工作服管理制度

员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条

工作服的定义及发放标准

1、工作服：在企业单位为统一的着装，统一形象的标识；

本文中工作服包含工装（上衣，下衣），工鞋，以及相关配饰（此处不包含易耗品，例如丝袜，白手套，一次性厨师帽之类）； 2、公司的工作服包括冬装和夏装；

3、新员工进入公司任职三天后可申请工作服 第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；

第二条

工作服的申请（定制）及领用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年；

2、 工作服做好到货时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由仓库后，入库保管；

3、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向采购部门申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换； 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门，统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事部存入个人档案、备查，管理员按行政人事部的要求如数发放；

第三条

工作服的折旧标准

1、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，

可由本人申请，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理

2、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经行政人事部审批后由仓库管理员发放，并要做好相关登记工作。 3、员工离、辞职工作服折旧标准：

员工离、辞职，行政人事部在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作时间，做相应工服归还工作。

第四条

工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。 工装：包括上衣，下衣

员工离职时，可直接退还，（含）折旧费为0%；

工鞋：

（1）工作年限在3个月之内（含）折旧费为80%； （2）工作年限在6个月之内（含）折旧费为50%； （3）工作年限在6个月以上的（含）折旧费为0%；

（4）损坏，丢失工作服的， 公司有权根据情况给予适当的经济处罚。

第五条 着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借或赠予其他人员使用。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

行政部 2014-08-28

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