试析学校后勤管理与人员素质的关联

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试析学校后勤管理与人员素质的关联王树金

(吉林省梅河口市第二实验中学，吉林摘

梅河口 1 3 5 0 0 0 )

要后勤管理人员应当拥有多方面的素质，后勤工作需要进行该工作的员工拥有相应的政治素质、品德素质、文化素质、业务

素质以及基本技能，对于管理者来讲，素质和技能的要求要更高，也要随着教育的改变而持续深入，学校的管理方向要朝着科学化、人性化方向发展。

关键词学校；后勤管理；人员素质；关联

怎样提升后勤人员的管理素质，成为了当今学校较为关心的一个问题。在当前的形势下，如何让学校的后勤人员提升管理能力，建立良好的管理素质来满足学校后勤改革发展需求，成为了我们需要探讨和思考的论题。一

以及经济方式，保证所有任务的完成，创建完善的规章制度，运用当前的管理方式，这些都需要学校具备一定的文化素养、实践能力、操作能力、分析能力、解决问题的后勤人员团队。 3 .后勤工作的教育职能被后勤人员的师德意识以及师德水平制约一

、

学校的德育教育工作对于后勤人员素质的要求

1 .具备较高的政治思想素质后勤工作当中，事业心、责任心、奉献精神以及对工作的热情非常重要，面对管理者来讲，人员的品德特别关键，后勤人员不但同老师会进行频繁沟通，而且和学生也会进行频繁的沟通， 后勤管理人员的品德自然会影响到学生，一个学校的后勤管理也属于一种社会教育。

后勤人员不但是服务人员也是教育人员，这就需要他们也定要具有较强的师德意识以及师德能力，做到脚踏实地、自尊自强，为学生做好努力上进、奋发图强的榜样。

4后勤工作的经营职能被后勤人员特别是后勤部门领导的勤俭意识以及改革进取的精神制约后勤部门为了积极运用人、财、物本身的价值，一定要丰富服务项目，执行物业化的管理模式，将有限的资金用在刀刃上， 为学校减轻经费的压力，为学生缓解经济的负担。三、提升学校后勤人员的管理素质要进行的措施，

2 .提升人员素质，做好管理育人

学校后勤人员要拥有的素质是广泛的，不但要具备文化素质、政治素质、品德素质，也要具备基本技能以及

强大的业务素质。后勤人员不可以忽略继续培训的机会，要为他们多多提供一些进修的机会，进行培训，不断提升自身的服务技能。后勤管理者应当敢于破除旧式的管理模式，为创建新的顺应社会发展的管理体制，进行创新、改革和开拓进取，以便获得最大的经济效益以及社会效益。

( 1 )要具备长期的规划。培养人才，开发智力，提升后勤人员的管理素质，一定要具备一个长期的规划。我们一定要透过对未来科学的评估以及对现实客观的审查，描绘出后勤人员素质建设的美好明天。

3 .加强服务意识，做到服务育人学校后勤工作一体化服务要表现在所有被服务的人员身上，需要每个员工都要加强一体化的服务理念，从整体利益出发，以大局为重，服从整体，对工作要做到周到、认真、耐心、积极、热情。

( 2 )要具备目标性。后勤人员的素质建设，一定要具备切实、 可行的具体目标。针对后勤管理人员，对于管理素质要具备一定的标准，这样才能有利于考评和督促规划的执行。透过实现目

标，实现整体提升管理素质的最终目标。 ( 3 )要具备良好的措施。将管理能力的高低、强弱，管理效果的好坏，当成学校后勤人员竞争的重点，通过竞争，进行择优选

4 .完善规章制度，做到规范育人将管理责任制的目标实现，可以让后勤工作进行的更加顺利。而且也要持续完善和健全各项规章制度，让后勤管理工作真正步入制度化和规范化，让所有的员工都能对自己的工作认真负责，提升工作效益，做好优质服务。二、后勤管理和人员素质之间的关联

用。通过制度、资金、奖惩政策、机制等方面进行保证。各项措施，都要及时进行检查，通过跟踪的方式，逐级落实，查看效果。 ( 4 )要突出重点。学校后勤人员管理素质的提升具有很多方面，可是在不同的时期，对于不同的单位团体以及不同的人来讲，要有所特色，在目前以及以后的一段时间里，学校后勤人员应当加强自身的政治素质、作风素质、管理素质、业务素质以及

在现在的改革浪潮里，管理出效益，管理出成果已经变成了大家的共识。并且管理的效果也在于人的素质，所以我们应当不断深入的进行研究、分析素质的内涵，看清个体素质和群体构造、管理方式以及管理环境之间的制约关系。

科

技文化素质，做到合理计划、统筹安排，积极做好全方位的提升。

结束语：只有通过不断的努力，积极的进取，才能让学校后

勤管理以及人员素质获得较大的提升。参考文献：

1 .后勤工作的服务职能被后勤人员的责任感、饱满的工作热情制约

后勤的服务职能主要体现在三个方面，首先是为了学校的建设以及持续发展提供相应的物质条件；其次是将后勤的保障工作做好，保证教育教学工作的正常进行；最后是积极掌握服务的技能，为全体师生提供优质的生活服务。2 .后勤工作的管理职能被管理人员的文化素质制约

【 1 1孙娟.浅谈如何建立高校新型后勤管理体系的一些思考卟科技风， 2 0 1 0 ( 1 9 ) .

【 2】张敬东.论高校后勤社会化改革U] .山西财经大学学报，2 0 1 1 ( S 2) .

[ 3】魏静 _高校后勤人力资源利用的问题研究[ D】 .山西大学，2 01 0.

素质以及管理能力紧密相关。完善管理体制，通过行政方式

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