,党组向巡察组纪检监察专题汇报材料（通用）

第一篇：,党组向巡察组纪检监察专题汇报材料（通用）

2 篇 党组向巡察组的纪检监察专题汇报材料（通用）

篇一：

一、落实“两个责任”，从严执纪问责方面

二、干部在“四个着力”、六大纪律方面

三、今后整改措施

篇二：

一、

基本情况

二、

社区全面建设情况

二、

存在的主要问题及原因分析

三、

原因分析

四、

改进措施

20XX 年以来，区妇联党组在区委区政府的坚强领导下以及区纪委和派驻纪检监察组的正确指导下，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，坚决落实中央和省委、市委以及区委关于巡视巡察工作的决策部署，全力配合上级巡察组抓好监督执纪问责工作。但从未巡先改等情况看，我们的工作还存在一定的差距，现将有关情况汇报如下：

一、落实“两个责任”，从严执纪问责方面

一是政治站位不高，缺乏学习钻研精神。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装不到位，满足于上级有关部门的统一培训和规定学时的学习，对新的理论知识学习停留在书面上，在传达有关文件精神时方法比较单一、枯燥，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对系列重要精神缺乏更深层次

的互动和思想交流，未能体现时代性、把握规律性。

二是党内政治生活不严肃。为了应付上级布置的学习任务，精简会议，把党组会议和行政会议混开，导致党组和班子会议一事一议制度不够明确，党组会议执行规则和尺度把握不够严谨。召开党组会议有时安排议题较多，党组成员发表意见不充分，会议规则不规范，会议质量不高。

三是廉政谈话不经常、不深入。领导班子“一岗双责”意识不强，未能将廉政约谈、谈话提醒等监督执纪“四种形态”作为常态化、全覆盖工作开展，有时候将工作谈话代替谈话提醒，碍于人情面子对分管部门和下属存在的一些迟到早退、请假报批程序不完善规范、会议学习开小差等纪律松懈问题不愿批评、不敢红脸,一定程度上仍然存在做“老好人”思想。

二、干部在“四个 着力”、六大纪律方面

（一）政治纪律方面

一是落实意识形态工作不全面。在开展妇女干部提素及家庭教育、亲子教育工作时，只注重课程内容及活动效果，没有形成完善的课程和师资审核制度，科学理论知识学习不深不透。另外，妇联网站建设出现个别板块“僵尸化”现象，网络意识形态工作传导力不够扎实。二是党员干部组织纪律淡薄，存在自由主义。对各项主题党日活动不重视，活动参与率与激情不高，甚至出现活动出发当天才临时各种理由缺席不参加，导致影响整体计划开展情况。

（二）组织纪律方面

一是大局意识不强。没能精准地领会和把握上级要求，对乡村振兴战略内容学得不深不透，在开展乡村振兴巾帼行动和“群团大联动·共筑同心圆”活动时习惯在固有的组织体系内开展工作，以自我为中心进行“自转”，没有联合其他群团组织共同参与，实现联动“公转”，活动效

果存在温差和落差，活动参与度不高、积极性不强，效果欠佳。二是执行民主集中制基本程序不够严格。班子决策时个别议题因为工作原因临时才决定，讨论研究前没有广泛充分征求民意就进行决策，酝酿讨论的时间较短。

（三）廉洁纪律方面

一是廉政风险教育针对性不强。在对党员干部职工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示，选树和发挥先进典型引领的作用欠佳。二是廉政风险建设的监督机制开展不够顺畅。由于点多面广，平常情况特别是基层组织存在的廉政风险点难以及时、全面地了解和掌握，影响了整体监督效果。部（室）之间相互合作、整体配合的监督协调意识还不强，尚待进一步实现监督人员、监督手段和监督结果等监督资源的共享和优化配置。三是廉政风险排查缺乏主动性和积极性，存有抵触倾向。个别党员干部职工对廉政风险存在认识上误区，认为查找风险就是公开腐败点，担心大范围查找和公开风险点会给本单位、本部（室）的社会形象带来负面影响，甚至影响自身的政治前途及招来一些不必要的麻烦等，因此，在开展过程中存在等待观望的想法。

（四）群众纪律方面

一是群众性不够突出，一线基层联系工作欠紧密。对许多新上任的基层村（居）妇联主席只有单纯的工作交流，对其个人背景了解不深不透，偶然会影响基层工作的针对性。二是层妇女群众家庭教育活动相对较少，只按上级妇联要求广泛开展系列主题活动，具有自身妇联特色的、面向基层群众的家庭教育项目不多，家庭全员参与率不高。

（五）工作纪律方面

一是工作缺乏攻坚克难闯劲。在开展妇女创新创业、家庭教育、关爱帮扶等妇女儿童工作时系统性、持续性不强，缺乏品牌吸引力。在打造品牌和服务遇到瓶颈时，总以强调人手不够、经费不足等客观原

因为主,没有从充分发挥主观能动性、提升业务素质能力水平上着手克服困难，干事创业责任感、使命紧迫感有待增强。二是开拓创新意识不够活跃。下属两单位目前面临干部队伍年龄结构有“断层”现象，班子成员年龄偏大，空编人员又未能及时补充，致使干事激情减退，缺少自主创新的活力精神，导致下属单位工作方式相对守旧难以变通并跟不上时代步伐，甚至在沟通连接中出现个别效率低现象。

（六）生活纪律方面

一是对干部职工思想动态把握不到位。领导班子对党员干部职工的谈心谈话少，生活和工作关心不够，导致2017年12月曾出现办公室工作人员xxx同志因私事休假没及时交接工作的疏忽，造成区妇联缺席区委全面依法治区领导小组重要会议的不良现象。二是“八小时”以外警示教育工作监管不到位。xx地方习俗多，个别党员干部或其亲属仍有盲目参与买房装修“看风水”、节日期间祭拜、到寺庙烧香拜佛等传统活动的现象，没有真正厘清其中是否夹杂封建迷信行为，单位对这些问题也不够重视，缺乏正确教育引导。

