结构化面试基础知识简介

结构化面试基础知识简介

面试是我国公务员考试录用中的一个重要环节，是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一，面试有着其它测评形式不可替代的特点。

面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。公务员录用考试面试常用的考查是结构化面试。

结构化面试又称结构化面谈，它是指面试前就面谈所涉及的一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效，操作起来更为规范可行。

结构化面试的测评要素

测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%。在面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试;有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来进行面试。

通用测评要素主要包

括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

结构化面试技巧浅析

结构化是一种能力的测试，通过应试者语言、形体去了解考生是否具备公务基本能力素质，是否适合报考的职位，因此在公务员面试中有以下几点需要考生注意。

一、找到面试切入点，语言交流很重要

我们可以看到面试是考官与考生面对面的交流过程。既然是交流，我们就需要注意语言表达上应该清楚连贯。不论是结构化面试还是无领导小组讨论，这都是一个首要的前提，只有良好的语言表达才能把自己对待问题的看法和想法说清楚，讲明白。但是实践表明大多数的考生在模拟训练的时候经常出现语言上的间断，连贯性差。由于思维跟不上言语的速度，经常有同学对一句话反复的重复，口语化也非常的严重。例如“那么”、“然后”、“嗯”等等，这样的问题一旦出现，考生在考官心目中的形象将大打折扣，甚至关乎到这次面试能否成功，但是遇到这样的问题大家也不要惊慌，面试还没有开始，大家还有时间准备。

在这里根据以往考生情况准备了三种备考方法提供给考生，希望能对大家有所帮助：

1.快速阅读法

快速阅读是采取对一篇文章进行反复的快速大声的阅读，这样在短时间内就可以快速的提高语言连贯性，克服间断的问题。对于快速阅读的材料，考生可以上网找一些社会评论的文章。同时口语化严重的同学可以找一些关联词，例如“并且”“或者”等等，这样就可以改善“然后”、“那么”这样的词在回答的过程当中反复使用的情况。

2.背诵名言警句

很多考生在答题的时候总有一种无话可说的感觉，对于一个基本的问题，回答过于简单，语言上缺乏生动性，对于一个题目往往两句话就表达完了，不能进行有效的扩展，建议考生可以有针对性的去复习一些名言警句，进行分类复习例如至理名言类，国家领导人经典语句等等。这样在回答时引经据典，会给考官留下深刻的印象，打分也就会相对的高一些，但是切记不可随意应用一些在网络、图书中已经司空见惯的所谓“公务员面试经典名言”，如：“横看成岭侧成峰”、“世界上没有完全相同的两片叶子”等等。

3.学习政府会议、活动组织、处理各类事件相关报道等

往往在面试过程中我们的考生没有思路、没有逻辑、没有内容，多数情况下是因为缺乏相关答题思路及素材，在短期之内除了参加正规的的培训辅导外，最有效的备考方法就是通过网站、报纸、新闻等途径学习政府会议、活动组织、处理各类事件相关报道，这些内容涉及到作为公务员如何组织会议、活动，如何看待世界，如何处理应急事件等等工作的主要思路和细节事项，对考生来说是大有裨益。

二、面试过关，感官交流也很关键

面试既然是交流过程，除了语言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。同时，面试的交流是个双向的过程，这就需要我们注意到外表与礼仪举止的问题。考生的着装打扮，举止投足即我们所说的“首印效应”是非常重要的。

一个人的举止投足是否彬彬有礼，着装是否大方得体都能显现出一个人受教育的程度。在一定程度上考官会主观的推断这个人是否具备相当的能力。考官在打分的时候都会予以参考，俗话说“一美遮百丑”，在这方面给考官以好的印象，考官也会在其他方面我们犯错给予一定的理解，这样其他测评要素的分数就可能会有所提高，这也将大大增加我们被录取的几率，何乐而不为呢!但是我们也看到一个人的习惯已经养成就很难改变，我们的平时的习惯可能对面试会造成一定的影响，这样就要求我们要有从现在开始培养自己公务员的气质，走路不急不徐沉着稳重，目光柔和有感染力，培养自己的气势，做到精神饱满。想做到这些需要一定的时间来改变我们自己，这就需要我们从现在开始做起，从此刻做起。

三、控制情绪把握时机，克服压力脱颖而出

具备了以上的条件我们还是不能自如的面对面试的挑战。原因就在于，现行的面试形式不论是结构化还是无领导都是典型的高压面试。在高压气场下，考生很难做出伪装，回避自己的不足。

曾经有人形象的将公务员面试考试比喻成警察审讯犯人。而面试的设计者就是想通过这样的形式来真实测查考生各方面的素质，这样就要求考生要有应对压力的能力和自我的情绪控制能力。

四、实事求是，诚实守信

实事求是是指在面试中应试者回答考官的问题时要从本人的实际出发，既不缩小，也不夸张，更不能说假话，只有这样，才能显示出应试者的常识品质。如果涉及到专业知识，更要如实的回答，即使你对考官所提出的问题回答不出来也无妨，如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容时”，你如果不知道就坦率的承认不知道并表示歉意。一个人的知识面是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒影响的你的录用，当问道你熟悉的问题时，你应该发挥的充分些。 结构化面试常见题型及解题思路

结构化面试是近年公务员录用考试面试的主要形式，一下介绍了自我认知能力、报考动机及职位匹配，计划组织等结构化面试的常见四类题型的一般解题思路。

一、自我认知能力、报考动机及职位匹配面试题

1、在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力——自我认知

2、让考官了解，你是最合适的人选——职位匹配

二、计划组织面试题

(一)一般事件：点题、事前计划、事中实施、事后总结

(二)突发事件

1、迅速：体现应急性，第一时间赶到现场。以人为本，抢救生命和保护国家和人民财产。途中计划。

2、冷静查原因、想办法、找对策 (处理步骤) 。善用假设，层层设置条件，逐层解决。

3、沟通：向领导汇报、与外界保持联系。

4、总结：事情结束后认真反思，总结经验教训。

5、注意：具体问题具体分析(一定要分清情况)。

三、沟通协调面试题

(一)考察要素：合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧

(二)处理原则

1、群众：热情，服务，体谅，急人民群众之所急，想人民群众之所想

2、上级：尊重服从，委婉沟通，大局为重、协助精神

3、下级：教育，引导、帮助，管理

4、同事：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工作为重

5、亲朋：坚持原则，情理兼顾

四、综合分析面试题

(一)社会现象类 1、观点(辩证/明确) 2、意义与影响 3、分析原因

4、针对性对策 5、结合自身

(二)名言警句类 1、明确该句的本意 2、分点论述 3、联系实际

面试模块破解：自我认知及职位匹配类

通过对历年国家和各地公务员面试题目的分析，我们发现自我认知及职位匹配类题目是经常出现的。这种题型很多考生颇为头痛，认为很难把这种题目答好，要么回答得像流水账，没有任何特色，要么短短几句话，表达不出中心思想，踩不到得分点。其实这类题目需要在之前有所准备，需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理。

