2009年度主要工作计划实施分解表

2009年度主要工作计划实施分解表

单 位 ： 人文与社会科学系 责任人： 黄立营 制表时间： 2008.3 序号 1 2 3 4 主 要 工 作 任 务 .完善专业发展规划与建设方案 将专业建设方案汇编 将社区专业列入院重点专业建设 专业建设研讨会，拟定09培养方案 承办人 黄立营 黄立营 黄立营 黄立营 完成时间 3月中旬 3月中旬 3月中旬 6月中旬 目标/效果 通过学院验收 备注 李重点建设课程包括：工程法律法规、大学语文、素质拓黄立营、陈和、5 敏、李平媛、吴华 3-12月 展训练、人际沟通能力培养、老年社会服务、诉讼法学、张韧韧、胡成建 李琳 社区建设理论与实务、秘书写作。 主要是课件、大纲、课程标准、教材、网站等建设。 6 7 8 通过示范院校建设下人文素质教育课程体系，规范专业黄立营 3月中旬 课程建设方案通过评审 把开课方案报院领导审批并报教务处执行 建成使用 选修课的开设 将大学语文列入各专业培养方案 建设速录实训室 黄立营、陈和 陈和 3月中旬 5月中旬 9 10 11 12 13 14 15 16 17 启用2工学结合教室，完善设备，发挥办公自动化实训陈和 5月中旬 正常使用 室的功能（搬迁至老实验楼） 将进行社区、保险实训室列入2009年院实训室建设规黄立营、陈和、专划。 在南京、上海、深圳建设实习就业基地3个 启动大学生素质拓展训练基地项目建设。（与经管、建项目负责人 3-7月 争取下学期投入使用 3-7月 黄立营、吴涛 3-12月 业教研室主任 黄立营、吴涛、陈和、专业教研室主任 3月中旬 建设方案报实训部 3-12月 就业与顶岗实习一体化 管协作选址、通报研讨建设方案） 扩大在徐实训基地4个（重点保险专业） 派教师参加技能培训，取得职业资格证书。（5人） 根据学院人事制度分配方案，调整人员结构，建设2个专业教学团队，1个素质拓展训练团队。 派3名教师去高校短期挂职锻炼。（天津职业大学、湖黄立营 3-12月 学习实验室建设、专业建设、课程开发 黄立营、吴涛、陈和、专业教研室主任 黄立营 3-12月 增强教师动手能力 南民政、浙江金融） .外聘教师（保险、社区专业）5名。 黄立营 3- 18 19 20 21 22 23 24 25 26

陈争取为徐州泉山区居委会培训人员300人，各种职业资黄立营、吴涛、 1-12月 完成学习任务并切实有成效 格考试培训300人。 学习实践科学发展观教育活动 总结支部建设试点工作经验 完成招生宣传工作 完成就业工作 做好学生的日常管理工作 做好校庆准备工作 加强系部文化建设，构建和谐系部 党员的日常教育管理工作 和、专业教研室主任 吴涛、黄立营、周军、陈和 吴涛、黄立营、周军、张弘 黄立营、吴涛 吴涛、周军、黄立营、陈和、专兼职辅导员 3-8月 4月中旬 7-9月 1-12月 达到学校规定的就业率 周军、陈和、张弘、3-12月 专兼职辅导员 吴涛、黄立营、陈和、周军 吴涛、黄立营 吴涛、周军、胡成建 3-9月 3-12月 3-12月

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