机关干部要正确对待名利得失

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机关干部要正确对待名利得失

作者：张瑞志

来源：《办公室业务》2013年第07期

看一个人政治上是不是成熟老练，是不是真正党性强、修养好、觉悟高，是不是树立了正确的世界观、人生观、价值观，在名利得失上对待和处理得怎么样，堪称重要的试金石。因此，机关干部一定要正确对待名利得失，自觉经受各种考验，树立高尚的人生追求，锤炼高尚的品格。

一、要树立正确的职位观

怎样看待职务，是一个十分敏感的问题，又是一个非常现实的问题。职位观是一个干部的人生观、价值观在对待职位问题上的具体体现，说到底，是一个怎样做人、怎样为官、怎样用权的问题。每个干部成长的过程，就是不断地回答和解决职位观问题的过程。

职位是地位和权力的象征，更是责任和义务的体现。是看重职务，还是看重责任，这是两种不同的职位观。看重职务，往往偏重职务带来的好处和利益。看重责任，更重要的是看到自己应处什么位置，发挥什么样的作用，使之成为激励自己奋进的动力。有志向的人脑子里思考的是工作和事业，胸无大志的人眼睛盯的是职务和利益；有作为才能有地位，有作为才能有职位，职位来自于兢兢业业的工作，来自于爱岗敬业的执著追求；职务越高，肩上的担子越重，工作压力越大；对职位不尊重，实际上是对事业的不敬重，在其位要谋其职、尽其责。 职位是每个干部必经的人生关口，更是对一个干部党性考验的关键时刻。每个干部一生中，在职务上都会遇到或上或下、或快或慢的问题。每次职位调整都是人生的一个关口，是对干部党性觉悟的一次实际考验，也是锤炼党性的良机。在这个考验面前，谁都不能轻易讲自己过好这一关了。在这个时候，最能看出一个干部的思想觉悟和个人品质，不少干部因为过不了这一关，自暴自弃，断送了前程。因此，机关干部在对待职位上，要做到三个调整：首先调整心态，始终保持一颗平常心。每个干部的每次职位调整，都是工作需要、个人素质、环境机遇等多方面因素综合衡量的结果，不管遇到什么情况，都要冷静看待，有了平常心才有进取心。其次是调整攀高心理，不单纯比快。职位晋升有快有慢是必然的，这在起点、条件差不多的干部之间有差别，在每个干部成长过程的不同时期也不一样，快慢是相对的，绝对的“齐步走”是没有的。应当看到，不论在任何职位上，在任何情况下，敬业奉献都是立身之本，成事之基，进步之道。今天错过一个机会，明天还会有新的机遇。再次是调整期望值，减小落差。一个干部只有具备一定的思想觉悟、领导素质和业务水平，才能够被组织放到相应的职位上。作为干部本人，在看待自己的职务调整上，应当有一个清醒的认识。不能老是算今天算明天，光想自己的好事。这样，在看待组织使用与个人愿望不一致时，才能保持心态平衡，不至于产生大的心理落差。

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