人事资源管理系统毕业论文

烟台大学文经学院毕业论文（设计）

[摘要] 在二十一世纪，地球因为互联网的存在，早已变成一个村落。人们在互联网世界里尽情的遨游，享受着Internet带来的无限乐趣。我们习惯了上网看新闻、去论坛看帖、网上购物、撰写自己的网络日志等等。当然，最离不开的，还是各种搜索引擎，帮我们找到想要的信息。总之，互联网已经成为我们的一种生活方式，一个巨大的知识库。

随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理应用中的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。对企业人力资源管理系统的积极使用是使现代化企业在竞争中立于不败之地的必要条件。人力资源管理系统对于企业单位的管理者来说，具有使用方便、查询快捷、管理准确等特点，成为企业单位不可缺少的部分。本文论述了基于JSP模式的人力资源管理系统的设计与实现的全部过程。在现代化的教育技术模式下，计算机已经广泛应用于企业的人力资源管理，给传统的人力资源管理方式带来了重大的革命。如何有效进行人力资源管理是摆在我们面前的一个新的课题。本文在研究目前各个企业人力资源管理情况的基础上，从企业的实际需求出发，采用当前较为流行的B/S（浏览器/服务器）结构和JSP动态网页开发技术，基于WindowsX操作系统和SQL Server2000数据库，设计并实现了一个功能较为完善的小型企业管理系统。通过对系统进行一系列的需求分析、设计、编码、测试等工作，使系统实现了对企业员工信息的查看，添加，修改，删除，以及搜索的功能。重点对系统设计过程作了相应描述，同时也对系统需要改进的地方做了总结。本系统经过测试，运行效果稳定，操作方便，快捷，适用于一般企业的人力资源管理要求。 [关键词] JSP；人力资源管理；数据库

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[Abstract] In the 21th, because the presence of the Internet. People traveling around in Internet world, and enjoy themselves in it. We used to watch news, browse topics in web forum, write our blog and so on. In a word, Internet turns to a type of our life style, a huge repository. As computer technology developing and computer employed in management has widespread to the extent that using computer for human resource management is imperative under the situation. It is vital for a modern corporation to be successful in nowadays competition.This assignment has discussed project and achieve human resource management system based on JSP mode. Human resource management system has taken advantage in convenience, fast search and exact management as a result of vital for corporations.In the modern educational technology mode, the computer has been widely used in the personnel management of enterprises, to the traditional personnel management methods brought about a major revolution. How effective personnel management is in front of us a new topic. Based on the study the current management of all enterprise personnel on the basis of the actual demand from enterprises starting with the more popular B / S (browser / server) JSP structure and dynamic web development technology, based on Windows2000 Server operating system and database SQL Server2000, designed and implemented a small function better enterprise management system. Through a series of system requirements analysis, design, coding, testing, the system has information on the employees view, add, modify, delete, and search functions. Focus on the system design process accordingly described, but also the need to improve the system of localities to sum up. After testing the system, operating results stability, and easy to operate, fast. Apply to general corporate personnel management requirements.

[Key Words] JSP,Personnel；Management；Database

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目 录

1 绪 论 ..................................................................................................................................... 1 1.1 引言 ................................................................................................................................... 1 1.2 概述 ................................................................................................................................... 1 1.3 JSP概述 ............................................................................................................................. 1 2 系统运行必要的环境 ............................................................................................................. 3 2.1 JSP运行环境 ..................................................................................................................... 3 2.1.1硬件环境 .................................................................................................................... 3 2.1.2软件环境 .................................................................................................................... 3 2.2 安装和配置JDK ............................................................................................................... 3 2.3 安装Tomcat ...................................................................................................................... 3 3 系统分析与设计 ..................................................................................................................... 5 3.1 需求分析 ........................................................................................................................... 5 3.2 可行性分析 ....................................................................................................................... 5 3.2.1 经济性 ....................................................................................................................... 5 3.2.2 技术性 ....................................................................................................................... 5 3.2.3 操作可行性 ............................................................................................................... 5 3.2.4 系统结构可行性分析 ............................................................................................... 5 3.3 总体设计 ........................................................................................................................... 6 3.3.1 项目规划 ................................................................................................................... 6 3.3.2 设计目标 ................................................................................................................... 6 3.3.3 系统功能结构图 ....................................................................................................... 6 4 系统功能的实现 ..................................................................................................................... 8 4.1 模块功能介绍 ................................................................................................................... 8 4.2 数据库的设计实现 ........................................................................................................... 8 4.2.1 数据库的需求分析 ................................................................................................... 8 4.2.2 数据库表的设计 ....................................................................................................... 9 4.2.3 数据库的联结与访问 ............................................................................................. 11 4.3 模块功能的实现 ............................................................................................................. 12 4.3.1 登录模块 ................................................................................................................. 12 4.3.2 人员档案模块 ......................................................................................................... 13 4.3.3 奖惩管理模块 ......................................................................................................... 14 4.3.4 人员调用管理模块 ................................................................................................. 15 5 系统演示 ............................................................................................................................... 17 5.1 系统功能的实现效果 ..................................................................................................... 17