顾名思义，这类题目，一方面考查考生对自我的一个定位和了解，如“请你做一个简单的自我介绍”;另一方面考查考生对所报考职位的认知与适合度。公务员面试不仅是要把最优秀的人吸纳到这支队伍中来，更是要把最合适的人挑选出来，比如有的考生虽然思维灵活，专业功底深厚，但是性格上棱角明显，成熟不足，是不能胜任公务员工作的。

这类自我认知与岗位匹配类题目其实可以归纳为两道题。第一题：做一份自我介绍;第二题，请问你如何让考官在众多考生中选择你，而不是选择其他人?第一道题目是认知自我，可以从家庭背景、性格特点、优缺点、学习工作经历、自己对周围世界的认知、周围人对自己的评价以及人生观价值观等。第二道题目是测查考生与岗位的匹配性，只有让考官感觉到该考生是适合报考岗位，录取之后会在新岗位上很快适应开展工作，才有可能打高分。

前面提过，这类题目是可以提前准备的，而且有心的考生必须提前准备，以便在面试考场上自信作答，将宝贵的思考时间留给其他题目，为最后的面试成功添上一笔。那么在备战期间，建议考生可以按照以下几点并结合自身实际情况进行梳理：

首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神特别是主管领导的重要讲话等。这方面的内容很好搜集，既可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教，也可以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动，也诚挚地想成为其中的一员。

第二，认真回顾梳理过往经历，包括生活经历和学习经历。很多考生是应届毕业生，人生阅历并不复杂，而且一直在学校里，经历很简单，认为自己没有话说，这个时候切忌记流水帐，而应该把那些突出你能力的事情列举出来，重点不在于讲述事情本身，而在于从中你学到了哪些东西，哪方面的能力得到了提高或者说体现你的一种什么精神，而这些又恰恰是今后公务员工作中所必须的。例如，有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过一分钱的生活费，全部靠做家教和实习等，而且大学四年得得奖学金正好还清了入学初的助学贷款。这个例子就很好，既体现出自己的独立性和坚强，也体现出自己有一定的实践能力，不怕吃苦，肯动脑子，这样的人在工作中也会是领导信任的好帮手。可能很多考生会谈到做过学生干部工作，可以谈组织力、领导力还是与人沟通的能力得到了锻炼和提升等，但不要大谈特谈自己做了多少多少“官”，要记住，公务员考试选拔的是服务人员，不是选“官”。有的同学参加过一些社会实践活动，就可以把精彩的经历拿出来与考官分享。比如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察，那是一个少数民族聚居地，他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流，而且克服了高原反应，学会了很多应对高原反应的技巧。这个例子就很好，既体现出很强的学习能力，有体现了该生的适应能力。还有一部分考生可能会感觉自身没有优势，没有什么东西可挖掘，其实这种劣势是可以弥补的，方法是从小事中做文章，所谓“小事不小”，关键要做有心人。例如，从自己爱好的足球运动中认识到通力配合，相互协作，这样才能使我们团队的能力和效率最大化。”

第三，总结自己的性格、爱好、优缺点等。同样，讲这些东西的时候重点在于“讲什么”，但更重要的在于“怎么讲”。符合岗位需求的我们就讲，否则就不讲。无关紧要的缺点可以讲，否则就不要讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲。有的考生可能会回答：我的原则性太

强了，我做事太认真了甚至回答我做事情效率太高导致很多人会嫉妒我。这都不是好的回答，显得油嘴滑舌。

当然这类题目里面还有一类属于压力型题目。例如这么一道题目：我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事?我们可喜想一想，我们结构化面试既然又称标准化面试，那么肯定每位考生的题目都是一样的。难道每位考生都面试前找人，被考官觉察到了吗?了解了这一点，我们就可以将其转化为一道常规的自我认知与岗位匹配性题目，可以从自身和这次招录工作的公平性上去答题，即我本人的修养、实力以及本次招考工作的公开透明决定了我不可能托关系，我会凭自己的真才实学进入到这只队伍中去。 面试模块破解：综合分析类

一、概述

所谓综合，是把事物的各个部分和要素联结成一个整体加以考查，从内在的相互关系中把握事物的本质和整体特征。综合是一个从感性的抽象上升到理性的具体的过程，目的是取同舍异概括为一般。

所谓分析，是将事物的整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，从而把握事物的内部结构，确定事物的不同特征，分析的目的是得出抽象性规定。

所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。综合分析强调对客体本身内部规律的发现，无论事物、事件还是某种学说或思想，当它成为对象时都被视为“有形”的客体，就可以被划分、被解释，这种解释是由外而内逐渐深入的过程。 公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触到大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。

二、测试内容

综合分析能力的测试内容主要包含以下几个方面:

1、对事物能从宏观方面进行总体考虑。对于公务员来说，每天面对的事物往往不是独立的，而是处于国家改革开放的大环境中的，是在整个行业的背景中产生的，不能就事论事。

2、对事物能从微观方面考虑其各个组成成分。事物的产生不是突然的，总是在不断堆积中由各个要素来组成的，不分析这些要素，就无法对整体有充分的认识。

3、能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。组成事物的特别要素往往是相互联系的，这些内在的联系构成了整体的特性。

