陈胤同志述职报告

陈胤同志述职报告

南昌师范高等专科学校招生就业处处长

一年来，在学校党委的正确领导下，认真贯彻科学发展观和党的教育方针，紧紧围绕学校工作重心，在我处全体工作人员的帮助以及各部门、各系的大力支持下，自己的政治思想、工作能力、业务水平等方面都取得了一定的提高，顺利地完成了自己负责及领导交办的各项工作任务，现将有关工作情况简要述职如下：

一、加强政治理论学习，不断提高自身政治素质

以积极的态度和饱满的热情认真学习党的十八大报告和科学发展观理论，自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，进一步解放思想，不断更新观念，政治素质有了进一步的提高。自觉服从和维护学校党委的领导，讲政治、树正气，顾大局，坚持全心全意为学生服务的宗旨。工作中坚持原则、任劳任怨、与时俱进、廉洁自律，克己奉公、爱岗敬业，较好的完成了本职工作。

二、创新思路开展工作，努力完成招生任务

招生工作是学校的重要工作之一。在学校党政领导的高度重视和关心下，经过招生就业处及全校师生的共同努力下，在全省生源持续下降的大背景下，逆流而上，稳步提升，2012年我校

1

高招到校新生1556人，中招到校新生962人，均创历史新高。具体工作如下：

1、宣传形式多种多样。我们紧紧抓住招生宣传是招生工作的重中之重，招生宣传是招生成败的关键。一是通过《江南都市报》、校园网、省市招办的宣传材料（省高考天地、省中招通讯、南昌市初中毕业生指导手册）等媒体宣传介绍学校，发布招生信息。二是深入高招咨询会南昌主会场、赣州分会场、网络咨询平台与考生及家长进行个性化、面对面的交流，有针对性指导高考考生填报志愿。中招宣传同样采取参加4月中旬中招咨询会及中考期间组织部分教师到南昌四县中考考点把我校今年中招的相关信息及时准确送达中考生及家长。三是针对南昌地区以外的省内考生进行招生宣传新尝试，采取播报电视招生广告的形式，在当地地市挑选1—2套地方电视台在黄金时段播放游字广告，在花钱不多的情况下取得了较好的效果。四是高招、中招宣传实行“无缝连接”。我校既有高招计划又有中招计划，中招作为高招强有力的补充。中招宣传既不能抢走高招的风头，影响高招；又不能缩在后头，耽误中招。因此我们在确定高招、中招宣传实践方式上，根据高考志愿填报的时间安排采取精确编排法，电视、报纸、网络等形式，哪天采取哪种，宣传内容是中招还是高招都作了详细的安排，使得高招、中招相互促进，共同提高，协调发展。

2、招生过渡平稳自然。2012年6月，随着莲塘校区整体搬入新校园，今年是南昌师专在新校园招生的开篇之年，考虑到

2

招生工作在老百姓中形成的“惯性”，今年7月分别设立了新校园、青山湖、莲塘三个招生点。8月份新生报名咨询统一归口到新校园，较好地完成了由老校区分散招生向新校园集中招生的过渡，为来年的招生工作打下了坚实的基础。

3、招生计划调配合理。落实年度招生计划，做好计划编制工作。牵头负责年度招生计划的编制、上报并及时跟踪直至计划落实下达。编制高招计划充分考虑省份要求，专业要求，生源状况，参照上年度的录取报到的情况，及时跟进，及时汇报，争取有利于我校的补投、补录政策，立马与考生及家长沟通联系，提高录取到校率。合理调配中招专业招生计划。对于热门专业如学前教育专业，即考虑学生的意愿又兼顾学校实际状况，在增加招生计划的同时，控制总量，实行合理的引导疏通，对于招生较为困难的体育、美术、音乐专业，扩大系部招生自主权，充分发挥相关专业老师的作用。今年中招体美音专业到校人数达到72人，与去年相比录取人数已经翻番。

4、服务周到阳光作业。招生工作涉及千家万户，面对难以统计的咨询，我们强调接待考生及家长咨询，一定要热情大方、耐心解答考生及家长的疑难，当好考生的参谋；实事求是，不做虚浮宣传，严格遵守招生工作的政策法规，实行择优录取，做好公平公正，确保了我校依法招生、阳光招生落到实处。

三、稳扎稳打，续续推进就业工作

1、就业工作扎实推进。实行毕业生就业情况月报制，反馈

3

毕业生就业状况，开展核查就业真实性，对就业进展分阶段分析并提供就业信息和帮扶。同时对照学校《就业中期评估方案》，对各系的就业工作开展中期评估，提出要求和目标，查找问题和不足，推动各系的就业工作的进程，规范就业工作程序，明确就业工作各个阶段的目标，2012届毕业生就业率达到88.14%，高出全省同层次院校平均就业率2.77个百分点。