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6 技术难点和系统测试 ........................................................................................................... 21 6.1 技术难点 ......................................................................................................................... 21 6.1.1 中文乱码问题 ......................................................................................................... 21 6.1.2 安全性问题 ............................................................................................................. 21 6.1.3 JavaScript的实现 .................................................................................................... 21 6.2 系统测试 ......................................................................................................................... 22 6.2.1 界面测试 ................................................................................................................. 22 6.2.2 需求测试 ................................................................................................................. 22 7 总结 ....................................................................................................................................... 23 致 谢 ......................................................................................................................................... 24 参考文献 ................................................................................................................................... 25

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1 绪 论

1.1 引言

现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

1.2 概述

本系统使用MS SQL Server2000、Tomcat为服务器。Tomcat是开源软件，可以从网上免费得到其正式的发行版本，而MS SQL Server 是当前使用得最广泛的数据库，其性能、安全性等方面都有很好的保证。Tomcat虽然是开源软件，但许多大型网站也因其稳定的性能和出色的性能而选择它作为专业的JSP容器[1]。由此组成的整个系统的底层框架，既能节省开支，配置过程也相对简单。

使用面向对象技术，将各个角色（一般用户，系统管理员）封装成类，这样能帮助程序员更直观地去理解整个业务流程，将重点放在业务逻辑的处理上，降低了开发难度，这样也便于将来的扩展[2]。

本系统的一些亮点：

（1）逻辑层实现时使用事务（Transaction）保证数据的完整性。

（2）服务器端采用数据库，事务逻辑，用户界面相互独立的结构，各个模块自身扩充方便，且互相之间耦合度非常低，对逻辑层稍做扩充就可以实现一个功能更完善的系统。

总体来说，本系统是基于JSP的设计方案，使用表示层，逻辑层和数据层三层模式[3]。使用B/S模式，使用MS SQL Server作为数据库， Tomcat作为JSP容器。数据库层使用JDBC与底层数据库进行交互，逻辑层封装在Javabean类中，表示层由JSP实现。

1.3 JSP概述

JSP技术是由Servlet技术发展起来的，自从有了JSP后，在Java服务器端编程中普遍采用的就是JSP，而不是Servlet。因为JSP在编写表示页面时远远比Servlet简单，并且不需要手工编译，目前Servlet主要用于做视图控制器，处理后台应用等。由于JSP构建在Servlet上。所以它有Servlet所有强大的功能[4]。

JSP基于强大的Java语言，具有良好的伸缩性，与Java Enterprise API紧密地集成在一起，在网络数据库应用开发领域具有得天独厚的优势，基于Java平台构建网络程序已经被越来越多的人认为是未来最有发展前途的技术[5]。

从JSP这几年的发展来看，JSP已经获得了巨大的成功，它通过和EJB等J2EE组件进行集成，可以编写出处理具有大的伸缩性，高负载的企业级应用。JSP技术在多个方面

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加速了动态Web页面的开发。

通过分析和总结，列出了以下几点说明JSP的特点。

（1）绝大多数JSP页面依赖于可重用的跨平台的组件来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使用这些组件为更多的使用者或者客户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。

（2）JSP能提供所有的Servlets功能。 与Servlet相比，JSP能提供所有的Servlets功能，它比用Println书写和修改HTML更加方便。此外，您可以更明确地进行分工，Web页面设计人员编写HTML，只需要留出空间让Servlets程序员插入动态部分即可。

（3）一次编写，随处运行。

作为Java平台的一部分，JSP拥有Java编程语言“一次编写，随处运行”的特点。随着越来越多的供应商将JSP支持添加到他们的产品中，您可以使用自己所选择的服务器和工具，但并不影响当前的应用。

