19春北交《组织行为学》在线作业一答案

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(单选题)1: （）由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。 A: 自我管理型团队 B: 问题解决型团队 C: 多功能型团队 D: 以上都不是 正确答案:

(单选题)2: 有效团队的特征不包括： A: 坦诚沟通 B: 合作与冲突 C: 内部竞争机制 D: 支持与信任 正确答案:

(单选题)3: 有效团队的特征不包括（） A: 有效的领导 B: 充分的资源 C: 内部竞争机制 D: 支持与信任 正确答案:

(单选题)4: 按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列： A: 下行沟通 B: 上行沟通 C: 逆向沟通 D: 平行沟通 正确答案:

(单选题)5: 信息沟通最基本的目的是 A: 决策 B: 信息交流 C: 反馈和评价 D: 社会需求 正确答案:

(单选题)6: （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。 A: 多血质 B: 黏液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 正确答案:

(单选题)7: （）的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。 A: 自我管理型团队 B: 问题解决型团队 C: 多功能型团队 D: 以上都不是 正确答案:

(单选题)8: _______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。 A: 群体结构 B: 群体效应 C: 群体集合 D: 群体组成 正确答案:

(单选题)9: 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（） A: 首因效应和近因效应 B: 第一印象效应

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C: 晕轮效应 D: 定型效应 正确答案:

(单选题)10: 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。 A: 多血质 B: 黏液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 正确答案:

(单选题)11: （）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。 A: 多血质 B: 黏液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 正确答案:

(单选题)12: ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。 A: 自我管理型团队 B: 问题解决型团队 C: 多功能型团队 D: 以上都不是 正确答案:

(单选题)13: 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是： A: 经济 B: 人际关系 C: 环境 D: 政治 正确答案:

(单选题)14: 一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_________ A: 角色期待 B: 角色同一性 C: 角色知觉 D: 角色冲突 正确答案:

(单选题)15: 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的： A: 成效原则 B: 激励原则 C: 效率原则 D: 价值原则 正确答案:

(多选题)16: 勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。 A: 专制式 B: 家长式 C: 民主式 D: 放任式 正确答案:

(多选题)17: 一般来说，冲突的产生，来源于（）。 A: 权力 B: 沟通 C: 结构 D: 个人行为 正确答案:

(多选题)18: 美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。 A: 为创造社会财富而形成的生产性群体

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B: 为维护特定社会而存在的养护性群体 C: 政治性群体

D: 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体 正确答案:

(多选题)19: 下列属于科层制组织结构的是（）。 A: 线性组织结构 B: 矩阵组织结构 C: 职能式组织结构 D: 网络型组织结构 正确答案:

(多选题)20: 罗克奇将价值观分为（）。 A: 理性价值观 B: 终极价值观 C: 工具价值观 D: 政治价值观 正确答案:

(多选题)21: 下列属于古典管理理论的是（）。 A: 人际关系理论 B: 科学管理理论 C: 管理过程理论 D: 行政组织理论 正确答案:

(多选题)22: 按需要指向的对象可以将需要分为（）。 A: 自然需要 B: 社会文化需要 C: 物质需要 D: 精神需要 正确答案:

(多选题)23: 下列属于特殊能力的是（）。 A: 绘画能力 B: 写作能力 C: 空间能力 D: 理解能力 正确答案:

(多选题)24: 下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。 A: 中国 B: 德国 C: 美国 D: 新加坡 正确答案:

(多选题)25: 组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。 A: 社会 B: 个体 C: 群体 D: 组织 正确答案:

(多选题)26: 根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。 A: 营利组织 B: 非营利组织 C: 政府机关 D: 公共组织 正确答案:

(多选题)27: 顺从行为产生的原因有（）。

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A: 获得别人的赞许 B: 实现群体的目标 C: 保持良好的人际关系 D: 权力服从 正确答案:

(多选题)28: 领导效能包括三个要素，它们是（）。 A: 领导能力 B: 领导效率 C: 领导效益 D: 领导效果 正确答案:

(多选题)29: 目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。 A: 目标的具体性 B: 目标的难度 C: 目标的性质 D: 目标的可接受性 正确答案:

(多选题)30: 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。 A: 个体行为 B: 群体行为 C: 领导行为 D: 组织行为 正确答案:

(判断题)31: 非正式群体对组织有积极的作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)32: 感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映，是对知觉的组织和解释过程。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)33: ERG理论属于过程型激励理论。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)34: 并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)35: 决策遵循的是满意原则，不是最优原则。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)36: 组织文化的核心是组织精神和价值观。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)37: 领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)38: 组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。 A: 错误

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B: 正确 正确答案:

