坚持以人为本做好医院人事档案管理工作

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坚持以人为本做好医院人事档案管理工作

作者：罗彬彬

来源：《管理观察》2015年第11期

摘要：新时期给医院人事档案工作指出了新的要求，怎样愈来愈好地为深化医院内部管理体制改革创造服务，是医院人事档案管理人员需要正确面对与认真思索的关键问题。本文以阐述强化人事档案管理是坚持以人为本的基础工作为切入点，结合分析目前医院人事档案管理存在的问题，探讨提出了改善医院人事档案管理存在问题的有效对策和建议。 关键词：以人为本 医院人事 档案管理

人事档案属于医院档案的关键构成内容之一，对医院的人事及信息管理具有重要意义。其真实地体现了医院专业技术工作者的学习与工作经历，包括其社会关系、政治思想、业务能力、进修培训状况、取得学术成果状况、科研水平能力、医德行为、工资状况和奖励处罚等诸多方面的状况，可谓个人经历与个人工作实际状况的真实记录。近些年来，伴随医疗卫生事业的进一步发展，医院领导班子愈来愈注重人力资源的开发和管理，给医院人事档案工作提出了新的要求，怎样愈来愈好地为深化医院内部管理体制改革创造服务，是医院人事档案管理人员需要正确面对与认真思索的关键问题。切实搞好医院人事档案管理工作，借助强化领导、健全完善机制，创新医院人事档案管理服务观念，构建内容丰富、资料健全的人事档案以及以现代信息技术管理人事档案等工作，对于医院实施人事制度改革、合理配置人员、挖掘人才资源、推动医院发展发挥着关键性的作用。

1. 强化人事档案管理，是坚持以人为本的基础工作

人事档案是人事管理机构依据党的政策，在工作中构成的记录个人经历的材料，是围绕个人为单位集中留存同时依据相关规定实施整理后构成的一类特殊的专门档案，其有助于各级组织系统全面地考察掌握和正确提拔使用干部，属于我党选择人才、使用人才及正确利用干部的关键依据。人事档案管理工作属于组织人事机构的一种具有基础、服务性质的工作，其工作质量直接关系到党监督干部原则的具体落实，关系到干部的正确利用与成长，关系到干部工作的质量与效率。

科学发展观核心即以人为本，反映了马克思主义历史唯物论之基本理论，反映了我党全心全意为人民服务之根本思想与促进经济社会发展之根本目的。只有深入理解以人为本，方能深入理解与全面掌握科学发展观，切实将科学发展观履行到经济社会发展所有方面。[1] 2. 当前医院人事档案管理存在的问题

第一，医院人事档案管理意识相对薄弱。因为医院的中心任务即医疗，给公众创造高品质、安全之医疗服务，管理者普遍存有注重医疗质量提升与医院业务发展，主张行政后勤给临

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