（4）Java中连接数据库的技术是JDBC。

很多数据库系统带有JDBC驱动程序，Java程序通过JDBC驱动程序与数据库相连，执行查询，提取数据等操作。Sun公司还开发了JDBC-ODBC Bridge，用此技术Java程序就可以访问带有ODBC驱动程序的数据库，目前大多数数据库系统都带有ODBC驱动程序[6]，所以Java程序能够访问如Oracle，Sybase，MS SQL Server2000和MS Access等类型的数据库[7]。

（5）JSP的平台适应性更广。

这是JSP与ASP的优越之处。几乎所有的平台都支持Java，JSP+Beans，它们可以在任何平台下通行无阻。Windows NT下的IIS通过一个插件就能支持JSP，例如JRUN或者ServletExec，著名的Web服务器Apache已经能够支持JSP。由于Apache广泛应用在Windows NT，UNIX和Linux上，因此JSP有更广泛的运行平台[8]。

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2 系统运行必要的环境

本章主要介绍JSP开发环境的搭建。介绍JSP对运行环境的要求。讲述J2EE开发和运行环境的安装配置，并且介绍当今流行的JSP运行环境的安装和配置，以及集成开发环境的设置以及数据库的安装和配置。

2.1 JSP运行环境

2.1.1硬件环境

由于Java具有跨平台的特点，所以只要能够安装JDK，就能在此安装JSP服务器和。JSP服务器和能够运行在目前绝大多数的操作系统上，目前在普通用户中用到的系统绝大多数为Windows系列。具体到本系统的硬件环境为：

硬件平台：

CPU：AMD3800+以上； 内存：512MB；

2.1.2软件环境

浏览器要支持HTML元素的表达，WEB服务器为Apache Tomcat 系列，开发工具为MyEclipse。

2.2 安装和配置JDK

JDK中包含了Java开发中必需的工具和Java程序运行环境（JRE）。可以从SUN公司网站http://java.sun.com免费下载。

JDK的安装特别简单，和安装应用程序软件没什么区别，不过JDK的安装路径一定要设好，方便以后环境变量的设置。

安装好JDK后，还需要在环境变量中进行对应的配置。 主要进行以下配置：

（1）设置JAVA_HOME环境变量 （2）设置CLASSPATH环境变量

JAVA_HOME表示Java安装目录，其他的应用程序如果需要使用Java运行环境，首先获得JAVA_HOME变量的信息，然后确定执行的路径。

2.3 安装Tomcat

Tomcat的安装包可以从sun公司的网站获得。下载完后点击安装，完毕后再地址栏输入http://localhost:8888/如果安装成功的话就会出现一只可爱的小猫。这里要说的是，本系统的web程序都是在Tomcat的webapps文件夹的目录下存放如图2-1所示。

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图2-1 Tomcat的文件结构

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3 系统分析与设计

3.1 需求分析

通过调查，根据人力资源管理的基本需求，要求系统需要完成以下功能； 详细的企业的员工信息管理； 企业员工奖惩信息管理； 企业员工人员调动信息管理； 企业员工考勤管理；

企业员工培训管理； 提供系统用户管理功能。

本系统只实现详细企业的员工信息管理、企业员工奖惩信息管理、企业员工人员调动信息管理和系统用户管理功能四个功能。

3.2 可行性分析

3.2.1 经济性

通过网络化的员工信息管理，大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了信息时代的网络化管理要求。

3.2.2 技术性

通过网络化管理，加强和员工信息管理的方便性，准确性。使用JSP技术,Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来生成页面上的动态内容.生成的内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans组件中，那么其他人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面而不影响内容的生成。很多的OS中都带有JDBC驱动程序，Java就通过JDBC与数据库连接，执行查询，提取数据等操作。Sun公司还提供了JDBC-ODBC的桥连方式，因此Java也可以访问带有ODBC驱动的数据库，目前大多数数据库系统都带有ODBC驱动，所以Java能访问诸如Oracle，Sybase，MS SQL Server 和PostgresSQL等类型的数据库。

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3.2.3 操作可行性

对于用户来说，本系统只要求使用者掌握一定的上网经验，经过仔细设计和测试之后的系统具有操作简单，方便灵活等优点，足可以满足各种用户的不同需求，同时也方便了企业的内部管理。管理人员及用户一定会在短时间内掌握并熟练使用。只要动一动鼠标键盘就可以达到想要的结果。