三、今后整改措施

结合此次巡察工作要求，对照问题清单，区妇联党组将进一步加强领导、压实责任，抓好整改落实，充分发挥巡察的积极导向作用。

（一）坚决履职尽责，强化党的领导。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，贯彻党章和其他党内法规，做到思想上要重视，责任上要明确，力度上要统一，将纪检监察与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格按照新时期党建工作总体要求，持续抓好“两学一做”、“三会一课”常态化制度化建设，深入推进理论中心组学习，进一步提高政治站位，严格规范党内政

治生活。

（二）抓实廉政教育，严守六大纪律。筑牢党风廉政建设及反腐败工作教育防线，针对未巡先改提出的问题，结合本单位实际，充分结合正面典型和反面教材引导作用，开展各类针对性较强的专题教育活动，提高各部（室）整体协调作用，加大对党员干部职工传导廉政风险排查的主动性及必要性，着力营造风清气正的政治生态环境。

（三）完善惩防体系，建立长效机制。通过此次未巡先改及巡察整改中发现的薄弱环节和风险领域，开展分析研究，及时建立健全相关规章制度，坚持以制度管人、按制度办事。充分运用监督执纪“四种形态”，加强谈话提醒、批评与自我批评等监督力度，用好列席会议、专项检查等方式，坚决做到对苗头性、倾向性问题早发现、早研究、早处理，把深化问责作为推动主体责任落实的核心关键。

（四）支持巡察督导，坚持未巡先改。加强协调和推进上级巡察组的监督检查，聚焦和落实巡察发现问题的整改完善，充分利用各项常规、专项、机动和“回头看”等监督方式，持续认真开展未巡先改、查后整改、自查自纠一系列整治工作，坚决打通全面从严治党“最后一公里”。

篇二：

按照区委巡察工作计划安排， 第二巡察社区组将对 XX 街道办事处所辖 X 个社区进行为期一个半月 的常规巡察。在此， 我代表 XX 街道办事处党工委和全体干部职工， 对各位领导的到来表示热烈的欢迎。

下面， 按照巡察社区领导小组的要求， 结合 XX 街道办事处工作实际， 我汇报以下 4 方

面内容：

一、

基本情况 XX 街道办事处下辖 XX 社区、XX 社区......o 各社区居民约为 X 户 、X 人， 常住人口 X 人， 党员 X 人。

社区工作人员有 X 人。

二、社区全面建设情况 近年来， XX 街道办事处党工委按照区委、区政府要求，以新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻党的 19大和 19 届二中、三中、四中全会精神， 在社区建设上坚持党建引 领， 不断提升服务品质， 不断提高基层治理水平，主要 4 个方面比较突出的成效：

一是党建品 牌示范效应强。

去年以来， 各社区均创新地开展党建特色工作。

比较突出的是：

XX 社区建成邻里中心， 以培训中心、积分驿站、党建阵地等功能， 融合 XX 党建服务品牌， 不断提升群众获得感。

XX 社区依托区域化党建， 通过与辖区商户 进行绿植园艺合作、引 入社会组织开展为民服务等形式， 不断提升基层党组织凝聚力。

XX 社区以“五微” 工作法为抓手， 打造“特色楼院党支部” 红色物业” 等网格党支部特色亮点， 引 导干部主动对接服务群众， 全面推进社区党组织建设。

二是为民办事服务水平好。

按照区安排部署和工作要求， 积极推进两级公共服务中 心综合信息平台建设， 在 X 个社区共设立 X 个窗口 接待岗， 先后参加组织业务培训 X 次， 引 入各类特色商家 X 个， 通过综合信息平台收了 群众办理事项达 X 件， 目 前办事处、社区两级服务中心各项服务

逐步实现网络化、信息化、规范化， 及时为辖区群众办实事、办好事， 受到了 群众的广泛赞誉。

三是党风廉政建设抓得实。

根据省委巡视反馈问题，认领 X 项整改事项， 列出针对性整改措施， 做到立说立改，立见成效。

针对省纪委整治“帮圈文化” 相关文件， 签订承诺书 X 份， 召开专题民主生活会， 有效确保各社区风清气正。

在街道纪工委的组织下， 采取互相查的方式， 每月对社区进行一次明察暗访， 记好检查情况台帐， 对发现的问题及时指出， 认真纠治。

四是意识形态工作抓得紧。

年初以来， 各社区依托党员活动中心， 开展 X 余场理论宣讲，使 X 多名群众受益， 唱响党的好声音； 重视新闻舆论报道，共计发表新闻稿件 X 篇， 网络稿件 X 篇， 创造良好的舆论环境。

开展群众性文化活动 X 场， 受益 X 多人次； 以“系列讲话” 为重点， 精心制定了 《党委理论学习 计划》， 定期组织述学交流； 扎实组织政治学习 制度， 组织干部学理论、写心得， 指导工作实践。

二、存在的主要问题及原因分析 ( 一) 坚持党的领导方面。

广大社区党员 干部能够增强“四个自 信” ， 自 觉维护党中 央权威和集中统一领导， 自觉在思想上政治上行动上同 党中央保持高度一致， 但是有的社区在党的领导上还存在 3 个方面弱化的问题：

一是部分社区干部缺乏对《党章》《准则》《条例》 的系统学习 ，对中央决策部署思想认识不足， 没有把政治纪律和政治规矩真正融入到日 常言行和实际工作中 ， 有时认为自 己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了 ， 忽略了 作为一名 党员

