江西省电力公司超高压分公司

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绩效考核工作简报

-第2期-

江西省电力公司超高压分公司绩效考核协调组 宣传组合编 二〇〇七年八月三十日

编辑：彭小路 邱怡静 审核：叶建军 签发： 范志强

简讯

公司绩效考核工作全面推行前夕，由邱水祥总经理带队，李书记、范总、陆

主席、熊总工及公司各部室主要领导共计16人组成的绩效考核管理工作学习考察组于8月中旬赴赣西公司学习取经，就培训宣传、组织开展、指标制定、管理制度等绩效考核工作重点与赣西绩效考核工作负责人进行了深入座谈。考察结束后，公司结合自身特点提出了绩效考核的工作实施计划，其中8月27日前为绩效考核基础阶段；8月28日-9月20日为试点和绩效考核各项措施和实施制度的形成阶段；9月21日-10月20日为绩效考核模拟实施阶段；10月21日-11月20日为绩效考核完善提高阶段。同时确定了各个分阶段的工作要点和主要任务，理清了绩效考核工作思路，有效地保证了公司绩效考核工作顺利开展。（邱怡静）

8月24日，公司副总经理范志强专程来到修试所了解绩效考核开展情况，

范总在认真听取了修试所关于绩效考核工作开展情况后，对修试所积极开展绩效考核工作给予了充分的肯定。他还指出，绩效考核工作一定要作为一项长期任务来抓，要将责任、目标层层分解至各班组，并将指标量化。（王丽珍）

继8月21日至24日变电运行管理所及所属各变电站召开动员大会之后，8月25日，变电运行管理所正式成立绩效考核小组，全面启动本单位的绩效考核工作，从组织上保证各项工作的顺利开展。考核小组成员包括变电运行管理所正、副主任、各变电站站长以及所部一般管理人员，其中秦文红任组长，涂光华、黄玮任副组长，负责本单位绩效考核的组织、协调、培训、检查督促工作，其余成员主要负责指导各班站绩效考核计划、考核办法、关键绩效指标的编制，负责绩效考核的协调、检查、实施、汇总分析与运用、申诉受理等日常工作，以及制度与系统的动态管理。（李卿鹏）

8月27日上午，绩效考核协调小组召开第二次例会。会议通报了绩效考核工作的进展情况，总结了前一阶段协调组工作情况，布置了后一阶段的工作重点。此次会议由公司副总经理、协调组组长范志强主持，总经理、绩效考核委员会主任邱水祥参加会议并听取了协调组的工作汇报。本周，协调组制订了工作进展安排表，将各阶段工作细化，责任到人，确定了各项工作的完成时间。岗位说明书已完成由上至下，由下至上的过程，目前正在修订、审定阶段。绩效考核管理办法正在组织编写。修试所、输管所、变管所分别召开了绩效考核动员会，成立了绩效考核小组，确定了绩效考核联络员，制定了绩效考核工作方案，有条不紊开展绩效考核工作。邱总在听取汇报后肯定了例会制度的必要性，强调绩效考核工作意义重大，责任重大，协调组作为公司绩效考核的协调部门要树立责任意识，在做好本职工作的前提下把精力投入到绩效考核工作中，合理安排时间，工作任务明确清晰，制订好详细的绩效考核管理办法，为下一步具体落实绩效考核工作

打好基础。（彭小路）

8月27日，输电管理所召开了关于推行绩效考核动员会，公司副总经理范志强出席并结合邱总在公司推行绩效考核动员大会上的讲话和《江西省电力公司超高压分公司绩效考核工作方案》作了重要指示：提出建立切实可行的绩效考核指标体系，是做好绩效考核的关键；要把公司提出的战略和年度工作目标、工作任务与日常工作、个人目标有机的结合起来，在指标层层分解过程中，确保公司各项目标任务全面完成。员工们纷纷表示要以个人工作绩效的提升推动超高压公司的快速发展，保证江西500kV电网的安全稳定运行。（邱怡静）

近日，为配合公司绩效考核工作全面开展，让公司全体员工更加准确、深入地了解绩效考核体系，绩效考核培训组将与绩效考核知识及指标制定、公司出台的绩效考核管理办法和方案等有关书籍和资料发放给公司各部门（单位），为全体员工学习交流提供了良好的依据。（彭小路）

为加强绩效考核培训、宣传力度，加深全体员工对绩效考核管理知识的认识，公司绩效考核宣传组编写了《绩效考核知识问答卷》，问答卷涉及了绩效考核的基础知识、目标体系、考核指标及公司绩效考核管理制度等方面，将在近期组织全体员工参加考试，为绩效考核管理工作的顺利推行创造良好的意识氛围及知识导向。（邱怡静）

工作动态

公司制定绩效考核工作安排表

根据省公司绩效考核工作方案要求，结合超高压分公司工作实际，公司绩效考核协调组制定了《绩效考核工作进度安排表》（第一、二阶段），安排表详细的

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