法考《劳动与社会保障法》复习题集(第35篇)

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前

练习

一、单选题

1.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：( )

A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B、乙，因身体原因而导致中断就业的

C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的

D、丁，大学毕业1年未找到工作

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：D

【解析】：

考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。

2.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？

A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格

B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月

C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇

D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：D

【解析】：

①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。

②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金

的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的

3.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？

A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承

B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：D

【解析】：

①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故A选项正确，不当选。

②《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。故B选项正确，不当选。

③《社会保险法》第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故C选项正确，不当选。

4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：C

【解析】：

根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。

5.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影

响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>非全日制用工

【答案】：C

【解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”据此，A项正确，不当选。

B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B 项正确，不当选。

C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。

D项：《劳动

6.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( )

A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止

B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止

C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：B

【解析】：

《劳动合同法》第44条第(1)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。

7.下列有关生育保险说法不正确的是：( )

A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

B、生育费用包括计划生育的医疗费用

C、女职工怀孕期间享受生育津贴

D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：C

【解析】：

考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54～56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。

8.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：( )

A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B、社会保险自愿参加

C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴

D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险法的基本制度

【答案】：D

【解析】：

考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合本条规定，正确。

9.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )

A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立

【答案】：D

【解析】：

根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。

10.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( )

A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同

D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立

【答案】：D

【解析】：

本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。

11.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( )

A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式

B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元

C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同

D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳务派遣

【答案】：C

【解析】：

考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

12.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )

A、甲应继续承担保守商业秘密的义务

B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同

C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职

D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立

【答案】：B

【解析】：

考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

13.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？

A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同

C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同

D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：D

【解析】：

①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。因此，对此

14.下列有关社会保险基金的说法正确的是：( )

A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C、社会保险基金不得投资运营

D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险法的基本制度

【答案】：B

【解析】：

考查社会保险基金的运行。根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。

15.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人

B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的效力

【答案】：D

【解析】：

《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。

16.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？

A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇

B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理

C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇

D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：D

【解析】：

①《社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。故A选项错误，不当选。

②《工伤保险条例》第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。故B选项错误，不当选。

③《社会保险法》第43条规定，工伤职工有

二、多选题

1.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?(2015年卷一70题，多选)

A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：A,B,C

【解析】：

本题考查劳动合同的解除和经济补偿。

A项：《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。故A项正确。

B项：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……田某连续旷工超过15天，

2.下列有关社会保险的相关说法正确的是：( )

A、各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算

B、社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制

C、只有基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算

D、除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照

社会保险项目分别编制

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险法的基本制度

【答案】：C,D

【解析】：

涉及2018年《社会保险法》的修改，依据为《社会保险法》第64条第1款中的“各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度”修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度”。《社会保险法》第66条规定“除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”。

3.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?(2017年卷一73题，多选)

A、甲公司尚未建立工会时，经其2／3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同

B、乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效

C、丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用

D、因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>集体合同

【答案】：C,D

【解析】：

本题考查劳动合同法之集体劳动合同。

A项：《劳动合同法》第51条第2款规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。“上级工会指导劳动者推举”与“2／3职工推举”显然是有出入的。A错误。

B项：《劳动合同法》第54条第1款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。也就是说，报备之后有一个“15日”的异议期间，期满无异议才生效。B错误。

C项：《劳动

4.当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A、王某在某单位连续工作8年，离开2年后又回来工作了3年

B、张某56岁，已在某国企连续工作20年，今年该国企改制重新订立劳动合同

C、李某在公司工作了两年，期间的劳动合同都是一年一签，现在又要续签劳动合同

D、张某在公司工作超过1年，公司一直拒绝订立书面劳动合同

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的概念和种类

【答案】：B,C,D

【解析】：

①《劳动合同法》第14条第2款第1项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，离开2年后又回来工作3年不符合“连续工作满十年”的要求。故A选项错误，不当选。

②《劳动合同法》第14条第2款第2项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

5.海美公司是一家从事电器生产的公司，有职工150人。2014年6月，因进行生产线技术重大革新，公司决定裁员16人。对此，公司法律顾问给出如下法律意见，哪些意见是错误的？

