集团招聘计划书两篇

集团招聘计划书两篇

篇一：XX集团招聘计划书 一、 企业简介

XX集团，位于XXXXXXX，是一家实力雄厚的跨行企业集团，由地产板块、酒店板块、建设板块、物业板块四大部分组成，共有十余家子公司，员工1500余人。

房地产板块下设XXXX置业有限公司、营口金泰海景房地产开发有限公司、营口卧龙湾实业有限公司等多家房地产公司。在开发项目有海岸线项目、鲅鱼岛项目、营口卧龙湾湿地公园项目、XX住宅二、三期等。

海岸线项目位于开发区山海大道步行街北侧，为占地面积近7万平方米的高端精装全景住宅；鲅鱼岛位于开发区辽东湾大街西侧，全岛面积约37.35万平，是营口区域内唯一的人工填海造岛项目；卧龙湾项目位于营口市辽河大桥西南部，濒临西炮台主题公园，占地4000多亩，是集商业、休闲、居住为一体的综合项目。

酒店事业板块目前由营口金泰珑悦海景大酒店（准五星级）、营口国贸饭店（四星级）、北京汇海楼饭庄组成。金泰珑悦海景大酒店

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20XX年6月18日奠基，20XX年6月9日正式开业，总建筑面积63607平方米，客房270间，为营口地区档次最高的五星级酒店之一。营口国贸大饭店地处营口市繁华的商贾重地，是一家中外合资的商务酒店，建筑面积16000余平方米。

建设板块下设XXXX建设有限公司。XX建设工程有限公司成立于20XX年，先后承接了金泰海景大酒店工程、XX一期、营口紫文苑三期等工程项目。目前正在施工的营口经济技术开发区大剧院项目是营口开发区的重点、靓点工程之一。大剧院地上建筑部分为三层，主要建设内容包括可容纳1600人的大型歌舞剧场和可容纳800人的多功能剧场各一座，另外还将建有4000平方米的多功能餐饮休闲娱乐场所。

集团及下属企业曾多次获得“市优秀楼盘”、“市免检企业”、“营口市百强企业”、“营口市城市建设突出贡献单位”等荣誉称号。

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二、 招聘岗位及要求： 序岗位名称 号 高尔夫俱30周岁以不1 乐部总经上 理 限 上 先 大专以管理类优年龄 别 性学历 专业 其它要求 1、5年以上高尔夫俱乐部具有优秀的管理经营能力1、大型集团企业五年以上对集团财务管控各方面工够独立建立集团公司财务30周岁以不2 财务总监 上 限 上 应用； 3、中级以上职称； 本科以财务类 2、对管理理论及管理思想4、有房地产或建筑行业财1、具备5年以上的财务工30周岁以不3 财务经理 上 限 上 本科以财务类 的掌握会计、财务管理知识计划、平衡能力；4、中级4 绩效考核30周岁以不本科以管理类 1、绩效考核管理工作三年

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经理 上 限 上 2、对人力资源绩效管理工握，能够建立各类考核体1、具备5年以上的财务工30周岁以不5 融资经理 上 限 上 本科以财务类 作经验；2、熟悉银行系统强的沟通协调能力；4、中1、三年以上房地产企业或30周岁以不6 审计师 上 限 上 本科以财务类 验； 2、财务中级以上职称； 3、集团公司内部审计工作35周岁以7 公关主任 下 财务软件8 维护 高尔夫俱28周岁以不9 乐部前台下 接待 25周岁以不10 法务文员 上 限 上 本科以法律类 业相关工作经验优先。 限 上 专科以不限 能力。 上 限 上 算机类 较好沟通能力。 25周岁以不女 上 本科以大专以不限 1、3年以上工作经验；2、于沟通交际，能适应加班财务类、计1、两年以上财务软件维护1.身高165cm以上，形象1、2年以上法律事务工作

