医院人事科多措并举加大人才引进和培养力度

医院人事科多措并举加大人才引进和培养力度

近两年来，随着医院快速发展，各科室用人需求不断增加，为了缓解科室用人紧张，人事科根据医院实际情况通过一些列措施着力解决人才需求问题。

一是制定了《中医院中医专家学术经验继承工作实施方案》、《中医院引进医疗专业技术人才管理办法》、《引进、选调

医疗专业技术人才考核办法》、《人才队伍建设规划》（征求意见稿）《2013年增人计划实施方案、（含紧缺人才配备计划）》及《2013年人才引进培养计划》，《人才队伍建设规划》、《临床重点人才

管理办法》，修订并完善了《医疗专业技术人才管理办法》、《聘用制人员管理办法》。2014年为“绿色通道”引进的硕士研究生9名，兑现待遇约40万元。

二是积极申报高层次人才工作室。根据《关于申报年重点人才工作项目的通知》精神，按照《关于申报建立自治州首批技能大师工作室和高层次人才工作室的通知》要求，我院申报高层次人才工作室两个，其中张忠欣名老中医人才工作室获批并已投入工作。

三是加大人才培养力度。第五批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师及继承人何复东、李玉贤，开展师承工作。选送4人参加北京中医药大学参加研究生学历教育。

四是认真落实天山英才工程第一、二层次人才培养。我院医务部主任张磊被评为自治区英才工程第二层次培养人选，每年拨付培养经费3万元。

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