4、能把握事物发展的历史、现状和产生的影响。事物的发展有个堆积的过程，这个过程不把握的话，是无法找出事物形成的原因的。

5、在纷繁复杂的事物中，能透过现象看本质，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议。很多事物总是通过一种表象展现在人们面前，但对人们最有用的是表象下面的规律，找到这些规律，也就找到了问题的解决方案。

从近几年的实践来看，综合分析问题能力的测试内容基本上围绕上面几个内容，一些地区测试一个单项，大部分地区往往将几个单项结合起来进行测试。

三、答题思路

综合分析类型题目种类繁多，题目五花八门，但是核心的答题思路均为六个字：“点题——破题——解题”。“点题”阶段要求考生能够充分了解题目所指内容，能够透过现象看本质，一针见血地提出题目所指的实质性的问题。例如：2009年2月14日国家公务员深圳海关面试，“现在一些网络词汇如“雷人”、“PK”等很流行，甚至出现在一些中小学生的作文中，对此你怎么看?”。这道题目就不仅仅要求考生针对网络语言而谈，而要进一步认识到此现象是随社会发展进步而出现的新生事物，从而要谈谈对新生事物的看法;“破题”阶段要求考生需要对题目从多角度、多层次进行分析。考生可使用主体分析法进行分析，即分别从：个人、国家、社会三个角度进行分析;“解题”阶段是对整个答案的总结及升华，考生可联系自身情况表态，说明作为一名公务员应怎样办?在做答综合分析类题目的时候掌握好答题思路是答好题目的关键所在。面试模块破解：计划组织类

计划组织类题目往往是考生非常熟悉，但是又很难把握的题型，在具体过程中，考生往往对此有很多的困惑。因为，一方面他们接触过很多类似的实践锻炼，另一方面，往往陷于流水账或者凌乱组织的“泥潭”。

我们先看看几道题目：

1、单位请你组织一场晚会，你如何安排?

2、领导让你负责组织一场离退休老干部晚会，你如何组织?

3、由于南方遭遇罕见的雪灾，省局打算为受灾人民举办一场义演，并且在义演的当场，全省相关单位各部门都要为灾区人民捐款，如果领导将这次筹备义演的工作交给你，你有何打算和想法?

第一步，我们简单分析一下这三个题目。很显然，只是因为对象的不同，如第2题中多了一个老干部这个对象，意味着我们在选择组织方式和其他的因素时必须要考虑到老干部这一特殊的群体的不同需求;如第3 题表面上看是组织一次义演，但是我们仔细分析，义演实质上也是晚会，只是注意现场的气氛和采取的形式不同就可以了。

因此，我感觉对于普通类的组织计划类题目，一定要有一个准确的审题。例如，针对计划组

织类题目，在审题时，我们第一步先要确定题目要我们具体做的一个事情，是筹办晚会，还是进行调研，还是组织培训，或是安排接待?这些一般情况下我们通过看题目和听清题目就能知道。其次要搞清具体的操作过程和一些关键信息，如上真题的对象关键信息就是很好的例子，如果是给我们题本，相对来说就简单一些，如果是考官读题目，则这些信息需要通过我们简单记录题目进行把握。

但是，掌握了这些还远远不够，因为一般的考生都能做到这两点。这就需要我们必须有所突破。

那么很多考生困惑，我们的突破点选择在哪里?这就涉及到在具体回答题目的过程，我们必须在思路和语言上采取一个既有层次感的思路，又不缺少核心要素的答题框架予以应对。

【答题框架】

帽子环节：意义先行，锻炼紧跟，在此不一一赘述。

首先，活动前期计划环节：按照计划的大体思路，人、财、物、时 地。学生反映不好整理和记忆。我将其总结为：

第一步，相关人员安排。然后就是具体阐述所需要的人员和针对的人员等等;

第二步，时间地点选择。主要是根据不同的计划组织分类进行合理选择和重点侧重;

第三步，必要物品准备。针对不同方式的计划进行必要的准备，但是必不可少的一定要突出;

第四步，经费预算拟定。其中总结一句，上述计划形成草案，请老同志或有经验的同志提出意见意见建议，并报领导修改或者批准等。

其次，活动实施过程中环节：我总结为分三点：一、做好后勤服务工作;二、预防出现意外事件;三、监督检查，严格按照计划开展活动等。

最后，活动结束后总结环节：活动的总结主要是报告等;个人总结就是收获。

因此，总结出了就是：

帽子+首先(第一，第二，第三，第四)+实施(一、二、三)+总结。

这样考生基本上就不会忘记核心的要素了，而且还容易记忆和体现层次感。当然，对于考生来说，这应该是大家形成的一个答题的思路，而不是套路，是需要有自己的内容的，根据题目的具体信息去具体安排工作，这大家经过自己的学习和实践，将属于自己的语言按照以上所提供给大家的方法顺序去完成计划组织类试题的回答。在具体的回答过程中，还需要我们学生针对此加以训练，在逐步的适应过程中形成自己的特殊个性化语言，否则就是陷入了模板化的误区!唯有如此，我们才能实现“模”而不“板”的层次。面试模块破解：特殊性应急类

公务员考试面试中应急类面试题的分类可涉及多角度、多侧面，但有些题却有一定的特殊性。本文仅分析特殊性应急类面试题的得分点。

一、常见应急类面试题

1、你没带手机，夜晚驾车行驶在不着村落的公路上，车突然出现故障无法行走而你又不会排除故障，久等不见往来车辆，此时你怎么办?

2、你和同事外出办事，行至途中，同事不慎掉入一口废井里，井有5米深，无水，井内有毒，此时你怎么办?

3、夜间一医生和两名护士值班在抢救一名心脏病人，这时突然接到报告，三公里以外有20名村民食物中毒，相反方向距三公里也有1名村民食物中毒，都有生命危险。一名护士建议，马上去抢救多人中毒的，此时作为医生怎么办?

4、你身为大学生村官，已通过公务员笔试，并取得第一名的好成绩，经过精心准备就在要进入面试时的前20分钟，你突然接到报告，你所负责的村办企业厂房着火，已有6人受伤同时厂房楼内还有人没跑出来，接到报警后的救护车和消防车正在往现场赶，此时你离事发地相距80公里，你怎么办?

