潜力激活与创造力题库开发试卷一到六

2015_年济宁市专业技术人员继续教育公需科目《潜力激活与创造力开发》考试试题与

答案

潜力激活与创造力开发试卷一、二

单选题共 60 题，共 60 分

1（）指从已知信息中产生大量变化的、独特的新信息的一种沿不同 方向、从多方面、在不同范围、不因循传统和常规的思维方式。A. 求异思维

2 要开发创造力,首先要增强和提高人的（）。D.创新意识

3 随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生 价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工 作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入()来解决员工的思 想问题。A.矛盾疏导机制

4 培养、开发创造力的重要意义和最终目的在于使人类（）的发展从 自发走向自觉，从而尽可能挖掘出人类的创造潜力，造福人类。

C.创造力

5（）原本是由专利审查人员萌生的对多产发明家的发明方法与思路 进行总结与推广的想法。B.创造力开发

6()的目标乃是求得个体的舒适，生存及繁殖，它是无意识的，不被 个体所觉察。A.本我

7 创新意识具有明确的目的性，从表象现象上看是为了解决生活、工 作中的难题，从实质上来分析，创新意识则代表着一个人的创造力。 创造力如果是一条河，那么创新意识则是这条河的（）了。A.源头 8“创造工程之父”是（）A.奥斯本

9 一切创造都离不开形象思维与逻辑思维的（）。D.互补效应

10 良好的人际关系具备信息（）功能。在社会生活中，信息的交流 与沟通，是人们相互联系的重要形式。C.交流

11（）的人友善、热心、外向、合作。善于交流，喜欢与人为伍。 能洞察别人的情感和问题。A.社会型性格

12 随着学生年龄的增加，他们对失败的承受力趋于下降，因为学生 年龄越大，他们在社会影响下越来越多地用（）的方式从事学习活 动。C.比较安全

13 美国（）阿瑞提认为:“适宜的气候和环境能极大地促进创造。” A.创造学家

14 现代心理学研究表明，（）是显意识和潜意识高度统一的产物。D. 创造 15（）是智力因素和非智力因素的结晶。B.创造

16 创新思维乃创造力的灵魂,培养（）是创造力开发的关健。B.创新 思维 17 性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是人的核心的人格差异， 能最直接地反映出一个人的()风貌。C.道德

18 教师也可以和学生分享一些著名科学家和艺术家的传记，体会和 感受他们经历的模糊阶段，让学生了解到模糊性常常是他们取得创 造性成果的一个（）。

A.准备阶段

19 人们在社会交往中，彼此都互相以肯定或否定的方式去评价对方 的倾向与行为动机，心理学家把这种情况称为（）。C.人际吸引力 20（）在生活中集中表现为一个人待人接物的态度与方法。B.性格 21 在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物的感性的表 象上升为意象，将记忆中的形象的表象作为思维材料，以联想和想 象的形式对其进行再现、分解和组合，创造出新形象的思维过程与方法，就是所谓的（）。

A.形象思维

22（）则是主体自身意识不到并不能加以控制的意识，它包括各种 各样的先天的本能和后天的长期积累起来的储存在头脑中的知识经 验。A.潜意识

23 创新意识是人们对创新与创新的价值性、重要性的一种认识水平、 认识程度以及由此形成的对待创新的态度，并以这种态度来规范和 调整自己的活动方向的一种稳定的（）。D.精神态势

24（）是个性心理中最重要、最具核心意义的心理特征，它反映一 个人独特的处事态度和行为方式，是一个人区别于别人最主要的标 志。B.性格

25 创造是形象思维与逻辑思维的（）。A.互补

26 开发（）不仅仅是为了互相帮忙的需要，除了社会功利之外，很 重要一点就是把我们的友谊和关系用在帮助其他人方面。在帮助别 人的过程中，可以扩大社交网络圈，从而更容易得到帮助。

A.人际关系 B.企业关系 C.领导关系 D.社会关系

27（）创新意识是指主体受外部的推动而产生的创新意识。A.被动 性 28（）要回答“创造究竟有没有规律可循,有没有逻辑通道,如果有, 那是什么意义上的规律或逻辑”等一系列问题。

A.价值论研究 B.动力论研究 C.方法论研究 D.本体论研究

29 在某种意义上说，要开发学生的创造力，首先要让他们相信自身 的能力，相信自己有能力提出大量的观点。而任何提出大量观点的 人，总会出现（）。

D.错误

30（）要回答“创造的动力究竟来自于何方,是内在的、先天的,还 是外在的、后天的;制约或激发创造力的关键性因素是哪些;个体创 造动力与群体创造动力之间的相关性如何”等问题。A

A.价值论研究 B.动力论研究 C.方法论研究 D.本位论研究

31 创造活动总是自我导向的，因此控制创造过程的策略必然来自（）。 C.个体自身

32 任何事物都是呈系统的状态存在的，事物的功能即系统的功能都 根源于它。

B.内在结构

33 人的行为是个体与环境交互作用的产物。B.人的行为

34 所谓（）实际上是要学生成为自己认知活动过程的积极管理者， 在学习过程中充分发挥自己的主观能动性，在主体生成过程中融进 自己的主见。

C.自我管理

35 人们对客观世界的认知是从（）开始的。A.感知觉

36 在创造活动还在进行而无明确结果时，在创造的苦思冥想尚未获 得某种启示而豁然顿悟之前，确实存在着一种（）状态。B.潜意识 37 学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做，而自信来源于 成功的（）。