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25周岁以不11 合约文员 上 大专以法律、工程1、房地产行业或建筑行业类 限 上 2、能够起草招投标合同、1、对企业文化方面专业理和掌握； 企业内刊12 总编 上 限 上 策划类 35周岁以不本科以管理类或2、五年以上企业文化建设3、能够组织提炼企业的文方式将企业文化理念落实1、具有优秀的沟通表达能25周岁以不13 推广专员 上 限 上 本科以策划类 的文字组织能力； 2、具有优秀的组织能力及3、熟练应用办公软件。 水暖、电28周岁以不14 气、土建造上 价师 限 上 本科以造价类 2、中级以上职称； 1、五年以上工程预算工作3、熟练应用预算软件； 1、中级以上职称；2、五30周岁以不15 预算经理 上 限 上 程造价 本科以工民建、工行业预决算管理工作经验地产公司预决算管理体系验；4、有较强的团队带领

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1、熟悉房地产项目开发流的组织协调能力； 前期部经16 理 上 30周岁以男 上 大专以 2、具有敏锐的洞察力和较外联协调能力；3、五年以作经历，具备前期开发运1、5年以上大型房地产开等职位工作经验； 2、熟悉设计、施工、招投30周岁以17 工程副总 上 男 上 程管理 大专以工民建、工作为项目工程负责人全程万平米以上商、住项目工施工管理经验；熟悉国家工工程施工流程和施工管理通、协调能力，处理突发1、房地产、建筑行业10中从事相关岗位5年以上工程部经18 理 上 30周岁以男 上 大专以工程类 开发公司、著名装饰公司从业经验者优先；2、熟悉各阶段的技术及管理，能

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1、5年以上土建、水暖、土建、水27周岁以19 暖、电气工上 程师 男 上 本科以工程类 作； 全程参与过多个房地产工2、具有一定的工程管理能沟通协调能力。 1、5年以上本专业设计工规划设计20 部经理 上 30周岁以男 上 优先。 本科以建筑类 大、中型项目设计，有甲

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三、 招聘组成员及主要职责

主要负责人：马本刚（人力资源管理中心副总监），全面统筹整体招聘工作。

第二负责人：李伟（人力资源管理中心经理），招聘计划审核，简历筛选。

四、 成员：代方圆、马俊（人力资源管理中心助理），负责编写招聘计划，实施招聘过程，面试安排，反馈结果。 五、 招聘渠道

1.网络招聘：智联招聘网站：20XX-3-15发布全新招聘岗位 前程无忧招聘网站：20XX-3-15发布全新招聘岗位 营口人才信息网：20XX-3-19更新、补充招聘岗位信息

2.招聘会现场招聘：现阶主要以段以区内招聘会、营口招聘会、沈阳招聘会为主。

3.可以考虑省内其他城市招聘网站发布招聘信息（如：鞍山）。 4.内部竞聘。

5.公司内部员工转介等。 6．校园招聘。 7．猎头公司。

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8．传统媒体广告。

五、3-4月份招聘会场次、费用预算及效果预期：

费用预算 序招聘地点 时间 号 位费 费 招聘行政主管、俱乐部前台、保可由XX建区人才市20XX.3.1 场 30 争取做到各岗位均有面试者，经产代收简历 筛选上岗人数1-2人。 招聘俱乐部前台、保姆、园林主可由XX建区人才市20XX.4.2 场 6 岗位均有面试者，经筛选上岗人产代收简历 数1-2人。 68大连商业20XX.4.3 学校 7 元 4 区人才市20XX.4. 无 0实销 人以上复试，录用至少一人。 整理4月7日招聘会结果，确定可由XX建实报现场进行初试，各岗位争取达3 重点招聘高尔夫球场工作人员，管、园林师等岗位，争取做到各设或海景地姆、园林主管、园林师等岗位，设或海景地展车餐费 预期效果 备注

