2008年10月劳动经济学试题及答案

2008年10月劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（A）1.1 A．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 B．劳动资源的相对稀缺性 C．劳动资源的绝对稀缺性 D．劳动资源的普遍稀缺性

2．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B）2.1 A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和

3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）2.1 A．向左移动 B．向右移动 C．保持不变 D．向下移动

4．企业经营中的“长期”的含义是（D）3.3

A．仅资本投入可变 B．劳动投入可变，资本投入不可变

C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的 5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（C） A．自身需求弹性为负值 B．自身需求弹性为正值 C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值

6．根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（D）5.2 A．投资主体 B．投资客体 C．投资方式 D．投资期限

7．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（A）5.2 A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资 B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资 C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资 D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升

8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（C）5.3 A．成本和收益不同 B．内容不同 C．作用不同 D．效率不同

9．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（A）5.3

A．完全由企业方面承担 B．完全由员工方面承担 C．由政府承担

D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资 10．职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（B）5.1 A．直接性 B．长期性 C．间接性 D．短期性

11．在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（D）6.1 A．劳动力的供给 B．劳动力价值 C．劳动时间的长短 D．劳动的边际生产率

12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）6.3

A．人力资本投资的补偿性工资差别 B．效用均等化的补偿性工资差别 C．竞争性工资差别 D．垄断性工资差别 13．形成地区间工资差别的根本原因是（D）6.4 A．地区间劳动力的差别 B．地区间劳动的差别 C．地区间竞争的差别 D．地区间经济发展的不平衡

14．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（A）7.3 A．有利于增强雇主的谈判交涉力量 B．有利于增强工会的谈判交涉力量 C．对双方谈判没有影响 D．对双方谈判的影响相同 15．下列选项中属于实物支付形式的福利是（C）6.2 A．支付股权 B．支付失业保险金 C．带薪休假 D．支付退休金

16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是（C）7.3 A．失业率与货币工资变动率同时上升 B．失业率与货币工资变动率同时下降

C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系 D．失业率等于货币工资变动率 17．劳动关系中的核心是（C）11.1 A．用人单位与劳动者之间的人身关系 B．用人单位与劳动者之间的财产关系 C．劳动力的所有权与使用权相分离 D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

18．在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（B）10.1 A．福利补贴费 B．人力资本补偿性工资差别 C．岗位津贴 D．年龄津贴

19．利益一体化的劳动关系划分的依据是（A）11.1 A．生产要素的合作论 B．生产资料的公有制 C．生产资料的私有制 D．多元劳动关系利益论

20．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（B） A．14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．劳动力的特点主要有（ABD）1.1

A．劳动力与劳动力所有者不可分割 B．劳动力具有生理性特征 C．劳动力可以储存并转移 D．劳动力具有能动性作用 E．劳动力的形成周期较短，一般为1年 22．人力资本的特点主要有（ABCDE）5.1 A．人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B．人力资本投资具有风险性

C．人力资本能够为其所有者带来持久性的收入 D．人力资本是通过人力资本投资形成并积累的 E．人力资本具有无限的创造性

23．福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，所具有的特征包括（ABCE）6.2

A．法定性 B．企业自定性

C．灵活性 D．与个人劳动量直接相关 E．以劳动为支付基础

24．现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（ABCD）10.1 A．公共管理 B．义务教育 C．基础研究 D．环境保护 E．企业管理

25．从均衡的国民收入价值形态角度来看，国民收入应等于（ABCDE）8.1 A．总供求 B．总供给 C．总需求 D．消费+储蓄 E．消费+投资

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

26.劳动力参与率:劳动力人口÷总人口×100% 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标 2.1

27.计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式

28.雇用成本：企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和

29.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业。

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 30.简述劳动力市场的一般属性。4.1

劳动力市场①是社会生产得以进行的前提条件②劳动力与工资的交换行为是一种等价交换③劳动交换决定了劳动力的市场价值—工资④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合。

31.简要回答人力资本投资的主要方式。5.1 普通教育、职业技术培训、健康保健和劳动力流动 32.简要说明内部劳动力市场的作用。5.4

①刺激企业内培训的发展②降低培训成本，提高非正式培训的效率，对企业降低雇用和培训成本有着全面积极的影响③降低雇用调整的成本。

33.简述计件工资的适用范围。6.2

①产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业②产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力③品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业

五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

34.在某一劳动力市场，当工资率为20元/小时，劳动力需求量为10万人；当工资率为15元/小时，劳动力需求量为11万人。根据上述资料，计算劳动力需求的工资弹性（用绝对值表示）。

=[(11-10)/10]/[(15-20)/20]=10%/(-25%)=-0.4 劳动力需求的工资弹性为0.4，表示需求缺乏弹性

35.根据题35表所给资料，求该地区失业率。

年龄段 16-30岁 30-40岁 40-50岁 50-60岁 就业人口（万人） 110 100 90 80 失业人口（万人） 4 6 8 2 题35表 =20/（380+20） =5% 六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 36.试论述决定劳动力需求工资弹性的因素。 劳动力需求量与工资率变动的百分比的比值 37.试论述现代市场经济国家实施人力政策的理论依据及其新内容（10.3罕见的第十一章的内容）。

1）加大人力资本投资力度；2）加强职业指导和职业介绍；3）激励就业的措施；4）实施创业就业计划；5）开发临时性就业岗位。

七、案例分析题（本大题10分）

38.某地区从改革开放以来，基尼系数如题38表：

时期 年 基尼系数 0.15 0.30 0.35 0.38 0.45 19781988年 1992年 1998年 2004年 题38表 根据以上资料： （1）说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。 判断分配均等程度的指标. 收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配越不均等。基尼系数在0.2～0.4之间比较正常。小，收入分配格局缺乏激励；大，容易造成某种社会震荡。 （2）简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。 1978年基尼系数低于0.2，表示收入差距过小缺乏激励 以后的1988、1992、1998基尼系数大于0.2，小于0.4，表示比较正常 2004年基尼系数超过了0.4，表示收入差距有增大的趋势，有潜在的某种社会动荡的风

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