3.2.4 系统结构可行性分析

本系统采用B/S模式。

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B/S（Browser/Server）结构即浏览器和服务器结构。它是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户工作界面是通过WWW浏览器来实现，极少部分事务逻辑在前端（Browser）实现，但是主要事务逻辑在服务器端（Server）实现，形成所谓三层结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本（TCO）。以目前的技术看，局域网建立B/S结构的网络应用，并通过Internet/Intranet模式下数据库应用，相对易于把握、成本也是较低的。它是一次性到位的开发，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的接入方式（比如LAN，WAN，Internet/Intranet等）访问和操作共同的数据库；它能有效地保护数据平台和管理访问权限，服务器数据库也很安全。特别是在JAVA这样的跨平台语言出现之后，B/S架构管理软件更是方便、快捷、高效，其具有以下特点：维护和升级方式简单，成本降低，选择更多，只要安装了浏览器就可以了。

3.3 总体设计

3.3.1 项目规划

人力资源管理系统由人员信息管理、人员调动信息管理、系统用户管理等几个部分组成，规划系统功能模块如下：

人员信息管理模块：主要功能是对员工基本信息等进行管理； 人员调动信息模块：主要是对员工调动信息进行管理；

系统用户管理模块：主要功能是管理员密码修改功能的管理。

3.3.2 设计目标

本系统主要用于对员工进行管理。通过员工信息的各种信息的管理来提高的竞争力。具体实现目标如下：

实现对员工信息进行全面管理的功能； 系统用户信息的管理； 企业员工人员调动信息管理；

系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性； 系统运行稳定、安全可靠。

3.3.3 系统功能结构图

人力资源管理系统功能结构图如图3-1所示。

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图3-1 人力资源管理系统功能结构图

调动模块 管理调动 企业人力 资源系统 查询档案 添加奖惩 奖惩模块 管理奖惩 添加调动 主页面模块 档案模块 添加档案 管理档案 登录模块 7

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4 系统功能的实现

4.1 模块功能介绍

登录模块

此模块实现用户进入系统管理前的验证操作，只有输入正确的用户名和密码才能进入系统 ，进行各种操作。

人员档案模块

此模块实现对企业所有员工的档案进行管理，并且根据需要，可以对某个员工的档案进行修改、删除和查询。 人员调动模块

本模块提供了管理企业人员调动信息管理的功能，可以根据需要，对某条调动记录进行修改和删除。 奖惩管理模块

本模块提供了记录奖惩类别、内容、原因等奖惩信息的管理。可以根据需要添加奖惩详细信息、删除奖惩详细信息、修改奖惩详细信息。

4.2 数据库的设计实现

4.2.1 数据库的需求分析

依据项目的处理需求，对应数据表的设计及功能如下： ·员工基本信息表：主要用于保存员工信息； ·奖惩管理信息表：主要用于保存奖惩信息；

·人事调动管理信息表：主要用于保存内部人员调动信息； ·系统用户管理表：主要用于保存用户信息。

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4.2.2 数据库表的设计

本系统数据库有以下几张表组成：

员工基本信息表（employee）如表4-1所示。

表4-1 员工基本信息表（employee）

名称 员工编号 姓名 性别 部门 出生日期 籍贯 婚姻 身份证号 政汉面貌 民族 学历 专业 毕业时间 毕业院校 公积金账号 行政级别 职务 字段名 EmployeeID UserName Sex Branch Birthday NativePlace Marriage IdentityID Politics Folk Education Department GraduateDate University AccumulateID 类型 varchar varchar varchar varchar date varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar date varchar varchar 长度 主键 非空 6 20 10 40 —— 20 20 18 20 20 20 40 —— 40 20 20 40 yes no no no no no no no no no no no no no no no no yes yes yes yes yes yes yes yes yes yes no no no no yes yes yes AdministrationLevel varchar Duty varchar 9

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奖惩管理信息表（rpmanage）如表4-2所示。

表4-2 奖惩管理信息表（rpmanage）

记录编号 员工编号 职称 RewardNO EmployeeID Position RewardPunish Rewardcontent Reason Branch HandleName int varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar —— 6 20 10 50 100 40 20 yes no no no no no no no no no no no yes yes yes yes yes yes yes yes yes no no no 名称 字段名 类型 长度 主键 非空

奖/惩 奖惩内容 原因 批准部门 审核人 开始时间 StartDate date ——

撤销时间 CancelDate date —— 撤销原因 CancelReason varchar 100

备注 Remark varchar 400

系统用户管理表（users）如表4-3所示。

表4-3 系统用户管理表（users）

名称 字段名 类型 varchar varchar 长度 16 16 主键 yes no 非空 yes yes 用户名 UserName 密码 Password

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人事调动管理信息表(translate)如表4-4所示。

表4-4 人事调动管理信息表(translate)

