浅析钢筋混凝土楼板裂缝产生的原因与防治对策

防治现浇混凝土楼板裂缝,是提高住宅建设工程质量,消除住宅质量隐患的重要工作。文章从施工角度分析了影响钢筋混凝土楼板裂缝的因素,并提出了针对性防治措施。

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浅析钢筋混凝土楼板裂缝产生的原因与防治对策黄积宗(东县建筑工程承包有限公司，广东阳东 5 9 0 )阳 2 9 0

摘要：防治现浇混凝土楼板裂缝，是提高住宅建设工程质重要工作。 量，消除住宅质量隐患的重要工作。文章从施工角度分析了影响钢筋混凝土楼板裂缝的因素，并提出了针对性防治措施。 关键词：建筑施工；钢筋混凝土；楼板裂缝；混凝土施工一

、

钢筋混凝土楼板裂缝产生的施工原因

( )一模板、撑的影响支模板支撑的刚度不够产生变形，板跨较大时跨中未起拱，

可能引起楼板下沉，没有获得足够的强度之前拆除楼板底模， 近年来，随着建筑施工技术的不断发展，混凝土的制备、模板拼缝不严密引起漏浆，模板或基层过于干燥而吸收新浇混 运输设备的不断更新，传统的预应力空心板逐渐被现浇板所取凝土中的水分。这些都可能引起楼板裂缝。

代，使用现浇楼板，使房屋的整体性、抗不均匀沉降能力和结构安全性均有很大提高。但在许多住宅楼施工过程中，也伴随

( )按规定浇筑混凝土二不

没有按国家现行有关规定浇筑混凝土，如对混凝土过分振产生了一些楼板裂缝的情况。建筑物楼板裂缝不但影响其外观、捣，造成粗骨料下沉，而水分、空气挤出表面呈现泌水形成竖 保温、隔热和防水，而且影响安全与使用。防治现浇混凝土楼 向体积缩小沉落，表面出现砂浆层，待水分蒸发后形成干缩。 板裂缝，是当前提高住宅建设工程质量，消除住宅质量隐患的混凝土不能连续浇捣，而超过间歇时间又不做处理，在新旧混

三、业高技能人才激励措施企

要的满足主要靠内在满足渠道，是对工作成果中个人贡献的体验

和将工作成果与别人比较获得的优势体验，企业应该充分运用荣 ( )立富有激励性的薪酬体系一建 对于高技能人才来说，薪酬所反映的劳动交换的内涵已不

誉激励、榜样激励、目标激励等来满足他们的自我实现需要，以限于低层次的等价交换，而是包含了更为丰富的人文色彩。一激发高技能人才的工作热情，激励他们更出色地完成工作。 ( )造亲和性的情感激励环境三营般看来，高技能人才普遍将薪酬看作能力、地位、自尊和自我

价值实现的象征。比如，薪酬在一定程度上起到满足高技能人才的社会地位需求的作用；收入的高低是工作业绩的显示器，

情感激励既不是以物质利益为诱导，也不是以精神理想为刺激，而是指领导者与被领导者之间的以感情联系为手段的激

它反映了高技能人才的专业水平和工作能力，表明了员工在企励方式。对于高技能人才来说，最有效的情感激励是对他们的

业中的相对地位；高技能人才薪酬的提高，表明他的工作业绩尊重与肯定、理解与支持、信任与宽容、关心与体贴。高技能得到组织的认可，或者预期其在企业的地位还可以上升，从而人才情感激励，主要就是“情动人”以，用爱的方式来激励他使员工产生成就感，激发最大的工作热情。实际的管理中，一们，让企业处处充满着具有人情味的激励氛围，使激励真正落些企业尚未能充分运用薪酬的激励作用，主要是分配方式的不实到情感上，打动员工的心，使其与企业产生共鸣。因此，对

尽合理而使报酬与绩效不对称消解了薪酬的激励功能。企业在于高技能人才，要在管理中贯穿关爱、尊重、信任、沟通、赞设计富有激励性的薪酬系统时必须考虑公平性、竞争性、层次 美等情感激励手段，尊重他们的人格，给予他们公正评价，满 性、动态性和民主性五个关键决策，必须对高技能人才所在的足他们情感实现的多方面的需求。关键岗位另眼相看。参考文献 ( )二设计强化性的自我激励系统个体发展是高技能人才最强烈的需要。企业全面实行聘用…苏志刚.对完善高技能人才队伍的思考 U】 .经济问题，0 3() 20, . 8

制后，员工与单位大多数是合同制。在这种人事关系下，单位[]逸杰，艳 .企业核心员工的激励误区与和谐管理卟 2张王

商场

人的固定的终身制被打破了，而转向伙伴关系的合作形式。这现代化，

0 7 ( ) 2 0,1 .种合作型的生产关系，使得双方的自由选择的空间大大增加， [】 3李君.企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨Ⅱ.经】2 0,1 ) 稳定性也明显降低，企业并不能保证员工的终身就业，提高其济论坛，06 (2 .

在未来社会竞争中的工作能力，获得终身就业，成为高技能人[I志， 4李胡静 .企业员工的非物质激励研究Ⅱ.重庆大学学报】才的优势需要。企业可采用开辟多元化职业生涯路径，建立完 (社会科学版 )2 0。1 .,0 7 ( )

备的职业培训和终身教育体系等，为高技能人才提供一个能动发展、自我实现的良好氛围和发展空间，对高技能人才进行内在成长激励。

作者简介：张爱岗( 99,河南郑州人， 17一)男，河南矿业建设(集团有限责任公司)助理政工师。究方向：研企业思想政治宣

强烈的成就需要也是高技能人才强大的行为内驱力。成就需传工作与人力资源管理。一

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