中石油（北京）人力资源开发与管理（含实践）2015春第一次作业答案

1.（2.5分） 人际关系学派的代表人物是

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A、彼得.德鲁克 B、彼得·圣吉 C、梅约 D、泰罗

我的答案：C 此题得分：2.5分

2.（2.5分） 提出了“目标管理”

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A、彼得·德鲁克 B、彼得·圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗

我的答案：A 此题得分：2.5分

3.（2.5分） 提出“科学管理”是

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A、彼得·德鲁克 B、彼得·圣吉 C、韦尔奇 D、泰罗

我的答案：D 此题得分：2.5分

4.（2.5分） 已成为最重要的经济资源是

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A、物质资源 B、人力资源 C、资本 D、技术和信息

我的答案：B 此题得分：2.5分

5.（2.5分） 帕塞尔的管理风格学说不包括

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A、专制主义的 B、温情的 C、权变的 D、协商的

我的答案：A 此题得分：2.5分

6.（2.5分） 组织对人力资源的起点是

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A、工作分析 B、人力资源规划 C、招聘 D、工作评价

我的答案：B 此题得分：2.5分

7.（2.5分） 按照国际劳工组织标准，职业分为

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A、八类 B、六类 C、四类 D、十类

我的答案：A 此题得分：2.5分

8.（2.5分） 我国的职业大典中职业分为

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A、四层 B、六层 C、三层 D、五层

我的答案：C 此题得分：2.5分

9.（2.5分） 随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是

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A、工业 B、第一产业 C、第二产业 D、第三产业

我的答案：D 此题得分：2.5分

10.（2.5分） 所谓“需要”，是指

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A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C、愿望、念头、理想的形式表现出来 D、需要在动机的基础上产生

我的答案：A 此题得分：2.5分

11.（2.5分） 霍兰德职业人格类型有

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A、四种 B、六种 C、八种 D、二种

我的答案：B 此题得分：2.5分

12.（2.5分） 对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了

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A、投资对象 B、投资主体 C、投资收益 D、投资目的

我的答案：A 此题得分：2.5分

13.（2.5分） 舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括

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A、三个方面 B、五个方面 C、四个方面 D、六个方面

我的答案：D 此题得分：2.5分

14.（2.5分） 劳动关系的核心内容是

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A、雇主与市场关系 B、雇主与雇员的权利和义务 C、政府与企业关系 D、雇员与市场关系

我的答案：B 此题得分：2.5分

15.（2.5分） 人力资源经济运动的核心

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A、人力资源开发 B、人力资源战略 C、人力资源配置 D、人力资源投资

我的答案：C 此题得分：2.5分

16.（2.5分） 人力资源配置包括

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A、四层 B、六层 C、三层 D、五层

我的答案：C 此题得分：2.5分

17.（2.5分） “人力资源规划”是

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A、人力资源管理的起点 B、为了建立人力资源管理规范 C、即人力资源需求规划 D、即人力资源供给规划

我的答案：A 此题得分：2.5分

18.（2.5分） 人力资源规划的工作之一是

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A、制定招募补充计划 B、配置人才

C、制定人力资源政策和措施 D、制定薪酬政策

我的答案：A 此题得分：2.5分

19.（2.5分） 组织结构是为了解决几个问题

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A、五个 B、四个 C、三个 D、六个

我的答案：A 此题得分：2.5分

20.（2.5分） 美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做

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A、工作描述系统 B、功能性职务分析法 C、职位分析问卷法（PAQ） D、16PF问卷

我的答案：C 此题得分：2.5分 多选题 (共20道题)

收起

21.（2.5分） 人力资源的性质有

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A、可再生性 B、自然属性 C、社会属性 D、人的经济性 E、智能性

我的答案：BCD 此题得分：2.5分

22.（2.5分） 人力资源开发是对人这种资源给予

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A、发掘 B、培育 C、强化 D、规划 E、利用

我的答案：ABC 此题得分：2.5分

23.（2.5分） 人的行为

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A、直接由需求引起 B、导致一定的结果 C、直接由动机引起 D、直接由他人推动引起 E、公式为B=f（p，e）