A.经历

38（）是指从已知信息中产生逻辑结论，从现成资料中寻求正确答 案的一种有方向、有范围、有条理的思维方式。C.求同思维

39 早期的创造力研究试图揭示创造性个体的人格特征,至上世纪（） 后,有人则致力于探讨认知与人格的关系,把创造力研究置于社会框 架之中。 B.70 年代后

40（）是创造万物的主体,是一切创新活动的认识者、发出者和操作 者,忽视创新人格的优化,开发创造力将是舍本求末倒置的。A.人 41（）是一个复杂的

心理和社会过程，在大部分单位组织中，沟通 不畅是一个基本问题。D.人际沟通

42 性格是人格的重要组成部分，是一个人的长期表现出来的精神状 态，具有（）的特点。B.多样性

43（）即回答“创造何以可能”的问题,要追究创造的客观基础。 A.价值论研究 B.动力论研究 C.方法论研究 D.本体论研究

44（）能使得尚未认识的事物与已经认识了的事物相联系，从而借 鉴已知事物的有关知识来认识未知的事物。C.联想

45 性格的（）是指个体在调节自己的心理活动时表现出的心理特征。 D.意志特征

46 我们常常有这样的经历，被某一个问题死死的困住，苦苦思索而 不得其解，过了一段时间，忽然灵光一闪，问题迎刃而解，这就是 创新意识的（）发挥了作用。A.感觉 B.潜力 C.想像 D.顿悟

47 创新思维的灵魂是（）。A.创新意识 B.创新人格 C.创新思维 D.创 新力 48（）是保证人们有效地进行认知活动的稳固的心理特点的综合。 A.智力因素

49（）能够激发企业的活力，增强凝聚力，是企业保持蓬勃的升级 和竞争力，同时也可以增强管理的透明度，实现企业决策民主化、 权威化。D.沟通

50（）是人类区别于动物的基本特性和标志之一。A.创造 51（）是对人生目的、意义的根本看法和态度。C.人生观

52 直觉思维虽然具有非逻辑性的特点，但在本质上却是一种理性的 认识形式。

A.行为 B.认识 C.思维 D.感觉

53（）是指一个人和多人交叉往来的能力。A.交叉性

54“苟日新，日日新，又日新。”是中国儒家《（）》里的名言，是 我国商朝的开国君主商汤王刻在洗澡盆上的话，当时是用于自我激 励。A.大学

55（）年，英国当时的教育与科学大臣贝克(KennethBaker)在一次 讲话中曾提出：年轻人如果要在未来把握更大的机会就必须掌握一 定的知识与技能，他们需要接受基础更为广阔的训练，需要向雇主 展示灵活性，需要具备独立思考与行动的能力。B.1989

56 人的大部分精神活动则存在于心理的深层，往往意识不到，属于 （）。 C.潜意识范畴

57 从心理学,尤其是从实验心理学、认知心理学角度揭示（）的发生、 加工及动力机制,智力与创造力的因素、结构及关系,创造性人格特 征、认知风格等。

A.创造性方向 B.创造性思维 C.创造性方式 D.创造性行为

58（）是指人脑基于有限的数据和事实，调动一切已有知识经验， 对客观事物的本质及其规律性联系作出迅速的识别、敏税的洞察、 直接的理解和整体的判断的思维过程。A.直觉思维

59（）是保证人们成功地进行种种活动的心理条件的总和。B.非智 力因素 60 美国创造力开发公司总裁、创造学家（）说过:“如果你对创造性 思维持冷淡态度,你就不会认识到在一个发展变化、日新月异的世界上,激发和应用新设想是至关重要的生存技能。B.罗杰冯奥奇 61 教育过程中强调（）的培养有助于促进学生创造力的发展。

A. 基本技能 B. 基本思想 C. 基本信念 D. 基本能力

62 看个人是否能把握该领域，而且愿意付出努力于改变该领域，具 有这样的特质，则他们做的努力会有较高的比例被认为具有（）。

A. 改革性 B. 创造性 C. 创新性 D. 推进性

63 大脑中的（）主要是处理言语，进行抽象逻辑思维、集中思维、 分析思维的中枢。

A. 脑干 B. 脑沟 C. 右半球 D. 左半球

64 在创造性思想发展的过程中，如果缺乏对（）的容忍，常常使人 不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。

A. 模糊性 B. 明确性 C. 随机性 D. 突发性

65 克里福特的研究表明，学生承担学术风险的意愿影响他们的发展 与绩效。他发现学生对失败的承受力与选择某种难度的（）相关。

A. 考试题 B. 作业题 C. 论文 D. 课程

66 任何发明创造都要冒一定的风险，因为创造性工作或多或少会与 现有的做事规则相抵触，有创造力的人因此总会有一定的（）。

A. 牺牲精神 B. 英雄精神 C. 冒险精神 D. 创业精神

67 学生是否能够继续提问在很大程度上取决于教师对他们问题的 （）。 A. 响应 B. 安排 C. 说明 D. 指点

68 所有儿童都有好奇心，他们到成年阶段能不能把这种好奇心保持 下来，在很大程度上取决于（）是鼓励还是抑制这种好奇心。

A. 早期生活 B. 初期生活 C. 周围生活 D. 学校生活

69 好奇心是一种持久的、根深蒂固的（），对一个人的生活方式具 有重要影响。

A. 人性特质 B. 个人特质 C. 个体特质 D. 精神特质

70 阿默伯尔认为，任何具有正常认知能力的人都可以合理地期望他 们在某些领域的某些方面做出（）的成果。

A. 创新性 B. 创造性 C. 建设性 D. 发展性

71 创造就是产生新颖、独特、有社会价值的产品的过程，它是一种 复杂的（）过程。

A. 行为整合 B. 资源整合 C. 人力整合 D. 心理整合

72（）是指遵循严密的逻辑规则，通过逐步推理得到符合逻辑的正 确答案或结论的思维方式。

A. 分析思维 B. 理想思维 C. 理性思维 D. 感性思维

73 大量发现、发明的创造事实表明，创造成果的产生通常是由于采 纳和使用了某些思维方式直接导致，而采纳和使用这些思维方式显 然是创造主体（）的结果。

A. 元认知知识 B. 元认知体验 C. 元认知监控 D. 元认知实现 74 元认知是由美国（）弗拉维尔于 1976 年首次提出的一个概念。 A. 社会学家 B. 心理学家 C. 科学学家 D. 生理学家 75 企业的分类的依据,多是来自于创造力研究的（）。 A. 价值结构化 B. 价值增值化 C. 价值模块化 D. 价值市场化 76 除了（）的影响，创造力同时需观照内在认知或是思考的历程。 A. 现场环境 B. 内在环境 C. 现在环境 D. 外在环境

