《人力资源开发与管理》第06章在线测试

《人力资源开发与管理》第06章在线测试

《人力资源开发与管理》第06章在线测试 剩余时间：5 9:07 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。 A、反映 C、行为 B、学习效果 D、自学 2、（ ）是指受训者对培训的印象如何。 A、反映 C、行为 B、学习效果 D、自学 3、（ ）是指受训者接受培训后在工作行为上的变化。 A、反映 C、行为 B、学习效果 D、自学 4、（ ）是指即培训带来的组织相关产出的变化。 A、反映 C、行为 B、学习效果 D、自学 5、（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 A、理论联系实际，学用一致的原则 C、全员培训和重点提高相结合的原则 B、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则 D、严格考核 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以下是培训的方法的是（ ） A、授课 B、研讨会 C、工作轮换 D、自学 2、培训工作的主要三个阶段是（ ）

A、培训需求分析 B、培训设计与实施 C、岗位需求 D、培训评估

3、培训效果评价的作用（ ）

A、能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断 B、可以促进培训管理水平的提升

C、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享 D、培训是企业竞争优势的重要来源

4、培训实施需要注意的事项（ ）

A、充分准备 B、培训效果 C、学员参与 D、培训考核

5、培训需求信息调查方法（ ）

A、观察法 B、访谈法 C、问卷法 D、文献法

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。

正确

错误

2、培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。

正确

错误

3、克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。 正确 错误 4、同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。 正确 错误 5、培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。 正确 错误

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