康美药业最新奖金制度

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康美药业奖金制度详解

成功驶于足下

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会员级别消费标准13500消费标准4500

钻卡会员

进货标准150000 进货标准50000

10000PV

金卡会员消费标准1500元

市级会员

3300PV进货标准20000

县级服务中心社区服务中心

银卡会员

1100PV

1、一次性消费达到上述消费标准即可成为健康俱乐部会员； 2、会员再次消费：银卡8折、金卡8折、钻卡会员和各级服务中心7.5折。

(在全国各级服务中心均可享受)3、八周内可升级

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一、市场培育奖原网原点结算奖励10级

会员级别 层 数

银卡会员

金卡会员

钻卡会员

10层 10元

10层 银：10元、金、钻30元

10层 银：10元、金30、钻 100元

培育奖金 (见点) 备 注

即时升级，即时享受升级后待遇

线线开花、单线有奖金，从第1层开始到10层，点数可达 2046位x100元=20.46万

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二、销售业绩奖双区经营销售A区 销售B区

会员级别奖金比例 周封顶值

银卡会员 小区10% 15000

金卡会员 小区12% 45000

钻卡会员 小区15% 70000

备注双区积分平衡奖励 周结销售业绩封顶值

亮点： 周结、周发、业绩永不归零注：各级服务中心按钻卡会员规定享受销售业绩奖。

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三、感恩互助奖

向上一代销售奖金5%加权平均，向下两代 10%(向上拿必须是钻卡资格，向下拿不限制)

01 02 03

下级奖金，上级拿钱—感恩

上级奖金，下级拿钱—互助；线线开花，单线有奖金

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四、组织管理奖级别 见习主任 主 任 高级主任 经 理 高级经理 总 监 高级总监 首席总监

晋升标准 (按直推业绩考核)

直推小 市场10 万2%------

直推小 市场20 万4%---------

直推小 市场35 万6%1.5% 品牌电脑

两个市 场各1 名高级 主任7%1% 品牌投影

两个市 场各两 名高级 主任8%0.6% 10万元车

三个市 场各1 名高级 经理9%0.5% 40万汽车

三个市 场各两 名高级 经理10%0.3% 80万汽车

三个市 场各两 名高级 总监11%0.3% 200万房

管理奖金 全球分红 享受福利 平 备 级 注

-------

享受平级(超越)两代管理奖的10%当周达标当周晋升，超额部分享受晋升提成

晋升考核：新增会员、各级服务中心积分,会员二次消费积分

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五、会员再消费奖励银卡 8折 金卡 8折再消费产品积分

钻卡 7.5折

1、按会员消费PV的50%进入本人小市场结算； 2、组织管理奖按折后消费积分结算

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六、自动重复消费奖重复消费规则 1 .规定提取每期奖金10%作为重复消费； 月提取

封顶1000元； 2 .累积重复消费按照正常零售价配货； 3 .重复消费奖不分级别，永续享受； 结算方法

1、原网原点结算，奖励1-12层，每层 奖励5% 2、12层内点点见钱，周结周发；从第1层开始到12层，点数可达 8190x50=409500元

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

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七、服务津贴奖区级服务中心、县级服务中心、市级服务中心分别享受服务津贴奖励

市级服务中心2%市级服务中心

享受县级服务中心会员津贴

2%

县级服务中心2%

区级服务中心3%

县级服务中心 享受区级服务中心会员津贴

2%

区级服务中心

享受直接服务会员津贴 3%

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八、说明事项晋升标准、期限 标准：业绩达到晋升职位标准； 时间：即时达标，当期晋升； 考核：每周考核，超额业绩享受晋升提成；

结算规定 销售奖、培育奖、组织管理奖、重复消费、招商奖、服 务津贴奖周结周发； 分红月结月发；

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九、优势总结五大优势：单边收入，线线开花，永续享受 无限累计，业绩不归零，无压力

优势一

优势二

优势三

重复消费，点点见钱，12层受益 多劳多得，互动再得，领导大得

优势四

优势五

安全可靠，永续经营，和谐共赢

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