“干部轮岗交流”不能流于形式

“干部轮岗交流”不能流于形式

重庆直辖以来最大规模的干部轮岗工作目前基本结束，自去年5月以来，全市76个市级单位完成轮岗交流工作，共轮岗交流处级干部1175人。重庆此次大规模进行干部轮岗交流，其最主要目的是从源头上防范腐败，增强领导干部干事的活力，培养多经验多岗位锻炼的全能领导干部。有句俗话说得好，“流水不腐、户枢不蠹”，领导干部在一个部门干久了，腐败的土壤会逐渐滋生，还会带来工作上的惰性。经常性的职位变动可有效解决腐败问题，激发干部事业心，但轮岗交流不能仅流于形式，作为阶段性工作干一次算一次，应将其作为一种长效机制坚持下来。

一是组织部门要建立“干部轮岗交流”长效机制。建立长效机制，用制度对领导干部进行行为规范。有针对性的制定《领导干部轮岗交流工作实施方案》，保证轮岗交流的持续性和稳定，并起到提高工作效率，达到降低腐败发生率的目的；对“干部轮岗交流”规范化，即：规定同一岗位上或相近岗位上工作多少年才能交流、交流尽量保证平级交流，减少或避免向上交流、规定轮岗交流时间为多少年为最适宜；对“干部轮岗交流”工作要坚持组织意图和个人意愿相结合，应尽量发挥个人专业技术或熟知度的优势，避免轮岗交流后造成干部工作水土不服，影响执政效能效果或办事效率。

二是轮岗交流干部思想上要重视。“干部轮岗交流”是组

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织从防范腐败的一种考虑，同时也是组织上对党政领导干部的一种保护，所以被轮岗交流的干部不要把他看成一种负担。同时，轮岗交流干部应对原有工作尽快交接，传授工作经验，让继任者尽快开展工作。在交流到位后，自己也应尽快适应新岗位，遇到自己未曾熟悉过的岗位，加强学习，虚心请教，向老领导、身边同志多了解等，这既包括业务技能的学习，也包括处事能力的培养。在对待工作态度上，交流到新岗位，就应时刻提醒自己不得在工作岗位上违法乱纪、循私舞弊，对待群众要心平气和、秉公办理。

三是轮岗交流干部也需要形成合理监督机制。干部轮岗交流主要目的是从源头上防范腐败，让腐败土壤没有时间产生腐败。但往往事与愿违，轮岗交流从效益差部门到肥缺部门，成为某些人捞取好处、获得政治资本的一种手段，所以轮岗交流本身也得进行监督。组织人事部门组织轮岗交流时，要对交流干部的思想品德和素质进行考察，对交流干部职位的高低、职位的重要性综合考虑，本着职位相当，部门重要程度相当、部门效益相当等公平进行轮岗交流，最好是平级交流；纪委监察部门，要对轮岗交流的环节进行监督，既要对组织进行监督，也要对轮岗干部本人进行监督，杜绝利用交流便利谋取个人政治资本和经济效益，对在轮岗工程中存在的舞弊现象坚决予以纠正，对极个别违规轮岗的行为，严格采取组织措施，该进行组织处理要组织处理；对违法党纪国法的干部，该移送检察机关的就移送到监察机关。

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