5 习、考试、半脱产学习等）都应写出书面请假条，按照规定写明请

假天数，请假性质等，如请假性质为“病假”的还需出具有关医院

。病情证明）

、请假条经本人认真填写后按照管理权限由股室负责人、分6 天以上由局3天内分管局长批准，3管局长、局长分别签署意见（

，然后交行政办公室登记备案。长批准） 1、经批准同意的请假条于请假前7天交行政办公室留存；在

假期结束的次日办理销假手续。

、副局长请假须经局长批准，并按照县委相关规定办理。8 、局长、副局长外出开会或调研必须告知办公室，并详细说9 明地址、事项和相应联系方式。

按管理权限告知下基层或外出办事，、工作人员离开机关，10 领导同意，并报办公室备案。

保证通讯畅通，小时开通手机，24全体干部职工必须保持、11 更换手机号码应及时告知行政办公室。

涉及相关股室或局领导局内安排的集体活动和公务活动，、12

9

如遇特殊情况必须赂不得无故缺度，安排的相关人员须积极参加，

凡无正当理分管局长、局长请假，经局长和分管局长同意后方可。

由无故缺席的股室或个人，按照有关规定进行处理。 年底对单位每月公示，、办公室对考勤结果实行按月汇总，13 职工职工在岗天数、请假天数及性质、工休假天数、迟到、早退、

旷工天数等进行总结算，作为职工本人年终考核的依据。

、全体工作人员要严格要求自己，认真履行请销假制度，局14 年终根据出勤情况酌情实施奖惩。

五、财务制度

各项开支必须有，“一支笔审批制度”、局机关财务实行局长 1 经办人签字，局长审批签字后方可报销、入帐。

、各股室收款必须使用局财务统一领取的票据，做到一事一 2 一清一结，对收款不出票据或出示票据与实际不符的，视为贪污，

经查实，酌情给予当事人经济处罚，纪律处分或法律制裁。

、负有收费职责的工作人员对所收现金没有支配权，不得私 3 酌情给予行政纪律处分，否则按坐支挪用对待，自转借或挪做他用，

情节严重的移交司法部门处理。

、丢失现金与票据，谁丢失由谁负责。4 、财务会计要严格遵守财经纪律，要审好会计凭证，记好会5 计账簿，记帐做到手续完备、内容真实、数字准确、帐面整洁、日

清月结，并注意履行会计监督职责，制止一切不合理开支。

、局内订购书刊、报纸、杂志、资料等，由办公室作出计划，6 10

报局长审批签字后，由办公室办理。

、工作人员因公出差，按实际需要由局长审批签字，出差返7 回单位要在一周内结清费用，不得拖欠公款。 又厉行节约的原则，服务周到，、接待宾客坚持既态度热情、8 办公室按有关规定统一安排接待。

六、车辆管理制度

工作人员工作使用。主要供局领导、我局现有公车二十辆， 1 、为便于管理，局领导、各股室除急用车外，均应提前通知2 如办公室，由办公室根据情况预先统一安排，并填写出车登记卡，