名称 记录编号 员工编号 调动时间 前部门 现部门 前职务 现职务 经办人 备注 字段名 TranslateNO EmployeeID TranslateDate PriorBranch NextBranch PriorDuty NextDuty HandleName Remark 类型 int varchar date varchar varchar varchar varchar varchar varchar 长度 —— 6 —— 40 40 40 40 20 400 主键 yes no no no no no no no no 非空 yes yes yes yes yes yes yes yes no （1）员工基本信息表（employee），是用来记录每一名员工的基本信息的，如受教育的情况；

（2）系统用户管理表（users），是用来存放系统管理员的信息的，如用户名，密码； （3）奖惩管理信息表（rpmanage），记录获奖/惩罚的人员的情况； （4）人事调动管理信息表(translate)，记录人员的调动信息；

4.2.3 数据库的联结与访问

数据库连接和访问主要由类DBConnect负责，用户使用此类进行连接和访问数据库[10]

，其实现代码摘录如下：

（1）构造数据库的连接和访问类 public DBConnect() throws Exception { init(); stmt = conn.createStatement(); }

public DBConnect(int resultSetType, int resultSetConcurrency) throws Exception { init(); stmt = conn.createStatement(resultSetType, resultSetConcurrency);

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}

（2）预编译SQL语句

public DBConnect(String sql) throws Exception { init(); this.prepareStatement(sql); }

public DBConnect(String sql, int resultSetType, int resultSetConcurrency) throws Exception { init(); }

this.prepareStatement(sql, resultSetType, resultSetConcurrency); （3）查询语句如下：//sql为查询语句 rs = stmt.executeQuery（sql）; （4）插入、更新语句如下： stmt.executeUpdate(sql);

4.3 模块功能的实现

4.3.1 登录模块

登录模块如图4-5所示。

登录失败 用户登录 通过验证

图4-5 登录控制结构图

退出界面 数据库 登录界面 登录检查 操作界面 实现该功能的文件有：

login.jsp，ChkLogin.jsp，这两个文件实现了登录模块的功能，其中login.jsp通过request.getParameter()方法来获取输入的用户名和用户密的值，并交由ChkLogin.jsp页面

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处理，ChkLogin.jsp通过一系列的JSP方法，函数（如response.sendRedirect()方法）组成业务逻辑来判断所获取的数据是否合法，进而决定是否允许来访者登录系统。

4.3.2 人员档案模块

人员档案是人力资源管理系统的基本数据资料，是员工管理系统的基本功能，其提供的功能有：添加人员档案，修改人员档案，删除人员档案和查询人员档案。其模块结构如下图4-6所示。

模块主页面 Employee.jsp EmployeeLeft.jsp 添加人员档案 AddEmployeeStep1.jsp AddEmployeeStep2.jsp ManageEmployeeStep1.jsp 人员档案模块 管理人员档案 ManageEmployeeStep2.jsp ModifyEmployeeStep1.jsp ModifyEmployeeStep2.jsp DelEmployeeStep1.jsp SearchEmployeeStep1.jsp 查询人员档案 SearchEmployeeStep2.jsp ViewEmployeeStep1.jsp

图4-6 人员档案模块结构图

本模块包含的JSP文档及其功能如下：Employee.jsp功能与index.jsp类似，EmployeeLeft.jsp用于显示本模块网页的功能链接。

AddEmployeeStep1.jsp主要用于提供用户输入人员档案信息的界面，AddEmployeeStep2.jsp则用于提交信息并连接数据库和修改数据库。

ManageEmployeeStep1.jsp主要用于显示人员管理的条件查询页面， ManageEmployeeStep2.jsp则用于操作数据库并显示查询结果列表, 单击列表中的“修改”则进入ModifyEmployeeStep1.jsp页面，此页面提供修改人员信息功能，单击修改按钮后，刚进入ModifyEmployeeStep2.jsp向数据库中写入信息，如果更新成功刚显示“修改人员档案成功”，否则显示“修改人员档案失败！”并将错误显示在页面中。如果单击删除链接，刚进入DelEmployeeStep1.jsp页面，实现删除操作。

SearchEmployeeStep1.jsp页面，主要用于查询人员档案，在管理人员档案操作中，既

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使用其来进行数据库查询，SearchEmployeeStep2.jsp则用于显示查询结果列表，由于员工信息较多，因此只选取部分显示，如需查看详细信息，则可单击员工编号，进入ViewEmployeeStep1.jsp页面，该文件用于显示员工的详细信息以及其余模块的信息，如奖惩情况和调动情况。

