时代光华常见的工资管理模式课后测试

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课后测试

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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 下列关于岗位绩效工资制中年度效益奖的说法，不正确的是： √ A B C D

由公司所有者和股东决定是否发放 可以公司制度的形式固定下来 其来源是成本

其计算公式是所有岗位通用的

正确答案： C

2. 如果企业实行提成工资制，下列人员的工资组成中，绩效工资占比最高的是： √ A B C D

销售管理人员 销售辅助人员 销售人员 工勤人员

正确答案： A 多选题

3. 为应对纯粹岗位工资制引发的问题，可采取的对策有： √ A B C D

宽带薪酬 增加激励性薪酬

增加技能工资和专业技术工资 组织扁平化，增加弹性

正确答案： A B C D

4. 在岗位绩效工资制结构中，个人效益奖金分配系数的决定因素是： √ A B C D

参与年度效益奖金分配个人年薪基数 本人年度绩效薪酬基数 效益奖金额度 本人年度考核系数

正确答案： B D

5. 提成工资制的要点包括： √ A B C D

定价控制 业务界限必须清晰

处理好第一单和后续订单的提成比例 采取累进递增、定期归零的提成比例

正确答案： A B C D 判断题

6. 超额利润奖金是年薪的必要组成部分。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

7. 在超额产量工资计算中，基准产量可以为零。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

8. 协议工资制只适合高精尖人才，不适合临时聘用人员。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

9. 计件（产量）工资制适合于生产性岗位工人和基础生产管理人员。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

10. 市场工资制主要适用于流动性大、可替代性强的工勤人员，如保洁、保安。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/y37t.html