无特殊情况一般不予派车。

3、因车辆故障和司机特殊情况原因不能出车时，司机要及时

司机不得拒绝、如无特殊情况，以便提前作出安排。向办公室说明，

怠工。司机要自觉增强节约观念，严禁公车私用或开人情车。

、司机要严格遵守《道路交通管理条例》和各项安全操作规4 程，践行“安全第一，节约光荣”的宗旨。自觉爱护车辆，经常进 行检查、维修、保养，保持车辆的清洁卫生。

七、安全保卫制度

、严格保守党和国家的机密，认真遵守保密原则，有关保密 1 内容的纸张、账簿、单据等资料，不得随意乱扔或丢失。

、印章保管人，要严格把好公章，用印时认真审核，做好用2 印记录，不得马虎大意或不符合规定用印。

、下班时印章、文件、资料、账簿、现金等必须入柜加锁，3 11

办公室无人时要随时锁门。

、工作人员要爱护楼内外的各种设施，不得随意破坏，否则4 照价赔偿。

、节假日期间，工作人员值班统一由办公室安排，值班人员5 发生责任事故的，后果由值班人一经确定，不得擅自离岗或脱岗，

员承担。

职业道德规范

一、政治坚定，思想解放，务实创新，转变作风；

二、围绕大局，服务基层，牢记宗旨，办事秉公；

三、科学管理，依法行政，勤政廉洁，品行端正；

四、团结协作，民主集中，勤奋敬业，业务精通；

五、开拓进取，提高效能，与时俱进，共建文明。

服 诺 承 务

依法行政水平。和政策依据行政，一、塑造公道正派，廉洁勤政，团结协作，

提高严格按照法律法规

务实高效的良好形象。

在人事劳动和社会保障各项增强权力公开运行的透明度，二、

工作中，除依法保密外，全部将办事内容、依据、条件、结果向社

会公开，做到畅通监督渠道，保证群众的知情权。

执政为民，把立党为公，提高效率。转变作风，履行职责，三、

让基层群众满意，让干部职工满落到实处，做到让服务对象满意，

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第3篇：医院制度绿化环境保洁员岗位职责

绿化环境保洁员岗位职责

一、在后勤领导的指导下，负责医院内绿化的养护以及环境卫生的清洁工作。

二、每日要定时打扫两次，发现脏物要随时清扫，做到窗明几净，地面光洁，厕所、水池重点清扫，保持无臭无味。

三、在后勤领导的指导下，负责医院非医疗消毒灭菌工作。

四、根据医院的整体规划，合理布置绿化区域，科学种值花草树木，定期修剪浇水、灭虫、施肥及清理杂草。

五、做好贵重花木和盆景的栽培管理，保证有关场所花卉的定期摆放和回收。

六、遵守医院各项规章制度，加强学习绿化业务知识。

七、完成上级领导交办的各项临时工作。

第4篇：6.9.1.1 后勤保障管理机制健全,规章制度完善,人员岗位职责明确 资料C1

6.9.1.1 后勤保障管理机制健全，规章制度完善在，人员岗位职责明确

资料C--1

总务科、房屋相关制度 1.1.1总务科工作制度

总务科工作制度

一、负责拟定医院总务科工作计划，经主管院长同意后组织实施。 二、确保医院的正常供水、供电、供气和物资采购供应，积极为临床一线服务，注意做到“三下”(下收、下送、下修)确保“三通”(水通、电通、气通)避免“两漏”(漏水、漏电)以优质服务做好后勤保障工作。‘

三、具体领导总务各班组的工作，并进行全面指导，发现问题及时解决，重大问题向主管院长请示。

四、有计划地改善院容、院貌，搞好医院绿化和卫生工作，加强环境保护工作。

五、加强安全教育工作，注意防火、防盗、防触电、防水泛等。 六、安排的各类工作，做到每年有计划经常有检查，年终有总结。 七、做好各种记录，登记，保持有关资料的完整和规范。

八、加强组织纪律性，相互理解，团结协作，遵守医院各项规章制度。 九、注意业务培训，提高人员素质和工作技能，经常组织培训和演练。 十、遵守职业道德。

1.1.2 总务科工作职责

总务科工作职责

一、负责制定后勤服务工作的计划，具体组织实施，加强后勤服务人员的监督、检查、考核。

二、负责全院后勤物资采购、发放、管理。

三、负责全院医疗及办公用房管理及非设备类的固定资产管理。 四、负责全院部分基建维修改造及院内宿舍区公共部门维修管理。 五、负责全院水、电、空调、热水的管理及医院宿舍区水、电管理。 六、负责全院被服采买、制作及洗涤监管工作。 七、负责全院园林绿化、美化亮化管理工作。 八、负责污水处理和医疗垃圾处理的管理工作。 九、负责对物业公司保洁工作的监管。