我的答案：BCE 此题得分：2.5分

24.（2.5分） 人力资源与自然资源相比，有以下特点。

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A、人力资源的动力性 B、人力资源的智能性 C、人力资源的非经济性 D、人力资源的再生性 E、人力资源的时效性

我的答案：ABCE 此题得分：2.5分

25.（2.5分） 人力资源思想的演进,经过以下几个时期

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A、传统的劳动管理时期 B、泰罗制科学管理时期 C、决策学派时期

D、人际关系与行为科学管理时期 E、新人际关系与泛人力资源管理

我的答案：ABDE 此题得分：2.5分

26.（2.5分） 人力资源的运动环节

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A、生产 B、发掘 C、配置 D、培训 E、使用

我的答案：ABCE 此题得分：2.5分

27.（2.5分） 按照PEST分析法，人力资源有如下属性

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A、经济属性 B、政治属性 C、劳动关系属性

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D、技术属性 E、组织属性

我的答案：ABD 此题得分：2.5分

28.（2.5分） 人力资源主体特点有

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A、生物性 B、时效性 C、动力性 D、自我选择性 E、非经济性

我的答案：CDE 此题得分：2.5分

29.（2.5分） 能力的组成部分

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A、体力 B、智力 C、知识 D、想象力 E、技能

我的答案：ABCE 此题得分：2.5分

30.（2.5分） 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有

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A、艺术型 B、社会型 C、企业型 D、操作型 E、常规型

我的答案：ABCE 此题得分：2.5分

31.（2.5分） 智力又分为

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A、感知力 B、思维力 C、记忆力 D、想象力 E、理解力

我的答案：ABCD 此题得分：2.5分

32.（2.5分） 知识包括

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A、人文知识 B、一般知识 C、专业知识 D、操作知识 E、技能知识

我的答案：BC 此题得分：0.0分

33.（2.5分） 一个社会的人力资源格局

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A、只是由供给决定 B、只是由需求决定 C、由供求双方共同决定 D、与工资水平有关

E、与用人单位的雇佣行为有关

我的答案：CDE 此题得分：2.5分

34.（2.5分） 影响人力资源数量的因素有

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A、人口数量 B、人的就业行为

? ? ?

C、人力资源供给程度 D、人口迁移状况 E、人力资源投资水平

我的答案：AD 此题得分：2.5分

35.（2.5分） 人力资源供求关系的类型

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A、人力资源过剩 B、人力资源平衡 C、人力资源供过于求 D、人力资源供不应求 E、人力资源供求均衡

我的答案：CDE 此题得分：2.5分

36.（2.5分） 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有

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A、营养因素 B、教育培训因素

C、人力投资的成本与收益比例 D、经济与社会发展状况 E、人的主观能动性

我的答案：ABCDE 此题得分：2.5分

37.（2.5分） 按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为

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A、保健

B、教育（包括训练） C、流动 D、人口 E、能力

我的答案：ABCD 此题得分：2.5分

38.（2.5分） 自我实现人的工作根本动机

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A、追求良好的人际关系 B、获得经济利益 C、发挥自己的潜力 D、表现自己的才能 E、敢于冒险

我的答案：CD 此题得分：2.5分

39.（2.5分） 市场四主体指的是

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A、国家 B、企业 C、家庭 D、个人 E、市场

我的答案：ABDE 此题得分：2.5分

40.（2.5分） 三方性格局指的是

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A、劳动者 B、雇主 C、政府 D、市场 E、家庭

我的答案：ABC 此题得分：2.5分

我的答案：ABCD 此题得分：2.5分

38.（2.5分） 自我实现人的工作根本动机

? ? ? ? ?

A、追求良好的人际关系 B、获得经济利益 C、发挥自己的潜力 D、表现自己的才能 E、敢于冒险

我的答案：CD 此题得分：2.5分

39.（2.5分） 市场四主体指的是

? ? ? ? ?

A、国家 B、企业 C、家庭 D、个人 E、市场

我的答案：ABDE 此题得分：2.5分

40.（2.5分） 三方性格局指的是

? ? ? ? ?

A、劳动者 B、雇主 C、政府 D、市场 E、家庭

我的答案：ABC 此题得分：2.5分

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