77（）又称意念、想法，是思考在心灵上的产物，包括对事物的看 法和意见，以及解决问题的办法。

A. 点子 B. 意念 C. 想法 D. 学术

78 当一个社会把精力都投注在（）上时，便较不鼓励或也不容易察 觉在现场中所发生的创新。

A. 生存 B. 建设 C. 教育 D. 军事

79 从感知到表象、意象，是人们认识客观事物不可超越的（）。

A. 认识阶段 B. 感性阶段 C. 基本阶段 D. 初步阶段 80 所谓创造力不只是（），同时也是在互动中生产者要能说服观众

对其作品认同的结果。

A. 个人的活动 B. 组织的活动 C. 企业的活动 D. 实践的活动

81 真正成功的创造力结果除了要能经得起时间的发展及考验阶段， 还要考虑创造力产品在社会上是否能实际应用的（），以确认是否 真正合于社会需求。

A. 可能性 B. 可用性 C. 实践性 D. 价值性

82 梦幻中之所以能带来（），是显意识与潜意识交互作用的结果。 A. 创造性灵感

83 好奇心是人和动物共有的一种反射，巴甫洛夫称之为（）。 C. 探 究反射

84（）指的是个人在认知上不曾经验过该物件的外型或符号意涵， 或是与曾经验过的认知经历都不相像。B. 非典型刺激

多选题共 30 题，共 30 分

1 创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为 导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要 或为满足社会需求而改进或创造新的（）路径、环境，并能获得一 定有益效果的行为。

A.事物 B.方法 C.元素

2 有的学者则用另一种系统化的方法来研究创造力，认为创造力是（） 三者相互作用的结果。A.个体 B.专业领域 C.场

3 在性格的认知方面，心理学家大多采用五大因素来分析性格，其中 那几个正确（）。A.神经质 B.外向性 D.随和性

4 在科学发现和技术发明活动中，人们的创造性思维有时表现为这样 一种序列，即（），最终建立起某种认识模型或发明新产品、新技术。

A.联想 B.类比 C.再造 D.创造性想象

5 中国运载火箭技术研究院的“JLZTH”模式 A.介绍 B.培训后 D.提 出 6 创造就是直觉思维和分析思维（）的结果。A.有机结合 B.协同活 动 7 元认知过程就是对认知活动的（）。B.自我意识 C.自我调节

8 元认知是个体关于自身认知过程和结果的知识，以及对这种认知过 程的积极监控和随之发生的调节。具体地说，它包括（）几个方面。

A.元认知知识 B.元认知体验 C.元认知监控

9 形象思维在创造中有重要作用，它的主要形式是（）。B.想象 C.联 想

10 奥斯本-帕内斯创造性解题、训练模式(简称奥-帕模式)下面对的 有（）。 B.善于发现问题 C.学会推迟判断

11 我们要从工作伙伴及家庭成员一样互相依赖的角度来思考，鼓励 双方解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种（）及报 酬的分享。

A.信息 B.力量 C.认可

12 老子曾说过：“知人者智，自知者明”。这句话精辟地说明了认 知活动中（）所具有的重要意义和地位。A.自我意识 B.自我监控 13 直觉思维与分析思维相比，具有以下显著的特征（）。

A.非逻辑性 B.直接性 D.个体性

14 决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（）。 A.目标是否清晰 B.情绪 C.专注力 D.意志力

15 美国创造学家戴维斯先生在 1980 年提出的由 4 个环节构成的创造 力开发模式（）。A.意识 B.理解 C.方法

16 阿默伯尔认为，创造力是由（）以及与创造有关的技能构成的综 合体。 A.内在动机 B.专业知识 C.能力

17 创新活动是主体自身需要的一种意识,（）是它的特点。 A.稳定 C.持续 D.习惯化

18 斯腾伯格及其同事认为创造力是（）个性、动机与环境等六种因 素综合作用的结果。A.智慧能力 B.知识 C.思想方式

19 直觉思维实际上是分析思维的高度（）。A.压缩 B.简化 C.自动化 D.内化

20 影响性格发展的外在环境（）。A.家庭环境 C.社会环境 21 疏导矛盾，建立企业和谐人际关系应该（）。

B.合理疏导人际矛盾 D.多做人际沟通

22 人的潜力素质就是指构成人的潜力结构的要素或成分。一个人的 能力是由人的（）能力所组成，因此，人的潜力素质系统作为人的 能力的潜在状态，

应该同样有相应的三个基本层次。A.生理体力 C. 心理活动能力 D.思维活动能力

23 坚持疏导矛盾的原则（）。

A.明确期望原则 B.参与原则 C.及时原则 D.解释原则 24 奥-帕模式中最关健的是（）。A.提出设想 B.推迟判断

25 职场人际关系的类型有（）。A.对领导或老板 B.对属下 C.对同事 26 帮助学生克服创造的障碍的方法（）。

A.多思考问题 B.培养明智的冒险精神 C.容忍模糊性 D.允许出错 27 非智力因素从狭义的角度看，常常只把（）性格五个心理因素包 括在非智力因素之内。A.动机 B.兴趣 C.情感 D.意志

28 专业技术人员潜力开发有助于（）。

A.个人能力的提升 B.企业利润的倍增 C.行业的跃进 D.社会经济的 发展 29 直觉思维有以下（）形式。A.直觉判断 B.顿悟 C.灵感

30 求异思维具有三个重要特征：（）。A.流畅性 B.灵活性 D.独创性 31 如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本 能力。这些结构诸如（）等功能，显示出结构的实用性，而实用性 正是评断创造性产品重要的标淮。