二、常见应急类面试题采分点分析

例中的1题为仅涉及1人的应急类面试题;2题是涉及2人应急类面试题，这两类面试题只要正常分析，答出它的要点即可，而3题(涉及3人以上的多人应急类面试题)和4题(涉及国家利益和个人利益的关系问题)，则完全不同，如果只按正常的答题思路回答，有可能会很少得分，甚至于不得分，那么3题和4题有什么特殊性，采分点在哪里呢?

第3题从语言意境上分析，夜间一所医院只有1名医生2名护士，题意中涉及到的是三处同时都涉及抢救，如果此题只立足于题中提到的医生等3人开展救治，所答问题就犯了常识性错误，是不会答出亮点的，有可能都会因此失去得分点。那么如何从题中设置的氛围中走出来? 题中给出中毒人员是村民，说明这所医院是规模较小的乡镇类医院，因此答题时切切不能只是局限在医生和护士3人上来作答，因为中毒已涉及多人，并都有生命危险，已构成突发公共事件，是必须及时上报，迅速启动应急预案的。这样此题就涉及成立处理突发事件领导小组，同时还要分设抢救组、后勤保障组、宣传组、事件调查组。如果出现死亡，还要成立善后事宜协调组等相关机构。程序上涉及抢救、事件调查、新闻发布、可能出现的责任者处理、有功人员表彰等多方面环节。那么作为医生怎么做?就是要尽可能的全程配合。另一点，对多人和1人抢救的关系也要处理好，作为政府抢救人的生命是不能分多人和少人的，所有的生命我们都要尊重。因为生命的价值是等同的，因此，护士的建议是要否定的。

第4道题，虽然也是应急类题，所涉及的却是国家利益和个人利益的关系问题。此题中作为村官的企业负责人，在关健时刻，总的原则是必须要放弃个人利益，把国家和集体利益放在首位的。

在答题思路上，首先村官可与主考官汇报，能否对其进行改时面试，如不许，可马上再打电

话，问火势情况，如人已全救出，火被扑灭，又经村官的上级领导同意，完全可参加面试。否则，是必须立即中止参加面试考试，迅速返回事发地点的。从中可看出，答此题不能仅仅的立足于一般意义上的答题思路，而要从更高层次上回答出此题所问到的答题亮点。考生切记，因为这是国家公务员考试，突出的是岗位职责的匹配性，考察的是考生的人生观、价值观取向等，是一个多方面多角度的综合性的考察。如果在重大考验面前，考生不能摆正国家利益、集体利益和个人利益的关系，考官不会因此而欣赏你的。摆正了关系才能答出亮点，才可能答出采分点。因此，应急类面试题考察的不仅仅是题意本身，更多的考察的是人的综合素质。

从以上4道题的语言意境方面分析，不难发现，1题和2题只是一般的应急类型题，知其题型按常规回答即可，这里不做过多分析。而3题和4题，不仅仅是一般意义上的应急类题，更多的是涉及题目本身隐藏着的深刻内涵。言外之意，就是要求考生在回答问题时，不能仅仅停留在题意表面，而应从更高层次上思考，而这些正是考官要考核的答题亮点、得分点。公务员面试高分之道：语言组织的五大要求

公务员面试，就是要在短短的十几分钟内，通过你的语言来生动而有效地表达你的思想，要实现这个目标，组织好语言尤为重要。如何才能组织好语言，在公务员面试中赢得高分?华图教研中心从语言的准确性、完整性等五方面给出了建议。

一、语言的准确性

在公务员面试中，审题尤为重要，一定要抓住面试题中的关键词，特别是在没有题本的情况下，更要记好关键词。然后迅速判别题型，抓住考点，进行整体构思。

面试中的语言表达是否准确首先取决于面试题的准确把握和理性分析上，如果对于题目本身的理解有误，那么必然无法准确作答。所以审题是面试中最重要的前提，做好这一步，才能进而有效地去完成其它方面，否则就很容易答非所问、画蛇添足，甚至让人不知所云。

而审题是有技巧的，尤其是在那样一个相对紧张和严肃的环境下，考生想要完完整整地记住和把握考官的问题，的确比较困难。如何解决这一难题呢?从关键词入手。通过对面试题中的关键词进行记忆，进而在头脑中进行一个总体的分析，能够帮助我们及时有效地判别题型，从而对症下药。

以上还只是为语言的准确表达提供了一个必要的前提。考生不要一把握住关键词就急于答题，还应对考题进行全面构思，把无数散落的点连贯起来，形成一个严密而有序的整体性语言和思维之网。

最后，还要特别注意词语的使用，尽量用柔和的语言、委婉的语气阐释问题，而避免用绝对化的词语。例如应对考官这样的提问：“你最讨厌什么样的人?”有考生回答：“我最讨厌虚伪的人”。如果换成：“俗话说，尺有所短，寸有所长，我没有特别讨厌的人，只是不太喜欢不诚信的人”。其实两种说法表达的是一个意思，但是给人的感觉是不同的，所以华图建议考生多用一些否定词

加褒义词去代替贬义词。

二、语言的完整性

语言的完整性是公务员面试中语言表达的一个重要组成部分，在面试中，考生要做到有始有终，完整地回答问题，切忌虎头蛇尾或中途跑题。有些考生在听到考官发问之后，不假思索或者尚未形成完整框架就盲目答题，势必会出现跑题的现象。这可能与个人的性格和习惯有关，如性格急躁或者平时比较爱抢话的考生易犯这种错误。考生可以在平时的生活中有意识地进行控制和协调，因为仅靠考场上的临时控制是很难奏效的，还会因此导致精神过度紧张、溜号等现象的出现，不利于考试进行。因此华图建议在思考的同时，先列出整体框架，然后再填充内容。大多数考生在回答问题时只说一半，就是由于没有从整体上将题目思考完。提纲的作用就是一个线索，牵引着你朝着这个方向去思考和表达，先思考出整体构架，至少能够保证把题目有始有终地答完，不至于中途无话可说。另外，列出提纲的过程，也是你确定中心论点的过程，可谓一举两得。 另外需要注意的一点，就是考生在明晰考官问题的前提下，要迅速构思与之相关的要点，并尽量勾勒出针对此问题的答题框架、脉络，如先确定要回答哪几方面、哪个为主、哪个为次、哪个先说、哪个后说等等，做到提纲挈领，进而分别论述。在心中牢记提纲和整体框架，可以有效避免答题过程中出现无话可说的尴尬场面。

