《公司的力量》纪录片观后感

篇一：公司的力量 观后感

《公司的力量》观后感

在《政治经济学》的课堂上，我有幸观看了《公司的力量》这一部纪录片。这部纪录片，材料详实，内容丰富，分析透彻，让我印象深刻，感慨颇深。

公司在我们现今的日常生活中是极为常见的，但它的作用却是不可估量的。公司通常被定义成以盈利为目的，从事商业活动而成立的组织。公司在努力追求其利益最大化的同时也深刻地改变着我们的生活。

“世界上前一百位经济体中，有49个是公司。”片中的这句台词道出了当今社会里公司巨大的影响力。公司已成为最重要的一种经济组织。它创造财富、带动经济增长，而且推动创造发明、产生新的社会文化，并进一步改变社会秩序、影响制度。公司是一种先进的体制，它参与塑造了现代社会的人类生活。

自古以来，在很长一段时间里，领土和人口是成就强国的最重要因素，而在当今世界，市场则是一个国家生存发展，走向富强的最关键因素。如今寰宇之内，又有哪个国家不是在为了扩大市场，占有市场而不断竞争呢？对于公司而言，市场更是它的衣食父母，也是它安身立命之基石。公司对于市场是饥渴而疯狂的。在扩大市场这一点上，公司和政府不谋而和。于是金钱和权力紧密相结合，公司成为了西方国家

的工具，为了获取市场，而在海外殖民掠夺，占领广大的殖民地。从17世纪初到19世纪，欧洲各国的特许公司垄断着海外贸易。其中尤以东印度公司最为著名。在英国的支持下，东印度公司甚至拥有军队和军舰，并向印度宣战、占领印度土地、向印度居民征税、在印度颁布法律。不仅如此，鸦片战争的爆发不是也是因为英国公司企图以武力打开中国的市场吗？我从这一事实中领悟到：历史上的一些重大事件，往往都有着深刻的经济根源。战争，征服，起义，与其说是某些历史人物的雄心使然，不如说是经济发展的必然结果。随着市场的不断扩大，自由贸易逐渐取代了国家垄断。在更为宽松的市场环境中，欧美公司蓬勃发展，成为推动国家经济发展的发动机。企业家们凭借着企业家精神，成为时代的弄潮儿，各国人民的榜样，创造了一个有一个财富的神话。然而发展壮大的公司又成为新的垄断者。正如片中所提到的：公司不仅是物质上的强者，也是制度上的强者。当公司逐渐拥有了极为强大的经济力量时，它开始有了超越社会控制的能力，进而成为一个支配者，越来越疏离于人类的传统情感。工人在公司面前是无力的，公司支配了一切，工人们的工资被尽可能的压低，他们辛苦工作，却不能温饱度日，终日生活在贫困之中。在第二次工业革命后，机械化大生产使得更多的工人失业，即使是在岗工人的安全与健康也无法得到保障。公司力量不断强大，人们被带向了一个充满矛盾

和冲突的时代。

看到这里，我不禁想起我们国家现今的状况。一打开电视，我们就会很容易地被全国各地发生的各类工人安全事故的消息所惊动。这些事故有的是山西非法私人小煤窑的垮塌导致的工人被埋，也有的是危险作业的工人因缺乏足够的安全措施而伤亡，甚至还有工人因为工作过度而过劳死的极端事例，这样的事故几乎不甚枚举。而农民工讨薪不成无法回家过年，一年辛苦白费的现象比比皆是。现在我们的国家不也正经历着那些欧美发达国家曾经走过的道路吗？作为一个理性的人，难道我们能否认我们的国家也存在着各种各样的矛盾和冲突么?公司创造了财富，但是许多工人却在很大程度上受到公司的剥削，生存状况恶劣。虽然政府在行动，但是雇佣童工，恶意欠薪，压榨工人的现象还时有发生。很多的工人没有享受到应有的福利，甚至连生命健康都无法保障。我们在深感痛心的同时，也应该意识到：改革开放以来，我国公司蓬勃发展，确实极大地促进了国家经济成长，但是也带来了上述棘手的问题。《公司的力量》这部纪录片中叙述的欧美发达国家公司发展的经验教训，的确值得我们深思和借鉴，为我们提供合理的解决之策。