领导干部要有以上率下、模范践行的责任意识。

二是部分社区党员 干部大局意识有所弱化， 对自 己要求不严格， 把自 己混同 于一般的老百姓； 对于上级安排的工作抱有“不求有功， 但求无过” 思想， 有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好， 但思想上总有这样那样的顾虑， 多 一事不如少一事， 怕得罪人、怕被问责。

三是个别社区直管党员的号召力 、影响力 、战斗力减弱， 有的党员 宣传带动群众不够， 私下里发牢骚、讲怪话， “平时‘看’ 不出来，执行决议*做" 不出来， 关键时刻‘站" 不出来” ， 大大降低了 党员在群众中的威信。

( 二) 加强党的建设方面。

街道党工委高度重视社区党的建设， 每周召开社区党建例会部署工作任务， 每季度进行“逐社观摩” ， 每半年开展“五星支部” 评选活动， 每年组织社区党组织书记开展基层党建工作责任制述职评议。但是各社区在加强党的建设上还存在以下 4 个问题：

一是思想认识不到位， 个别社区党建工作不同 程度地存在“说起来重要， 忙起来次要” 的现象； 部分社区党组织书记重业务轻党建的思想还较为根深蒂固， 没有把党建工作摆上应有的位置， 缺乏抓基层党建工作的责任和激情。

二是党建工作内容不丰富， 组织生活缺少创新意识和手段， 存在流于形式的倾向， 吸引 力 和凝聚力 不够； 部分党组织对党员 的思想教育缺乏针对性， 教育内容枯燥， 方式方法单一，缺乏生机和活力 。

三是社区干部队伍能力 亟待提升， 主要表现为事业心责任感不强、主动性积极性不高， 容易安于现状不求进取， 统揽全局的意识不强， 责任担当 意识不够。

四是党组织书记抓党建工作的能力 有待提高。

有的不重视学习 ， 党建业务不精通； 有的原则性不强， 存在被动应付工作的现象。

( 三) 全面从严治党方面。

各社区党组织能坚持用 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，履行全面从严治党主体责任。

但是还存在以下 3 个问题：

一是个别社区党组织书记对“一岗 双责” 有关规定理解不深， 在抓落实方面存在缺位现象。

存在“以文件落实责任”的问题， ， 通过强化问责来推动“两个责任” 落实的作用发挥不好。

二是压力 传导不够到位， 呈现“上热中温下冷”的现象， 落实主体责任主动性和自 觉性还不强， 具体行动和措施还不多 ， 还停留在学习 、领会和表态阶段， 有的社区干部当 老好人不想抓， 有的光说不练、没有抓。

三是责任追究不严， 有的社区追究责任怕影响团结， 搞盲目 的内部“团结” ； 有的责任追究存在庸俗化、泛化情形； 有的社区追究责任不痒不痛， 追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理， 较少给予党政纪处分。

( 四) 落实意识形态责任制方面。

各社区能够积极强化意识形态工作， 依托党员 活动中心开展理论宣讲， 重视新闻舆论报道， 积极开展群众性文化活动。

但是还存在以下 3个问题：

一是在抓理论学习 上缺少方法， 没有指导干部处理好工学矛盾， 导致不少同 志存在重业务工作、轻理论学习 的现象， 静不下心来、深不进去。

二是对网络舆情队伍重使用 、轻培养、缺督导， 在主动开展网络舆情监测引 导工作上， 还有很大差距。

三是社区在日 常宣传活动中还停留在张贴版面横幅、发宣传单等形式

上， 不能按照形势需要进行主动宣传， 还停留在“上级通知啥就宣传啥” 的旧模式上 ( 五) 严肃党内政治生活方面。

各社区党组织能够严格遵守政治纪律规定， 落实好“三会一课” 制度， 不断加强党风廉政建设， 但是还存在以下 3 个问题：

一是政治生活质量不高， 喜欢用 工作部署会代替组织生活会； 民主生活会效果不够理想， 讲成绩多， 提问题少， 缺少批评， 自 我批评不能一针见血， 相互批评不能直击痛处， 达不到解决自 身问题的目 的。

二是党员参加政治生活不够自 觉， 有的党员对参加政治生活持无所谓态度， 以工作忙等理由推托；有的党员 反映政治生活枯燥无味， 不想参加。

三是个别社区存在“一言堂” 现象， 在决策过程中没有广泛征求党员群众意见， 或者听不进不同 意见， 发扬民主不够充分， 影响党员群众的向心力。

( 六) 净化党内政治生态方面。

各社区党组织能够加强对党的创新理论学习 ， 严格执行党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前能够保持头脑清醒， 坚定政治立场， 认真落实上级党组织交给的工作任务， 但是还存在以下 3 个问题。

一是执行规定的彻底性有待加强， 在各类制度方面还存在打擦边球的情况， 往往是上级强调了 、重视了 、督导了 ， 就紧一紧、收一收， 等风头一过又有所反弹。

二是工作统筹的科学性有待加强， 工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了 才去抓、上级督导了 才去搞、群众反映了 才去干， 影

响了 单位的整体形象。

三是对标看齐的纯度不够， 对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了 之， 没有从政治的高度充分认识其严重危害性， 没有很好运用 马列主义观点， 旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止， 存在麻痹思想。

( 七) 执行“ 六项纪律” 方面。

各社区党组织能够认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律， 但还存在以下 3 个问题：

一是勤俭朴素的持久性有待加强， 大部分党员 干部能够保持生活勤俭的习 惯， 但有的同 志片面觉得现在时代发展了 、生活条件好了 ， 物质待遇方面也应水涨船高， 工作开展中能用 工具替代的不用人力， 导致日 常办公经费不够节省.

