建好工会职工之家 助推企业科学发展

建好工会职工之家 助推企业科学发展——川煤芙蓉公司工会开

展建设职工之家活动纪实

建好工会职工之家助推企业科学发展

——川煤芙蓉公司工会开展建设职工之家活动纪实

按照全总和省市工会要求，川煤芙蓉公司（局）工会从1984年起开展建设职工之家活动，经历了整顿建家、巩固建家、深化建家三个发展阶段。公司（局）于1994年获得全国模范职工之家荣誉，曾两次通过复查验收后予以确认。到2008年底，公司（局）已建成全国模范职工之家1个、省级模范职工之家2个、全国模范职工小家1个、省级模范职工小家5个、市级模范职工小家10个。

企业改制以来，芙蓉公司各级工会持之以恒、切实有效地开展本级工会、二级单位工会和区队工会三级建设职工之家活动，促进企业改革、发展、稳定，巩固发展了各级工会建家创模成果，受到上级工会、同级党政和职工群众好评。

近年来，芙蓉公司工会以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入开展建设职工之家活动，主要有以下作法和体会：

一、从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，深化建家认识

公司各级工会通过认真学习、深刻理解党的十七大精神，贯彻落实全总“组织起来，切实维权”工作方针和《企业工

会工作条例》，从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，对新形势下深入开展建设职工之家活动有新的更高的认识。一是从全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的高度，提高了对建家就是建设和谐企业的认识。企业工会建家，无不涉及企业“四项”建设的内容。工会开展的群众经济技术活动和群众安全监督检查，直接作用于企业经济建设；工会组织实施的厂务公开、民主监督、民主参与、民主管理活动，属于企业民主政治建设的内容；工会组织开展职工宣传教育和群众文化体育活动，属于企业文化建设的内容；工会组织开展的维权助困、关爱弱势群体、维护企业和职工队伍稳定活动，属于企业社会建设的内容。企业只有坚持“四项”建设统筹兼顾，同步推进，才能做到全面协调可持续发展，才能建成和谐企业。从这个作用和意义上说，企业工会建家就是助推科学发展，构建和谐企业。二是从创建学习型组织，争做知识型、技能型职工，提升企业素质和竞争力的高度，提高了对建家就是建设职工队伍的认识。基层区队工会开展的双增双节劳动竞赛、技术业务练兵比武、发明创造、技术革新、合理化建议、拜师学艺、读书活动、社会主义荣辱观教育、争当文明、优秀员工等为内容建设职工小家活动，目的在“以人为本”，全面提高人的综合素质，开发智力资源，对创建学习型组织，争做知识技能型职工，培养“四有”职工队伍，提升企业素质和竞争力有着重要作用。三是从“组织起来，切实维权”，提高基层工会整体工作水平的高度，提高了对建家就是建设企业工会

组织的认识。“职工之家”是对企业工会地位作用的形象概括，建家包括了《企业工会工作条例》规范的主要内容。是否建成合格、先进和模范的职工之家，是对企业工会工作的综合评价及终端效果检验。通过建家，使企业工会组织和工会干部明确肩负的职责、任务和目标，激励其更加勤奋务实、创造性地开展工会工作，不断提高“组织起来，切实维权”的能力和水平。

二、以“组织起来，切实维权”、加强工会维权机制建设为主线，把握建家重点

公司和各二级单位工会始终把“组织起来，切实维权”作为工作主线，把加强工会维权机制建设作为建家创模活动的重点，不断提高各级工会组织的维权能力和水平。一是坚持完善职工（代表）大会制度。公司和各二级单位均建立职工（代表）大会制度，职代会每年、职工大会每半年至少召开一次。职工（代表）大会闭会期间，分别以职代会团组长会或民主管理委员会行使职权。职代会各专门工作委员会每年有针对性地开展活动，行使日常民主管理、民主监督权利。企业重大问题、特别是改制、破产等涉及职工切身利益的重要方案，均提交职代会审议通过后实施。二是切实推行厂（事）务公开制度。公司和各二级单位均制定厂（事）务公开实施细则，实行公司、二级单位和区队三级厂（事）务公开。公开内容按上级有关要求并结合本单位实际，公开形式以职工（代表）大会等会议为主要载体。各单位均设立厂（事）务公开栏，定期公开职工群众关注的重要事项。同时以闭路

电视、有线广播、专栏、简报等，随时公开职工群众关心的热点难点问题。三是积极推行平等协商签订集体合同制度。公司和各生产经营单位均建立制度，每年对集体合同履行情况进行一次检查，针对存在问题，在协商一致基础上按期修订续签新一轮集体合同。集体合同的综合兑现率达90%以上。四是创建“维权一线”工作制度。公司工会成立“维权一线”领导小组和办公室，各二级单位工会建立“维权一线”信息站，各区队工会设立“维权一线”联系点，专职工会干部和区队工会主席为“维权一线”信息员，制定工作制度，形成上下联动、灵敏快捷收集处理职工维权诉求的工作网络。五是坚持党政工三方联席会议制度。公司和各二级单位均建立党政工联席会议制度，研究决定企业日常管理工作的重要事项。工会主席均参加同级党政工联席会议，互通有关情况，及时反映职工群众的意见和要求，从源头上代表维护职工合法权益。

三、以区队“安全、效益、民主、温暖、文明”建设为内容，夯实建家基础

为充分发挥区（科）、队（车间）、生产经营网点（简称区队）工会重要作用，夯实企业工会建设职工之家活动的基础，公司工会作出统一规范，各二级单位工会制定考核细则，在135个区队工会开展建设职工小家活动。区队工会建小家包括五个方面的内容和标准：一是要求群众安全监督检查组织健全，群监员不缺位，定期开展生产工作现场反违章、查隐患、促整改活动，采掘队消灭重伤以上事故、井下辅助

队轻伤不超标、地面区队消灭轻伤事故，实现安全工作目标，建成“安全之家”；二是要求有的放矢地开展班组劳动竞赛、岗位技术业务练兵比武、技术革新、建言献策和双增双节活动，取得明显效果，完成上级下达的生产经营和工作任务，职工收入比上年增长，建成“效益之家”；三是要求实行职工（代表）大会制度，每年召开一次职代会，每月召开一次职工大会，民主管理委员会（组）参加区队经济仲裁会，工资结算、经济仲裁、评工记分、收益分配、职工奖惩、节余资金收支明细公布上墙，无侵占损害职工经济利益行为，建成“民主之家”；四是要求建立职工家庭生活状况档案并实行动态管理，困难职工得到及时救助，对伤病住院职工适时看望，妥善调解劳动争议纠纷，无群体或越级上访现象，建成“温暖之家”；五是要求工会组织健全，工会主席不缺位，工会会员入会达90%以上，每季或重大节日开展一次文体活动，每月举办一期板报或专栏，每周组织职工安全技术和时事政治知识学习，无违纪违法受处分人员，建成“文明之家”。

四、以分级负责、分类激励、量化标准、奖惩斗硬为原则，严格建家考评

公司各级建家活动实行分级考评，表彰激励。（1）公司工会建家按照市直属基层工会工作竞赛办法，每年初将各项任务指标分解到各部室，各部室再细化到二级单位，确保任务目标实现。年底在本单位自检的基础上，接受市参赛单位工会互评和市总工会考评。（2）公司工会对18个二级单位工会建家实行年度工作目标考核。目标考核办法分矿井（建）

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