南开18秋学期(1703)《绩效与薪酬管理》在线作业_ss

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(单选题) 1: 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。 A: 所需 B: 就业 C: 求职 D: 特定。 正确答案:

(单选题) 2: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A: 竞争力 B: 赢利 C: 影响力 D: 发展。 正确答案: (单选题) 3: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A: 资本节约 B: 资本计划 C: 智力资本 D: 资本创造 正确答案:

(单选题) 4: 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。 A: 产品 B: 质量 C: 商品 D: 消费品 正确答案:

(单选题) 5: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A: 信心 B: 忠诚度 C: 敬业精神 D: 积极性。 正确答案:

(单选题) 6: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A: 计件薪资制 B: 计时薪资制 C: 年功薪资制 D: 技能薪资制。 正确答案:

(单选题) 7: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 A: 行业 B: 社会 C: 产业 D: 系统。 正确答案:

(单选题) 8: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A: 竞争策略 B: 经营计划 C: 薪酬管理 D: 市场营销。 正确答案:

(单选题) 9: 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A: 干部晋升 B: 营销计划 C: 绩效考核

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D: 产品开发。 正确答案:

(单选题) 10: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A: 部门之间 B: 员工之间 C: 组织内部 D: 公司内部 正确答案:

(单选题) 11: 绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。 A: 个体和整体 B: 合力与活力 C: 局部和全局 D: 个人和企业 正确答案:

(单选题) 12: 在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。 A: 薪酬 B: 管理 C: 福利 D: 创新 正确答案:

(单选题) 13: 目标管理有助于改进（ ）的职责分工。 A: 市场结构 B: 运营结构 C: 薪酬结构 D: 组织结构 正确答案:

(单选题) 14: 薪酬成本控制是()都很重视的。 A: 干部 B: 企业 C: 工厂 D: 员工。 正确答案:

(单选题) 15: 组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。 A: 政府的 B: 顾客的 C: 经营的 D: 家庭的 正确答案: (单选题) 16: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A: 具体手段 B: 具体措施 C: 具体办法 D: 具体方法 正确答案:

(单选题) 17: 薪酬战略与（ ）的整合是一个双向互动的过程。 A: 组织战略 B: 营销战略 C: 竞争战略 D: 创新战略 正确答案:

(单选题) 18: 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A: 经营战略

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B: 开发战略 C: 市场战略 D: 促销战略。 正确答案:

(单选题) 19: 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 A: 采购 B: 就业 C: 销售 D: 薪酬。 正确答案:

(单选题) 20: （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A: 考评目标 B: 绩效目标 C: 工作目标 D: 业绩目标 正确答案: (多选题) 1: 福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。 A: 好工具 B: 好政策 C: 考评体系 D: 薪酬体系 E: 福利成本 正确答案:

(多选题) 2: 员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（ ）和（ ）是其中非常重要的因素。 A: 企业文化 B: 薪酬福利 C: 薪酬水平 D: 薪酬结构 E: 薪酬制度 正确答案:

(多选题) 3: 薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。 A: 公平原则 B: 竞争原则 C: 可控原则 D: 激励原则 E: 经济原则。 正确答案:

(多选题) 4: 考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。 A: 技 B: 能 C: 文 D: 勤 E: 绩。 正确答案:

(多选题) 5: 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。 A: 竞争型 B: 阶段调整型 C: 综合型 D: 品质基础型 E: 行为基础型。 正确答案:

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(多选题) 6: 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。 A: 企业员工 B: 各个部门 C: 诊断问题 D: 思维环境 E: 思维维度 正确答案:

(多选题) 7: 薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分构成。 A: 绩效薪酬 B: 直接薪酬 C: 基本薪酬 D: 可变薪酬 E: 间接薪酬 正确答案:

(多选题) 8: 薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。 A: 薪酬成本 B: 预算控制 C: 绩效考评 D: 薪酬制度 E: 薪酬规定 正确答案:

(多选题) 9: 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。 A: 个体因素 B: 环境因素 C: 绩效因素 D: 考核评价 E: 员工成熟度。 正确答案:

(多选题) 10: 确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。 A: 规模 B: 产品 C: 类型 D: 数量 E: 产量 正确答案:

(多选题) 11: 为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（ ）、（ ）和（ ）。 A: 目标 B: 对象 C: 内容 D: 地点 E: 时间 正确答案:

(多选题) 12: 劳动力成本=()X()。 A: 干部人数 B: 工资总额 C: 雇员人数 D: 平均工资 E: 工人总数。 正确答案:

(多选题) 13: （ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。

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A: 绩效激励 B: 其优点 C: 其缺点 D: 其特点 E: 其优势 正确答案: (多选题) 14: 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。 A: 很难 B: 容易 C: 越大 D: 工资率 E: 越小 正确答案:

(多选题) 15: 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。 A: 职能性福利 B: 员工法定福利 C: 企业自主福利 D: 员工服务福利 E: 补偿福利。 正确答案: (多选题) 16: 调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。 A: 薪酬结构 B: 工资成本 C: 劳动成本 D: 工资率 E: 工资级别 正确答案:

(多选题) 17: 绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。 A: 目标确定 B: 企业目标设定 C: 绩效辅导

D: 绩效考核以及绩效评价 E: 绩效调查及计分。 正确答案:

(多选题) 18: 德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。 A: 时代 B: 阶段 C: 制度 D: 行业 E: 层次 正确答案:

(多选题) 19: 由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。 A: 薪酬结构 B: 生活质量 C: 薪酬系统 D: 消费能力 E: 薪酬水平 正确答案:

(多选题) 20: 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。 A: 上级考评 B: 客户考评

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