二是个别干部本位主义思想部分存在， 只关心分管负责的工作， 对分管以外的工作不关心， 不研究， 缺乏大局意识和全面意识，只关心自 己负责的工作， 对社区其他工作不了 解， 在面对一些来办事的群众时政策解释不清。

三是部分社区干部在工作中天天与辖区群众打交道， 很多 时候接触的都是“老户 ” ， 有时耐心不够、宣传不够， 究其根源在于自 己群众意识淡薄， 全心全意为人民服务的思想不够牢固， 对群众的诉求没有耐心分析根源， 总认为是找麻烦， 不能换位思考。

二、

原因分析 深入剖析上述问题， 根子还是党性意识、党性修养出了 问题， 在于理

想信念这个总开关还有拧紧抓好， 需要引起高度警惕。

( 一) 学习 意识有所弱化。

社区党组织在深入学习 党的19 大和 19 届二中、三中、四中全会精神， 特别是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不够系统， 领会不够深刻，没有经常学原文、读原著、悟原理， 许多 时候浅尝辄止，与实际工作有所脱节。

理想信念教育坚持不经常， 没有真正把自 己摆进去， 没有把学习 、思想、实践紧密结合起来，没有运用 党的创新理论去观察问题、分析问题、解决问题、指导实践、推动发展的能力 不强， 在切实增强“ 四 个意识” 、结合实际贯彻落实“五位一体” 总体布局和“四个全面” 战略布局方面不够有力 ， 处理复杂棘手问题的能力有待提升。

( 二) 党性意识有所弱化。

随着党龄增长， 不少社区党员 干部片面觉得党性意识、党性修养差不多 了 ， 对新时期党面临的“四大危险” “四大考验” 认识不深， 没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自 然增强， 不自 觉地放松了 对自 身的要求， 组织生活中真刀真枪自 我剖析也比较少， 入党的〇〇淡忘了 ， 私心杂念有所抬头， 考虑个人的事多 了 、考虑集体的事少了 ， 不能时时刻刻对照党员标准严格要求自 己。

比如， 还存在以行政身份带入党内 生活的情况， 而以普通党员 身份落实双重组织生活制度也有不足； 再如， 涉及个人和集体得益冲突时， 有瞻前顾后的情况。

( 三) 宗旨 所 意识有所 弱化。

有的社区干部对群众的诉求、老百姓的困难若明若暗， 提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮； 有时在服务群众时， 内心包含着迎合上级、赢取口 碑的私心杂念， 没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责， 没有深刻认识到手中的权利是人民赋予的、自 己的岗 位是人民赋予的， 说到底还是对“为了 谁” 的理解不够透彻。

( 四) 纪律意识有所弱化。

各社区党员 干部对党中央从严治党是坚决拥护的， 对“打虎” 拍蝇” “猎狐” 是拍手称快的， 对违反纪律规定的腐败现象是深恶痛绝的， 但大多 是从个人感官、道德标准上来评判， 没有从深层次、从多 维度去理解纪律规定的作用 意义， 对相关条文法规学习不够、研究不深， 对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够； 片面觉得作风问题通过一时强力 整治可以解决， 没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风” ， 存在“大错坚决不犯、小错无所谓” 的错误心理， 以致思想有了 偏差、行为有了 偏离。

( 五) 进取意识有所淡化。

部分社区工作人员 在社区工作时间 长， 随着年龄的增长和阅历的丰富， 有时认为自 己在政治、工作等方面已比较成熟， 也取得了 一定成绩， 过去那种干事创业的锐气和奋力 开拓的闯劲有所弱化， 有时候追求稳妥， 存在路径依赖思想。

有的缺乏新理念、新招数， 强调客观、安于现状的情况不同 程度地存在； 有的觉得自 己在积累了 不少的工作经验， 对一些问题和现象有司空见惯、经验先于创新的懒惰思想， 导致自 己在工作创新上， 发挥领导职能上做得不够， 抓得不紧， 影响工作落实的质量和效益。

三、

改进措施 针对以上存在的问题和原因分析， 街道党工委将发挥好抓社区建设主体责任， 将严格对照上级要求， 结合自 身实际， 逐项认真抓好整改， 确保社区建设全面发展、稳步发展、高质量发展。

一、抓学习 、促提高， 提高政治力 ， 确保系 入 列讲话入 心入脑。

健

全完善社区党组织学习 制度， 自 觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习 惯来培养、一种能力 来提升。结合“两学一做” 常态化制度化建设， 抓住“学深、弄懂、做实” 三个关键词， 真枪实弹地学、由表及里地钻， 真正使新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行。

加大正面教育灌输力 度， 理直气壮讲大道理、正道理， 用 政治话语统率班子和干部思想形成“红旗” 高扬的强大势场，解决好政治意识逐层递减问题。

二、抓基层、打基础， 提高战斗力 ， 团 确保组织凝聚团 结统一。

以基层党建工作“十件实事” 为抓手， 全力 打造使用 好三个邻里中心， 两个党群服务综合体， 持续在共建共治共享上下功夫， 在破解服务群众难题上见成效。

深入贯彻〇〇委、区委党建工作有关要求， 重点抓好先进基层党支部创建活动， 建强抓基层党建工作队伍， 在加强党建引 领基层治理上上见真功。

定期研究党建工作落实情况，研究推进措施； 结合民主生活会， 反思问题原因， 制定整改台账； 结合党建工作述职评议， 及时纠偏正向， 确保工作科学有效。

.三是抓根本、强思想， 提高自 制力 ， 民 确保党风政风民 风纯正。

结合“家风” 活动， 每月 组织 1 次廉政警示教育，读 1 本廉政书籍， 使广大干部将党规党纪内化于心。

持续推进制度化常态化、“讲忠诚、守纪律、做标杆” 等活动，严格落实学习 内容、学习 制度， 最大限度发挥身边典型案例的反面教材作用 ， 筑牢党员 干部廉洁从政的思想道德基础。