还要说的是关于javabean的，Employee.java定义了类Employee，用来封装与人员档案相关的方法，如增加、修改、删除、查询等，其定义的关键方法有：Add()用于添加人员档案，Modify()用于修改人员档案，Delete(String _EmployeeID)用于删除人员档案，ListAll()用于列出所有人员档案，Search()用于查询人员档案。

4.3.3 奖惩管理模块

奖惩管理模块主要用于记录企业员工的奖惩情况，其主要提供的功能有添加奖惩记录和修改奖惩记录。

奖惩管理模块的结构如下图4-7所示。

Reward.jsp 模块主页面 RewardLeft.jsp AddRewardStep1.jsp 添加奖惩记录 AddRewardStep2.jsp 奖惩管理模块 ManageRewardStep1.jsp ModifyRewardStep1.jsp ModifyRewardStep2.jsp DelRewardStep1.jsp 管理奖惩记录 ViewRewardStep1.jsp

图4-7 奖惩管理模块结构图

本模块主要包含页面关系如图4-7的结构图所示，其中Reward.jsp功能与index.jsp作用相似，RewardLeft.jsp作用是提供了本模块的功能链接，如添加奖惩记录，管理奖惩记录和退出系统。

添加奖惩记录主要由AddRewardStep1.jsp和AddRewardStep2.jsp两个文件组成，其中前者提供了添加记录的界面，后者用于调用JavaBean中的Reward中的Add()方法，向

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数据库传递填写的信息，更新数据库。

管理奖惩记录主要由ManageRewardStep1.jsp、ManageRewardStep2.jsp、ModifyRewardStep1.jsp、ModifyRewardStep2.jsp、ViewRewardStep1.jsp和DelRewardStep1.jsp 五个文件组成，其中ManageRewardStep1.jsp用于显示管理奖惩记录界面，当单击图中的修改链接后，则进入ModifyRewardStep1.jsp页面，当点击修改按钮时刚进入ModifyRewardStep2.jsp页面，用于和数据库进行交互，修改数据库中的记录，并返回修改结果。如点击删除链接，刚进入DelRewardStep1.jsp页面，系统会提示是否确认删除操作，单击确定后则进行删除操作，并返回删除结果；如点击员工编号，则可进入ViewRewardStep1.jsp页面，显示该员工的详细奖惩信息。

相应的对于该模块的javabean要说明的是：eward.java中定义了类Reward，用来封装与奖惩管理有关的功能方法，比如添加，修改，删除，查看奖惩记录等，其定义的各方法及其功能描述如下：FindByNO()，该方法主要用于实现根据记录号查找奖惩信息，用于整体查询；Add()，主要用于实现奖惩记录的添加操作；Modify()，主要实现奖惩信息的修改操作；Delete()实现删除操作；SearchByID()通过员工编号进行查询操作，主要用于一般查询。ListAll()，主要用于列出查询结果。

4.3.4 人员调用管理模块

人员调动管理模块主要用于记录企业员工的人员调动情况，其主要提供的功能有添加人员调动记录和修改人员调动记录。人员调动管理模块的结构如下图4-8所示。

Translate.jsp 模块主页面 TranslateLeft.jsp AddTranslateStep1.jsp 添加人员调动 AddTranslateStep2.jsp 人员调动模块 ManageTranslateStep.jsp ModifyTranslateStep.jsp ModifyTranslateStep.jsp DelTranslateStep1.jsp ViewTranslateStep1.jsp

管理人员调动 15

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图4-8 人员调动管理模块结构图

本模块主要包含页面关系如图4-8的结构图所示，其中Translate.jsp功能与index.jsp作用相似，TranslateLeft.jsp作用是提供了本模块的功能链接，如添加人员调动记录，管理人员调动记录和退出系统。

添加人员调动记录主要由AddTranslateStep1.jsp和AddTranslateStep2.jsp两个文件组成，其中前者提供了添加记录的界面，后者用于调用JavaBean中的Translate中的Add()方法，向数据库传递填写的信息，更新数据库。