A、虽裁员人数不足20人，仍需向劳动行政部门报告

B、应召集职工代表大会，对裁员方案进行说明并集体表决

C、应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的职工

D、不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：B,C,D

【解析】：

①《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员人数虽然不足20人，但裁减人员占

6.关于劳动争议的解决，下列选项哪些说法是错误的？

A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

B、劳动争议发生后，双方可以直接协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷

C、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且不发生中止和中断

D、调解解决纠纷并达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章即生效

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：A,B,C,D

【解析】：

①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，应为“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”而非“不超过当地月平均工资标准十

7.下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( )

A、用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C、对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

D、对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第3节>职业安全卫生法

【答案】：A,D

【解析】：

考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确。法律依据为《女职工劳

8.某企业职工张三，因工伤住院。下列相关说法正确的是：( )

A、如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付丁伤保险待遇

B、如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则可由保险行政管理部门责令单位支付工

伤保险待遇

C、如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿

D、如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种

【答案】：A,C,D

【解析】：

考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41～43条。B选项错在用人单位不支付的，不是责令用人单位支付，而是从工伤保险基金中先行支付。

9.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( )

A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿

B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

C、在本单位连续_丁作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：B,D

【解析】：

考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第(4)项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形)，故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。

10.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?(2011年卷一68题，多选)

A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B、职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C、职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的解除和终止

【答案】：A,B,D

【解析】：

本题考查经济性裁员。

A、B项：《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

11.曾怡想多赚点钱贴补家用，又鉴于自己空余时间有限，因此想选择非全日制用工形式，现向别人咨询这种用工形式的特点。下列表述错误的是？

A、可与多家用人单位订立劳动合同，只要每日工作时间累积不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工

B、用人单位终止用工，应向劳动者支付经济补偿

C、劳动报酬按月支付，不得拖欠

D、自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>非全日制用工

【答案】：A,B,C,D

【解析】：

①《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。故A选项错误，当选。

②《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故B选项错误，当选。

③《劳动合同法》第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故C选项错误，当选。

④《劳动合同法》第69条第1款规定，非全日制用工双方当事人

12.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的?(2011年卷一69题，多选)

A、国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B、国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹

C、用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

D、劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>社会保险法的基本制度

【答案】：A,B,C

【解析】：

本题考查社会保险制度。

A项：《社会保险法》第2条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”据此，A项正确。

B项：《社会保险法》第64条规定：“社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计

13.方圆公司欲聘用李某担任公司总经理一职，因该职位对公司十分重要且会接触到公司商业秘密，特向律师咨询如何订立劳动合同，以下律师意见中，哪些是错误的？

A、李某的保密义务以约定为前提，如果没有约定，视为不存在

B、可以在劳动合同中约定李某的竞业限制条款，但期限不得超过三年

C、如果约定了李某竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后的经济补偿，如果李某履行了竞业限制义务，可以要求方圆公司按照李某上一年度十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿

D、即使约定了竞业限制，在约定期限内，方圆公司仍可以解除竞业限制协议，解除时，李某可请求方圆公司额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立

【答案】：A,B,C

【解析】：

①根据《公司法》第216条第1项的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。《公司法》第148条第1款第7项规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：(七)擅自披露公司秘密。因此，李某作为公司的高级管理人员，负有法定的保密义务。故A选项错误，当选。

②根据《劳动合同法》第24条第2款的规定，劳动者的竞业限制期限不得超过二年。故B 选项错误，当选。

③《劳动争议问题解释(四)》第6条第1款规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解

14.下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是：( )

A、用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任

B、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位可以要求职工承担滞纳金

C、用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年

D、用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第2章>第2节>违反社会保险法的法律责任

【答案】：A,C,D

【解析】：

考查用人单位的社会保险责任。

A选项正确。依据为《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第19条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

B选项错误。此情形下用人单位不得要求职工承担滞纳金。依据为《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第20条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收5‰

15.下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是：( )

A、甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿

B、乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同，用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务

C、丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经3个月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立

【答案】：A,B,D

【解析】：

考查竞业限制义务的履行。

A选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

B选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第7条

规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/ygpl.html