持之以恒纠正“四风” 方面问题， 继续加大正风执纪力 度， 杜绝违纪违规行为发生； 及时查办违法违纪案件，做到有信必核、有案必查、一案双查。

四是抓活动、促防范， 提高免疫力 ， 确保意识形态阵 地稳固。

依托

党员 活动中心， 采用 “三单式” 文艺式” 互动式” 宣讲方法， 为居民开展个性化课程教学， 持续宣讲党的好政策， 占领社区群众意识形态主阵地。

开放社区图书 馆， 定期组织读书演讲， 满足群众的学习 需求； 结合传统节日 ， 组织文化活动， 在寓教于乐中巩固党群关系。

关注网络舆情， 积极利用 新闻报道宣传好的做法， 利用 “两微一端” 及时发布工作动态， 建立不良舆论防范机制， 及时处置突发情况。

五是抓考评、促作风， 提高创新力 ， 确保干部勇 于干 事担当 。

面对新形势新任务， 街道党工委将督促社区干部立足岗 位求发展、着眼任务抓作为。

“两委” 干部结合年度工作述职， 向街道报告工作开展情况。

用 好党员 积分管理手段， 每季度组织 1 次积分评定， 对于落后党员开展诫勉谈话， 限期进行整改， 结合“逐社观摩” 活动， 每季度对社区全面建设情况进行检查， 及时发现存在的问题， 指导制定工作改进措施。

落实好民主评议党员 制度， 发挥好群众监督作用 ， 组织党员 对社区干部工作实绩进行评议。街道纪工委加强对干部遵守党规党纪和制度规定情况的检查力度， 确保社区干部想干事、能干事、干成事。

各位领导、同 志们， 区委的这次巡察既是对我们各社区建设的关心和支持， 也是鞭策和激励。

各社区党委(支部) 要切实提高思想认识， 积极配合巡察工作， 以强烈的责任担当 直面问题、接收问题， 解决问题， 为全面完成年度各项目 标任务打下坚实基础， 促进社区建设再上新台阶。

以上是我对 XX 街道办事处社区全面建设情况的汇报， 请巡察组各位领导批评指正。

第二篇：市委第XX巡察组向XX党组巡察公开稿

市委第ＸＸ巡察组向ＸＸ党组（党委）

反馈专项巡察情况(新闻稿)

根据市委巡察工作领导小组的部署，Ｘ年Ｘ月Ｘ日，市委第ＸＸ巡察组向ＸＸ党组（党委）反馈了专项巡察情况。市委巡察工作领导小组成员、办公室主任（或巡察办负责同志、组长）ＸＸ传达了市委书记ＸＸ关于巡察工作的重要讲话精神。市委第ＸＸ巡察组组长ＸＸ，副组长ＸＸ、ＸＸ向ＸＸ党委（党组）书记ＸＸ反馈了专项巡察情况。之后，ＸＸ（组长）代表市委巡察组向ＸＸ党组（党委）领导班子进行了反馈，ＸＸ同志（或巡察办负责同志、组长）对巡察整改工作提出要求。ＸＸ（被巡察单位主要负责人）主持会议并作了表态发言。

根据市委统一部署，Ｘ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日，市委第ＸＸ巡察组对ＸＸ党组（党委）进行了专项巡察。巡察组认真贯彻中央巡察工作方针和《中国共产党巡视工作条例》及我市《实施办法》，以总书记系列重要讲话精神为镜子、以“四个意识”为标杆、以党章党规党纪为尺子，突出坚持党的领导，聚集全面从严治党，紧扣“六项纪律”，紧盯“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”等问题，紧抓“重点人、重点事、重点问题”，从严从实开展巡察监督。通过广泛开展个别谈话，认真受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，发现问题、形成震慑，顺利完成了巡察任务。市委巡察工作领导小组听取了巡察组的巡察情况汇报，市委“五人小组”听取了十届市委第ＸＸ轮巡察工作综合情况汇报，就做好反馈和整改工作提出了明确要求。

ＸＸ（组长）指出，党的十八大以来，ＸＸ党组（党委）……[概括落实两个责任的情况，以及取得的主要成效，不超过100字]。巡察中，巡察组发现和干部群众反映了一些问题，主要是：……。[根据向班子反馈稿中的重点问题进行概述，点题不点事，不涉及具体人，不面面俱到，250字左右。]同时，巡察组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转纪检监察机关和组织部门处理。

ＸＸ（组长）提出了Ｘ点意见建议。一是……。二是……。三是……。四是……。

ＸＸ同志（或巡察办负责同志、组长）指出，ＸＸ党组（党委）要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚定政治方向，坚持问题导向，坚守价值取向，坚决落实政治巡察要求。要切实履行巡察整改主体责任，高度重视市委巡察组反馈的意见，在条条要整改、件件有着落上集中发力，做到知错就改，“不贰过”，确保整改取得实质性效果。对巡察整改情况，要以适当形式向社会公开，接受干部群众的监督，市委巡察工作领导小组及办公室将适时组织开展监督检查。 ＸＸ（被巡察党组织主要负责人）表示，……。[此部分内容由被巡察党组织审定]

市委第ＸＸ巡察组有关成员、[市纪委驻ＸＸ纪检组负责同志（指综合派驻纪检组）]、ＸＸ党组（党委）领导班子成员出席会议；ＸＸ党组（党委）有关部门负责同志列席会议。[按照被巡察党组织惯例排名] 说明：涉及巡察办负责同志的有关内容视情填写。

第三篇：自治州党组工作汇报(巡察)

··········党组工作情况汇报材料

（2018年7月7日）

自治州党委第二巡察组：

根据自治州党委第四轮巡察工作部署，现将〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃党组（以下简称州〃〃〃〃〃党组）工作开展情况汇报如下。

