劳动经济学_试题及答案汇总

劳动经济学题型及答

1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大化理论

3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识

A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动

A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的

7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系

A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量

A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下

9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B ) A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格

10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹

A.最低点； B.最高点； C.相切点

11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术

13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态

14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )

A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平

15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家

16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系

A.反向； B.正向； C.平行

17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )

A.男性劳动力参与率； B.女性劳动力参与率； C.青年劳动力参与率

18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )

A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性 19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )

A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性 20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系 A.此消彼长； B.同消同长； C.正相关 21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )

A.不劳而获的收入； B.不正当、不合法的收入； C.劳动工资以外的收入

22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )

A.上调最低工资； B.下调最低工资； C.不动最低工资

23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A ) A.均衡工资率下降，均衡就业量增加； B.均衡工资率上升，均衡就业量减少； C.均衡工资率下降，均衡就业量减少 24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定 A.均衡供给量； B.均衡需求量； C.均衡就业量 25.在U—V分析中，U表示( B )

A.就业； B.失业； C.效用 26.在U—V分析中，V表示( A )

A.职业空缺； B.就业； C.失业 27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )

A.隐性失业； B.显性失业； C.劳动力滞存 28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C ) A.中间成本； B.间接成本； C.直接成本 29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C ) A.内部成本； B.私人成本； C.社会成本

30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标

A.土地垦殖面积； B.土地复种面积； C.人均土地经营面积

31.实际工资是货币工资与( B )之商

A.股价指数； B.物价指数； C.比价指数 32.福利分配是工资的( A )

A.转化形式； B.实物支付形式； C.延期支付形式 33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性； B.计件性； C.本质属性

34.( C )提出了均衡价格工资理论

A.亚当·斯密； B.大卫·李嘉图； C.马歇尔 35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )

A.股权薪酬制； B.劳动股权制； C.借贷购股制 36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )

A.按资产分配原则； B.按资金分配原则； C.按劳分配原则

37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式 A.税前利润； B.税后利润； C.利润总额 38.劳动经济学的理论基础包括了( C )

A.马克思主义经济学； B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学

39.从理论层面讲，劳动力是( B )

A.人和动物都有的一种能力； B.人所特有的一种能力； C.人所特有的活劳动体力

40.劳动力供求规律表现为( A )

A.供过于求，工资下浮； B.供不应求，工资下浮； C.工资上升，需求增加

41.利息、工资与就业的互动关系为( B )

A.实际利息率高，将来就业增加； B.实际利息率高，现在就业增加； C.实际工资率低，现在就业增加 42.劳动边际生产力递减的假设是( A )

A.完全自由竞争市场； B.产品不同质； C.工人具有不同的劳动效率

43.凯恩斯增加就业的对策是( C )

逐年提高的趋势； （3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益 14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？ 答：（1）投资收益的广泛性； （2）投资收益的长效性； （3）投资收益的多样性； （4）投资收益的不确定性

15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？ 答：（1）磨擦性失业的定义； （2）劳动力市场的动态性； （3）就业信息的不完全性； （4）现行经济制度的制约性

16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？ 答：（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业； （2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决； （3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足

17.菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？ 答：（1）政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况； （2）降低失业率必然要以通胀风险为代价； （3）失业率与货币工资增长呈负相关关系； （4）菲利浦斯曲线的描述

18.什么叫就业弹性？如何判别？ 答：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比

（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长； （3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度； （4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位 19.简答最低工资制度的主要内容？ 答：（1）最低工资的定义； （2）最低工资制度的法理依据； （3）最低工资率的确定；

（4）最低工资保障政策

20.市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？ 答：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度； （2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度

六、论述题 1.试论界定劳动力市场歧视的要则

答：（1）劳动力市场歧视的定义； （2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果； （3）忽略不计偶然结果的常规随机差异； （4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素； （5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据 （6）结合一定的实际案例进行分析