2、就业师资不断加强。把握小学基础教育人才需求，让富有经验的、了解小学情况、熟悉小学教师岗位需求条件的教师充实到就业指导课第一线。突破就业指导课内容泛泛而谈，强调就业指导的针对性，对师范生的就业指导课，加强教师招考方面的内容，指出相应专业应具备的专业知识、专业能力，帮助毕业生寻找对口应考参考资料，同时对毕业生进行的心理调适，协助毕业生理清应考思路，把报考岗位、考试时间等列出详细的安排表，从而有条不紊地准备应试。

3、就业服务提升水平。组织开设教师招考免费辅导班，以职业规划课为阵地，结合教育专业的发展特点，帮助学生根据自身特点和教师招聘考试内容与时间调整职业生涯规划，合理安排学习与复习。帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题，精心挑选合适的就业岗位，对 “双困”毕业生给予优先推荐。2012年11月29日，我处组织举办一次全校性校园招聘会，参会单位近200家，提供了2500余工作岗位。平时接洽各用人单位，进行了30余场专场招聘。嵌入教育部大学生就业一站式服

4

务系统，定期发布招聘信息，举办各类就业讲座。这些工作为毕业生提供了服务，提供了就业机会，赢得了师生的一致好评。

4、就业评估完美收官。2012年12月7日省教育厅就业办对我校近三年的就业工作进行检查评估。此次评估从组织领导、工作条件、规范化管理、就业指导教育、就业服务、人才培养和工作成效等方方面面对我校的就业工作进行了一次大检阅。从省评估组反馈的情况来看，评估组的专家对我校就业工作给予了充分的肯定，就业工作扎实有序，资料详实齐全。

5、教师资格证办理工作。根据省教育厅《关于2012年全省开展认定教师资格工作的通知》精神，认真组织学生进行网报工作，与指定医院联系，组织安排学生参加体检，收集、整理教师资格证办理的所需材料，邀请青山湖教体局的同志来校进行教师资格认定材料的审核。2012年我校教师资格认定申请报名人数共1442人，经资格审查和体检、能力测试，为毕业生办理教师资格证书1425人（其中初中教师资格66人，小学教师资格1014人，幼儿园教师资格285人）。

6、学生档案管理工作。2012年我处学生档案管理工作得到进一步规范、准确，处室单独设立学生档案室并安排专人进行管理。做好了2012级高招新生的档案收集、整理、归档工作，做好了2012届毕业生档案的派遣、转递工作。

7、办理报到证工作。2012年办理1417人报到证并发放到每一位毕业生手中。

5

四、廉洁自律，始终坚持原则

认真学习中央、省、市、关于廉洁自律的有关规定，以党员带头作用的身份，积极履行党员八项义务，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，执行党的决定，服从组织的分配，坚持党风廉政建设与招生就业工作相联系，坚持党风廉政建设与履行职责相关联，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础。

五、存在的不足和努力的方向

过去的一年，虽然工作上取得了一些成绩，但还存在许多不足，主要体现在：理论学习不够系统、全面、深入，在就业方面，帮助双困生力度不够强，在以后的工作中，我会继续解放思想，认真学习，积累经验，不断提高管理水平和协调能力、工作能力，不断完善自己，提高自己，一如既往继续做好本职工作，为学校发展贡献自己的一份力量。

李玲同志述职报告

南昌师范高等专科学校科研处处长

一年来，在校党政的正确领导下，在学校各部门的大力支持和广大教师的帮助以及科研处全体同志的积极配合下,我认真履行岗位职责，落实各项工作措施，比较圆满地完成了各项工作任务。现述职如下：

6

一、勤奋学习，廉洁自律，不断增强党性修养 我在工作中，认真学习贯彻党的十八大精神，坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装头脑，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。全面贯彻党的教育方针，认真领会学校改革发展的思路和举措，用科学发展、和谐发展的理念指导和改进科研处工作。准确把握角色定位，不断强化自我意识，努力塑造良好的自身形象，积极发挥党员干部的模范带头作用。

认真学习贯彻执行党风廉政建设的精神，严格执行上级及学校关于党风廉政建设的规定和制度。遵纪守法，廉洁自律，具有良好的道德品质和工作责任感，有较强的党性意识、组织观念和社会责任感。在本处营造了风清气正、团结和谐、相互信任的工作氛围。

二、认真履职，务实创新，有效提高工作质量 （一）重点抓好省级课题的申报、立项与结题工作。 积极拓宽项目申报渠道，强化立项意识，鼓励多出成果，努力营造良好的科研环境，实现科研质量快速增长。