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场 13 重点需招聘岗位，进行招聘筛选。 招聘重点为中高级人才，侧重中设或海景地产代收简历 省人才市20XX.4.5 场 14 82实报600 层以上管理者。意向强烈者可安 0 实销 排当天下午进行面试。 可由XX建区人才市20XX.4.6 场 20 整理4月13日招聘会结果，确设或海景地定重点需招聘岗位，进行招聘。 产代收简历 可由XX建区人才市20XX.4.7 场 27 整理4月27日招聘会结果，确设或海景地定重点需招聘岗位，进行招聘。 产代收简历 六、预付网站招聘款项：

智联招聘网站：有效期20XX-08-18至20XX-08-164000元/年 前程无忧网站：有效期20XX-10-8至20XX-10-83200元/年 营口人才信息网：有效期20XX-8-10至20XX-8-10800元/年 合计：8000元

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篇二：XX电子公司年度招聘计划书 1、招聘目的及意义：

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、招聘人员计划表：

总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配： 部门 职位 人数 从业要求 薪酬规划（元）

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财务部门 会计人员 1 大学本科及以上学历，会计专业，有良好的口碑，从事会计方面的工作2年以上 2000—3000 研发部门 研发工程2 师 45岁以下本科及以上学历，熟悉手机研发及创新的相关知识 3500--5000 销售部门 市场策划 1 大学本科及以上学历，有良好的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌握各种统计软件 2500--4000 生产部门 部门副经1 理 大学本科及以上学历，从事车间管理工作2年以上，熟悉手机生产环节，有良好的沟通及表达能力 3500--5000 技术操作2 员 专科以上学历，技术操作熟练，有良好的专业素养，能够独立操作机组 2000--3000

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公关部门 平面广告2 设计师 专科及以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解一定的INTERNET知识 2000--3000 后勤部门 后勤工作2 人员 热爱生活，讲究卫生。能够遵守公司规章 800--1500 岗位职责详见公司各岗位职责表（附录四）以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 4、招聘方案设计： 部门 财务部门 招聘地点 Xx大学 时间 3月1日-3月7日 预算费用（元） 广告费—— 5000￥； 资料设备费-- 20000￥； 人员费---- 5000￥ Xx人才市场 Am8:00-Pm17；00 研发部门 Xx大学 3月1日-3月7日 Xx人才市场 Am8:00-Pm17；00 销售部门 Xx大学 3月1日-3月7日 Xx人才市场 Am8:00-Pm17；00

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部门副经理 Xx大学 3月1日-3月7日 摊位费——— 1000￥-1500￥ 长期费用（在网上的广告费Xx人才市场 Am8:00-Pm17；00 技术操作员 Xx大学 3月1日-3月7日 Xx人才市场 Am8:00-Pm17；00 公关部门 Xx大学 3月1日-3月7日 5000￥） Xx人才市场 Am8:00-Pm17；00 后勤部门 Xx大学 3月1日-3月7日 Xx人才市场 Am8:00-Pm17；00 5、招聘的实施 5、1第一阶段：

2月4日至3月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业20XX年新增职位需求为（详情见前招聘人员计划表）。 （1）、在此时进行大型的招聘会。 （2）、在网上做好专属招聘页面。

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（3）、在学校和人力市场做好前期的招聘宣传（面试时携带：身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。）。 （4）、开始招聘工作。 5、1、1招聘的准备工作

（1）、前期和学校、人才招聘市场做好沟通。 （2）、参与招聘人员的确定 1.小组成员

XX组长：人力部主管 组员：各部门主管 后台支持：人力部成员 XX2.小组职责 XX组长负责：

XX①制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作； XX②人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布； XX③与职介所及中介机构、学校的招聘联系；

XX④网络招聘工作的联系及对后台支持人员的工作指导；

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XX⑤与其他各部门主管一起主持招聘面试工作；

XX⑥根据不同岗位特点，及时提出针对性的招聘建议和方法； XX⑦其他相关的招聘工作。 XX组员负责：

XX①设摊招聘的现场招聘工作及后续应聘面试的考核主持； XX②复选出可面试人员（经人力部通过各渠道搜集初选后的应聘资料）；

XX③其他相关的招聘工作。 XX后台支持负责：

XX①准备招聘的各类表单等； XX②协助组长发布更新网络招聘信息；

XX③协助组长做好招聘的相关对外联络工作（如传真确认等）。 （3）、相关资料的准备 ?公司的宣传资料； ?相关考题及问题的准备。 （4）、展台或是招聘台的布置 ?宣传标语的准备与布置； ?仪器设备的准备。 （5）、广告宣传