2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策 答：（1）什么是劳动力参与率及其分类； （2）外国劳动力参与率周期线的特点； （3）中国劳动力参与率周期线的特点； （4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素： （5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析

3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策 答：（1）均衡失业率理论的内涵； （2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口； （3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩； （4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等； （5）大学毕业生失业的实然性分析； （6）大学毕业生失业的应然性分析

4.浅论工资差别及其变化的一般规律

答：（1）工资差别的一般定义； （2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别； （3）补偿性工资差别的分类； （4）竞争性工资差别的分类； （5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性； （6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析

5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程

！ 答：配第—克拉克定理的内涵； （2）城市化进程的内涵； （3）世界城市化进程的一般规律； （4）中国城市化进程的新特征； （5）中国城乡就业结构演变的历史趋势； （6）结合一定的实例进行应然性分析

6.论中国教育投资存在的主要问题及对策

答：（1）高等教育入学率低于世界平均水平； （2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平； （3）职业技术教育发展相对滞后； （4）地区教育投资发展水平严重不平衡； （5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节； （6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策

《劳动经济学》复习章节提纲 第一、二、三章 一 . 名词解释 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和 劳动适龄人口—— 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量 劳动力供给/总供给 ——P25/P42 劳动参与率 ——指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47 劳

动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和

主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态

劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值

收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高

替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给

二 .选择 1． 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（ D）

需求效应 派生效应 收入效应 规模效应 2． 当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（C ）工资变动的百分比

A． 小于 B． 等于 C． 大于 D． 大于等于 3． 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（B ）

A． 陡峭 B． 平缓 C． 高 D． 低 4影响劳动力供给质量的因素（ABCD ） A． 遗传和其他先天因素 B．营养因素 C． 教育因素 D． 人类主观

能动性 5 对劳动力供给的基本分析，是建立在（C ）的经济决策分析基础之上

A生产者个体 B 消费者个体 C劳动者个体 D消费者群体 6 长期以来，我国实行就业、工资、（A ）三位一体的社会保障制度

A福利 B医疗保险 C社会保险 D社会救济 7（D ）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法

A ．边际效用论 B ．生产效用论 C ．消费效用论 D ．序数效用论 8 劳动力需求的三个层次有（ABC）P55 A ．企业需求 B ．行业需求 C ．市场需求 D ．社会需求 三 . 判断改错 1． 关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设

（ ） ×（包括） 2． 在短期的定义中，生产中的各种要素均可变 （ ） ×（惟一可变的生产要素是劳动投入） 3． 在由销售量决定的产量给定，总收入也被决定以后，利润最大化与成本最小化是等价的（ ） √ 4． 工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化

（ ） ×（相反的方向） 5． 公共部门自身的行为目标也是利润最大化

（ ） ×（不是利润最大化） 6. 基数效用并不假设每个人都是“经济人”

11． 年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入

（ ） ×（基薪） 12． 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配

（ ） ×（是二次分配） 13． 最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特

（ ） ×（是法国经济学家萨伊） 14． 按要素分配与按劳分配是等价的

（ ） ×（不等价） 四、简答题 1 集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？ 答：P132-124集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果

先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉 在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量

所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论

2 人力资本含义？人力资本投资方式有哪些？ 答 . P96/99 3 、货币工资与实际工资的关系 答：P130 4 工资水平的决定因素

答：P125-130 5最低工资的含义？实施最低工资制度的作用有哪些？ 答：P133-134 五． 论述题 以上大学为例试分析教育投资的成本与收益

答：P105 第七、八、九章 一、名词解释 2 就业服务P158 3 ．社会保障P183 4 社会保险P93 二、选择题 1 ．工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（A ）

