新形势下国有企业思想政治工作的探讨

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新形势下国有企业思想政治工作的探讨

作者：林建辉

来源：《现代企业文化·理论版》2010年第14期

摘要:在社会转型中,要做好国有企业的思想政治工作,就必须研究国有企业人员构成变化、思想动态、履行职能等方面特点,增强思想政治工作的针对性、时代性和实效性,为构建和谐企业提供坚强有力的思想保证。

关键词:国有企业;思想政治工作;“三个代表”

加强和改进国有企业职工思想政治工作,最重要的是以“三个代表”重要思想为根本指针,自觉服从于社会发展大局,以建设一流的队伍,培育一流的作风,创造一流的业绩为目标,以增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着力点,积极进取,奋发有为,确保国有企业工作任务全面完成。

一、建立健全国有企业思想政治工作长效机制是适应杜会发展趋势的迫切需要

其一,工作环境更趋复杂。从国内环境看,经济全球化进程加速,综合国力竞争日趋激烈,各种矛盾错综复杂,各种经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式多各种思潮相互激荡。从我们国有企业看,单位职能、工作环境、利益分配发生了深刻变化,各种价值观念对国有企业群体的冲击较大,给思想政治工作带来大量新情况、新问题。

其二,工作对象日趋多样。现在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式越来越趋于多样化,人们活动空间更为广阔,思想观念不断更新,个人行为自主化、独立化、个性化的特征日益明显,人员构成发生了深刻变化。在这种情况下,思想政治工作必须积极倡导正确的符合构建和谐社会的理论。但从现实情况分析,思想政治工作宏观氛围的营造还需要有更大的创新发展和实践。

其三,工作机制推动尚未形成。当前,在少数国有企业“一杯清茶一支烟,一张报纸看半天”的现象仍然存在,原因在于组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导,尽量发掘人的潜力,充分调动和发挥国有企业工作人员的积极性,并按照德、能、勤、绩的要求全面考核,合理安排岗位,辅之以激励奖惩来实现新形势下的国有企业勤政、廉政、高效目标。实践证明,对各类工作人员做好岗位聘用,是国有企业激励机制的重要一环,也是提高国有企业工作效率的关键所在。

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