镇党委2022年“两新”党建工作情况汇报范文
更新时间:2023-03-23 17:31:01 阅读量: 经典范文大全 文档下载
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今年以来,xx镇以“两新”党建为引领,聚焦招才引智和设立先锋标杆,三策并举助推企业发展,有力推动了镇域经济社会高质量发展。
一、筑红色堡垒,企业发展有引领力
一是在企业治理中加强党的领导。将党建写入企业章程,明确党组织在企业治理结构中的法定地位和职责权限,推行“双向进入、交叉任职”。xx有限公司党支部书记与企业总经理实现“一人兼”xx科技有限公司管理层中党员占比66.67%。
二是在生产一线中加强党的领导。打造“红旗生产车间”,在有党员的车间成立党小组,利用班前班后、班间休息等“小时间”开展政治理论学习等,为生产一线每名党员划定“党员责任区”,细化具体工作职责,接受企业职工监督;被评为优秀职工的党员,将其所在岗位定为“党员先锋岗”,以实际行动践行“一名党员就是一面旗帜”。
三是在项目建设中加强党的领导。坚持“党旗引领项目走”,在工程项目等重大项目建设上成立临时党支部,选派党员骨干担任项目负责人并任命为临时党支部书记,以党建引领重大项目攻坚。在xx机械有限公司年产50万件液压元件项目建设过程中,成立重大项目攻坚临时党支部,组织实施项目攻坚,取得明显成效,该项目被列入山东省2021年新旧动能转换优选项目。
二、聚优质人才,改革创新有动力
一是拓宽渠道引人才。镇党委选派熟悉党建工作、企业工作的骨干力量到企业任党建指导员,并把党小组建在部门对接、科研、生产、销售等产业链各环节上,引导党员多渠道搜集人才信息。先后引进一批国内外顶尖人才,xx科技有限公司引进以色列金属工业研究所专家,以其为主体申报国家级人才项目;xx有限公司引进产业领军人才,与xx大学达成合作协议,合作建立“联合实验室”“产业领军人才创新团体工作站”。
二是丰富载体育人才。坚持“走出去”与“请进来”相结合,针对企业人才培训需求,邀请合作高校院所专家学者到企业进行培训,安排企业职工到合作高校学习提升。xx有限公司邀请大学专家学者到企业为职工作专题培训,xx有限公司签订校企合作协议、成为xx大学产学研实习基地,新华网、科技日报调研组到xx等进行调研并与企业人才进行座谈。
三是健全机制留人才。建立健全沟通——联系——关爱三机制,像磁石一样拴心留人。党支部定期牵头召开人才恳谈会,并实行党员联系人才制度,每个党员联系1-2名企业人才,定期走访,协调解决工作和生活遇到的问题。xx有限公司拟建设人才公寓,为人才免费提供住房。
三、设先锋标杆,生产工作有活力
一是在企业发展上争先锋。在企业领导层党员开展“领军创业”活动,突出抓党建促发展,在中层骨干党员开展“攻坚克难”活动,突出冲锋在前、率先垂范,在一线职工党员开展“创先争优”活动,突出爱岗敬业讲奉献,推动党组织、党员在企业发展上争先锋。非公有制企业今年以来产值约1.25亿,提供工作岗位近300个。
二是在公益事业上争先锋。动员企业党组织积极投身社会公益事业,用实际行动真心帮助群众。xx有限公司党支部与xx网格党支部结对子,每年为60岁以上老人发放油、米等物资;在疫情防控、防汛救灾等关键时刻,迎难而上,广泛发动干部职工,向防疫、防汛一线捐献紧缺物资,用实际行动践行初心使命。
三是在关爱职工上争先锋。结合“我为群众办实事”活动,在企业中开展“我为职工办实事”活动,党支部通过微信群、邮箱、座谈会等多种方式,倾听职工心声、收集意见建议,党支部和领导层共同研究解决,共收集意见建议78条,党支部协调办理71条,占91.03%。
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