十、负责院内办公及医疗场所电视剧的安装及维修维护，保证其正常运行。

十、负责公务印刷品的定点印制工作。

1.1.3 总务科长工作职责

总务科长职责

一、在分管院长领导下，负责全院后勤总务工作，对所属班组和人员，按职责要求，进行制度化、规范化管理，经常对其完成任务的情况进行督促检查。

二、负责全院房产、家俱等固定资产的管理，按数清点登记，及时维修改造，做到账物相符。负责组织安排维修道路、广场、围墙、花台、下水道、化粪池等工作。负责零星辅助用工的安排和管理工作。 三、保证全院供水、供电、供气，搞好标准化管理，保证常年工作正常运转。

四、在后勤副院长的领导下，负责后勤物资的采购、供应、保管及修旧利废和报废处理更新工作。

五、负责承办院长办公会议和分管院长下达的基建工作。 六、负责污水处理工作，使之达到国家标准。

七、监督考核洗衣房洗涤、消毒、缝纫、修补供应的管理工作。 八、负责院容院貌建设，监管物业保洁工作，绿化面积和质量要达到国家规定标准，院内秩序井然，道路平整，排水通畅。

九、深入科室，调查了解临床一线的需要，听取意见，不断改进工作。 十、负责公寓入住人员的登记，交费和宣教等管理工作。

十一、负责院内各类文件、指示精神的传达和贯彻落实及完成一些文字书写工作。

十二、做好会议、来访、来电、来信、接待、通知与处理等工作。 十三、廉洁奉公，遵纪守法，严守职业道德，不以权谋私。

1.2.1 公租房管理制度

公租房管理制度

第一条：医院公租房属国有资产，医院享有永久使用权，接受县房产管理局的统一管理和执行全县公租房统一管理方案。 第二条：公租房入住对象必须是医院正式在岗单身职工、困难无房职工或居住在医院现有要拆平房内的无房退休职工（仅限贾仕珍、张清龙、向万珍、潘伶生）。原则上专业技术骨干优先。

第三条：医院公租房任何个人、部门不得以任何形式出租、转租、转借、出售或者闲置。

第四条：符合入住条件的职工或退休职工，以缴纳住房保证金的前后顺序安排和选择楼层及房间。老职工或肢残职工可优先选择。

第五条：按人或户（双份）缴纳卫生费（物业费），由医院安排专人负责楼道、道路、坪场的卫生保洁、公共照明的维护、绿化的养护。

第六条：住户应当爱护并合理使用医院公租房，不得改变住房结构、设备、设施，不得改变使用用途和水电管网的结构，不得损坏门窗。在此前提下，允许自行装修，费用由个人承担，退房时医院一律不补。

第七条：水、电按表计费，由医院统一联系自来水公司和电力公司，分表到户，开户费由个人承担，用水、用电费用住户自己向水、电公司缴纳，退房时，水、电上户费可由新入住户退还。

第八条：电话、有线、网络由住户自己联系安装并承担相应费用。 第九条：各住户不得在公租房楼顶、房屋周围加盖房屋和扩大面积。不得在公租房前后左右坪内搭建任何建筑物，不得圈养任何家禽等动物，不得栽种蔬菜等植物。树木、花草、绿化由医院统一规划栽培。

第十条：房屋维修，保修期之后，医院只负责承担屋顶、外墙面、化粪池、楼梯、楼梯间公共照明的维修，其他维修含下水道堵塞，均由各住户自行负责或每单元住户分担。

第十一条：出现以下情况时，职工必须在30天内无条件退还公租房：有房结婚、调离、辞职、辞退或开除、死亡；违反第三条规定的。但结婚后系双职工的又未购置商品房的，经本人提出申请，并补足住房保证金标准后，可调整为居住一套。

