掌握就业技巧 提高就业成功率

就业技巧

了解自己 了解工作

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狮 子 和 羚 羊 的 故 事

每次新东方托福辅导班结束的时 候，辅导老师都会给培训的学生说这 样一个故事：在非洲的大草原上，每 当夕阳西下之际，狮子们都在思考， 明天太阳升起的时候，我要奔跑，以 追上跑的最快的羚羊，这样我才不会 饿死；同样，在每天每当夕阳西下之 际，羚羊也在思考，明天太阳升起的 时候，我要奔跑，以逃脱跑的最快的 狮子，这样我长期不会被狮子吃掉。

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狮 子 和 羚 羊 的 故 事

简单的道理：从这 个故事中可以看出，无论 你是狮子或者羚羊，在每 天太阳升起的时候你要做 就是奔跑。

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如果你要改变你的 生活，你要成功，成就 你的事业和人生，你必 须行动起来，认真做好 每一件事情，为明天做 好相应的准备！

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想

想

上了几周的就业指导你有什么想法？ 有什么收获？ 有哪些困惑？ 为此做了些什么？

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A同学困惑的是不知道自己究竟擅长什么，能做什么。 对于找工作，他没什么信心，因为他压根就不清楚怎么 找，也不知道自己有什么优势或者长处会被用人单位看 上。再说，如果有幸找到一份工作，也不知道自己是否 信任。 B同学感觉自己人及交际能力差，又难于改变，和同学 比起来动手能力和英语交流能力很弱，他觉得很自卑， 对于自己前途并不看好！ C同学感觉现在计算机这个专业人太多，如果只在计算 机行业选择，竞争太大，选择面窄。若果将来从事于计 算机不相关的工作，需要一些其他技能，可是自己又不 知道需要哪些技能才能帮助自己找到一份好的工作

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D同学对自己专业方面的能力不是很自信， 也不打算以后从事本专业的工作。但对非本 专业的领域，有没有足够的信心能做的比别 人专业出身的人更好。况且，若果浪费四年 的专业学习，也会觉得可惜，甚至很有挫折 感，对于前途，他感到很迷茫。 “有什么样的能力”是每一个人在求职时都 要面对的问题。也是用人单位最关心的问题， 也是自己需要证明的。怎样发现自己、培养 和表现自己的能力，从而在劳动力市场拥有 竞争力，是非常关键的。

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就业压力大？ 着急却找不到方向！ 不了解自己、不了解工作！ 走着看…… 根本没想工作的事情？ 我在积极准备(全面剖析自己，了解公司 要求) 就业关键是了解自己能力，了解工作要求

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了解自己的能力 一、能力与职业生涯的关系 当个人能够同时达到内在和外在满意时，个人与环境之间 的关系就会比较协调，个人的工作满意度就会比较高，再 改工作领域里就会持久发展。 外在满意——主要通过

衡量自己个人职业技能和工作技能 要求之间的配合程度来进行评估。 内在满意——主要通过个人的价值观与企业文化及奖惩制 度之间的适配性来评估 “内在满意，外在满意——自己、雇主和同事” 做自己能干胜任的工作，培养和发展自己的能力，发挥个 人的潜能，常常是个人选择职业时希望能够得到满足的需 求，亦即与能力相关的价值观。由此可见，能力与个人的 职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接的关系。

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能力分类 夸夸自己：请你在5分钟内尽可能多的写下自己的 能力。大家一样吗？有什么不同？ 能力倾向——上天赋予每个人特殊才能。 技能——后天学习和练习培养而形成的能力(阅 读能录、人及交往能力，表达能力和沟通能力) 与能力相关的有一个重要的概念“自我效能”— —个人对自己的能力，以及运用能力将得到何种 结果所持的信心和程度。(举例说明) 研究表明：在实际工作和生活中，个人行为起决 定作用的往往不是个人实际能力的高低，而是个 人的自我效能。

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技能分类 表达技能的词汇，也就是用来说服雇主的词汇。 简历或者面试目标都是试图向雇主证明：我有良 好的能力，足以胜任这份工作。面对“我为什么 要雇你”这样的问题的时候，你在简历和面试中 的回答都应当以自己与工作相关的能力为主线。 你所谈到任何能证明你能力的事情，都将增加你 得到工作的机会。要做到这点，你需要对自己拥 有什么样的能力有清楚的认识，同时还要了解具 体职业所要求的技能师什么。最后，你还需要在 简历和面试中将自己与职业相关的技能以恰当的 语言和事例充分的表达出来。