A. 经济性功能 B. 政治性功能 C. 社会性功能 D. 心理性功能 2 ．我国就业服务体系包括（ABCD ） A. 职业介绍 B. 就业培训 C. 失业保障 D. 就业服务企业 3 ．工会举办各种福利事业是体现其（ C）功能

A. 经济性 B. 政治性 C. 社会性 D. 心理性 4 ．一般说来，扩张性的财政政策是以 (B) 为主要目标 A. 抑制通货膨胀 B. 提高就业水平 C. 消除赤

字 D. 消除贫富差距 5 ．集体谈判的双方为 (B ) A. 雇主和员工 B. 雇主和工会 C. 雇主和政府 D. 政府和工会 6 ．雇员参与企业管理的形式不包括（ C） A. 职工代表大会制度 B. 企业委员会制 C. 高级董事会制 D. 职工建议制 7 ．被称为工会运动“基石”的是（C ） A. 罢工 B. 关闭工厂 C. 集体谈判制度 D. 法律协调 8 ．劳动关系的主体是（A ） A. 用人单位和劳动者 B. 用人单位和政府部门 C. 用人单位和政府部门 D. 用人单位和工会组织 三、简答题 1 、什么是就业结构 ? 研究就业结构有哪些重要性 ? 答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、

各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系

研究就业结构的重要性体现在： 1 就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障

2 就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面 3 就业结构有重要的经济意义 3 ．简述我国就业服务体系 答：P158-159以及用图示

3 社会保障对劳动力市场的影响有哪些？ 答：P185（六点） 五、论述题 1 、如何降低失业率 ? 答： 1 加强人力资本投资 , 提高劳动力的素质是解决失业问题的前提

2 积极培育和发展劳动力市场 , 建立与劳动力市场经济相适应的市场就业机制是解决失业问题的关键环节

3 加速推进两个根本性转变 , 促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路

4 立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题的一个战略手段

5 逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要内容 2 ．劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？ 答：劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现，其主要包括最低劳动标准、最低社会保障、工会三个因素

劳动力市场制度体系的存在是劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力

资源配置的基础性作用的依据

最低劳动标准包括多方面的内容，从劳动经济学的角度来看，最低劳动标准从最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等方面保护劳动者的权益不受侵害

最低社会保障制度是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境，增加社会经济的有序性，使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调的发展

工会的最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，除此之外，工会还兼顾社会整体利益的增长，具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心理性的功能等四个方面

六、分析题 （请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的材料加以分析

要求：基本知识和理论运用正确，文字通顺，论证充分

） 1 、表中数据是根据 2000 年第五次全国人口普查长表抽样数据计算出来的我国劳动年龄人口的劳动参与率情况 我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表 单位 :% 年龄 15 — 19 岁 20 — 24 岁 25- — 29 岁 30 — 34 岁 女性 36.72 78.78 80.06 80.39 男性 33.62 82.13 96.65 96.78 总计 35.19 80.43 88.32 88.72 35 — 39 岁 40 — 44 岁 45 — 49 岁 50 — 54 岁 55 — 59 岁 60 — 64 岁 65 岁以上 总计 81.51 77.53 63.83 39.01 22.55 13.43 5.12 59.25 96.34 95.57 92.97 80.81 62.28 29.84 13.67 76.07 89.09 86.80 78.60 60.24 42.28 21.61 9.20 67.67 请问： (1) 你从表中发现了什么规律 ?(2) 试着解释表中的现象 ? 参考答案 ：从表中可发现以下规律：（ 1 ）劳动参与率是中间高两头小；（ 2 ） 25 岁以上女性劳动力的劳动参与率明显低于男性； 50 岁以后女性的劳动参与率只到男性的一半

究其原因：（ 1 ） 25 岁以前，主要是求学的年龄段，虽然 20 —— 24 岁的女性的劳动参与率比男性略低，但总体而言，劳动参与率在这个阶段是爬升阶段

（ 2 ） 25 岁以后，女性一方面由于结婚生育等原因，劳动参与率比男性要低，另一方面，根据我国现行政策，女性从 50 岁开始就将陆续退休，从而使其劳动参与率与该阶段的男性相比明显降低 劳动经济学问答题 1、实证分析方法：实证分析方法回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题

它不回答这种后果的好坏问题

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