一、基本情况

截止2018年7月，州〃〃〃〃〃及所属事业单位共有干部21名（2名干部辞职，组织部门尚未批复），党员17名。其中：少数民族7人，民族比例占33%；少数民族中：维吾尔族3人，蒙古族2人，满族2人。2014年以来，州〃〃〃〃〃党组紧紧围绕州党委、州人民政府中心工作，深入贯彻落实党的十八大、十九大精神、落实党中央治疆方略，认真履行抓班子带队伍职责，牢牢把握提高领导班子执政能力这条主线，大力加强领导班子和干部队伍思想、组织、作风、效能建设，为提高全民科学素质工作提供了坚强的思想基础和组织保证。2014年—2017年，州〃〃〃〃〃绩效考评等次均为良好，连续保持自治州精神文明单位称号。2016年被中国〃〃〃〃〃评为第三十一届全国青少年科技创新大赛基层赛事优秀组织单位。2017年被自治区〃〃〃〃〃评为国家公职人员科学素质网络竞赛优秀组织奖。

二、党的建设情况

（一）加强思想政治建设，开展主题教育活动。深入开展了“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一

做”学习教育、“学转促”等主题教育活动，推进全面从严治党工作向纵深发展。

（二）加强班子自身建设，筑牢干事创业基础。党组班子坚决贯彻落实自治州党委各项工作部署，坚持做到讲政治、顾大局，坚持统揽全局、抓实事，坚持脚踏实地、求真务实，坚持廉洁从政、率先垂范，坚持密切配合、团结协作，紧紧围绕总目标履职尽责。认真贯彻民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃党组议事规则》《州〃〃〃〃〃“三重一大”决策制度》，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求，充分调动班子成员的工作积极性，形成工作合力，确保政令畅通。

（三）强化党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化对机关党建工作的领导，落实党建目标责任制，强化主体责任和第一责任人责任。制定了《州〃〃〃〃〃党组书记抓基层党建责任清单》，将抓机关组织建设与业务建设纳入其中，强化党组对基层党建工作的领导。主要领导发挥“领头雁”作用，率队驻村任工作队队长和第一书记，统筹工作队、村两委、驻村管寺、警务室等各支力量，做好后备干部选拔、发展党员等各项工作，打牢基层基础。

三、存在的主要问题

（一）在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党方面存在的问题

一是全面从严治党的主体责任落实不够，没有深入思考党建工作与本单位工作相结合的途径、措施和办法。牢固树立“四个意识”方面，照本宣科，教育针对性不强，没有联系党风廉政建

设、组织建设、制度建设的实际来寻找对策。如：

1、党组议事制度落实不够规范，………………。

2、重形式、轻内容，重考核，轻效果，党风廉政建设和反腐败工作、组织建设、意识形态等考核工作只注重收集整理档案，定期部署，只是在考核前才专门布置一下，监督执行不到位。

二是治党管党的责任意识差。对“东南西北中、党政军民学，党是领导一切的”深入理解不透彻，在全面从严治党的新常态下，没有沉下心来扎扎实实抓党建，对治党管党、管人管事进行高位谋划，如：

1、按照新兴党组织建设的要求，对全州科技类社团成立党组织没有从实际着手，工作仅停留在调研层面。

2、党组会研究党建工作，充实党支部工作力量方面不及时，人员调配不到位，党支部运行不畅。

3、“三会一课”制度坚持不够好，………………。

4、“三重一大”集体决策制度没有很好坚持。………………。

4、“四个不直接分管”制度落实不到位，财务、人事等一直是主要领导分管，对权力的制约不够，存在监管缺位。

5、党建档案管理不系统，………………。

三是在党员干部管理上漏洞较多，忽视“普通多数”。如：

1、………………。

2、对干部职工严格要求管理不够，造成“四风四气”抬头，放松了党性修养，纪律意识和规矩意识不够强。

四是对监督执纪“四种形态”认识不够。片面认为运用“四种形态”加强党内监督是纪检监察部门的职责，硬碰硬的批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗还未形成常态。如：对违反工作纪律的人员，深度不谈心谈话够，没有挑破“窗户纸”直接予以

警示教育。

五是……。

六是提升干部队伍综合素质和凝聚力的载体不够丰富。教育培训拘泥于政治学习，传达文件，学习讲话，结合干部队伍特点因人制宜地开展教育培训谋划不够，缺乏前瞻性的管理和规划。如：新时代、新形势下，围绕总目标、重点抓落实上仅注重对个别素质好的干部进行培养，而对大多数干部的培养方面，缺乏一对一的针对性培养，造成团队整体动力不足，集体荣誉感弱化。

七是党员队伍的模范带头作用发挥不明显。个别党员干部本位主义思想严重，大局意识不强，在落实工作任务时，只顾自己的一亩三分地，没有时时刻刻将集体利益放在前面。如：在落实总目标，打好〃〃〃〃〃“组合拳”工作中，总拿自己值班、下沉的次数天数跟人比，没有站在高处看问题，只看到自己失去的，没看到别人付出的，党员的先锋模范作用发挥不够。

八是缺乏系统的廉政教育，对风险点认识理解肤浅。如：对履职风险理解上不够深入具体，而且对履职风险带来的负面影响和损失缺乏正确认识。部分干部职工认为只要不跟钱打交道，工作上不经手资金，就不存在风险。

九是开展党内政治生活不够严格。批评和自我批评不能理直气壮，“红脸”“出汗”少，担心批评尖锐影响班子团结。谈心谈话往往是说工作多、说作风少，批评自己多、批评别人少，轻描淡写多、动真碰硬少。如：个别谈心谈话时只是轻描淡写地说出对方的问题，但对问题是否聚焦主题，深刻分析问题产生的原