三、语言的灵活性

语言的灵活性是在语言准确性和完整性基础上提出的进一步要求。我们常常看到很多文章表达很清楚、也很准确，但是却总觉得缺少点什么，这类文章通常是过于平铺直叙，而缺少起承转合，这很难吸引别人的兴趣。在面试中亦是如此，如果只是泛泛而谈，没有或缺少过渡转折性的词语，就会使自己的语言表达黯然失色。因此，在整个面试过程中，包括句子与句子之间的过渡，段落与段落之间的过渡，乃至每道题与每道题目之间的过渡、衔接都一定要连贯、灵活。

意识到这一点，想要使语言表达灵活多变，抓人眼球，吸引听众，就不难了。最有效的方法就是合理地使用过渡语，一方面是要注意到整个考试过程中，除了你所回答问题的语言之外，还有很多要说的话，比如刚进场时要给考官问好，答题前要提示考官，答题完要说结束语以及退场时要说的话语都要表达清楚。另一方面就是在答题过程中，要注意我们以前所学过的连词的使用。如并列关系、转折关系、递进关系等过渡语的使用，可以把比较分散的言语有效地衔接和整合起来。既可保证语言的全面完整，同时又精彩有序。通过过渡语的巧妙使用，会为自己的整体表达增色不少，同时也会给面试考官留下非常深刻的印象。

四、语言的丰富性

很多考生在思考问题时，框架有了，但是没有内容去填充，也就是语言不够丰富。其实考生可以用举例子、援引、原因分析、反面论证等方法来展开论述。具体来说，可以从以下几点入手。 在一段论述中，一定会有一个分论点，而展开分论点的方式我们可以采取不同的方法，形式

也可以多种多样，如在论证观点时可以用举例子的方式佐证自己的观点，使表达的内容落到实处;也可以援引先哲名言、名人轶事、成语典故来加以论证。但前提是一定要准确理解这些事例、名言、轶事、成语典故的真实含义，保证运用准确，当然也不能使用过多;另外，原因分析也是论证时常用到的方法。通过分析事件的原因，进而提出自己的观点、建议。对于原因分析，可以采取多种方式进行，如从事实、经验、数据等角度进行。值得一提的是，考生还可以采用反面论证的方法。这点常常被考生忽略，比如：“我们要节约用水，如果不这样，人类看到的最后一滴水将是自己的眼泪”。如果适当地使用下反面论证，相信会起到意想不到的效果。

五、语言的逻辑性

逻辑性是语言整体表达的灵魂，也是整个语言表达中的最高层次的要求。一旦缺少了逻辑性，语言的准确性、完整性、灵活性、丰富性都将无法实现。

事实上，无论是口头的言语表达还是书面的言语表达，逻辑性都至关重要，因而，语言的逻辑性也成为面试中的一个考量因素。是否具备完整和严密的逻辑将直接影响到考官对应试者的印象和评价。可以简单设想一下，同样是个仓库，井然有序和杂乱无章给人的感官感受是截然不同的。而语言是否具有逻辑性给考官的感觉也是与此相类似的。所以说语言.思维的逻辑性很重要，要想在相对短暂的时间内让考官了解你，记住你，逻辑性必不可少。

而逻辑性最重要的一点就是思路清晰、条理，条理清晰是逻辑性最直接的表现形式。这既要在平时的生活、学习中有意识地培养，同时也要求我们在面试过程中首先要对表达的内容有总体的把握，进而迅速地厘定主次先后，并有效地运用过渡语起承转合，实现有效链接，最后通过丰富形象的语言表达出来，实现语言的逻辑性。

综上所述，在公务员面试中，如果考生在语言表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理，基本上语言这关就能拿高分了。面试重在思维训练 把握方法和技巧

面试如何去备考?思维训练最重要，而梳理过往经验，关注热点，深入学习、分析、沟通等全面体现个人能力是面试成功的不可少的步骤。

思维训练最重要

面试最重要的还是思维上的训练。在思维训练上，其实面试跟《申论》是一样的，它们的区别是什么呢?《申论》是写出来的思维，面试是谈出来的思维，所以要成功迈入面试行列必须在思维上寻求一定的高度。因此华图面试培训过程中一直强调的是思路，就是思考问题的纬度和方法，这里面不是固化为我们把整个面试过程第一句话怎么说，第二句话怎么说，第三句话怎么说，而是告诉他怎么思考。

梳理过往经验

思考是否创造了一切必要条件，在事中是否会为这件事做出了解决方案，在事后是否为这件事解决妥善了。所以说，第一我们要梳理过往的经验，就是一个伟人当他成名以后，才会梳理自己过往的经验。经过笔试以后，考生梳理自己过往20多年的经验，会对他的未来产生极大的作用。因为在过往20年的过程中，会发生很多事情，这些经验被梳理起来可以指导未来的工作。去答一些面试题只是他的一些副作用而言，因为过往经过了很多做人、做事的经历，这些经验能很好地指导未来。

希望大家能够按照一定的思路，一定的框架去梳理经验。比如说你可以按照如何去看待自己、如何去看待这个社会，如何去做人、如何去做事梳理整个事件。在整个有形的框架下去梳理过往

的经验，是对人生的第一次梳理，当你养成了自己的习惯，经过这样的考试以后，你会觉得自己在基本能力上得到了极大的提升，这个提升不是学习，只是在做整理。

公务员考试完全是一种能力的考试和测查，没有任何的捷径可以走，尽管你接受了培训，但是培训并不是告诉你一些现成的或者是投机取巧的东西。培训是帮助你提升自身的素质、能力、思维，而绝对不是给你一些简单的、现成的答案，答案必须要你自己加工、塑造。老子讲：上士闻道，勤能行之;中士闻道，若存若亡;下士闻道，大笑之，不笑不足以为道。讲的就是这个意思，就是说你准备复习的最高境界，要勤奋，勤奋的消化、吸收，你从网上或者是书本上所得到的一切的养料。