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在大学校园内及人才市场发布准备好的宣传资料，做好招聘前期的广告宣传工作。 5、1、2招聘的实施

正式招聘工作开始，流程图如下：

播放短片介绍公司 公司领导介绍公司情况（可用分发公司资料替代） 招聘负责人回答应聘者发放招聘会宣传资料

在招聘工作正式开始前，公司会播放事先准备好的资料片，吸引应聘者前来观看。然后公司的公司领导介绍公司的情况：1、企业初创时的情况；2、企业目前的经营业务；3、企业目前的发展状况；4、企业文化；5、用人的策略(我们找的是“最适合”的人，而不是最“好”的人)。

企业精神：平等、协作、激情、超越

（1）平等：在公司内，只有分工的不同，人与人之间在人格上都是平等的，讲求尊重每一名员工；

（2）协作：公司的发展只有依靠团队的力量方可实现，多一份理解、多一份配合，一切都会迎刃而解；

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（3）激情：我们应该始终保持一颗乐观、充满热爱的心，保持不灭的激情，从而用自信、用激情成就自我，感染他人；

（4）超越：我们要不断超越，超越自卑、超越自满、超越传统观念、超越短视行为、超越私心杂念。 经营理念：创新经营、共同成长

（1）让创新的价值观成为科赛基农成长的基因； （2）建立学习型组织：让客户、员工、公司一起成长。 在应聘者投简历时，企业招聘人员要解答他们提出的问题。招聘人员在收到简历的时候要注意应聘者的细节，也可以向应聘者提出一些问题.

5、1、3笔试，面试

企业经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节——笔试

（1）基层选拔笔试的地点定在培训室，时间60分，完成标准化笔试。高层选拔笔试的地点定在会议室，高层选拔需在完成60分钟标准化笔试后再进行30分钟的非标准化笔试，

标准化笔试 非标准化笔试

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方便简洁，灵活性大； 过程繁琐，要求严谨； 多为创造力、价值观、思辩能力多为知识、理论、规范类考试； 的考试； 评分标准统一，结果公正清晰； 评分标准不清晰，结果主观、模糊； 标准化笔试主要测试应聘者综合能力，测试范围为基本常识，推理判断，分析问题，专业知识。具体见下表。 基本常识 推理判断及计算 10% 35% 30% 25% 问题分析 专业能力测试 考点:常识了解 考点:思维灵活考点:解决能力 考点:专业水平 度 详见附录一 非标准化笔试主要测试应聘者的领导、创造能力，测试范围为领导能力，创造能力，执行力，思辨能力，价值观。具体见下表 领导能力 执行力 创造力 思辨能力 价值观

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30% 详见附录二 30% 15% 15% 10% （2）根据笔试成绩的结果，企业淘汰一部分人员，对笔试合格者进行面试考核。进入面试阶段人员的比例占招聘人数的200%，面试时间一般为基层20分，高层45分.

第一轮面试由人力资源部经理整体把握，有人力资源部经理和招聘专员做面试主考官。 采用结构化面试，步骤如下： （1） （2） a． b． c． d． e．

前期气氛的铺垫，双方互相介绍。 正式面试。（参考问题）

你为什么选择我们公司，认为我们有哪些文化与您相容？ 你认为自己最大的弱点是什么？ 你能为我们公司带来什么呢？ 最能概括你自己的三个词是什么？ 你为什么还没找到合适的职位呢？

f.你有什么问题吗？ （3）

面试评价。填写面试评价表并打分。见附录三

第二轮面试由企业高层领导，人力部门经理共同担任高层选拔的主考官。

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