中国式团队管理-曾仕强
更新时间:2023-04-30 08:10:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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如需观看、下载本课程,请联系QQ1219258993,保证全网最低价团队是企业执行的根基,其坚实程度直接关系到企业各种战略与策略的执行效果,直接决定着企业能否正常运转,是企业生存的基本保障。如果团队不踏实、不稳定、不可靠,企业则很难逃脱失败的命运。如何才能打造出坚实的团队呢?“中国式管理之父”曾仕强先生根据他几十年的管理经验,从分析员工着手,总结出一套打造坚实团队的要领。课程案例丰富,见解独到,对管理者提升团队管理能力,以及对企业加强团队建设具有重要的指导价值。
讲师:曾仕强
中国式管理之父,英国莱斯特大学管理学博士,美国杜鲁门大学行政管理硕士;台湾兴国管理学院校长,台湾智慧大学校长,台湾交通大学教授;《成功》杂志首席顾问,中国统一促进会理事长;被业界誉为中国式管理大师、华人三大管理学家之一,被《民生报》调查为交大最受学生欢迎的教授之一,生产力中心调查为最受企业界欢迎的十大名嘴之一。
学习目标:
1.中、美、日团队特点的差异
2.中国人的团队精神和合作意识如何体现
3.团队如何达到精诚团结
4.领导在团队中如何发挥作用
5.团队成员如何建立密切合作的关系
适合对象:中高层管理者、企业各级主管
第一讲日本人的团队管理(上)
1.引言
2.日本民族团结组织认同感高
3.日本人是没有自我的民族
4.日本人的团结是长期培育所造成
5.日本人和中国人的分别
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请加QQ1219258993下载、观看第二讲日本人的团队管理(下)
1.终身雇佣制发挥很大的功能
2.愚忠造成盲目顺从伤害很大
第三讲美国人的团队管理(上)
1.美国人的忠诚只对事不对人
2.年轻人随着自己意愿而跳槽(一)
第四讲美国人的团队管理(下)
1.年轻人随着自己意愿而跳槽(二)
2.人际疏离造成彼此互不关怀
第五讲中国以人为本组织成员分主伴
1.中国人以人为本永远不会变
2.组织成员有主有伴才是团队(一)
第六讲团队的重点在心与心的结合
1.组织成员有主有伴才是团队(二)
2.团队的重点在心与心的结合
第七讲中美日的团队各有不同特性
1.美国团队重契约捆绑
2.日本团队用组织套牢
3.中国团队是无心之感
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请加QQ1219258993下载、观看第八讲中国团队看领导观念调整才有效
1.中国人领导得好照样能团结
2.一切从观念开始调整才有效
第九讲认识人的本性是良好的基础
1.中国人的民族性是什么
2.中华文化造就国人特色个性(一)
第十讲团队必须发挥高度协同一致
1.中华文化造就国人特色个性(二)
2.团队必须发挥高度协同一致
3. 协同一致性要具备三大要件
第十一讲先由依附感逐渐产生归属感
1.国情造成国人不易产生归属感
2.先满足同仁需求使其具有依附感
3.持久可靠的归属感是自然孕育而生
第十二讲组织用蛛网形态力求改善
1.采取活像蜘蛛网那样的型态
2.精益求精力求改善增强实力
第十三讲合纵连横密切合作以大带小分中有合
1.密切合作要从建立共识开始
2.大带中而中带小求分中有合
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第十四讲重义气的中国式的人际网络
1.西方重契约中国讲义气
2.把世道人心结合进管理
第十五讲重视基层尊重部属
1.基层员工才是可靠的好基石
2.采取尊重部属的领导好风格(一)
第十六讲找方法而不要找理由
1.采取尊重部属的领导好风格(二)
2.多动脑筋找方法不找理由推责任
3.心想事成有心必然能合作……
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