关注热点

面试过程中也会考查大量的热点，这里面给大家提一些小小的建议。

第一，热点是及时的。这个热点继续在发生，或者是过去发生，一直到现在还会产生影响。 第二，对广大民众产生影响并引起了热议。无论是现象还是政策，是热点的话要对很多民众产生影响，要产生热议。如果只对单个人产生影响，不能称之为“热点”。

第三，反映出我国社会发展过程中政治、经济、文化、民生等各方面的成就或者问题。要关系到国家，关系到民生，关系到我们自己，而且是热点。广泛阅读这样的热点，会使你基本的素质得到提升。

深入学习、分析、沟通全面体现个人能力

就如何全面体现个人能力而言，可以总结成这样三个过程：

一、要深入的学习一些东西，去初步认识一下整个面试。

二、深入的分析，找出不足，进行弥补。深入分析历年面试真题，找出自己的不足，然后进行弥补。比如说平时沟通协调不太好，这段时间阅读一些沟通协调方面的经验与技巧，并在实际中运用。

三、提炼总结。很多人说提炼总结是不是在归结套路，如果说是套路的话，这个套路是自己的套路，它相当于提炼加工出一些思考问题或者是解决问题的方法。一个人的知识是从课堂上学到报纸上读到，现在经过梳理后就是个人的能力。

个性是不等同于差异性

个性是不等同于差异性，在面试时，不是说把头发染黄了，鼻子上打个孔，才有个性。个性一定是要介于对社会热点的思考而形成的一种内在的、分析问题的分析性，而不是单纯的差异性。 任何事物每个人认识的角度不一样，但考生完全可以把它认识清楚。比如在一堆苹果里可以从大小上认识，从青到红去认识，这不影响这是苹果这一本质。每个人经验不同，认识这个世界的纬度不同，但是不影响认识，它的本质是相同的，大道皆同。

山东省事业单位面试真题解析

注：仅供各位考生学习参考使用!

2010年7月3日山东省省属事业单位工商系统面试真题

1、有些人明知道这么做不对，但这么做就能得便宜，你要不这么做就要吃亏，要是你，你会选择怎么做?

试题类别：社会现象分析

考察要素：综合分析能力

解题思路：点题、原因、对策、表态

答题要点：(1)点题：题目中说的这种现象确实存在，但只是在少数群体中存在。我们社会上确实有一小部分人存在贪小便宜的心理，为了个人利益而忽视整体利益甚至是国家利益，这种想法是不正确的。

(2)原因：产生这种现象的原因有以下几点：

A：个人方面——我国确实存在少数个人素质不高，社会责任感不强;

B：国家方面——缺乏相关的宣传和引导，尤其是对青少年的教育和引导;

C：社会方面——没有形成良好的社会氛围。

(3)对策：国家要加强在全社会的宣传力度，引导市民形成正确的价值理念，要特别重视青少年的教育和引导问题，引导青少年形成良好的世界观、人生观、价值观;我们每个人也要注意

自身的言行举止，贪小便宜或许能使我们获得眼前利益或者个人利益，但是长此以往我们也会为此付出相应的代价，因此我们要以正确的方式取得个人利益，重付出轻收获，为建设社会主义和谐社会贡献力量。

(4)表态：相信在国家各个部门以及我们每个人的共同努力下，这种现象一定会逐渐减少甚至消失。

2、现在加工企业在色素等食品添加剂超标，危害群众健康，现在要农业，工商，质检等部门联合执法，你如何组织协调，开展工作?

试题类别：计划组织类沟通协调类

考察要素：计划组织与协调能力

解题思路：一个帽子+三个环节

答题要点：(1)帽子：联合执法能够有效监督约束加工企业的行为，为人民的生命健康安全提供有力保障，也是政府关注民生、保障民生、践行以人为本理念的体现。

(2)三个环节：

A：事前计划：领会领导意图，与农业、工商、质检等部门商讨确定联合执法的方案、范围、人员组成、预期效果等内容，形成报告上交领导审批。

B：事中实施：按计划方案推进实施，加强与农业、工商、质检三个部门的沟通，确保工作人员的团结协作;对联合执法过程中发现的违纪违法行为进行详细记录，并联系有关部门进行相应的惩处;对联合执法的效果进行考察和详细记录。

C：事后总结：工作总结和个人总结，并对下一步的工作提出建议。

3、张某的饭店的油烟影响李某的服装店生意，李某要求张某改烟道，由此双方争吵起来，找到个私协，作为工作人员，如何处理?

试题类别：沟通协调类

考察要素：沟通协调能力

解题思路：安抚情绪、查找原因、沟通、扬弃

答题要点：

(1)安抚情绪：安抚张某和李某的情绪，使双方能够平静下来解决问题。

(2)查找原因：积极与张某、李某沟通，找出双方争吵的原因，或许是由于张某改烟道确实存在困难，或许是由于双方的沟通方式不当产生了某些误会。

(3)沟通：与张某、李某进行有效沟通，消除双方之前的误会，积极协商解决方案，寻求多方帮助一起协助张某的饭店改烟道，争取商讨的解决方案能满足张某、李某的需求。

(4)扬弃：相信在我的沟通协调下这一问题一定能得到很好的解决，在以后的工作中，注意工作和沟通的方式，更好的完成工作。

2010年11月4日山东省事业单位面试真题

1、世博会成功举办，但是出现了一些不文明现象，你有什么看法?