公司是财富极有效率的创造者，但它生来就是为了追求利益最大化，这决定了它不可能成为一个有效的分配者。如果拥有了巨大力量的公司只是拼命地积累财富，压榨工人，

那么公司就如一架驶入歧途的马车，最终将把它和整个社会带入深渊。“在工业化大生产的时代，生产工业品的人也是消费它们的人，正是这些数以亿计的普通劳动者的消费能力、消费需求决定着公司的生死存亡。”正如片中所言，当公司不断扩大生产，生产如果面临过剩，经济危机就会降临。在经济大发展的今天，紧靠公司自救显然是无济于事的。如果在公司企业迅速壮大，国家经济不断发展的同时，政府仍然是一个职能弱小的政府，那么它就根本无法阻止公司贪婪的泛滥，更无法阻止那如同滔滔洪水般的经济大萧条。1929年美国大萧条恶化的很大一部分原因，就是在经济危机爆发初期，胡佛总统坚持放任的经济政策，没有及时干预。这是多么深刻的一个教训。我国现在正走在建设中国特色社会主义市场经济的伟大道路上，西方世界所经历那些大大小小的经济危机的历史启示我们：在经济建设过程中，既要让市场这只看不见的手发挥作用，又要发挥政府的引导作用。政府要通过经济、法律及必要的行政手段，引导公司在不断改进技术的同时增加就业机会，从而促进人与社会、人与自然的和谐发展。政府还应当通过税收，法律和其他必要手段，调节收入分配，缩小贫富差距。我们知道资本主义经济危机的实质是生产相对过剩，由于资本主义竞争规律和剩余价值规律的存在，资本主义本身具有一种盲目提高生产能力和无限扩大生产规模的趋势，且生产的社会化为扩大生产

提供了物质基础。但资本主义经济危机所表现出来的生产过剩并不意味着资本主义生产的增长已经超过了劳动者的实际需要，不是社会产品的绝对过剩，而是一种相对过剩，是相对于劳动者有支付能力的需求而出现的相对过剩。政府只有制定合理的分配政策，提高劳动者收入，增强劳动者的消费能力，同时合理引导公司的生产，才能避免经济危机，促使经济健康发展。这种规律同样适用于中国的特色社会主义市场经济。2008年，由美国次贷危机引发的金融危机波及全世界，那时中国政府适时推出“4万亿”计划，地方政府也向人们分发消费券，开展“家电下乡”等活动,就是为了增强人们的消费能力,鼓励消费，带动内需增长，刺激经济。由此可见，唯有政府当好经济运行的调节者和裁判员，解决好市场公平问题和其他矛盾，公司的力量才得到正面的运用，经济也才能健康发展。

看过《公司的力量》纪录片，我看到了公司自其诞生以来走过的辉煌却又曲折的道路，我在感慨的同时，却也在期待着公司在可预见的未来发挥更为强大的作用。在经济全球化的今天，如果我们驾驭好公司的力量，那么公司必将为人类经济社会发展创造更多的财富，做出更大的贡献。诚如片中所言：“你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。”我想，这部纪录片就是为了让我们能够仔细回首过去，好好走向未来而存在的。时间的脚步不曾停止，人类满怀希望前行，不

篇二：《公司的力量》观后感

《公司的力量》观后感

14会计专硕二班 彭梦维 49号

这学期，我利用了课余时间观看了《公司的力量》这部纪录片，感受到了此片给人带来的强烈的震撼感和穿越感。此片结合了不同的历史时期，不同的国家的公司情况，对公司的产生、发展以及公司对这个时代的影响作出了全面深刻的阐释，看完此片后，我对公司的历史以及公司这一组织形式存在的意义有了更清晰的认识和理解。