A. 思考 B. 分类 C. 理解 D. 预测

32 创造力的哲学研究可从以下方面入手（）。

A. 本体论研究 B. 学术论研究 C. 动力论研究 D. 价值论研究

33 在个人与社会及文化的互动中，个人内在的（），为创造力行为 产出的基础源头。

A. 心智运作 B. 思维方式 C. 世界观 D. 讯息处理认知过程 34 创造力研究历程, 其几个层面的工作清晰可辨（）。

A. 心理学层面 B. 脑科学层面 C. 社会学层面 D. 遗传学层面

35 创造力的标淮通常同时包括两项：第一、就该领域而言，此产物 是新颖独特或前所未见的；第二、就该领域而言，此产物是（）的。

A. 能解决问题 B. 良好 C. 适宜 D. 有价值 36 影响创造力的因素为（）。 A. 所外现场个体因素

B. 所处现场在社会中的独立程度

C. 现场时机合适如何 D. 现场是否能得到足够的社会支援

37 对于创造力的表现，最自然的期待首要在于作品能够突破目前的 既有形式，因此创造力的首要条件即为（）。

A. 原创 B. 非常少见的 C. 独特 D. 优秀 38 人的创新意识有（）。

A. 能动性创新意识B. 主动性创新意识C. 被动性创新意识D. 随动 性创新意识

39 实践中的创造力开发还是以如下模式铺展开来（）。

A. 生物模式 B. 物理模式 C. 科学训练模式 D. 技法移植模式 40（）是现代创造学的主要研究内容。

A. 创造力研究 B. 创造力执行 C. 创造力开发 D. 创造力过程

41 领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉 由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对 原有知识讯息的（）。

A. 类比 B. 联结 C. 重组 D. 比较

42Csikszentmihalyi 的系统观点理论提出了创造力叁元互动的系 统观点理论。他认为“创造力”必须同时考量叁个因素：（）。

A. 带着个人背景的个体 B. 社会脉络中的学门现场 C. 包含于文化 中的符号领域 D. 创造思维

43 我们在之前提到多个创造力研究的取向上，都是极具代表性的取 样，包括有：（）、计算（电脑）及脉络取向等。

A. 心理计量 B. 实验 C. 传记 D. 生物

44 创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉 我们，要觉察创造力，则要将注意力的焦点放在操作创造力的（）。

A. 心理图像 B. 结构组合 C. 实际运用 D. 实用方向

45 在生成阶段中，创造力生产者透过记忆（）及其他心智活动，在 一些组合素材及结构潜在意义的感觉引导下，产生视觉模式的各种 前发明结构。

A. 回復 B. 联想 C. 综合 D. 类比

46 竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组 织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中， 所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队 和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组 织型态的导向，原文中以 4C 简称分为：竞争导向、（）。

A. 控制导向 B. 合作导向 C. 创建导向 D. 经济导向

47 到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究 方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。

A. 企业文化与经济的研究 B. 企业文化与企业经营业绩的研究 C. 企业文化测量的研究

D. 企业文化诊断和评估的研究

48 企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶 段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包 括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或 企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长 期发展。

A. 文化 B. 价值 C. 心理因素 D. 理想

49 竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度 进行分类，最后形成四个基本的价值模式。

A. 内部导向 B. 内部外部导向 C. 控制授权 D. 控制掌握

50 智商主要反映人的（）、计算能力、律动的能力等，主要表现人的 理性思维能力。A.认知能力 B.思维能力 C.语言能力 D.观察能力 51 企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。

A.以人为中心 B.以文化为导向 C.塑造独特的文化现象 D.经营管理 思想 52 从学术的角度看，积极心理学被定义为“研究有助于发挥（）的 最佳状态或功能的条件和过程的一门科学”。B.团体 C.人 D.机构 53 管理心理学是（）的交叉和结合。A.管理科学 B.心理学

54 丰田集团创办人丰田一郎曾把创新解释称为 3C 分别是（）。 A. 创造力 B. 挑战 C. 勇气

55 如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基本 能力。这些结构诸如（）等功能，显示出结构的实用性，而实用性 正是评断创造性产品重要的标淮。

A. 思考 B. 分类 C. 理解 D. 预测

56 创造力的哲学研究可从以下方面入手（）。

A. 本体论研究 B. 学术论研究 C. 动力论研究 D. 价值论研究

57 在个人与社会及文化的互动中，个人内在的（），为创造力行为 产出的基础源头。

A. 心智运作 B. 思维方式 C. 世界观 D. 讯息处理认知过程 58 创造力研究历程, 其几个层面的工作清晰可辨（）。 A. 心理学层面 B. 脑科学层面 C. 社会学层面 D. 遗传学层面

59 创造力的标淮通常同时包括两项：第一、就该领域而言，此产物 是新颖独特或前所未见的；第二、就该领域而言，此产物是（）的。

A. 能解决问题 B. 良好 C. 适宜 D. 有价值 60 影响创造力的因素为（）。

A. 所外现场个体因素 B. 所处现场在社会中的独立程度 C. 现场时机合适如何 D. 现场是否能得到足够的社会支援

61 对于创造力的表现，最自然的期待首要在于作品能够突破目前的 既有形式，因此创造力的首要条件即为（）。

A. 原创 B. 非常少见的 C. 独特 D. 优秀 62 人的创新意识有（）。

A. 能动性创新意识 B. 主动性创新意识 C. 被动性创新意识 D. 随动性创新意识

63 实践中的创造力开发还是以如下模式铺展开来（）。

A. 生物模式 B. 物理模式 C. 科学训练模式 D. 技法移植模式 64（）是现代创造学的主要研究内容。

A. 创造力研究 B. 创造力执行 C. 创造力开发 D. 创造力过程

65 领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须藉 由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，及对 原有知识讯息的（）。

A. 类比 B. 联结 C. 重组 D. 比较

66Csikszentmihalyi 的系统观点理论提出了创造力叁元互动的系 统观点理论。他认为“创造力”必须同时考量叁个因素：（）。

A. 带着个人背景的个体 B. 社会脉络中的学门现场 C. 包含于文化中的符号领域 D. 创造思维

67 我们在之前提到多个创造力研究的取向上，都是极具代表性的取 样，包括有：（）、计算（电脑）及脉络取向等。

A. 心理计量 B. 实验 C. 传记 D. 生物

68 创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告诉 我们，要觉察创造力，则要将注意力的焦点放在操作创造力的（）。

