就业力训练慕课答案

1

洪老师认为商场如战场，职场也是战场。

A：正确

B：错误

正确答案：B

未答！

答对率：1%

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求职就业的本质是价值交换。

A：正确

B：错误

正确答案：B

未答！

答对率：8%

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求职只能通过实体的人才市场完成。

A：正确

B：错误

正确答案：B

未答！

答对率：91%

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求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。

A：正确

B：错误

正确答案：A

未答！

答对率：63%

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职业目标又可以称之为职业定位。

A：正确

B：错误

正确答案：B

未答！

答对率：11%

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6

员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？

A：

员工的晋升

B：

员工的退休

C：

员工的迁徙

正确答案：C

未答！

答对率：90%

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7

简历的灵魂是什么呢？

A：

你的思想表达

B：

你的职业规划

C：

你的光鲜的外表和精美的装帧

D：

你的辉煌的过往成绩

正确答案：B

未答！

答对率：68%

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寻找内线的目的是什么？

A：

获得工作机会

B：

得到升职机会

C：

得到加薪机会

D：

获得公司的机密

正确答案：A

未答！

答对率：94%

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9

肢体技能涉及什么？

A：

如何处理数据

B：

如何与人打交道

C：

如何与各种物件打交道

D：

如何发挥自己的聪明才智

正确答案：C

未答！

答对率：51%

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10

想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：

100份

B：

200份

C：

500-1000份

D：

100份以下

正确答案：C

未答！

答对率：27%

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向阳生涯如何定义职业？

A：

职业=职能×行业

B：

职业=职能+行业

C：

职业=职能-行业

D：

职业=职能÷行业

正确答案：A

未答！

答对率：75%

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12

企业为什么要设立学历门槛？

A：

企业为了增强自身的竞争力

B：

企业为了提高员工的整体素质

C：

企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位

D：

企业更看重学历，而不是能力

正确答案：C

未答！

答对率：50%

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企业招聘最喜欢的方式是什么？

A：

雇佣内部员工

B：

询问朋友是否有合适的人选

C：

在招聘网站或报纸上找机会

D：

<span style="font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px;">询问同事是否有合适的人选

正确答案：A

未答！

答对率：84%

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14

求职就业的核心关键是（）。

A：

确定求职目标

B：

职业规划

C：

提升技能

D：

写对简历

正确答案：A

未答！

答对率：68%

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15

公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：

员工的晋升

B：

员工的迁徙

C：

员工的跳槽

正确答案：C

未答！

答对率：57%

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16

未被录用，根本原因一定是（）。

A：

性别歧视

B：

形象歧视

C：

能力与岗位不匹配

D：

背景歧视

正确答案：D

未答！

答对率：0%

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想让自己的求职更精准该怎么办？

A：

平时多了解与自己相关的工作在哪里

B：

不停的投简历

C：

依靠朋友介绍

D：

依靠父母介绍

正确答案：A

未答！

答对率：97%

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18

简历的秘诀一是什么？

A：

达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％

B：

达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％

C：

达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％

D：

完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％

正确答案：C

未答！

答对率：64%

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据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？

A：

80%

B：

85%

C：

90%

D：

95%

正确答案：D

未答！

答对率：13%

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通常简历的长度为？

A：

页

B：

页

C：

页

D：

页

正确答案：A

未答！

答对率：32%

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21

如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？

A：

不去投递简历，改投别处

B：

努力提高自己的能力

C：

表现出对此充满兴趣

D：

对此工作失去兴趣

正确答案：C

未答！

答对率：44%

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职业拓展的前提是？

A：

职业定位

B：

职业选择

C：

自身实力

D：

就业环境

正确答案：A

未答！

答对率：58%

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通常在求职上给你最大化支持的人脉是？

A：

学缘人脉

B：

地缘人脉

C：

随缘人脉

D：

血缘人脉

正确答案：D

未答！

答对率：46%

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24

投简历的目的是什么？

A：

得到更高的待遇

B：

得到更好的发展机遇

C：

得到面试机会

D：

展现自己的能力

正确答案：C

未答！

答对率：91%

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求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（）。

A：

自己

B：

老师

C：

学校

D：

父母

正确答案：A

未答！

答对率：98%

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怎样做，会使面试效果更好？

A：

提前准备好面试资料

B：

把过程尽量想清楚

C：

多向公司内部员工打听情况

D：

多给自己积极的心理暗示

正确答案：B

未答！

答对率：34%

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27

想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？A：

4-5个

B：

6-9个

C：

10-15个

D：

15-20个

正确答案：B

未答！

答对率：57%

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对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？

A：

请朋友介绍工作

B：

实习中的内部转岗

C：

校园招聘

D：

请同学介绍

正确答案：B

未答！

答对率：73%

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29

求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？A：

招聘网站更好找工作

B：

企业首先考虑内部人员更省时间

C：

求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反

D：

求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致

正确答案：C

未答！

答对率：66%

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30

微表情首先适用于哪个专业？

A：

真人秀节目

B：

刑事侦查

C：

体育裁判

D：

老师授课

正确答案：B

未答！

答对率：66%

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简历的价值性原则包括？

A：

呈现出你的目标岗位

B：

表现出的商业价值

C：

展示出你的自我价值

D：

展示出你的工作能力

正确答案：A,B

未答！

答对率：6%

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职业取向包括哪些方面（）

A：

兴趣

B：

行动

C：

个人的努力

D：

自身的天赋

正确答案：A,B

未答！

答对率：10%

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33

为什么要研究目标公司？

A：

面试时有更大的交流空间

B：

有更多的足本让人相信你

C：

对这个岗位工作有了充分准备

D：

马上获得工作机会

正确答案：A,B,C

未答！

答对率：57%

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商业价值系统包括哪些？

A：

知识、技能

B：

人脉

C：

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