2012年事业单位管理制度制度

学习及会议制度

1、全站职工都应积极参加政治理论及业务技术学习，努力提高自身的思想觉悟、业务技能及文化知识水平。

2、每周一为集体集中学习时间；每周五下午为党团组织活动和各股室自学时间，其它学习活动按办公室通知执行。

3、以打造“书香站所”为目标，开展全员阅读，将培训、发放书籍作为职工一项福利，倡导浓厚的自我加压学习氛围。 4、建立学习考勤簿，实行点名制。全站职工不得迟到早退，不得随意离开会场，无故缺勤者，按旷工论处，凡会议开始时，未到会者，按迟到论处。注重学习效果，记好学习笔记，适时开展讨论，撰写心得体会和交流。

5、鼓励职工在不影响工作的前提下，积极参加自学考试和继续教育，参加的职工可视具体情况准假5天之内，按上班对待。 6、单位召开的会议有全体职工会、党员会、领导会、站务会。会议召开实行点名制，凡参加者，都应提前做好有关准备，按时到会，不得迟到早退或借故缺席。全体职工会一般在每周一8:30准时召开，要求人人参加，不得缺席。无辜缺席3次以上，按旷工论处，并写出书面深刻检查。领导会主要研究单位重大行政和业务工作。站务会参加人员为领导和股室负责人，主要内容是汇报交流工作，讨论工作思路及安排工作。

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工作及信息制度

1、各股室工作人员向股室负责人负责，股室负责人向分管领导负责，分管领导向主要领导负责，主要领导向局领导负责。 2、单位重大事项须经全体领导集体研究，会议作出决策，各领导分工负责实施。如遇重大突发或紧急情况，来不及召开会议研究时，可根据情况临时处理，事后及时向其他领导通报情况。 3、严禁上下班迟到、早退，上班时间上网聊天、玩游戏、脱岗、串岗、上街购物、打牌。对迟到早退3次按旷工1天计算，扣发绩效工资奖励部分100元，全年旷工3天以上者，扣发绩效工资奖励部分。对于班内上网聊天、玩游戏、打牌，不请假办私事，发现1次扣发绩效工资奖励部分500元，发现3次扣发全年绩效工资奖励部分。凡违反以上规定者，两年内不能申报职称和参加工人技术等级考试。有事离开办公室时，必须给股室负责人或办公室打招呼，对擅离职守者，按旷工论处。

4、干部职工对来单位办事的人要热情接待。询问有解答，出门有送语，礼貌待人，文明办公。

5、驻点下乡人员及单位借调人员应填写好工作日志，每月由所在村组和抽调单位负责人填字，下派期间按实际驻勤天数补助生活费，报销往返车费。

6、干部职工因业务工作需要在县境内下乡或境外出差，须经站长批准，不得随意外出。任务完成后，要及时向股室负责人或分管领导汇报工作完成情况。

7、提倡团结、互助、友爱的工作风气，反对在工作中拨弄事非，

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挑动矛盾。对无端闹事，干扰正常工作秩序的人除进行严肃的批评教育外，视情节处以罚款。职工在单位吵架，双方处30—50元罚款；情节严重的停岗停薪。

8、干部职工应积极参加各种集体劳动，在单位人员，除因公、因病不能参加经领导准许的外，有意或无故不参加的，按旷工1次处理。

9、工作中因玩忽职守，非人为因素造成的重大责任事故，或严损单位形象和重大工作任务完成不力者，扣发其绩效工资奖励部分。 10、鼓励职工积极以多种形式发表农机化各类信息。根据单位职工技术等级职称，全年信息工作任务如下（管理岗位及无技术等级职称职工除外）：高级职称：18条；中级职称：15条；初级职称：12条；工人技术职称：9条。信息工作做为年度职工个人考核一项指标，未完成信息工作的职工，年度考核不得评为先进、优秀等次；各类信息包括稿件，实行严格审核制度。信息统一由单位主管领导审核后，管理股登记，再统一报送县农业信息网；凡完成单位所规定的信息数量，单位视信息质量、影响力进行奖励（包括采用稿件）。

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请销假及考勤制度

1、单位领导请假按《农业系统事业单位管理办法》执行。单位干部职工请假5天以内由站长审批，5天以上半月以内由单位提出意见报局审批，半月以上应先报局再由局转报县组织人劳部门审批，半天内由股室负责人批准，每人每月请半天假不得超过3次。 2、请假人员应按规定履行请假手续，一天以上签写请假条，在征得本股室负责人同意并签字后，由站长审批，假条交办公室后方可离去。股室负责人和司机请假由站长审批。请假手续一般不允许先休后补，更不允许 “招呼”假、“电话”假。假满不归又未即日补办手续的，其超假部分按旷工论处。不按规定履行请假手续的，1次扣发绩效工资奖励部分100元；2次扣发500元；3次以上扣发全年绩效工资奖励部分。

3、年休假制度执行国务院有关年休假的规定。职工在休年休假前，应视单位工作而定，并写出申请，经站长同意后方可休假。 4、请病假一周以上需持医院出具的证明，病假半月以内由单位审批，半月以上报局审批。

5、女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天，实行晚育（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女）的增加产假15天，在产假期间领取独生子女证的增加产假15天。 6、工作人员因其它原因不能或不坚持正常上班，其工资按同类病假人员的标准发给，无故不上班、不工作的按旷工对待。旷工指无正当理由不上班或不按时上班，每迟到3次（10分钟以上），按1个旷工日计，旷工累计5天以上者，并取消年终参评优秀和

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先进资格。

7、职工考勤由各股室负责人负责，办公室每月至少抽查2--3次，月底由办公室统一审核、汇总、公布。考勤人员要严格按照实际情况进行考勤，不得徇私舞弊。年终，由办公室统计出勤天数，把出勤做为计发绩效工资奖励部分和年终评选优秀及先进的一项重要内容。年累计病事假20天以上的，年终不得参评优秀和先进。 8、产、病、事假、旷工处理参照绩效工资考核制度。

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100元；对火炉、电热褥、电灯要严加管理，不准使用不合格的电热褥，出现不安全事故，由当事人负责。

10、值班实行谁值班，谁负责的原则。值班人员在班内必须坚守岗位，切实负责，确保职工宿舍、办公室和仓库等处安全。同时妥善处理好上级电话和外单位来访人员，不得擅离职守、随意外出，对因不负责造成被盗等不安全事故的要追究值班人员责任，承担造成的经济损失。

11、单位车辆的调度、维修、保养、加油等经站长同意后，由办公室负责管理。车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人使用。车辆调度按照工作的轻重缓急，统筹安排，未经站长批准，不得擅自出车。

13、司机应按派车通知规定的时间、地点出车，不得擅自改变； 为确保行车安全，应严格遵守道路交通安全法规，严禁酒驾，醉驾，赌气驾；对车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状态；车辆必须到指定修理厂进行维修，未经批准擅自进行修车、购置零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。

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