A. 心理图像 B. 结构组合 C. 实际运用 D. 实用方向

69 在生成阶段中，创造力生产者透过记忆（）及其他心智活动，在 一些组合素材及结构潜在意义的感觉引导下，产生视觉模式的各种 前发明结构。

A. 回復 B. 联想 C. 综合 D. 类比

70 竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组 织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中， 所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队 和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组 织型态的导向，原文中以 4C 简称分为：竞争导向、（）。 A. 控制导向 B. 合作导向 C. 创建导向 D. 经济导向

71 到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究 方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。

A. 企业文化与经济的研究 B. 企业文化与企业经营业绩的研究 C. 企业文化测量的研究 D. 企业文化诊断和评估的研究

72 企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶 段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包 括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或 企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长 期发展。

A. 文化 B. 价值 C. 心理因素 D. 理想

73 竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度 进行分类，最后形成四个基本的价值模式。

A. 内部导向 B. 内部外部导向 C. 控制授权 D. 控制掌握 判断题共 10 题，共 10 分

1 敏感度是积极心理学研究中用于大脑潜力释放程度的唯一指标。 （X） 2 研究表明，和内在动机相比，外在动机对创造力的影响更为重要。 3 主体的思维素质是一种独特性的存在，在潜力素质系统结构中，处 于一个中级的层面，它具有重要的思维建构功能。（X）

4 企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业 文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义。（√）

5 有证据表明，在有目标的条件下，即使不指导学生如何做，他们的 行为有时也会比无目标时更具有创造性。

6 成功是未来进一步努力的促进因素，而失败则是消极因素。

7 掌握一个专业领域的知识一定会导致创造，这种知识是在该专业领 域进行创造的必要条件。

8 心理学把人类的品质分为积极品质和非积极品质。

9 有文化人类学家认为，人类一切问题出现的根源就是沟通不畅。 （√） 10 大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们安 排的工作更有兴趣，外在动机更强。（X）

11 由于创造能力包含了智力测验难以涉及的智慧品质，如发散思 维、直觉思维等等，这表明创造性与智力的发展是同步的。（X） 12 创新的思维方法就是创新思维的来源，只有拥有正确的培养创新 思维的方法才能达到创新思维植入大脑中，最终达到需要的创新结 果。创新是有止境的，创新思维的方法是无止境的。（√）

13 科技是第一生产力，科技创新意识是企业管理的一个小环节。（X） 14 在高速发展的现代社会，单打独斗已经不能胜任企业的发展，作 为管理者，必须要了解各个员工创造能力的差异化，再最大程度利 用到工作中。（√）

15 老子说“:知人者智也，自知者明也。”《(道德经-德经第三十三章》) 以人为本，尊重不同的个性，鼓励不同的人按照不同的方式激发自 己的潜力，即我们必须根据每个人不同的人性表现和个性差异进行 管理。（X）

16 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为 8 个大类，共 1848 个职业。（X）

17. 世界观的形成主要是两个方面，一个是学习，另一个是独立思考。 （X） 18. 专业技术员潜力的提高，大都需要通过个人的培训和进修来实

现。（X）

19．人本主义心理学家马斯洛(Maslow)，在其《动机与人格》一书 提出了人的五种层次的不同需要。基本生活需求—安全感—归属感 —地位与尊重—自我实现。（√）

20．情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。（X）

21. 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的 地位。（X）

22. 人的智力超高才有超强的创造力,更高的创造力来源于更高的智 力,创造力代表智力的一部分。(√)

23. 矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人 为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。(√)

24. 单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障 而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发 展中来。(X)

25. 理智即在感觉知觉、记忆、想象、思维方面表现出来的风格差异。 (√) 26. 心理学中所指的人的潜意识，就是潜藏在人的一般意识下的一股神秘力量，是相对于“意识”的一种思想，又称“左脑意识”。(X)

27. 著名的“二八”法则，即在工作的时间段内，很多人 20%的时间在 做无用功，只用了 80%的时间来做重要的事，工作的强度没有增加， 但是却延长了工作时间。(√)

28 创造力不只是牵涉到个人内在的认知历程，同时创造力也存在于 个人与环境及文化的互动中，并彼此不影响。错误

29 创意是个人层次的创造力产出，而创新则是组织层面所实行发展 的。正确

30 合作模式下有创造力倾向的人员，一开始可能仅会创出高等程度 的结果。错误

31 控制型模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好 结果。正确

32 文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新 发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上容易 遇上阻力。错误

潜力激活与创造力开发试卷三

单选题共 25 题，共 50 分

1 梦幻中之所以能带来（A），是显意识与潜意识交互作用的结果。 A.创造性灵感 B.创新性灵感 C.突发性灵感随机性灵感

2 大量发现、发明的创造事实表明，创造成果的产生通常是由于采 纳和使用了某些思维方式直接导致，而采纳和使用这些思维方式 显然是创造主体（C）的结果。

A.元认知知识元认知体验元认知监控元认知实现

3 性格的（D）是指个体在调节自己的心理活动时表现出的心理特 征。A.情绪特征理智特征态度特征意志特征

4 在感性认知基础上，借助于抽象概括，将对具体事物的感性的表 象上升为意象，将记忆中的形象的表象作为思维材料，以联想和 想象的形式对其进行再现、分解和组合，创造出新形象的思维过 程与方法，就是所谓的（A）。

A.形象思维抽象思维立体思维成象思维

5*创造力是指产生新的思想，创造新鲜事物以及发现新观点的能 力，它是一种基于概念及精神上的(A)精神现象。

A.人类人体物理个体

6*以（B）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目 标和个人的价值目标是不完全一致的。

集体主义个人主义理想主义实用主义

7 企业的分类的依据,多是来自于创造力研究的（C）。 价值结构化价值增值化价值模块化价值市场化

8（A）是指遵循严密的逻辑规则，通过逐步推理得到符合逻辑的 正确答案或结论的思维方式。

分析思维理想思维理性思维感性思维

9 通过学习和研究管理心理学，能够增进我们对人类本性和行为的 了解，认识到运用（A）管理来满足员工的社会、心理和精神需求 的重要性。人性化制度化行政化感情化

10*从企业文化的层次结构看，企业制度属（C）层次，它是精神 文化的表现形式，是物质文化实现的保证。

高基本中间底

11（C）能使得尚未认识的事物与已经认识了的事物相联系，从而 借鉴已知事物的有关知识来认识未知的事物。

预测预见联想想像

12 创新思维的灵魂是（A）。 创新意识创新人格创新思维创新力

13 学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做，而自信来源 于成功的（A）。经历想法获得实现