因，反复深入交流不够。

（二）六项纪律方面存在的主要问题

一是政治纪律方面。遵守和维护党章的自觉性不够，没有牢固树立党章意识，自觉接受党的纪律约束，自觉用党章规范自己的言行。对十八大以来修订和制定的一系列党规党纪学习不深不透。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够积极主动，如：学习精力投入不多，八小时工作之外，个人积极主动学习党章党规党纪的意识不强，理解其深刻内涵和精髓不够。

二是组织纪律方面。对个人与组织、下级与上级、少数与多数的关系上存在过于强调严守政治纪律和政治规矩，忽视了严明组织纪律和组织规矩的重要性。如：部分干部该汇报的不汇报，有的认为事情不大，先干完事再汇报，没有按正常组织程序规范组织纪律；严肃组织生活方面标准不高，认为过得去不出问题就行。

三是廉洁自律方面。…。 四是群众纪律方面。…。

五是工作纪律方面。执纪不严，对党员干部的管理没有形成一套行之有效的管理手段，存在漏管、失管。部分党员干部总目标意识树立不牢，疲于应付眼前的工作，缺乏在自己的岗位上勇挑重担敢于担当做出更大贡献的激情。如：

1、干部职工中不同程度的存在认为当前〃〃〃〃〃和日常业务工作任务繁重，能按要求完成已实属不易的思想，不愿多干事。

2、部分同志遵守工

作纪律不严格，标准不高，存在上班晚来、下班早走、开会迟到、有事不请假的现象。

六是生活纪律方面。…。

（三）贯彻落实中央自治区、自治州党委重大决策部署情况及存在的主要问题

… … … … … … …

（四）落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委实施办法、“十改进、十不准”要求及加强作风建设方面存在的问题

一是深入基层调研不够，实际效果不突出。重点围绕新时代、新形势下基层〃〃〃〃〃组织建设、科普业务工作开展的调研少，影响了业务工作的常态化推进。如：………………。

二是对“三公经费”支出使用不规范。在“三公经费”管理上，有时坚持原则不够。………………。

三是财务管理不规范。如：

1、………………；

2、出差管理制度缺位，出差没有派差单，………………。

（五）作风不实的问题

一是进取心不强，求稳怕乱。面对反恐·····严峻形势，个别干部，守位子思想重。满足于不出事、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子，思想保守，缺乏勇为人先、敢闯敢干的精神。如：………………。

二是精神懈怠，放松标准要求。面对日益增加的工作强度和严格要求，部分干部放松了工作标准，遇事不主动沟通，有时总认为过得去就行，交差了事就行，对工作有时明知没有达到目标要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面对高强度的工作，心理准备不足，导致工作劲头跟不上，工作质量有所降低。

（六）“四风”“四气”方面的问题

一是形式之风方面。工作抓落实的力度不够，安排的工作多，抓面上的工作多，跟踪督查抓落实相对较少。工作时效性不强，有些工作提前介入不够，导致实施效果不明显。如：在“民族团结一家亲”联谊活动的开展中，提前谋划不够，满足于完成任务，对实际效果没有细致评估。

二是官僚之风方面。… … … … … … …

三是享乐之风方面。认为改革开放将近40年，取得了巨大

的成就，发展基础深厚了，物质条件改善了，艰苦奋斗、艰苦创业的精神已经过时。如：开展下沉工作之初，部分干部对安排在贫困牧民家中住宿不满意，吃不惯住户家庭的饭，认为条件艰苦，不愿意多在牧民家居住。

四是奢靡之风方面。没有勤俭办事业的精神，在对办公经费控制严格的前提下，节约意识仍不足。如：认为和州人大政协一起办公，两大机关承担了多数的水电费，不用节约，出现下班不关灯、不关电脑、不关空调的现象，造成资源浪费。

五是官油子之气方面。部分干部职工对交办的工作表面上答应很好，实际落实中掺水分，能拖就拖，能推就推，习惯于指点，不习惯于配合和实干，惰性较强。如：党支部工作领导不安排，自己就不做，总以各种理由，不愿做基础性工作。

六是不作为之气方面。领导班子及成员与干部职工谈心交流少，思想工作做得不细致。听取干部职工的意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不够，帮助干部职工解决实际困难不多。如：………………。

七是漂浮之气方面。总结工作，满足于避重就轻，成绩讲得多，讲存在的问题不具体，分析不到位，如：提高全民科学素质工作上，重形式，轻实效，工作中喜欢干别人看得见的事情，对打基础、谋长远的任务坚持落实不够。

八是两面人之气方面。一些人明哲保身，对身边一些错误言行不抵制不反驳不汇报。部分干部以“老好人”自居，缺乏自觉抵制、直面问题的态度和勇气。如：在聚焦总目标，落实〃〃〃〃〃值

班工作中，听取个别人的牢骚话，没有进行正确的引导。

第四篇：县委巡察组对村巡察工作汇报例文

县委巡察组对村巡察工作汇报例文

为全面落实从严治党要求，强化管党治党政治主体责任，加强党内监督，县委巡察组高度重视对村巡察工作，始终坚持“未雨绸缪、提前介入、预防为主、事前防范、露头就打、从严整治”的原则，切实统一思想，周密部署，狠抓落实。