试题类别：社会现象分析之热点类

考察要素：综合分析能力

解题思路：影响、原因、对策、表态

答题要点：(1)影响：世博会的成功举办不仅能很好的展现各国风采，而且更能展现我国经济社会发展状况以及国民精神面貌的良好契机。但是，世博会举办过程中也出现了一些不文明现象，不仅为他人带来诸多不便，而且有损外国友人对我国的印象。

(2)原因：

A：我国个别市民素质不高、社会责任感不强;

B：国家相应的监督管理机制不健全;

C：在少数群体当中存在不良的社会氛围。

(3)对策：A：国家加强宣传和引导力度，提高国民的整体素质，提高国民的社会责任感; B：健全和完善相应监督管理机制，加强对不文明行为的监督管理;

C：加强推进社会主义精神文明建设，形成良好的社会氛围。

(4)表态：相信通过各方面的努力以及我国社会主义精神文明建设的推进，社会上的不文明行为一定能得到遏制，从而推动社会主义和谐社会的建设。

2、三座庙离河较远，第一座庙轮流挑水，第二座庙谁挑水谁多加菜不挑少菜，第三座庙用竹子做管道饮水，说说看法。

试题类别：社会现象类

考察要素：综合分析能力

解题思路：概括解释、分析、表态

答题要点：(1)概括解释：三座离河较远的庙，分别想出了不同的办法应对吃水难的问题，我认为三者都有可取之处。

(2)分析：

A：第一座庙轮流挑水，这映射了组织内要有明确的工作制度和工作流程，明确工作人员的工作职责，这样，组织内的工作人员才能各负其责各司其职，使整个组织有序运行;

B：第二座庙谁挑水谁多加菜不挑少加，这是在组织内部引入竞争机制，并实行按劳分配的原则，这样可以有效提高员工工作的积极主动性以及工作效率;

C：第三座庙用竹子做管道饮水，在工作中引入先进技术，不仅可以节省劳动力，提高工作效率，更是为我们的生活带来便利。

(3)表态：题目中三座庙用不同的方法解决了吃水难的问题，这也对我今后的工作有所启示，我们在工作和生活中也会遇到很多困难，我们可以从多个角度找出解决难题的办法。 2010年10月18日下午烟台市事业单位面试真题

1、大家都说“细节决定成败”，但是现实生活中，也有人太注重成败，谈谈你对这一现象的看法。

试题类别：社会现象分析之热点类

考察要素：综合分析能力

解题思路：影响、分析、表态

答题要点：

(1)影响：事情的成败对于我们每一个人而言固然重要，但是，事情过程中的细节、心态等则更为关键。注重细节、调整心态、讲究方法，则能帮助我们成功。

(2)分析：成功取决于多个因素

A：注重细节的重要性;

B：保持良好心态的重要性;

C：适宜工作方法的重要性。

(3)表态：这也提示我们在平时的工作、生活中只有保持正确的心态、运用合适的工作方法并注重过程中的细节等，才能取得事情的成功。

2、有的凳子3条腿，有的凳子4条腿，坐上去都很稳。但是我们把4条腿的凳子锯掉一条，它就失去了平衡，请谈谈你的理解和看法。

试题类别：社会现象分析之语言表达类

考察要素：综合分析能力

解题思路：概括解释、分析、表态

答题要点：(1)概括解释：对题目进行描述。

(2)分析：分析把4条腿的凳子锯掉一条失去平衡的原因及对策：

A：团结协作的重要性;

B：认识到个人能力的发挥对于事件整体的重要性，同时要注重全局意识;

C：明确自身的优缺点，学会扬长避短;同时要不断学习，弥补自身不足。

(3)表态：一方面要有团结协作的意识，明确组织的目标并为之奋斗，另一方面也要明确自己的优缺点，保持学习状态，不断丰富和提升自己。

3、在单位，你的学历最高，领导也尝尝在大家面前表扬你，但是却不把实际工作安排给你，你有种“怀才不遇”的感觉，请问你会怎样做?

试题类别：沟通协调类

考察要素：沟通协调能力及人际交往技巧

解题思路：表态、反思、沟通、扬弃

答题要点：(1)表态：遇到这种情况我会保持平和的心态，不能因为领导不安排给我实际工

作而影响心情、影响本职工作。

(2)反思：查找领导不安排实际工作的原因，或许是因为我的工作经验不足，难以独立完成实际工作;或许是与领导缺乏沟通，使领导忽略了对我工作的安排。

(3)沟通：一方面积极主动的向老同事请教学习，提高自己的工作能力;另一方面加强与领导的沟通，领会领导意图，主动申请一些力所能及的工作，从而锻炼和提高自己。

(4)扬弃：相信通过我的努力，这种情况一定能够得到相应的改善。

2009年8月18日山东省事业面试题

1、当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，你对此有什么看法?

试题类别：社会现象分析类

考察要素：综合分析能力

解题思路：影响、分析、建议、表态

答题要点：(1)影响：近段时间来发生的飚车、肇事交通案件等不仅给自己和他人的家庭带来严重的伤害，还极大的威胁了社会治安，给成了恶劣影响，我们应该对此加强管理，减少此类恶性事件的发生。

(2)分析：主体分析法

A：伤者——对肇事者进行严惩等有效的保护受害者的合法权益;

B：驾驶员——约束其行为、提高其交通道路安全意识和社会责任感、减少飙车及肇事交通案件的发生;

C：社会——提高整个社会的交通道路安全意识，有利于和谐社会的建设。

(3)建议：但是仅仅“严惩”并不能从根本上杜绝飙车、肇事交通案件的发生，因此我认为应采取以下措施：

A：加强对驾驶员教育、训练，提高其安全驾驶意识及驾驶技能;

B：健全监督管理机制，加大对违纪违法行为的惩处力度;

C：加强宣传力度，提高全社会的交通道路安全意识。

(4)表态：相信在国家各个部门的配合与努力下，飙车、肇事交通案件一定能得到遏制。

2、“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如在这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作?

试题类别：自我认知之认识自己的将来类

考察要素：自我认知

解题思路：点题，提升自我，提升岗位，表态

答题要点：(1)点题：阐述“恒心”、“毅力”的重要性;

(2)自我提升：在工作中充分运用所学知识，不断积攒工作经验，努力将理论和实践有机结合。一方面要发挥自己最大作用，凸显个人价值;另一方面，在工作中不断磨砺，不断提升个人能力。

(3)岗位提升：以个人能力为基础不断推进岗位建设。在工作中不断刻苦钻研，立足实际情况和个人能力，努力推进制度创新，不断促进工作岗位的优化建设。(可结合具体工作岗位谈谈自己的专业建议)

(4)表态：相信在我的努力下，在恒心与毅力这种工作态度的指导下，如果我有幸被录取，一定能很好的完成各项任务。

3、对这这次报考的**部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你是如何看待这一问题的?