14*情商更多的是一种（B）能力，是对自身的利益、集体的利益 和社会的利益的认识能力。情感 B.认知执行行为

15 美国创造力开发公司总裁、创造学家（B）说过:“如果你对创

造性思维持冷淡态度,你就不会认识到在一个发展变化、日新月异 的世界上,激发和应用新设想是至关重要的生存技能。汉思 B.罗杰冯奥奇凯特比德

16（A）是指一个人和多人交叉往来的能力。 A.交叉性多向性互通性联通性

17 创造活动总是自我导向的，因此控制创造过程的策略必然来自 （C）。自身群体个体周围 C.个体自身自身环境 18（A）是人类区别于动物的基本特性和标志之一。 A.创造劳动创新生产

19（B）是保证人们成功地进行种种活动的心理条件的总和。 智力因素 B.非智力因素非体力因素非脑力因素

20 人们在社会交往中，彼此都互相以肯定或否定的方式去评价对 方的倾向与行为动机，心理学家把这种情况称为（C）。

人品吸引力人格吸引力 C.人际吸引力人性吸引力

21*培育有（D）的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具 有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜 力，是企业文化的首要任务和主要内容。

活力创新理想 D.个性

22 性格是人格的重要组成部分，是一个人的长期表现出来的精神 状态，具有（B）的特点。

统一性 B.多样性自由性有序性

23（A）是指人脑基于有限的数据和事实，调动一切已有知识经验，

对客观事物的本质及其规律性联系作出迅速的识别、敏税的洞察、 直接的理解和整体的判断的思维过程。

A.直觉思维逆向思维反向思维认识思维

24 在创造性思想发展的过程中，如果缺乏对（A）的容忍，常常使 人不能获得最佳的解决方案或与创造失之交臂。

A.模糊性明确性随机性突发性

25 一切创造都离不开形象思维与逻辑思维的（D）。 激发效应统一效应结合效应 D.互补效应 多选题共 20 题，共 40 分 13

26*管理心理学在发展过程中，产生了（ABCD）等有关激励的理论。 A.内容学派过程学派强化学派思想学派 27 影响创造力的因素为（ABCD）。

A.所外现场个体因素所处现场在社会中的独立程度 现场时机合适如何现场是否能得到足够的社会支援 28 决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（ABCD）。 A.目标是否清晰情绪专注力意志力

29 创造力认知的研究提供我们了解创造力的内在历程。另外也告 诉我们，要觉察创造力，则要将注意力的焦点放在操作创造力的 （ABC）。

心理图像结构组合实际运用实用方向

30美国创造学家戴维斯先生在1980年提出的由4个环节构成的创 造力开发模式（ABCD）。

意识理解方法实践 31 竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、

组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说 明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、 工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代 表着一种组织型态的导向，原文中以 4C 简称分为：竞争导向、 （ABC）。

A.控制导向合作导向创建导向经济导向

32 到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研 究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（BCD）。 企业文化与经济的研究 B.企业文化与企业经营业绩的研究 企业文化测量的研究企业文化诊断和评估的研究

33 在科学发现和技术发明活动中，人们的创造性思维有时表现为 这样一种序列，即（ACD），最终建立起某种认识模型或发明新产 品、新技术。

A.联想类比 C.再造创造性想象

34 如我们所知，建构广泛而精巧的概念结构是人类大脑运作的基 本能力。这些结构诸如（ABC）等功能，显示出结构的实用性，而 实用性正是评断创造性产品重要的标淮。

A.思考分类理解预测

35 领域则是由相关联知识的仓库，是创新的参照来源，个体必须 藉由在个体所处的领域中，进行已有的概念或文化符码的操作，

及对原有知识讯息的（ABCD）。 A.类比联结重组比较

36 职场人际关系的类型有（ABC）。 A.对领导或老板对属下对同事对利益

37*一个人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。不同 的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。

A.遗传环境学习 D.教育

38*影响性格发展的外在环境（AC）。 A.家庭环境学习环境 C.社会环境经济环境

39 直觉思维与分析思维相比，具有以下显著的特征（ABD）。 A.非逻辑性直接性自动性 D.个体性

40*企业文化建设是指企业文化相关的理念的（BCD）等过程，是 基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文 化。

宣传形成塑造传播

41 元认知是个体关于自身认知过程和结果的知识，以及对这种认 知过程的积极监控和随之发生的调节。具体地说，它包括（ABC） 几个方面。

A.元认知知识元认知体验元认知监控元认知调整 42*创商的核心思维链(ABC)。 A.全脑思维开放思维创新思维创造思维 43 直觉思维实际上是分析思维的高度（BD）。 压缩 B.简化自动化 D.内化

44*（ABD）是创新的重要内容，培训是创新的有效方式，实践是

加强创新思维的重要，过程，物质奖励和精神鼓励是推动创新竞 赛活动的两大手段。

A.思维创新管理创新产品创新 D.技术创新

45 帮助学生克服创造的障碍的方法（ABCD）。

A.多思考问题 B.培养明智的冒险精神 C.容忍模糊性 D.允许出错 判断题共 5 题，共 10 分

46 成功是未来进一步努力的促进因素，而失败则是消极因素。正 确 47*创新的思维方法就是创新思维的来源，只有拥有正确的培养创 新思维的方法才能达到创新思维植入大脑中，最终达到需要的创 新结果。创新是有止境的，创新思维的方法是无止境的。正确 48 文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有 新发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上 容易遇上阻力。正确