管理人员调动记录主要由ManageTranslateStep1.jsp、ManageTranslateStep2.jsp、ModifyTranslateStep1.jsp、ModifyTranslateStep2.jsp、ViewTranslateStep1.jsp和DelTranslateStep1.jsp 五个文件组成，其中ManageTranslateStep1.jsp用于显示管理人员调动记录界面，当单击图中的修改链接后，则进入ModifyTranslateStep1.jsp页面，该页面表单，当点击修改按钮时刚进入ModifyTranslateStep2.jsp页面，用于和数据库进行交互，修改数据库中的记录，并返回修改结果。如点击删除链接，刚进入DelTranslateStep1.jsp页面，系统会提示是否确认删除操作，单击确定后则进行删除操作，并返回删除结果；如点击员工编号，则可进入ViewTranslateStep1.jsp页面，显示该员工的详细人员调动信息。

还要说明一下javabean的作用，Translate.java中定义了类Translate，用来封装与人员调动管理有关的功能方法，比如添加，修改，删除，查看人员调动记录等，其定义的各方法及其功能描述如下：FindByNO()，该方法主要用于实现根据记录号查找人员调动信息，用于整体查询；Add()，主要用于实现人员调动记录的添加操作；Modify()，主要实现人员调动信息的修改操作；Delete()实现删除操作；SearchByID()通过员工编号进行查询操作，主要用于一般查询。ListAll()，主要用于列出查询结果。

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5 系统演示

本章主要是介绍本系统的操作过程，多以图的形式展现。

5.1 系统功能的实现效果

待系统的文件目录部署好后，启动Tomcat，在地址栏输入http://localhost:8888/hrms/login.jsp 进入登陆界面如图5-1所示。

图5-1 登陆界面如图

输入正确的用户名，密码后就会进入系统的主页面，如图5-2所示。

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图5-2 人力资源管理系统主页面

该页面相当于一个操作平台，你可以选择要进行的操作，并进入相关的操作界面，假如我们选择了人员档案这一项那你就会进入如图5-3所示页面。

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图5-3 人员档案页面

你可以通过点击按纽来完成相应的操作，比如你点了添加人员按扭，如下图5-4所示。

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图5-4 添加人员档案页面

在此页面上你可以添加人员的档案。 本系统的其他功能就不在一一的演示了。相信本系统的可视化操作方式会给企业提供帮助。

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6 技术难点和系统测试

6.1 技术难点

6.1.1 中文乱码问题

开发java应用出现乱码是很常见的，毕竟现在unicode的使用还不是很广泛，在使用gb2312（包含了gbk简体，big5繁体）的系统中要正确实现中文的display和数据库的存储是最基本的要求。由于浏览器中的参数传递是按字节传送,因此英文和数字不会有任何的问题,而中文汉字则由两个字节组成，因此导致了中文无法正常显示。本次实验中碰到了许多JSP和数据库中的中文显示问题，以及JSP网页的中文显示问题，本人经过上网搜索了好多种中文问题解决方案，但有些并不能解决本次实验所碰到的问题，经过多次测试，现将本系统中文显示问题解决方案列出如下：

（1）在首页将此句<%@page contentType=\包含进去，但是经过测试，许多公用模块无法正常显示中文，如Header.jsp和Footer.jsp以及各模块主

页也无法正常显示汉字，如将此句包含到显示乱码的页面中，则系统编译错误，显示如下

错误：org.apache.jasper.JasperException: /Header.jsp(0,0) Page directive: can't have multiple occurrences of contentType。所以经过多次试验，把将此句包含进文件可以正常显示的文件则保留。此句，不能正常显示时则采用方法（2）。 （2）在页首包含此句<%@page pageEncoding=\，经过测试，使用此句后，无法正常显示的页面，能够正常显示中文了。

6.1.2 安全性问题

将项目发布到互联网上后，有些用户不是点击超链接打开网站的某个页面，而是在地址栏中直接写，而后进入，试图避开身份验证，处于对安全性的考虑，本项目在用户登陆后才能进入的页面中，加入了如下的一行判断，如果用户非法进入，则自动跳转到登录界面：

<%@ include file=\其中Check.jsp中的代码如下： <% if((String)session.getValue(\ {

String loginmsg=\

response.sendRedirect(\ }%>

6.1.3 JavaScript的实现

为使本系统使用过程中更人性化，本系统中加入了一些JavaScript 代码，例如日历的实现，介于本人水平有限，系统中使用的较难的JavaScript代码一部分摘自互联网，其他的是参考其他书中所介绍的案例。

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6.2 系统测试

在完成了程序的编写工作后，接下来将进行软件的测试，这里说的软件，并不单单是指程序本身，还包括其他方面。测试和开发一样，也是一项技术性很强的工作，有着很多的技巧。 软件测试是软件质量保证的主要活动之一，因此，测试的质量直接影响软件的质量。

