如何推进厂务公开工作向多层面深化的思考和探讨

如何推进厂务公开工作向多层面深化的思考和探讨

作者：李红

来源：《科技与企业》2013年第22期

【摘要】公司成立以来，在认识方面、形式方面存在的问题，笔者就这些问题有针对性的提出几点建议，为进一步提高广大干部职工对厂务公开的认识，建立健全完善的厂务公开工作机制，措施到位和制度落实，以达到深化厂务公开工作。

【关键词】厂务公开；向多层面深化；推进；思考和探索

几年来，公司从完善厂务公开工作运行机制入手，以扩大和落实职工的知情权为基础，以职工代表大会制度为主渠道和基本载体，以企业改革发展的重点难点问题、事关职工切身利益的热点问题、党风廉政建设的焦点问题为主要内容，努力推进厂务公开工作，不但稳定了民心、消除了腐败，同时也促进了公司的改革和发展，激发了广大职工的工作积极性、创造性，为公司的稳步发展奠定了坚实的基础。但是，由于厂务公开工作是一项涉及面广、政策性强、敏感度高的工作，要把厂务公开工作向多层面深化进行推进，还需要做大量的深入细致工作，还需要进一步地去规范、指导和监督落实。

一、厂务公开工作中存在的问题

1、认识方面：一是认识不到位。有些基层领导民主意识不强，认为职工队伍的素质低，参政议政能力差，不愿意、不积极推行厂务公开；二是走形式、走过场。有些单位认为搞厂务公开是新形势下的一种新形势，上边要求了就搞一搞，工作不扎实，敷衍了事；三是不关心。有些职工认为厂务公开是领导的事，公开不公开与自己没关系；四是怀疑猜测心里。有些职工怀疑厂务公开都是假的、不真实的，自认为这个、哪个地该公开为什么不公开。

2、形式方面：一是公开工作发展不平衡。公司的厂务公开、各处室（工程项目部）的处务（项目部）公开和各队、各班组的队务、班务公开存在严重的不平衡现象，有层层递减和有好有坏的现象，致使公开发展不平衡；二是公开内容有缺位。根据中纪委、国经委和全总的工作要求，需要公开内容大的方面达到二十九项。特别是施工队、班组的队务公开和班务公开有缺位现象；三是公开制度待完善。有些单位在厂务公开工作方面没有建立完善的工作制度，对厂务公开工作有说起来重要、干起来不重要、忙起来就不要的现象。

综合以上厂务公开工作中存在的问题，笔者认为：要把公司的厂务公开工作向多层面深化进行推进，首先要保持公司原有的厂务公开成果；其次积极地采取有效措施认真解决厂务公开工作中存在的问题，最终实现推进厂务公开工作向多层面深化的目的。

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