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技能的分类 知识技能——个人所学的科目、所懂得的知识 (编程、英语口语等)。 练习：你有哪些知识技能——;我不具备但我希 望拥有的技能——;知识技能的组合—— 自我管理技能——经常被看着个性品质而非技能， 因而他们被用来描述和说明人具有的某些特征。 它涉及个体在不同环境下如何管理自己：创新— 循规蹈矩；认真——敷衍，能否在在压力下保持 镇定，对工作是否热情，自信等！

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良好的自我管理技能能够帮助个体更好的适应周 围的环境，应对工作中出现的问题，因此他内称 为 “适应性技能”——成功所需要的品质、个人 最有价值的资产——被公司解雇往往都是因为没 有自我管理技能。 练习1、我愿与什么样的人共事？请思考，我是这 样的人吗？符合大家描述的理想同事吗？我的个 性特征会怎样影响我的生涯发展？ 2、他人眼中饿我—请询问10

个人以上——重 新认识自己。

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可迁移技能——就是一个人会做的事(编程、组织、管理、决策、分析、观察等) 可迁移技能的特征就是他们可以从生活中的方方 面面，特别是工作之外得到发展，可以迁移应用 于不同的工作中——是个人最能持续运用和最能 依靠的技能。 有同学问，我是学计算机，去做市场营销可以吗？ 以你曾经的经历(代理、超市促销等)完全可以胜任。

三种技能在就业中都需同事具备，但公司更看重 后两种技能，越是好公司越是看重综合素质(自 我管理技能和可迁移技能)。

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入职后，公司一般都有培训——知识技能 (专业技能)本科毕业生基本达到公司的 专业要求。 自我管理和可迁移能力在工作中重要性— —很多同学忽视这方面能力的培养(美国 麦肯锡咨询公司报告指出：中国的毕业生 缺乏参与项目或者团队协作的实际经验， 英语口语水平低，不足10%能满足跨国公 司要求。从用人单位对大学毕业生的反馈 中也可以看出：大学生通常不缺乏知识技 能，但缺少敬业精神、没有服务意识、眼 高手低、不认真踏实、缺主动进取精神、 沟通能力差等自我管理和可迁移技能。)

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一个实习完的同学这样写到：这段经历为我毕业后进 入社会作了很好的准备，在这次实习中，我懂得了工 作中不仅要具备良好的知识技能，还要具备良好的 社 交能力，才能在工作中创造良好的和谐的工作氛围。 在工作中药积极主动，要虚心向同事、前辈请教，要 知难而上，不能遇到一点困难就放弃，要严格要求自 己，不为自己失职找借口。平时要和同事多多交流， 和谐相处。 剩下的时间：加强专业知识的学习，加强对自我管理 技能和可迁移技能的培养 技能的重合最重要——复合型人才 练习：我有哪些技能组合(撰写成就故事—你想达到 的目标，你面临的困难、限制；你如何克服困难；你 去的什么成就。至少7个故事)

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雇主们最重视的技能 根据美国“全国大学生与雇主协会”调查，美国 雇主最为重视的技能和个人品质排序如下： 1、沟通能力；2、积极主动性；团队配合精神； 4、领导能力；5、学习成绩；6、人及交往能力； 7、适应能力；8、专业技术；9、诚实正直；10、 工作道德；11、分析问题和解决问题的能力。 (1.4.6.7.11属于可迁移能力；2.3.9. 10属于管理 技能；5.8知识技能)

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美国劳工部以及美国生涯咨询和发展协会对雇主进行的领 一部分调查结果页显示，雇主们非常重视员工的自我管理 技能和迁移技能： 善于学习 读写算能力 良好的交际能力(听、说能力) 创

造性四维和解决问题的能力 自尊、积极、有奋斗目标 有个人事业开拓能力 交际、谈判能力及团队精神 良好的组织和领导能力 中国雇主同样看重这些能力——企业在招聘人的时候看重 综合能力，如良好的沟通能力、表达能力、较强的分析组 织能力，尤其是团队精神。

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强生公司(中国)的用人标准

能以长远眼光看个人职业发展 积极主动，不断创新 有商业头脑，注重成果 富有团队协作精神 不断学习

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