第十二条：职工退还公租房时，单位应足额退还职工住房保证金，单位并对公租房进行验收，有违反第十一条规定的，责令用房职工予以恢复，用房职工拒不执行的，由单位负责恢复，费用从职工的住房保证金中扣除，仍不足部分，从职工工资中扣除。

第十三条：职工死亡的，住房保证金按照法定继承人的先后顺序退还给相应继承人。

第十四条：职工因有房结婚、调离、辞职、辞退或开除、死亡或违反本管理办法第四条的规定拒不退还公租房的，单位以书面告知，告知三天后仍不退还的，单位可以采取法制手段或强制措施，超过30天不退还的处罚一万元，超过90天不退还的处罚二万元，强行居住或使用半年（含半年）的不退还保证金，暂停工资及一切福利待遇。

1.2.2进修、实习生寝室管理制度

*******医院进修、实习生宿舍管理制度

1.凡在我院综合楼和我院租用的民房居住的进修、实习生，要爱护公私共财物，不调换、拆装室内设备，保护好公用设施。 2.宿舍内禁止用明火电器及设施（包括电炉、电吹风等），不在宿舍内使用大功率（大于100W）电器，台灯不准放在床上。宿舍内禁止私自接电源，离开宿舍时必须切断所有电源。

3.保持宿舍卫生、整洁和安静，物品摆放有序，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物，垃圾、脏水及废弃物倒在规定地点（室内垃圾必须放入垃圾桶内，不乱涂乱画乱张贴，不乱挂衣物。 4.学生之间和睦相处，互相团结，遵守公德，宿舍内禁止吸烟、赌博、酗酒，不娱乐、喧哗，不影响他人学习和休息。 5.不在宿舍内留宿他人，就寝时间禁止男女混室。

6.综合楼宿舍室内卫生由入住学生自行轮流负责，保证宿舍整洁，公共卫生由管理人员负责（室内垃圾必须放入垃圾桶内）；住我院租用民房的进修、实习生，自行打扫好寝室和门前卫生。 7.注意安全，保管好现金，贵重物品不放置宿舍。

8.住我院综合楼的进修、实习生必须在23：00之前回宿舍，如有特殊原因，自行联系办公室说明原因，开门放行。

9.以上文明卫生公约望大家遵照执行，违反以上任一条款者，根据情节进行经济处罚，屡教不改或情节严重者，停止实习，并向原单位通报。

另凡住我院综合楼进修、实习生，按照有空调房间每人每月50元、无空调房间每人每月30元包干水电费，费用交到财务科。同时交纳100元公共卫生费和10元钥匙押金到总务科，安排住房。

1.2.3单身宿舍管理制度

***人民医院单身职工宿舍管理制度

1.凡在我院租用的民房居住的单身职工，要爱护公私共财物，不调换、拆装室内设备，保护好公用设施。

2.不在宿舍内使大功率电器，用电器不准放在床上。宿舍内禁止私自接电源，离开宿舍时必须切断所有电源。

3.保持宿舍卫生、整洁和安静，物品摆放有序，房间内垃圾丢入垃圾桶并及时运送到街道垃圾箱，寝室走廊、楼梯及公共卫生由各寝室人员负责，如果不及时处理垃圾或卫生状况差，每发现一次罚款20元。

4.任何垃圾不得丢如厕所，如发生堵塞，自行请人疏通。 5.单身职工之间和睦相处，互相团结，遵守公德，宿舍内禁止赌博、酗酒，大声喧哗，不影响他人学习和休息。

6.不在宿舍内留宿非寝室人员，就寝时间禁止男女混室，有亲属住宿需到后勤科备案。

7.入住职工自觉管理好各自财物，及时落锁，人身财产安全一概自行负责。

8.入住职工入因结婚或其它情况搬出寝室，应及时到后勤科办理退房手续，不得隐瞒、空闲铺位。

9.服从后勤科的住宿安排，不得阻扰正常的住宿安排，负责将进行处罚。

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