试题类别：职位匹配类

考察要素：职位匹配，关键在于答出自己的个人条件与公务员职位的匹配性

解题思路：认识，报考目的，职位匹配性

答题要点：(1)认识：对于报考**部门的好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇这个问题，我认为在现今较大的工作压力和生活压力下，这些人对于工作环境和待遇的追求也是无可厚非的，但对于我而言这是次要的因素。

(2)报考目的：我报考本单位主要是为了发挥自身所长，更好的为国家和人民服务，实现自

身价值。同时，公务员收入稳定、良好待遇等也是报考的原因之一。

(3)自身条件与职位的匹配性：结合具体岗位谈自身的优势及特点与职位的匹配性。 2009年8月19日山东事业面试题

1、组织迎全运，领导采取了你的方案，没有采取小明的，并且让小明辅助你开展工作，小明有点情绪，你该怎么处理?

试题类别：沟通协调类

考察要素：人际交往的意识与技巧

解题思路：表态、反思、沟通、扬弃

答题要点：

(1)表态：平复心态，不会因为同事小明的情绪而影响工作的正常开展。

(2)反思：可能是在沟通方面存在问题，自己在工作中所采用的沟通方式和工作方式不恰当; 可能是同事小明不赞同自己的方案，对自己存在误会;

(3)沟通：加强沟通，让同事小明及时准确的了解我资料的思路及内容;

及时认真听取同事的意见，对自己方案加以完善;

(4)扬弃：相信会解决这个问题，以后注意沟通和工作方式。

2、“不在其位，不谋其职”，你是怎么理解这句话的?

试题类别：社会现象分析之名言警句类

考察要素：综合分析能力

解题思路：阐释含义，分析，表态

答题要点：(1)阐释含义：论语中曾提到“不在其位，不谋其政”。这句话的意思是说：不担任这个职务，就不去过问这个职务范围内的事情。这是儒家一贯的处世态度。

(2)分析：对于这句名言，我们应该辩证的看待，具体问题具体分析。

首先，应该认识到在工作中应当分清职权和责任，正确行使职权，合理承担责任，不应该越俎代庖，超出自己的职责范围。 |

其次，应该看到，我们的日常工作需要各部门各环节协调沟通，互相配合。不在其职不谋其政，不应该成为相互推诿，推卸责任的借口。为了提高工作效率，协同配合是很必要的。

(3)表态：因此做为一名公务员，在日常工作中，不能抱着一种事不关己高高挂起的态度，而是要努力完成自己份内的工作，同时也有必要对同事的工作给于关注和帮助,这样才能使整个单位的集体工作效率得到提升。

事业单位结构化面试经典真题集锦

2009年7月25日山东省潍坊市事业单位考试面试真题

1.谈谈你对汶川地震的认识?

2.你负责组织招聘全运会的志愿者，你如何开展?

3.地震的微观征兆你知道哪些?

2009年8月10日山东省滨州市事业单位考试面试真题

1.国学大师季羡林说过“不要说假话，要说真话。假话全不说，真话不全说”谈谈你对这句话的理解。

2.你为什么报考这个职位?

2009年9月5日山东省事业单位考试面试真题

1.谈谈你对社会保障体系建立的看法。

2.以你的经历谈谈如何与同事和谐相处?

3.如何优先发展城市公共交通?

2009年9月26日山东烟台市直事业单位面试真题

共3题，每题的思考加答题时间是5分钟，采取主考官读题的方式。

1.今年以来公安部采取了一系列治理酒后驾驶的措施，有的人认为惩戒措施过于严厉，对此你是怎么看的?

2.旧村改造工程中要进行拆迁，领导让你负责，可有一些人就是不想搬，你怎么办?

3.以理想和坚持做一次演讲。

2009年12月1日山东威海(交通)事业单位考试面试真题

1.每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短?

2.在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力?

3.没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?

2008年9月12日山东枣庄事业单位招考真题

上午的题：1.谈谈你竞争此职位的优势

2.俗语：班门弄斧，但是华罗庚说“弄斧就要到班门”，你如何看待。

下午的题：1、为了能给面试考官留下美好的印象，很多考生都尽力在考官面前表现自己的优点，而把自己的缺点隐藏起来，你如何看待。

2、有人说“有权不用，过期作废”，也有人说“为官一任，造福一方”，谈谈你对这两句俗语的看法。

2008年6月14日山东省疾控中心面试真题

1.做一个自我介绍(包括荣誉，个人成果等)

2.结合自己专业说一下如何做一名合格的防疫工作者

3.计量认证和实验室认可的区别与联系。

2008年6月26日临沂事业编制面试真题

1、冰心先生的“知足知不足，有为有不为”，你怎样看?

2、你是一名刚毕业的大学生，考到某事业单位，领导安排你工作，让你打算卫生，分发报纸，你怎么对待?

3、谈谈你最喜欢的一本书。

2008年7月27日山东临淄事业单位面试真题

1.结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足，你该怎样做?

2.当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法?

3.奥运即将举行，举国上下都在准备奥运，请你以“迎奥运，树新风”为主题，结合你所报单

位实际，组织一次活动?

2008年8月2日山东烟台事业面试真题

1.刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算?

2.刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排跟部署?

第一，通知单位全体成员十点召开工作总结会议

第二，九点到火车站接一位外地客商

第三，做出半年度工作总结并在下午把打印稿交给领导

3.有人说“有知识没文化”，你对这句话有什么看法?

2008年8月22日山东德州武城县事业面试真题

上午：1、组织一次歌咏比赛，你怎么组织?

2、如何看待奥运会的成功与失败?

下午：1、组织一次募捐活动，你怎么组织?

2、作为当代大学生，谈谈你的择业观?

2008年10月11日山东章丘事业编面试真题

思考时间两分钟，总共15分钟答题时间

1、 有人说“历史是一面镜子”，也有人说“过去的就让它过去吧”，结合自己谈谈看法

2、“真理往往掌握在少数人手中”，你对这句话的看法?

3、假如你在工作中有一项很有创意而且可行的工作方案，但是你的领导和同事却对此不支持，你将采取什么样的措施让他们相信并支持你的方案?

2008年12月1日山东威海(交通)事业单位考试面试真题

1、每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短?

2、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力?

3、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?

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