生产员工绩效考核表

绩效考核,包括效率、质量等方面

****有限公司2015年___月生产员工绩效考核表姓名 考核项目 工 作 效 分 )率 ( 2 5 产 (量 1 计 5 划 分完 )成 率 所属部门 评 分 标 准 完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错 能分清主次，按时按质完成任务，效果满意 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 工作不分主次，效率低，工作时有差错 达到100%(完成生产产量/计划总产量) 达到80%(完成生产产量/计划总产量) 达到50%(完成生产产量/计划总产量) 达到50%以下(完成生产产量/计划总产量) 达到100% 达到90% 达到80% 考核日期 标准 分 25 23 21 18 15 13 11 9 10 8 6 评 分 部门评 分管领 议 导评议

自评

任 务 达 成 率 ( 5 0 分 )

(合产 分 品 ) 1 格质 0 率 量 ( 技 (工 分 情 能分 作 ) 3 况 掌) 3 能 0 0 握 力忠诚度 品 德 ( 2 0 分 ) 诚信度 责任感 团队精神

教练员评分*0.3 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威 信 诚实，言而有信，实事求是，言行一致，以身作则 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 参与和支持团队工作，与同事和协作部门保持良好的合 作关系

30

4 4 3 3 3 3

学习能力 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 主人翁精 具体有主人翁意识，积极主动，主动关心公司业务成果 及未来发展方向 神 合 计 出勤奖惩记录 加扣分 迟到 早退 事假 病假

旷工

奖励

惩处

计分

备注：最后一栏出勤奖惩记录为人事填写，具体的加扣分标准为：无故迟到一次超过15分钟扣2分，无故早退 一次扣2分，事假月累计三到五天扣0.5分，六天以上扣1分，十天以上扣2分，无故旷工一天扣5分，受到公司 通报表扬加2分，受到公司通报批评扣2分。

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绩效考核,包括效率、质量等方面

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