公司是现代商业社会中最重要的组织形式之一，哥伦比亚大学校长尼可拉斯.巴特勒直截了当地宣称：“有限责任公司是近代最伟大的发明，少了它，就是蒸汽机和电力的重要性也会降低。”我很赞同这样的观点，公司的诞生和发展，对投资者、消费者，甚至于整个社会的方方面面都带来了巨大的影响。

片中介绍到“公司最大的三个特征是有限责任、投资权益的自由转让和公司的法人地位，这三条是定义公司的最重要的特征。”我们知道，工业革命及其之前的公司，几乎都是规模非常小的公司，我们可以称之为家族企业，它们在法律上采用合伙制，合伙人对公司债务负有全责，公司不具有独立的法人地位。这样的组织形式一定程度上制约了企业的发展，由于出资人都对企业承担无限连带责任，出资人之间往往都需要有一定的信任，这使得企业无法更加广泛地吸收到来自社会各层次的资本。而公司的有限责任制及独立的法人地位，使得公司在经济活动中成为一个独立于任何个人、组织的主体，投资者个人财产与公司财产被严格地区分开来，任何人都无法擅自使用和处置公司的财产，这有效地保护了各个投资主体的利益，也使得陌生人之间的合作成为可能。正如第一集中所说的“它凝聚起生命个体的能力，将其变成强大于任何个人的经济动力，它给每一个想投身于奋斗的人搭建了平台。”

公司不仅改变了投资者，也对消费者带来了巨大的影响。“公司已经成为一种生活，它告诉我们如何挣钱，并教给我们怎么花出去，它引导我们吃什么、穿什么，住什么样的房子，开什么样的车，甚至最私密的个人事务，恋爱、结婚也逐渐由公司帮助打理。”公司生产的产品，提供的服务，满足了人们方方面面的需求，丰富了人们的日常生活。随着跨国公司的出现，我们可以不出国门就购买到世界各地的商品。除了满足消费者需求，公司还领先于消费者的意识，创造了

大量的需求。片中提到：“光是制造出令人满意的肥皂还不够，还必须诱导大家洗澡，于是，公司发明并传播了体臭和口臭的概念。”这样的例子在现实生活中举不胜举，比如智能手机，在我们还没有意识到我们需要这样的产品时，公司已经悄然开?a href="http:///zhaoshangjiameng/" target="_blank" class="keylink">加盟谴丛斐龅男率挛锔谋湮颐堑纳睢?/p>

公司对于人类社会的发展影响巨大，它推动了经济的迅速发展。片中有一段另我印象深刻，“美国经济学家德隆的研究表明：从旧石器时期，到公元2000年的250万年间，人类花了99.4%的时间，也就是到15000年前，世界人均GDP达到了90国际元，然后花了0.59%的时间，到公元1750年达到180国际元，从1750年到2000年即在0.01%的时间里达到6600国际元，增加了37倍，换句话说，人类97%的财富是在过去250年，也就是0.01%的时间里创造的。带来这250年财富迅速增长的机制都是市场经济，而公司组织正是市场经济中不可缺少的细胞。”甚至在危机时，公司还能够救市，比如片中提到的1907年美国经济急转直下，由于摩根公司的出现，才使得当时的美国化险为夷。