软件测试就是在软件投入运行前，对软件的需求分析，设计规格说明和编码的最终复审，是保证软件质量的关键步骤。如果要给软件测试下定义，可以这样将，软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。

测试的目的在于将软件设计时设计者与程序开发者之间理解不一致的地方，功能与需求不一致的地方，不符合逻辑思维的情况都反映给质量控制部门，由质量控制部门调配需求部门统一作出一个明确解答，再由开发人员进行修改和补充。

测试的目标是以最少的时间和人力找出软件中潜在的各种错误和缺陷。

6.2.1 界面测试

界面测试是测试过程中比较简单直观的一种测试方法，只要细心地按界面要求核对就行了。

6.2.2 需求测试

针对需求测试，是测试中很重要的一个环节。因为需求是在软件设计，开发乃至软件测试中重要的依据。要针对需求测试，首先就要对项目的需求和业务有一定的了解。这些需求很多时候是在实现增，删，查，改这些基本功能之上，针对项目和相关业务所作的一些逻辑上的控制。这就要求程序员在设计和编码的时候要去充分理解考虑需求。

性能测试在软件的质量保证中起着重要的作用。通常我们把性能指标全部归结到硬件，操作系统和开发环境上，而忽略了代码本身性能上的考虑。性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性。

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7 总结

完成这次设计任务总共用了八个星期时间，前三个星期用来收集资料、学习要用到的各项开发技术、进行论坛的系统分析，中间三个星期用来设计系统，后两个星期用来测试及修改。论文的撰写一直贯穿其中。

经过几个星期来的努力，终于完成了本课程设计。从当初领到题目到最后一个功能模块的完成，经历了无数次的错误->修改代码->重启服务器->运行的过程，感觉到平时学的知识是多么的浅薄，书到用时方恨少，现在是体验的真真切切。由于对JSP和Tomcat以及Eclipse的使用不熟悉，所以本次实验只选取的原计划中的几个模块进行编写代码实现。设计过程中，许多问题由于对程序语言的不熟悉，参考了大量的JSP书籍。但通过本次实验，我也感受到了开源的方便，遇到什么问题，上网一查，就知道该怎么弄了，学习都是相互的，互相研究才能共同进步的。回顾这两个月的系统开发工作，总结起来那就是，软件的开发是相当辛苦的，但成功以后的喜悦也是非常美妙的，而且我发现，其中你投入的心血越多，成功以后你所获得的快乐与充实感也更多更强。

通过这次毕业设计，对数据库的WEB应用有了一定深度的了解，提高了自身对数据库语言的进一步熟悉。也培养了独立思考问题和自学能力的锻炼，使我意识到必须努力学习才能才工作中体现自己的价值，适应社会的需要。

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致 谢

大学三年的学习生活即将结束，在此我要感谢所有曾经教导过我的老师和关心过我的同学，他们在我成长过程中给予了我很大的帮助。衷心感谢老师在整个毕业课题设计期间给予我无微不至的关怀和细心的指导。在设计过程中老师为我们提出了许多宝贵的意见和建议，谨向老师表示深深的谢意。

另外，感谢校方给予我这样一次机会，能够独立地完成一个课题，并在这个过程当中，给予我们各种方便，使我们在即将离校的最后一段时间里，能够更多学习一些实践应用知识，增强了我们实践操作和动手应用能力，提高了独立思考的能力。再一次对我的母校表示感谢。

感谢在整个毕业设计期间和我密切合作的同学，和曾经在各个方面给予过我帮助的伙伴们，在大学生活即将结束的最后的日子里，我们再一次演绎了团结合作的童话，把一个庞大的，从来没有上手的课题，圆满地完成了。正是因为有了你们的帮助，才让我不仅学到了本次课题所涉及的新知识，更让我感觉到了知识以外的东西，那就是团结的力量。

最后，感谢所有在这次毕业设计中给予过我帮助的人。对上述朋友，再一次真诚地表示感谢！

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参考文献

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[5] 高国连，李国华译．SQL Server 2000使用Transact-SQL进行数据库查询[M]．北京：北京希望电子出版社, 2001.6

[6] 汪晓平等编著．精通Java网络编程[M]．北京：清华大学出版社, 2001.8 [7] 林上杰，林康司著．JSP2.0技术手册[M]．西安：电子工业出版社, 2001.2

[8] Thomas Connolly Carolyn Begg. Database Systems [M].北京：电子工业出版社，2004.7 [9] 汪孝宜等著．JSP数据库开发实例精粹[M]．北京：电子工业出版社，2004.7

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/y10w.html