职工队伍思想状况分析报告
更新时间:2023-04-24 01:59:01 阅读量: 实用文档 文档下载
保修二厂职工队伍思想状况分析报告
为了解和掌握职工的思想动态,我厂每季度采取问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式,对职工思想动态进行调研分析。调查结束后,党群工作部将走访和问卷调查获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下:
一、人员的基本状况
我厂现有职工832人,其中,男职工763人,女职工69人,35岁以下334人,大专以上学历186人,初级工176人,中级工203人,高级工403人,技师5人。外阜职工128人。
二、开展调研工作情况
厂党总支召开支部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各车间进行走访调查,召开部分职工座谈会以拉家常的形式进行座谈,发放职工思想动态调查问卷,对职工的思想状况进行调研。调查结果表明:
(1)绝大多数职工的思想状况稳定,对企业的方针政策改革发展能有正确的认识,能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣传思想教育思想政治工作抓得较好,能根据不同时期的工作重点及时向职工宣传企业方针政策。近期通过三年包干机制的大讨论职工们能认识到,三年包干机制对于我们是一场挑战,再给我们带来压力的同时也给我们机遇,我们应该认清形势变压力为动力,全厂上下干部职工团结一心,风雨同舟,共度难关,共担风险,抓住机遇变被动为主动才能走出困境把今后的工作做好。职工认识到当前的主要工作一是尽快提高保修技术,通过精准判断,准确排除故障,减少零配件反复更换所造成的材料浪费以此来降低保修费用,二是向管理要效益,开展好增收空亏
节能降耗。
也有些职工觉得在两个效益都要兼顾的条件下前景不太乐观,产生为难情绪。
(2)职工还认为企业要科学发展稳步发展,以人为本是关键,企业要在培养人才上下功夫,要有长远目标,培养各层次的技术人才,增强职工技术培训力度。提高管理人员水平。为了努力实现“两个零”目标,就要用更高的标准要求自己,职工普遍认为目前自身的技术还不过硬,希望能有更多的培训活动来充实自己“建设运营满意新保修”要求的提出增强了职工的责任感和使命感,职工现在更加关心企业的生产经营状况,更加关心运营单位的需求,关心企业的效益,尤其是在三年大包干环境下,职工更是把企业的兴衰同自身相结合,企业发展,自身利益才能得到保证。
(3)多数认为职工能感受到企业的关怀和温暖,开展“创先争优”、“四优四强”活动以来,各级领导积极主动为职工办实事办好事,职工食堂改造扩建后大大改善了职工的就餐环境。通过开展送温暖、送凉爽等活动,走访困难职工,建立困难职工档案,对困难职工进行帮扶,困难职工能感受到了党和政府企业对他们的关怀。
外站抢修工思想稳定,觉得厂领导车间领导部室人员与外站抢修组挂钩活动开展以来,帮助抢修工解决工作生活中的困难,促进了抢修组的工作,同时也增进了干群关系,拉近了与抢修组职工的距离。
工资待遇方面一些职工觉得虽然工资进行调整,但是工资收入还是偏低。
(4)职工们认为厂务公开、党务公开、班务公开方面比以
前更加透明,特别是在重大敏感问题上,能够坚持公平、公正原则,充分保障职工的参与权、知情权,保护职工利益。关心职工切身利益的大事,厂内重大事项,生产经营情况,各项生产指标完成情况,干部的任免、聘用都能及时公开、公示,发扬民主方面有了很大提高。
(5)大多数职工认为企业文化建设,职工文体活动开展的较好,职工书屋、职工活动室的建立丰富了职工的工余生活,但还应多开展亲和力强的活动,增进干群关系,增强企业的凝聚力。
三、调查后的思考与解决问题的建议
通过调查,使我们对职工思想现状有了一个基本认识,综合调查情况,针对职工的问题和需要,提出以下建议:
(1)企业要进一步搞好对转变观念的教育,树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念,进一步增强职工对改革的心理承受力,对改革保持一种相对平稳的心态。
(2使员工认清形势,明确任务,使广大员工对当前保修企业发展和经营工作有一个全面、清晰的了解,宣传好明年甚至今后的工作思路,战略思路,保护好职工的积极性,解决好员工当中的模糊认识。
(3)要充分利用企业文化建设、文明单位创建等有效载体,加强思想政治工作,提高企业的凝聚力、向心力,增强职工的集体主义精神和团队精神,使他们爱业、敬岗,在本职岗位上尽职尽责。
(4)要充分调动和保护好职工的生产积极性,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,解除员工的后顾之忧,积极投入到生产经营中来。
(5)要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发,多做得人心、暖人心的工作,多开展交流座谈会等活动,与职工进行双向沟通,帮助职工解决一些实际问题,从精神上、生活上多关心职工,减轻心理上和生活上的压力,只有这样,才能让职工和企业同生存、共发展。
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