压力容器、管道焊工考核规定 拜耳项目

化工规范

焊工考核规定

一、总则

（一）本规定适用于上海拜耳异氰酸脂和聚醚项目MDI联合装置罐区工程项目。

（二）本规定适用于管道预制、安装焊接工程；贮罐预制和安装焊接工程。

二、考核要求

（一）凡是公司上海拜耳工程项目持证上岗的焊工均参加生产考核。

（二）各施工班组要做好管道焊口及贮罐焊接拍片部位记录。质检员要作好对各名焊工一次合格率的统计考核工作。

（三）焊工一次合格率统计以探伤结果通知单为准，作为对焊工考核的依据。

（四）质量管理办公室对每个焊工的考核要建立台帐,作为将来焊工奖、惩依据。

（五）对于现场抽查焊道不进入考核累计数也不做为交工资料。

（六）焊工考核由项目部焊接工程师进行，考核结果要经质量管理办公室审查，项目总工程师审批后方可生效。

三、考核办法

1、RT检查

（1）RT片子计算以每月为一周期，焊工考核工作在工程结束后全部结清。

（2）奖励处罚规定

①一次合格率100%，每张合格片子发优质奖20.0元；

②一次合格率为98%及以上者，每张合格片发优质奖15元；

③一次合格率为95%及以上者，每张合格片发优质奖10元；

④一次合格率为90%-95%者，不奖不罚；

⑤一次合格率低于90%者，合格片不计奖，返工片子按规定罚款，另外罚款50元，停止焊接工作（拍片达到50张，合格率低于90%者）。

⑥返工一张片子罚15元（包括二次返修片）。

（3）建设单位、上级部门及质监站组织的质量大检查对施工现场焊道进行抽查拍片，奖惩办法：

①每合格一张片子发优质奖50元；

②返工一张片子罚款60元；

（4）管道壁厚以10 mm为准，大于10 mm乘以系数

化工规范

①11～20 mm每张片子乘1.5系数；

②21～30 mm每张片子乘2.0系数；

③30 mm以上每张片子乘3.0系数，由此类推。

（5）不锈钢的焊工奖励乘1.5系数。

（6）不同抽查比例按下列办法计算片子的数量：

不论抽查比例为多少，片子数按实际拍片数量计算。

（7）氩弧焊、电焊工片子分配比例：

①壁厚15 mm以下者，电焊工占60%，氩弧焊工占40%；

②壁厚16 mm以上者，电焊工占80%，氩弧焊工占20%。

（8）对于现场拍片焊道，首先进行外观检查合格后再委托探伤。

（9）对于不进行射线拍片的焊道，每发现一次缺陷，按一张返修片子处理。

（10）对于管线试压而漏的焊道按处罚规定：

①对于试压管线焊道每漏一处罚操作者100元，造成不良影响者，罚300～500元；

②对于管线试压而漏的焊道不能落实具体焊接人员，责任由施工班组承担，并罚款500元。 另外，项目部每月将对项目上的所有焊工按上述方法进行考核评比，评选出10名星级焊工。对每名星级焊工项目部将给予1000-2000的奖励，并在上海拜耳项目部宣传栏进行公布表扬，连续获得三次“月度星级焊工”称号的焊工将额外嘉奖1000元。

四、为确保焊工考核规定的顺利实施，委托人员及无损检测人员在委托单及探伤结果单上应注明工程名称、焊工号、焊口号、材质、规格、抽查比例、返修应加R号等，结果单应在委托单下发后的第二天下午两点前报送一份至质量管理办公室，中心试验室的拍片数量需经质量管理办公室确认后方可作为结算依据（检测费用不在项目部的例外），探伤结果单不符合本规定要求的每张罚款50元，结果发放不及时的罚款200～500元。

五、附则

（一）考核的目的是为了促进焊工的积极性，加强焊接质量的控制。焊工的考核是一项严肃而认真的工作，开展这项工作可以提高工程焊接质量，减少返工和浪费，有利于工程质量管理，促进生产，提高效益。

（二）参加考核的人员要认真按规定执行，凡是发现考核人员、焊工或探伤人员在考核中联合作弊现象，经调查核实给予严肃处理。

（三）本规定自发布之日起生效。

中国石化第二建设公司上海拜耳项目部

化工规范

2006-12-25

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/yos1.html