内部控制练习以及答案

内部控制 专项练习以及答案 不定项选择题

1、内部控制是指由企业董事会、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现（ ）基本目标的一系列控制活动： A 企业战略 B 经营的效率和效果 C财务报告及管理信息的真实、可靠和完整

D 资产的安全、完整 E遵循国家法律法规及监管 答案：ABCDE

2、内部控制的原则有（ ）

A全面性原则 B重要性原则 C制衡性原则 D适应性原则 E成本效益原则 答案：ABCDE

3、企业建立与实施内部控制，应遵循全面性原则，是指内部控制要贯穿（ ）全过程。

A决策 B执行 C 监督 D检查 E核算 答案：ABC

4、企业内部控制要遵循重要性原则，是指要关注（ ）。 A 重要业务事项 B 高风险领域 C财务领域 D业务领域 E生产领域 答案：AB

5、企业内部控制要关注制衡性原则，是说内控要在（ ）方面相互制约和监督，同时兼顾运营效率。

A 治理结构 B机构设置 C权责分配 D 业务流程 E人员安置 答案：ABCD

6、内部控制的局限性主要体现在（ ）

A 成本效益原则 B只适用于正常反复出现的业务 C只适用于例外事项 D 能否有效执行受执行人员影响 E控制失效 答案 ABDE

7、内部控制的构成要素有如下几项（ ） A 内部环境 B风险评估 C控制活动 D 信息与沟通 E监督 答案：ABCDE

8、风险评估是内部控制的构成要素之一，主要包括（ ）。 A目标设定 B风险识别 C 风险分析 D风险应对 E风险偏好 答案：ABCD

9、风险应对有如下几种应对策略（ ）

A 风险规避 B风险承受 C 风险降低 D风险分担 E风险计量 答案ABCD

10、风险分担一般有如下方式（ ）

A购买保险 B业务分包 C外包业务 D推迟办理 E减少工作 答案ABC

11、企业在确定职责分工过程中，应充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。不相容职务通常包括：授权、批准、（ ）

A 业务经办 B会计记录 C财产保管 D稽核检查 E联签制度 答案ABCD

12、企业应当结合岗位特点来明确财会等关键岗位轮岗期限及相关要求，可实行强制休假制度，并确保最长不超过（ ）年岗位轮换。 A 2年 B 3年 C 5年 D8年 E10年 答案 C

13、职责分离要求将不相容职责分配给不同员工，下列职责分离做法中正确的是 （）

A 交易授权、交易执行、交易付款分离 B交易授权，交易记录，交易保管分离 C资产保管，交易执行，交易报告分离 D交易授权，交易付款，交易记录分离 答案B

14、内部控制的自我评估至少应当每（ ）年进行一次。 A 1年 B 3年 C5年 D 8年 E6年 答案B

15、内部控制的描述方法通常有三种，它们是（ ） A 文字说明法 B调查表法 C流程图法 D组织结构图法 E树状图法 答案ABC

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