四川大学《人力资源管理5001》17春在线作业1
更新时间:2023-11-09 11:57:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。) V 1. 古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的: A. 社会性 B. 能动性 C. 时效性 D. 再生性
2. 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用: A. 笔试 B. 面试 C. 情景模拟 D. 心理测试
3. 拟定招聘简章 ,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? A. 筹划与准备阶段 B. 信息发布阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段
4. 编制招募广告内容的主要依据是: A. 招募简章 B. 媒体的类型 C. 招聘对象 D. 职位说明书
5. 衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的: A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 结果评估
6. 在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是: A. 稳定原则 B. 信任原则 C. 隐蔽原则 D. 沟通原则
7. 人员报酬中最重要的部分是: A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 加班工资
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8. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德 C. 中国人民大学萧鸣政教授 D. 中国清华大学赵平教授
9. 传统人事管理的特点之一是: A. 以事为中心 B. 把人力当成资本 C. 对人进行开发管理 D. 以人为本
10. 绩效面谈的主要目的是: A. 绩效改进 B. 告知结果 C. 员工满意 D. 营造氛围
11. 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的: A. 组织分析 B. 任务分析 C. 绩效分析 D. 员工分析
12. 依据个体的经验判断, 把所有待评价的职务依序排列 ,由此确定每种工作的价值的方法是:
A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 评分法 D. 排序法
13. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的: A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估
14. 为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为: A. 讲授法
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B. 案例分析法 C. 角色扮演法 D. 实地考察法
15. 朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的: A. 全部条件 B. 最高条件 C. 最低条件 D. 选择性条件
16. 人力资源最根本的特征是: A. 不可剥夺性 B. 时代性 C. 时效性 D. 能动性
17. 第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是: A. 苏格拉底 B. 泰勒 C. 欧文
D. 吉尔布雷斯
18. 内部招募的优点是: A. 招募花费的费用较低 B. 带来新思想、新方法 C. 有利于招到一流人才 D. 有利于树立企业形象
19. 马尔科夫模型用于: A. 人员需要 B. 人员预测 C. 质量分析 D. 招聘评估
20. 组织制定人力资源规划的依据是: A. 社会的经济状况和政治局势 B. 社会的就业观念和失业人数 C. 企业的地理位置和自然环境 D. 组织的战略目标和外部环境
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二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。) V 1. 人力资源需求预测的方法包括: A. 德尔菲预测法 B. 趋势预测法 C. 分级预测法 D. 经验预测法 BCD
2. 工作分析的最终结果工作说明书由( )构成。 A. 工作描述 B. 工作规范 C. 任职资格 D. 工作内容 B
3. 人力资本:
A. 关注的是价值问题
B. 反映的是流量与存量问题 C. 关注的是收益问题 D. 存在于人力资源之中 CD
4. 一般而言,工作岗位设计的内容主要包括: A. 工作任务 B. 工作关系 C. 工作方法 D. 工作反馈 BD
5. 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有: A. 谁做?
B. 为何由此人做? C. 可否让其他人做? D. 应当由谁来做? BCD
6. 内部招聘的具体方法主要有: A. 内部提升法 B. 职位公告法 C. 工作调换法 D. 档案法 D
7. 人力资源的构成包括: A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的绝对量 D. 人力资源的相对量 B
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8. 招聘的渠道大致有: A. 人才交流中心 B. 招聘洽谈会 C. 传统媒体 D. 网上招聘 BCD
9. 以下是薪酬对员工的功能有: A. 保障功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D. 引导功能 B
10. 影响薪酬管理的主要因素有: A. 宏观因素 B. 组织因素 C. 工作因素 D. 员工因素 BD
三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。) V 1. 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。 A. 错误 B. 正确
2. 人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 A. 错误 B. 正确
3. 不仅基层工作者需要不断接受培训,管理者也需要不断“充电”。 A. 错误 B. 正确
4. 在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。 A. 错误 B. 正确
5. 人力资源规划不必以组织发展战略为基础。 A. 错误 B. 正确
6. 工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性,使工作内容变得更多样。 A. 错误
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B. 正确
7. 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。 A. 错误 B. 正确
8. 绩效管理的目的是确定员工薪酬。 A. 错误 B. 正确
9. 工作分析是整个人力资源管理活动的基础,人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。 A. 错误 B. 正确
10. 工资、奖金是一种福利。 A. 错误 B. 正确
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