49 研究表明，和内在动机相比，外在动机对创造力的影响更为重 要。错误 50 敏感度是积极心理学研究中用于大脑潜力释放程度的唯一指 标。错误

潜力激活与创造力开发试卷四

单选题共 25 题，共 50 分

1 专业技术人员的创新能力直接来源于（B）。 A.创新思维 B.创新意识 C.创新心理 D.创新实践

2 在创造活动还在进行而无明确结果时，在创造的苦思冥想尚未获 得某种启示而豁然顿悟之前，确实存在着一种（B）状态。

A.游离 B.潜意识 C.无意识 D.意识

3 创新意识具有明确的目的性，从表象现象上看是为了解决生活、 工作中的难题，从实质上来分析，创新意识则代表着一个人的创 造力。创造力如果是一条河，那么创新意识则是这条河的（A）了。

A.源头 B.水流 C.浪花 D.主干

4 高技术经济和知识经济指的都是一种以（D）首要依托，以高技 术产业为支柱的经济。

A.自然资源 B.社会资源 C.人际资源 D.智力资源

5 学生能做什么的主要障碍是他们认为自己不能做，而自信来源于 成功的（A）。

A.经历 B.想法 C.获得 D.实现

6（A）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。 A.知识 B.实践 C.人才 D.创新

7（B）是智力因素和非智力因素的结晶。 A.创造力 B.创造 C.创新力 D.创新

8 适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（B）。

A.责任与义务 B.使命与目标 C.原因与目的 D.方法与途径 9（C）是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合

起来。

A.分类 B.分析 C.综合 D.比较

10“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（A）。 A.企业法则 B.政府法则 C.社交法则 D.创新法则

11 思维的间接性特征是大多数人类的（A）的基础。 A.思维活动 B.认识活动 C.意识活动 D.实践活动

12（A）创新意识是指主体受外部的推动而产生的创新意识。 A.被动性 B.主动性 C.顺从性 D.激发性

13（B）是个体内部的智慧能量，它可以转化为外显的智慧行为， 是能够被观察到的个体的行为活动。

A.智力 B.智慧潜能 C.思维 D.智慧资源

14（B）原本是由专利审查人员萌生的对多产发明家的发明方法与 思路进行总结与推广的想法。

A.创造力过程 B.创造力开发 C.创造力执行 D.创造力思路 15（C）是对人生目的、意义的根本看法和态度。

A.道德观 B.世界观 C.人生观 D.事业观

16“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（A）。 A.企业法则 B.政府法则 C.社交法则 D.创新法则 17 人才只有显现其（A），才能算作有用。 A.应用价值 B.创新水平 C.领导才能 D.高智商

18 适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（A）。

A.使命与目标 B.责任与义务 C.原因与目的 D.方法与途径 19 一般人的平均智商定为（A）。

A.100B.130C.80D.90

20 法国的（B）和他的学生经过长期的考察，制定了一系列的标准 测试来测量人在其不同年龄阶段的认知能力即智力的得分。

A.比德 B.比奈 C.汉思 D.迈克

21 可以通过（B）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。 A.罚款 B.绩效考核制度 C.奖励 D.点名

22 对本单位或本行业来说，不同的（D）直接影响着单位或企业的 未来，创新思维迫在眉睫。

A.网络模式 B.公关模式 C.管理模式 D.思维模式

23（A）就是一个企业通过科学技术的研究发展，使得产品在原有 基础上使得外观和功能都更加受消费者喜欢或依赖，从而提高这 个产品给公司带来的社会地位，增加公司的经济效益。

A.科技创新 B.生产技术 C.企业法则 D.人格性素质

24 创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种（B）过程。 A.理想化 B.概念化 C.感性化 D.想像化

25 潜力是指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现 实能力的（B）。 A.自然性 B.可能性 C.可行性 D.自发性

多选题共 20 题，共 40 分

26 影响性格发展的外在环境（ABC）。

A.家庭环境 B.学习环境 C.社会环境 D.经济环境

27 专业技术人员是（ACD）的一部分，是社会大生产的产物，也是 先进生产力的代表者。

A.工人阶级 B.农民阶层 C.无产阶级 D.知识分子阶层

28 在大公司里，CEO 的情绪或者态度都会感染和影响整个公司的 情感氛围。所以，情商能够转化为（ABC）。

A.利润 B.成长性 C.收入 D.成本

29 每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采 用的认识类型有二种（CD）。

A.反省型 B.内涵型 C.熟思型 D.冲动型 30 潜力开发的特征（ABCD）。

A.模糊性 B.重复性 C.偏好性 D.色彩性

31 创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解 为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化 需要或为满足社会需求而改进或创造新的（ABC）路径、环境，并 能获得一定有益效果的行为。

A.事物 B.方法 C.元素 D.理论

32 开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（AC） 构成。 A.体能 B.外在表现 C.智能 D.内在思维 33 自主创新有三个方面的含义，分别为（ABC）。 A.在消化吸收国外先进技术的基础上再创新 B.集成创新 C.原始创新 D.研究历史理论再创新

34 19 世纪 70 年代，当时著名的打字机制造商肖尔斯公司听到很 多用户的抱怨：打字员打字速度太快的话，按键就会撞在一起。 工程师们讨论后，于是就想出了低效的键盘排列组合。这个不同 凡响的创意不仅解决了键盘上的撞击问题，这种“低效逻辑”在 键盘设计思路上得到了普遍认可。自从这个解决方案诞生后，传 统打字机的技术发展水平和文字处理技术都得到了大幅度提高。