然而，公司的出现并不只是给社会带来了正面的影响，它也具有一定的破坏性。“股东利益最大化，公司绕不开的一个词，构成了多少悲喜剧的根源。”“在过去的几个世纪中，公司曾经浩劫了美洲、非洲、亚洲，它将几万人变成商品，被它强迫迁移的还有无以数计的植物、动物、矿物，甚至包括细菌和病毒。从郁金香到房地产，从阿姆斯特丹到新阿姆斯特丹，从1637年到2008年，无数次的股市泡沫都没能阻止下一次的铤而走险。首相下野、总统入狱、高官落马，他们不是第一个，也浊最后一个，金钱与权力的交易，如同一处无法根治的顽疾。”由于片面追求利润，公司枉顾社会和公众的利益，舞弊、腐败事件频发，产品质量安全一次次敲响警钟，这使得公司引来了种种指责。我们发现，公司的功与过都源于逐利的欲望和自利的动机。于是，如何权衡好自利与他利的关系，就成为了公司发展中一个重要的问题。 我国早在清朝洋务运动时期已经有了公司这种组织形式，但由于特殊的国情，一直到了1992年，公司这种形式才在我国有了较大的发展。在这短短的几十年中，我国涌现出了一大批优秀的公司，也出现了许多著名的企业家。比如本片中采访到的联想集团的柳传志，吉利汽车的李书福等。今年，阿里巴巴成功在美国纽交所上市，成为美国史上最大的IPO，再一次让中国企业得到了全世界的

关注。然而，目前我国公司的不规范行为也特别严重。近年来，相继出现了三聚氰胺、瘦肉精等食品安全问题，使得消费者对企业的信任感降低。绿大地上市造假等财务舞弊行为，严重危害了投资者的利益和市场秩序。这些都反映出我国许多企业轻视社会责任，企业经营管理者素质低下。而这部记录片给予了我国企业很多的启示。

那么，如何才能成功经营一家公司呢？首先，公司应当建立完善的组织机构，明确各部门和岗位的职责，使得所有的员工在各自的岗位上各尽其职，充分发挥各自的才能。

其次，企业必须不断创新。创新不但是指技术上的创新，还包括管理上的创新技术创新是一个从产生新产品或新工艺的设想到市场应用的完整过程，它包括新设想的产生、研究、开发、商业化生产到扩散这样一系列活动，本质上是一个科技、经济一体化过程，是技术进步与应用创新共同作用催生的产物，它包括技术开发和技术应用这两大环节。技术创新是经济增长和企业创造财富的关键，是符合全球经济发展趋势的，也是企业获得持续竞争优势的主要源泉。未来成功的企业，属于那些深刻理解、关注并积极参与技术创新活动的企业，属于那些能够进行良好的技术创新管理的企业。管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是要激发创新。管理创新可以提高企业的经济效益，一是提高目前的效益，二是提高未来的效益即企业的长远效益。与此同时还可以降低交易成本，管理创新对企业发展和企业效益的提高和重大作用。在此基础上可以稳定企业，推动企业的发展。最终可以拓展市场，帮助竞争，管理创新若在市场销售方面进行，帮助企业有力地拓展市场，展开竞争，管理创新“给思想自由的天空，才可能站在科技创新的最前沿。” 再次，企业应当建立起属于企业独特的文化和价值观，重视企业对社会的作用，重视商业伦理道德和企业社会责任，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。引用片中几位企业家的话，“公司首先必须有

很强的价值观，并且这些价值观不应改变，应是持久、永恒的！”（联合利华公司高级副总裁加文.尼斯） “公司应该传达一个更好更正确的财富观，再有一个，公司应该更好地去做一些慈善事业，为整个的社会尽些责任。”（联想集团董事局主席柳传志） “能够通过自己的理念和思想，去影响这个社会，完善这个社会，让每个人懂得交易、平等、分享、透明，我觉得这样的公司，在我看来是受尊重的。”（阿里巴巴集团董事局主席马云）。

最后，应当重视企业家的作用。斯坦福大学商学院院长加斯·塞隆纳说过：“如果从这样一些方面来考虑，企业家是对公司未来心怀憧憬，并能付诸实践的人。企业家的目标是以前所未有的方式把资源重新组合起来，这就是企业家的定义。”北京大学光华管理学院院长张维迎也说“：在市场经济当中面临着不确定性，这时候需要有人高瞻远瞩、看清未来，具有这样一种素质的人就是企业家。”企业家的管理风格直接体现在了公司的行事风格上，优秀的企业家会带领企业走向辉煌，而只顾眼前利益，目光短浅的管理者只会让企业在市场中被淘汰。

