岗位分析调查问卷

岗位分析调查问卷

填写人： 填写日期：

岗位名称 直接上级 （岗位名称及姓名） 1、正常的工作时间每日 时到 时结束，每日午休时间为 小时。 2、加班频率：（□总是， □偶尔， □否）。如加班，每周平均加班时间为 小时。 工作 时间 要求 3、所从事的工作是否忙闲不均：（□是，□否）。若忙闲不均，最常发生在哪段时间（□月初，□月中，□月底，□不定 ），理由 。 4、每周是否需要经常外出：(□是，□否)。每周外出频率：(□1-2次，□2-4次，□5次以上)。 5、每月是否需要经常出差：(□是，□否)。出差情况每月平均 次，每次平均需要 天。 6、其他需要补充的问题： 。 主要目标： 工作 目标 您认为您理想的职业发展途径是怎样： 1、该岗位在行政上的职位升迁途径 职业 晋升 2、该岗位在业务上的专业发展途径 为了实现该职位的职业发展途径，您认为需要在哪些方面进行培训？ 工作 概要 用简练的语言描述一下您所从事的工作: 其他目标： 所属部门 一级部门 ，二级部门 直接下属 （岗位名称及姓名） 岗位名称

具体职责 1、 工作频率 负责 程度 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 □全责 □部分 □协助 权限 （从下表中选择对应序号） □每日 □每周 □每月 □临时 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 □每日 □每周 □每月 □临时 □每日 □每周 □每月 □临时 □每日 □每周 □每月 □临时 □每日 □每周 □每月 □临时 □每日 □每周 □每月 □临时 □每日 □每周 □每月 □临时 □每日 □每周 □每月 □临时 □每日 □每周 □每月 □临时 □每日 □每周 □每月 □临时 工作 职责 a建议 b审核 c复核 d审批 e否决权 f监督 g执行 h组织 建议权：员工提出可实施方案与计划，报上级审批。 审核权：公司管理层就下级提出的方案与计划进行审核，报上级审批或职能部门复核。 工作 权限 复核权：某些特定职位按规定对某些审核通过的文件进行复核，以保证其符合公司的规定。 审批权：审批权一般在部门的高层领导，重要的事项需总裁甚至董事会审批 否决权：某些特定职位，在某项特定的职责上具有否决性的职权， 监督权：不具体实施，但是能对实施过程和实施结果进行监督，提出相应建议。 执行权：该职位任职者按照规定执行与实施该项工作。 组织权：该职位任职者须组织落实该项工作，并将其推进。

名称 举例：请假流程 主要流程（请备注审核、审批权限） 请假人填写《请假申请单》→部门负责人签字（审核）→人力资源部签字（审核）→分管领导签字（审核）→常务副总裁签字（审批） 主要 工作 流程 工作出现失误产生的影响 经济损失 公司形象损害 工作 失误 造成 影响 经营管理损害 其他损害（请注明） 无 影响程度（在空白栏划√） 轻 一般 重 若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？（在符合选项后划√） 1、 不影响其他人工作的正常进行。□ 3、 影响整个部门。 □ 4、 影响其他几个部门。 □（部门名称： ） 5、 影响整个公司。 □ 性 质 选 项 □是 □否 □是 □否 频 率 □偶尔 □经常 □几乎不 □偶尔 □经常 □几乎不 □偶尔 □经常 □几乎不 说明：如出现多种情况，请按影响程度由高到低 2、 只影响本部门内少数人。 □ (岗位名称： ） 依次排序： 方 式 □电话 □邮件 □面谈 □电话 □邮件 □面谈 □电话 □邮件 □面谈 内部 协调 1、 只与本部门内几个同事接触。 3、需要同所有部门的领导接触。 2、需要与其他部门的人员接触。 □是 □否 1、不与本公司以外的人员接触。 □是 □否 2、与其他客户/业务单位接触。 □是 □否 外部 沟通 请说明主要客户/业务单位名称： 3、与政府机构接触。 □是 □否 请说明单位和部门名称：

性别 年龄 教育 水平 职称 要求 专业 要求 您认为胜任本岗位有性别限制吗？什么样的年龄段比较匹配？ □男 □女 □不限 年龄 □18-25 □25-35 □35-45 □45岁以上 您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？（请在以下认可的项目上划勾） □ 初中 □高中 □中专 □大专 □本科 □硕士 □博士 其他 □初级（名称： ） □中级（名称： ） □高级（名称： ） □不限 您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请一一列举） 1、您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？ （请在认可的项目上划勾） □3月以内 □ 3-6月 □ 6月-1年 □ 1-2年 □ 2-3年 □ 3-5年 □ 5年以上 其他 工作 经验 2、您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？ 培训 任职 资格 要求 技能 您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程的学习？请列举。 为更好的完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等 您认为该岗位任职者理想的性格类型是怎样的：（请选择符合您的选项填入下面横线处） a常规型：严谨、认真、喜欢按常规和既定的程序办事； b社会型：活泼、人际关系较好、协调沟通能力强、喜欢与人打交道并帮助人； c研究型：独立、喜欢思考、对事情总持怀疑态度； 性格 个性 d艺术型：创造力强、想象丰富、富有激情、做事没常性； e现实型：喜欢做看得见摸的着的事情、喜欢与物打交道、不喜欢与人打交道； f管理型（开拓型）：自信、果断、喜欢把握事情发展的方向，计划性强、做事坚韧不拨。 □ 专业知识 □ 学习能力 □ 分析能力 □ 交流沟通能力 □ 团队建设 □ 计划 □ 应变其他 能力 协调 □ 决策 □ 指挥 □ 主动积极 □ 责任心 □ 忠诚 □ 创新 □ 执行力 □其他（补充说明： ） 请描述您现在工作的环境以及您认为必需的办公条件： 1、工作环境： □ 室内 □室外 □ 其他 工作 环境 您在工作中会暴露在不良环境中： □噪音 □尘土 □污浊空气 □高温 □无 2、办公条件：（请列举您所使用主要的机器或设备）

对于所从事的工作，您认为应从哪些项目进行考核？基本标准是什么？ 考 核 项 目 举例：（行政助理岗位）会议管理 考核 质量等 您认为您从事的工作有哪些棘手的问题？有何建议？ 棘手问题 建议 您还有哪些需要说明的问题？ 其他 说明 改进建议 考核基本标准 会议筹备充分性、会议组织的满意度、会议笔记的1、 1、 2、 2、 3、 3、 4、 4、 5、 5、

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/xze5.html