1. 课题立项。2012年，共组织教师申报各级各类课题114项，立项38项。在全省课题立项总量大幅减少的情况下，我校的省级课题立项数名列全省同等院校前列，从省社科规划项目、省教育规划项目等四类课题的立项情况来看，我校的立项总数（14项）超过了景德镇高专（12项）和萍乡高专（9项），有的

7

甚至超过某些本科院校。特别是获得了2项省科技厅项目，4项省社科规划项目，这在专科院校中是很少有的。这些项目的立项，对学校科研的发展，尤其是为下一步的升本工作提借了有力支撑。现在，科研项目类别达十来种之多，过去项目单一的局面得到了彻底改变。

2.课题结题。2012年共有38项各级各类课题通过结题鉴定。第一批校级招标课题成果喜人，在全国中文核心期刊上发表了一批比较有价值的论文，其中《江西省农村留守儿童心理健康状况调查研究》获得江西省教育科学优秀成果三等奖，有3个校级招标课题通过结题鉴定。《南昌师专招标课题研究报告选集》，得到相关专家的充分肯定和受到上级有关部门的好评，为地方发展做出贡献。

（二）加强项目管理与监督，努力提高科研工作水平。 1.认真贯彻落实上级有关科研管理文件精神，按照学校科研管理制度，加强对各级课题的管理，对课题从申报到结题等过程提出明确要求。认真组织好各类课题的开题工作，加强中期检查，建立研究档案。坚持以人为本，做好服务工作，帮助教师解决研究中遇到的问题。对因特殊原因不能如期结题者，按制度及时为他们办理延期手续；对因其他原因，不能如期结题者，及时提醒，提出整改意见，并通过系部督促落实，确保研究工作顺利完成。

2.按照上级管理部门的要求，对2007年以来立项的所有省级课题进行了清理，并向各系部通报了检查情况，督促课题主持

8

人在确保质量的前提下，按期完成课题研究工作。

（三）科研经费快速增长，科研成果显著增加。

1. 科研经费。2012年学校科学项目科研经费大幅增长，横向科研经费上年为0元，2012年达到8万元。纵向科研经费达到506200元，是上年的4.5倍。

2. 科研成果。2012年我校教师发表学术论文152篇，其中SCI、收录论文3篇，EI收录论文3篇，核心期刊论文36篇。获省市级以上各类科研成果奖5项。

（四）开展调研，打造团队，办好《学报》，为教师科研搭建平台。

1.在分管领导张校长的带领下，到幼特教育与音乐教育系、人文科学系等系部开展科研工作调研活动，了解掌握系部的科研动态，认真听取意见和建议，不断改进科研工作。并以“打造科研团队，提升科研水平”为主题，多次召开由系部主任、教授、博士、科研骨干参加的科研工作座谈会，交流经验，共同商讨科研发展。

3.制定《南昌师专科研团队建设计划》，为造就一批具有一定影响的学术带头人和优秀科研团队，提供了有力的政策保障和资金支持。成立“儿童发展与康复中心”，为开展特色研究提供了发展平台。

4.提高《南昌师专学报》办刊质量，与《大江周刊》合作，为教师发表论文搭建平台。完成开发了“南昌师范高等专科学校

9

学报”网页，编写了《学报论文规范文本格式》，提高了投稿论文的规范性和编辑工作效率。同时，学报刊发的论文还注明了收稿时间和检测时间，提升了学报的规范性。全年共编辑出版学报4期，刊发论文158篇。

（五）建设学风，加强管理，进一步规范教师的学术行为。 1.制定了《南昌师专学风建设实施细则》，有效地约束了教师的学术行为。对502篇论文进行了反学术不端行为检测。2012年论文合格率由上年的86.49%提高到95%。学术风气的好转，为科研工作的可持续发展营造了良好的软环境。在学校网站下建立科研处二级网站，设立科研动态、科研项目、科研成果、学术交流、管理制度、下载中心等栏目，及时公布各种科研信息，增加信息透明度，认真接受大家的监督和管理。

2.配合风险岗位廉能管理活动，学校特设了廉政建设专项课题，以促进党风廉政建设。

3.顺利完成了校学术委员会和学术委员会系部分会的换届工作，调整和充实了科研管理队伍。

（六）加强学术交流，开好科研大会，营造学术氛围，激发广大教师的科研积极性。

1.积极开展内容丰富、形式多样的学术讲座活动。2012年，举办各类学术专题讲座近30余场，繁荣了校园文化，促进了学术交流，开阔了师生视野。

2.做好首届科研大会组织、筹备工作，使大会圆满完成了各

10

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/xuh.html