公司有它独特的生命逻辑，很喜欢本片结尾时的一段话：“没有人能够断言，处于矛盾、机会、合作、分歧种种复杂境地中的公司，最终将会走向哪里。但我们知道，历史不会回头！没有人能够预测，在财富、权力、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能。我们只知道，未来总在想象之外！”但我相信，公司将继续与人类社会同生共长，伴随着人类下一段未知的旅程。

篇三：公司的力量观后感1

《公司的力量》观后感

——理念上的改革及创新对于社会、公司发展的重要意义 《公司的力量》是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展道路。看完公司的力量，感触颇多，现仅以其中的一点——“理念上的改革及创新对于社会、公司发展的重要意义”来表达一下自己的感触。

正如影片的初始所提到的大本钟——后来被视为英国的重要象征，而最初它的出现，则传递了一种崭新的时间观念——标准时。在此之前，各地的时钟是根据太阳运行各自调整的，人们日出而作，日落而息，但是，那时刚刚出现的铁路公司挑战了千年不变的自然法则，因为，如果每个镇都按照太阳照过各自教堂塔尖的位置来校准时间，火车的运营将错乱不堪，所以随着铁路的蔓延，人们无法再跟着上帝转了。在幅员广阔的美国，对标准时的要求更加迫切。这便是对时间理念的一种改革与创新。铁路公司的日益发展促使了对标准时理念产生的迫切性，而标准时观念的产生则切实的解决了铁路公司运营混乱的问题。理念上的改革及创新对于社会、公司发展的重要意义由此可见一斑。公司的发展为理念上的改革与创新奠定了条件，而理念上的改革与创新反过来大力推动了公司的发展。

说到理念上的创新，公司的特征之一——有限责任，则不得不提。在追求财富的道路上充满了各种各样的风险，但面对空前庞大的“蛋糕”精明的商人却因为巨大的风险而踟蹰不前。这无疑阻碍了商业与历史发展的脚步。但聪明的商人们很快找到了一种汇集资源与资本的新方式——有限责任公司。“有限责任”这在当时无疑是一种全新的理念。入股集资的方法古已有之，但有限责任的提出却是开天辟地头一回。自古以来，欠债还钱都是天经地义，而有限责任则创造了一种新的规则。那就是，在某些情况下，欠债可以不用换。对投资者而言，有限责任无疑是一种极为有利的保护。这一制度、理念的创新极大地刺激了投资者的热情，加快了各种商业活动的发展。

在公司价值方面的理念创新也是具有十分重要的地位的。即公司究竟是为了什么而存在。利润最大化，股东利益最大化还是公司价值最大化。企业单纯的追求利润最大化会导致企业的短期行为，与追求企业长远发展的目标相背离；企业一味追求股东利益最大化，乍看起来，并没有什么过错，似乎是一种天经地义的事，然而，事实并非如此，正如纪录片中所演示的那样，企业过度的剥削工人来追求股东利益的最大化，导致工人的生活水平日益低下，最终甚至无法满足基本需求，工人与股东利益的严重背离，使得工人罢工，出现暴动，严重的影响到了企业的生产及社会的稳定，反过来，最终有影响到股东的利益。企业发展过程中，寻求多赢才是真正的长久之道。纪录片中福特汽车公司的一项举动令我身份震惊，给我留下极其深刻的印象——福特汽车公司大幅度提升工人的薪资水平，几乎将公司当年的利润全部分配给了职工。使得福特汽车公

司当时工人的工资成为当时工人工资的最高水平，甚至是某些行业工人工资的好几倍。是的，这看起来完全与企业追求利润，追求股东利益最大化的原则相背离。但是，这正是老福特的胆识与远见卓识所在。老福特能够对企业价值有新的观念——企业应该追求的是与企业相关的利益共同体的价值最大化。随着福特汽车公司的引导，不仅为福特汽车公司吸引了大量人才，而且使得工人的收入水平有了极大地提高，而这恰恰促进了居民的消费水平，刺激了民众的消费热情，汽车需求市场空前高涨，大大提升了福特汽车的销量。福特汽车在第二年便获得了无比丰厚的回报。是的，观念的改变与创新使得福特汽车不仅仅局限于当前汽车市场上的争夺，而是通过大大的扩张整体的汽车市场来使自己赚的盆满钵满。正是观念的创新，才使得人们不囿于争夺现有蛋糕，而是从做大蛋糕中获取丰厚的回报。