点评：不破不立，创造力能够用前人所不能想的方法来解决问题， 凡是敢于打破旧有的规则进行创新的人，都是需要（B）和（D） 的。

A.精神 B.勇气 C.干劲 D.胆略

35 在某种意义上来说，只要（A）和（C）得法，每个人都可以学 会任何技能；只要找对方法，人的大脑的创造潜力都是无限的。

A.训练 B.技术 C.学习 D.练习

36 决定潜力发挥的因素主要有如下几个方面（ABCD）。 A.目标是否清晰 B.情绪 C.专注力 D.意志力 37 从资源来看,经济可以分为（BCD）。

A.贸易经济 B.劳力经济 C.智力经济 D.资源经济

38 身体有缺陷的人成功的主要因素在于他们的（ABD）。 A.相信自己 B.努力奋斗和自信自强 C.低估自己的潜能 D.从不自 怜自卑

39 直觉是依赖于对研究课题的（CD）上，把问题的条件与已有的认知结构结合起来，重新组合、排列而产生的转换信息。

A.实践 B.认识 C.感知 D.经验 40 我国的企业是（ABD）。

A.国家经济实力的支柱 B.国家经济实力的基础 C.科学技术研究基地 D.技术创新的主体 41 创新意识是一种（ABD）。

A.不安于现状的求精意识 B.怀疑的意识 C.自我的意识 D.好奇心 42 人生观是对人生目的、意义的（AB）。

A.根本 B.态度 C.分类 D.概括性 43 思维的超越性表现在（ABCD）等方面。 A.对有与无的超越上 B.对空间的超越上 C.对时间的超越和突破

D.对具体——具体事物、具体现象、具体物品等等超越上

44 在激烈的国际竞争中，缺乏（ABC）不仅会使我国经济和国家安 全发展受到严重威胁，还会影响国家竞争力的提升，使我国在国 际产业分工中处于不利地位。

A.自主知识产权 B.核心技术 C.创新能力 D.政治地位

45 法国物理学家德布洛伊写道：“人类科学就其原理与方法而言， 实质上都是合理的；它仅仅凭借智力的突然飞跃就能出现最出色 的成果。”这里所说的飞跃，是指（AB）。

A.思维本身运动中的飞跃

B.由思维的经验水平向理论原理水平的飞跃

C.人自身潜能的飞跃 D.由理论原理水平向思维的经验水平的飞跃 判断题共 5 题，共 10 分

46 在组织管理过程中，提高领导能力和水平不一定是单位组织的 头等大事。错误

47 天才并非天生，但聪明才智是天生的。错误

48 大量的研究表明，人们做自己选择的工作时，比做别人为他们 安排的工作更有兴趣，外在动机更强。错误

49 人会有什么样的行为跟人的能力有关,而是跟你的身心所处的 状态无关。错误

50 高技术经济和知识经济指的都是一种以社会资源首要依托，以 高技术产业为支柱的经济。错误

试卷五

1我们常常有这样的经历，被某一个问题死死的困住，苦苦思索而不得其解，过了一段时间，忽然灵光一闪，问题迎刃而解，这就是创新意识的（B）发挥了作用。

A. 感觉 B. 潜力 C. 想像 D. 顿悟 B标记

2国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（A）。 A. 二八法则 B. 岗位匹配法则 C. 动态管理法则 D. 时效激励法则

A

3*创造力是指产生新的思想，创造新鲜事物以及发现新观点的能力，它是一种基于概念及精神上的(A)精神现象。

A. 人类 B. 人体 C. 物理 D. 个体 A B C D 标记

4思维的（C）是创造思维不可缺少的重要思维品质。 A. 概括性 B. 目标性 C. 独立性和批判性 D. 逻辑性

5（B）是智力因素和非智力因素的结晶。 A. 创造力 B. 创造 C. 创新力 D. 创新

6（A）的人友善、热心、外向、合作。善于交流，喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。

A. 社会型性格 B. 管理型性格 C. 常规型性格 D. 探索型性格

7（B）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。 A. 物质文化 B. 制度文化 C. 精神文化 D. 管理文化 A B C D 标记

8（A）指从已知信息中产生大量变化的、独特的新信息的一种沿不同方向、从多方面

、在不同范围、不因循传统和常规的思维方式。A. 求异思维 B. 求同思维 C. 理想思维 D. 变化思维

9*所谓“悦纳自己”属于积极的（B）的范畴，就是开心地接纳自己的所有一切，包括自己的优点和缺点，宽容地对待自己，而不是老抓住自己的缺点来分析自己。

A. 自我暗示

B. 自我观念 C. 自我激励 D. 自我感知

10（A）是指在日常生活和工作学习中，言行举止大方得体，情绪稳定，有良好的道德

素质；要学以致用，理论和实践相结合，在不断地学习中提高自己。 A. 自我行为管理 B. 创新意识 C. 实践 D. 概括性

11创新意识是人们对创新与创新的价值性、重要性的一种认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态度，并以这种态度来规范和调整自己的活动方向的一种稳定的（D）。

A. 行为方向 B. 思想结果 C. 行为方式 D. 精神态势

12孔子曰：“三人行，必有我师。”“吾尝终日而思索，不如须臾之所学也。”这说明了（D）是丰富才智的一个重要途径。

A. 实践B. 思考 C. 生产

D. 学习

13（B）是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。

A. 外貌 B. 外表 C. 表象 D. 形象

141*情商更多的是一种（B）能力，是对自身的利益、集体的利益和社会的利益的认识能力。

A. 情感 B. 认知 C. 执行 D. 行为

15（A）是指一个人和多人交叉往来的能力。 A. 交叉性 B. 多向性 C. 互通性 D. 联通性

16缺陷一般指一个人在生理上（C）形成的某些不足或不完善。 A. 先天

B. 基因 C. 先天或后天

17*积极的（A）最能调动人的这种潜意识，从而激发人的潜力。 A. 企业文化 B. 经济刺激 C. 领导表扬 D. 物质奖励 A B C D 标记

18*从企业文化的层次结构看，企业制度属（C）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。

A. 高 B. 基本 C. 中间 D. 底

19*企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有（A）的力量。

A. 自我约束 B. 自我管理 C. 自我感知

D. 自我暗示

20*企业文化的作用和影响主要是在（A）层面。 A. 精神 C. 员工 D. 管理

21*以（B）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。

A. 集体主义 B. 个人主义 C. 理想主义 D. 实用主义

22*英国人类学家（A）在《原始文化》一书里的把“文化”定义为：“文化，或文明，就其广泛的民族学意义来说，是包括全部的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为社会成员的人所掌握和接受的任何其他的才能和习惯的复合体。”这个定义对学术界所产生的影响一直延续至今。

A. 泰勒 B. 汉思 C. 乔治 D. 迪乐

23*通过学习和研究管理心理学，能够增进我们对人类本性和行为的了解，认识到运用（A）管理来满足员工的社会、心理和精神需求的重要性。

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