劳动争议的仲裁和诉讼管理

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一、劳动争议劳动争议的概念 劳动争议，又称劳动纠纷， 是指劳动关系当事人之间因劳 动的权利与义务发生分歧而引 起的争议。其中有的属于既定 权利的争议 ，即因适用劳动 法和劳动合同、集体合同的既 定内容而发生的争议；有的属 于要求新的权利而出现的争议， 是因制定或变更劳动条件而发 生的争议。

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一、劳动争议第3页

劳动争议的种类 (以争议的起因为标准) 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

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二、劳动争议的解决第4页

劳动争议解决的几种途径

劳动争议仲裁

和解/调解

劳动争议诉讼

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二、劳动争议的解决

虽然和解并非劳动争议解

决的法定程序，但是在实践 中，通过和解的方式解决劳 动争议，不仅可以降低仲裁、 诉讼的成本，规避诉讼风险， 也在一定程度上维护了企业 的声誉。 在必要情况下的让步，甚 至高于法定标准的、经济上 的“牺牲”,往往是企业迅 速解决争议的利器。

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1. 劳动仲裁第6页

仲裁程序 申请仲裁 受理 送达仲裁申请 提供仲裁答辩书

书面通知仲裁庭的组成 开庭通知及延期开庭 庭审

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1. 劳动仲裁第7页 仲裁庭审程序： 由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否

到庭，宣布仲裁庭纪律 首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单， 告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人 是否申请回避并宣布案由； 听取申请人的申诉和被诉人的答辩； 仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行 当庭调查，并征询双方当事人的最后意见； 根据当事人的意见，当庭进行调解； 不宜进行调解或者调解达不成协议时，应及时休庭 合议并做出裁决； 仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决； 对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难 案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

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1. 劳动仲裁第8页

仲裁时效 2008年5月1日之前发生的劳动争议：60日 2008年5月1日之后发生的劳动争议：1 年

“劳动争议发生之日 ”的界定

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1.劳动仲裁第9页

申请仲裁时效的例外 ： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳

动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 申请仲裁不受本条第

一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1年内提出。

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1. 劳动仲裁第10页

仲裁法律文书的处理 仲裁申请书 答辩状 庭审笔录 调解书

裁决书

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1. 劳动仲裁第11页

仲裁结果的判断 对仲裁结果的判断，需要综合多方面的情况来进行。包括

具体案件中，我方所掌握的证据是否能够有效支持所主张 的事实，法律依据是否充分等等。 在拿到仲裁结果之后，根据公司的具体情况以及战略决策 来决定是否向法院提起诉讼。一般情况下，如果仲裁结果 对我方比较有利，我方一般不提起诉讼。但在几乎可以肯 定对方会起诉的情况下，我方可以在对方起诉前先行起诉， 这样在诉讼中，我方将成为一审原告，能够获得相对主动 的地位，在一审中若调解也会处于一个较主动的位置。而 如果仲裁裁决对我方不利，我方应尽快提起诉讼，以求在 诉讼阶段获得更公平的裁决，或者在诉讼调解中获得双方 都能接受的解决之道。

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2. 劳动争议诉讼第12页

诉讼程序 一审程序：起诉、受理、审前准备、证据交换、开庭

审理、庭审准备、宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、 合议庭评审、判决宣告。 二审程序：提起上诉、审理、宣判

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2. 劳动争议诉讼第13页

诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终

局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《民事诉讼法》第一百四十七条规定，当事人不服地

方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起 15日内向上一级人民法院提起上诉；当事人不服地方 人民法院第一审裁定的，有权自裁定书送达之日起10 日内向上一级人民法院提起上诉。

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2. 劳动争议诉讼第14页

诉讼法律文书的处理 起诉书 答辩状 调解书 上诉状

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2. 劳动争议诉讼第15页

诉讼结果的判断 在拿到一审判决之后，应根据比较双方掌握的证据、

观点的强弱等来综合来判断一审判决是否对我方有利。 同时根据公司的战略决策来判断是否对一审判决提起 上诉。通常，在一审判决对我方有利的情况下，我方 不提起上诉。但如果确定对方一定会上诉时，我方可 以先行提起上诉，以求在二审程序中获得主动的地位。 在一审判决对我方不利的情况下，我方应尽快提起上 诉，以求二审可以获得更公平的判决，另外，如对二 审信心不足时，应尽早做好调解方案，争取在二审过 程中达成调解。

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三、证据和应诉技巧

证据

的种类： 书证 物证

视听材料 证人证言 当事人的陈述

鉴定结论 勘验笔录

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2. 证据规则第17页

举证责任 用人单位对如下类型的劳动争议负有举证责任： 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决

定而发生的劳动争议。用人单位应当就做出决定所依据的 事实、制度、程序等提供予以证明。 因用人单位做出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议。 用人单位应就做出减少劳动报酬行为的事实和法律依据提 供证据予以证明。 因计算劳动者工作年限发生的劳动争议。用人单位应就其 计算工作年限的方法，计算方法的合理性及依据等提供证 据加以证明。

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2. 证据规则第18页

司法实践中，用人单位的举证责任还包括提供用人单

位的内部劳动规则、工资表、考勤卡、集体合同、劳 动者履历表等。 需要说明的是，并非用人单位在劳动争议诉讼中负全 部的举证责任、劳动者在劳动争议诉讼中就不负举证 责任。除上述证据应当由用人单位举证外，其他证据 的举证责任，仍按《中华人民共和国民事诉讼法》确 立的“谁主张、谁举证”原则进行分配。当事人及其 诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民 法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收 集。

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2. 证据规则第19页

广东省高级人民法院对于劳动争议案件中的举证责任问题，

在1999年的“全省部分法院审理劳动争议案件工作座谈 会综述”中作了以下阐述： 劳动争议案件的法律关系是一种较为特殊的法律关系， 用人单位和劳动者之间地位不平等，有管理者和被管理者 的关系，有些证据只有用人单位持有，劳动者难以提供。 因此，在适用“谁主张，谁举证”原则的同时，与会者认 为在某些情况下，必须采取“举证责任倒置”原则。如对 因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动关系而引起劳动 者起诉的劳动争议案件，应由用人单位对做出处理决定所 依据的事实，所适用的规章制度的合法性举证。用人单位 拒不举证，则要承担败诉的法律后果。

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2. 证据规则第20页

规章制度的制定和公示的举证

从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流

程为： 职工代表大会或者全体职工讨论； 提出方案和意见； 与工会或者职工代表平等协商确定； 公示告知

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2. 证据规则第21页

规章制度公示与告知： 员工手册发放； 内部培训法；

劳动合同约定法； 考试法； 传阅法；

入职登记表声明条款； 意见征询法； 会议纪要法。

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