(判断题)39: Y理论认为多数人天生懒惰。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)40: 群体凝聚力高的，群体生产率也会高。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(单选题)1: （）由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。 A: 自我管理型团队 B: 问题解决型团队 C: 多功能型团队 D: 以上都不是 正确答案:

(单选题)2: 有效团队的特征不包括： A: 坦诚沟通 B: 合作与冲突 C: 内部竞争机制 D: 支持与信任 正确答案:

(单选题)3: 有效团队的特征不包括（） A: 有效的领导 B: 充分的资源 C: 内部竞争机制 D: 支持与信任 正确答案:

(单选题)4: 按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列： A: 下行沟通 B: 上行沟通 C: 逆向沟通 D: 平行沟通 正确答案:

(单选题)5: 信息沟通最基本的目的是 A: 决策 B: 信息交流 C: 反馈和评价 D: 社会需求 正确答案:

(单选题)6: （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。 A: 多血质 B: 黏液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 正确答案:

(单选题)7: （）的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。 A: 自我管理型团队 B: 问题解决型团队 C: 多功能型团队 D: 以上都不是 正确答案:

(单选题)8: _______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体

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构成等。 A: 群体结构 B: 群体效应 C: 群体集合 D: 群体组成 正确答案:

(单选题)9: 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（） A: 首因效应和近因效应 B: 第一印象效应 C: 晕轮效应 D: 定型效应 正确答案:

(单选题)10: 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。 A: 多血质 B: 黏液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 正确答案:

(单选题)11: （）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。 A: 多血质 B: 黏液质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 正确答案:

(单选题)12: ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。 A: 自我管理型团队 B: 问题解决型团队 C: 多功能型团队 D: 以上都不是 正确答案:

(单选题)13: 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是： A: 经济 B: 人际关系 C: 环境 D: 政治 正确答案:

(单选题)14: 一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_________ A: 角色期待 B: 角色同一性 C: 角色知觉 D: 角色冲突 正确答案:

(单选题)15: 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的： A: 成效原则 B: 激励原则 C: 效率原则 D: 价值原则 正确答案:

(多选题)16: 勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。 A: 专制式 B: 家长式 C: 民主式

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D: 放任式 正确答案:

(多选题)17: 一般来说，冲突的产生，来源于（）。 A: 权力 B: 沟通 C: 结构 D: 个人行为 正确答案:

(多选题)18: 美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。 A: 为创造社会财富而形成的生产性群体 B: 为维护特定社会而存在的养护性群体 C: 政治性群体

D: 为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体 正确答案:

(多选题)19: 下列属于科层制组织结构的是（）。 A: 线性组织结构 B: 矩阵组织结构 C: 职能式组织结构 D: 网络型组织结构 正确答案:

(多选题)20: 罗克奇将价值观分为（）。 A: 理性价值观 B: 终极价值观 C: 工具价值观 D: 政治价值观 正确答案:

(多选题)21: 下列属于古典管理理论的是（）。 A: 人际关系理论 B: 科学管理理论 C: 管理过程理论 D: 行政组织理论 正确答案:

(多选题)22: 按需要指向的对象可以将需要分为（）。 A: 自然需要 B: 社会文化需要 C: 物质需要 D: 精神需要 正确答案:

(多选题)23: 下列属于特殊能力的是（）。 A: 绘画能力 B: 写作能力 C: 空间能力 D: 理解能力 正确答案:

(多选题)24: 下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。 A: 中国 B: 德国 C: 美国 D: 新加坡 正确答案:

(多选题)25: 组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。 A: 社会 B: 个体

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C: 群体 D: 组织 正确答案:

(多选题)26: 根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。 A: 营利组织 B: 非营利组织 C: 政府机关 D: 公共组织 正确答案:

(多选题)27: 顺从行为产生的原因有（）。 A: 获得别人的赞许 B: 实现群体的目标 C: 保持良好的人际关系 D: 权力服从 正确答案:

(多选题)28: 领导效能包括三个要素，它们是（）。 A: 领导能力 B: 领导效率 C: 领导效益 D: 领导效果 正确答案:

(多选题)29: 目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。 A: 目标的具体性 B: 目标的难度 C: 目标的性质 D: 目标的可接受性 正确答案:

(多选题)30: 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。 A: 个体行为 B: 群体行为 C: 领导行为 D: 组织行为 正确答案:

(判断题)31: 非正式群体对组织有积极的作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)32: 感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映，是对知觉的组织和解释过程。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)33: ERG理论属于过程型激励理论。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)34: 并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)35: 决策遵循的是满意原则，不是最优原则。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

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(判断题)36: 组织文化的核心是组织精神和价值观。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)37: 领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/xxb6.html