说到理念上的改革，不得不提的就是中国的传统观念“重农轻商’”学而优则仕”的教育理念上的问题。正如纪录片中第七集所演示的那样，“天不生人上之人，也不生人下之人”。 福泽谕吉教给日本人的第一件事就是人人都是平等的，没有人可以凌驾在别人头上，也没有人生活在别人身下，“只有每个公民都成为独立自主的个人，才能实现国家的独立自主，立国和使个人独立在根本上是一致的，尽管有很多方式能够帮助立国，但福泽强调必须重视经济。”因为福泽谕吉成天把经济挂在嘴边，士大夫们嘲笑他是卖福泽的谕吉，但他本人却毫不介意，还第一个走上大学讲台去讲授经济学。在他的影响下，庆应大学的毕业生都多不愿从政、而愿从商。不过，极力主张引入新文化的福泽谕吉并非一个简单的拿来主义者，“福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳，但是在应用的时候，如果不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，只是把西洋的东西借来使用是不行的。“1910年3月16日，从事实业20余载的涩泽荣一迎来了70寿辰，他最喜欢的生日礼物是一位企业家送来的一幅画，画作中的4件作品寓意了他一生的追求：象征武士道精神的武士刀、代表西洋文化的绅士帽、意指商业活动的算盘、修习伦理道德的《论语》。受此启发，沼泽荣一开始撰写著作《论语与算盘》，数十年的政商经验告诉他要改变轻商贱利和权力本位的风气，必须在日本传统的儒教思想和资本主义之间找到一个适当的结合点。“沼泽荣一有趣的地方是：他说如果突然要求学习近代化的知识、学习英语，人们会无法接受，他主张通过大家都容易理解的，通过在当时一些有过教养的人都知道的《论语》和算盘来学习。”沼泽荣一从东方的儒学传统中为经商找到了高尚的动机：经商不是为了个人，而是为了社会，这不仅同理想人格没有矛盾，而且还是实现理想人格的最佳途径，正所谓公益即私利，私利能生公益。这一解释福泽谕吉赋予了商业活动新的意义，进而改变了日本社会的价值观。“这是现代版的《论语》，阐述了作为经营者必须具有的观念，从福泽谕吉和沼泽荣一开始，人们有了这样一种观点，在追求金钱的同时，如果失去了人心、精神和和谐就很危险了，这正是沼泽荣一著作的主要观点。日本经济的腾飞，最为基本的同时也是最重要的就是对从商理念的转变。人们通过教育，对商业活动有了重新的认识，意识到了商业的重要性与商业活动中基本的经营之道与理念，甚至是“学而优则商”的理念转变。而这无疑大大的促进了日本全国范围内从商的热情，日本公司企业从数量与质量上有了飞速的发展，而这正是日本经济迅速腾飞的关键。

对于公司的发展，理念的改革与创新也有着不可或缺的作用。随着公司规模的不断扩大，传统的生产运营及管理模式已经无法满足企业发展的要求，职业经理人的管理理念应运而生。在新的理念——所有权与经营权的分离，有更加专业的管理团队来经营企业——的支配下，公司焕发出无限生机。传统的家族式企业面临巨大的挑战，相当一部分企业由于理念上不能作出及时的转变，最终变得岌岌可危。

从《公司的力量》中可以深深地体会到理念上的改革及创新对于公司、对于社会发展的重要意义，是它引领着公司攻坚克难，更是它引领着公司，历史前进的方向。在经济发展的舞台上，它将发挥着愈来愈重要的作用。

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