一、抓好“四个重点”做好“巡前准备”。

一是人才准备。从巡察人才库中挑选适合从事村级巡察工作的干部，如具有基层工作经验或从事工作与农村基层工作相关的干部，在分小组、定任务时有侧重地发挥各人的专业特长、专项特点，充分把人才配置变成人才优势。二是巡情准备。认真做好巡察进驻前的情况摸底、资料搜集等工作。如从近年纪检监察、信访等部门转来的材料中掌握基本情况，对照历史问题分析研判，从中梳理问题线索。三是思想准备。组织巡察干部重点学习领会xxx关于全面从严治党的系列重要讲话精神，以及上级关于村级巡察工作的重要指示精神，邀请纪检条线人员作经验介绍，做好“路径分析”和“方向指引”，为开展巡察工作打牢思想根基。做好“宣传发动”。及时召开全镇村级党组织巡察动员大会，参加人员既有巡察组全体成员，还有镇领导班子成员、村(居)书记、“两委”干部、党员代表、村民代表、村务监督委员会成员代表等。由于与会人员范围广，会议内容简洁明了，达到明确责任、传导压力的效果。同时，积极采取公告、宣传栏、电视广播和网络平台等方式提高巡察工作的宣传力度。据统计，第三巡察组在巡察前，共在农村基层人流密集处张贴巡察公告7x多份，在村广播站循环播放巡察公告，将巡察对象、时限、目的、内容、举报方式等在全镇进行公告，持续宣传报道，提高群众知晓率，为村级巡察营造声势大、覆盖广、宣传实的浓厚氛围，切实提升巡察工作影响力。做好“分类施策”。巡察期间，根据农村基层实际综合分析研判，对被巡察镇所属的各个村(居)按问题较多、问题一般、问题较少进行分类，实现精准覆盖。

一是突出重点。根据前期纪检监察、组织、审计等部门提供和掌握的情况进行梳理，把软弱涣散、问题较多、群众反映强烈、党员人数较多的村级党组织作为重点巡察对象，制定问题清单，在组务会上专题研究。　二是把握大局。以精准发现问题为导向，先从整体上查找分析问题，再进行重点分析、精准推进，统筹部署巡察力量。三是不留死角。不断调整视角、较准目标，对尚未完全暴露的问题，保持警戒性和敏感性。对已发现的问题，必定穷追猛打，决不放过，并通过举一反三、触类旁通，尽可能扩展线索排查面。做好“归纳分析”。村级巡察关键要找出制约当地发展的“顽疾”。经过这轮巡察，巡察组发现村级党组织在发挥领导作用、政治建设、组织建设、党风廉政建设等方面的任务依然艰巨;基层绿色生态亟待修复修补;村级经济发展和基层治理矛盾深度交织交集等。对各种类型的问题，巡察组注重梳理分类、分析研判，形成巡察报告;对不属于巡察对象、巡察范围的事项，及时转给镇相关部门处置。对可以“立行立改”的问题，如镇街环境“脏乱差”等情况，直接督促有关村党组织落实整改。

二、注重“五个方面”

在对XX所属村巡察期间，巡察组坚持问题导向，着力在发现问题上下功夫，共查阅资料xxx多份，走访村(居)xx多次，开展个别谈话xxx多人次，受理来信、来访、来电x6x多件。巡察组结合实际，不断探索，在发现问题上突出“五个方面”，大力提升巡察实效。

一是着力在基层党建方面发现问题，注重一个“访”字。“访谈是最接近群众的巡察方法。”通过访谈、约访、走访等方式，可了解发现党组织建设软弱涣散、干部存在歪风邪气、材料造假、发展党员不规范、宣传学习搞应付、“三会一课”流于形式等问题。做到走访入户、接访入心、查访入册，重点倾听老党员、群众的声音，注重查访扶贫户、困难户，适当回访老上访、老信访户。

二是着力在落实上级决策部署方面发现问题，突出一个“查”字。对扫黑除恶专项斗争、精准扶贫、专项治理等重点任务开展检查，通过检查“三会一课”、核查“三资”台账、会计凭证、惠农资金、勘查工程项目等方式，了解基层党组织是否认真贯彻落实上级决策部署，是否存在形式主义、官僚主义，打折扣、搞变通，不严不实不到位等问题，并形成情况报告。

三是着力在村集体“三资”管理上发现问题，强化一个“核”字。农村集体“三资”管理是腐败问题的频发领域，是村级巡察的重中之重，巡察组通过核账、核项目、核会计票据等资料来发现问题。重点检查资金使用是否合规、收益管理是否规范、账务公开是否到位、资产账实是否相符，是否存在擅自决策、私设账户、违规开支、规避监督的问题，是否把好收支票据关、账户设置关、事务程序关、资产处置关。

四是着力在贯彻落实党的富民惠农政策上发现问题，紧盯一个“审”字。对村集体或村干部有没有截留、套取、私分，有没有侵吞挪用惠农扶助资金、扶贫领域专项资金、其他专项经费等，要通过审项目、审账目发现问题，做到阅宗查账和现场校对、实地审核结合起来，边查边审。五是着力在信访举报、投诉反映上发现问题，讲求一个“证”字。针对村级巡察过程中收到的各种各样、各类问题的投诉反映，既不“听风就是雨”，也不轻易放过蛛丝马迹，做到认真对待、细致求证。求证不只进行材料查证，还要做到深入群众、深入现场，认真走访、仔细研判，多方面查核、多角度考证，始终保持巡察的政治定力和政治责任感。

三、处理好“五个关系”

开展好村级党组织巡察工作，要理清工作思路，正确处理好各种关系，才能进一步提高巡察质量和效率。正确处理依托镇党委和联系群众的关系。巡察组进驻后，积极争取镇党委的支持，请镇党委书记对各村党组织情况、对镇全面从严治党情况等作介绍，使巡察组开展村级党组织巡察做到心中有数。在镇党委的支持配合下，巡察组做好调阅资料、现场查访等工作，并在每个村设一名联络员，为进村入户提供便利。除了依托镇党委，巡察组还要密切联系群众，经常深入村民家中、走到田头地边，与党员群众面对面交流走访。正确处理分工和合作的关系。巡察期间，巡察组注重分工与合作相结合，分成若干个工作小组，每个组员身兼数职，有负责谈话的、有接访走访的、有查阅查核的，充分调动巡察干部的积极性和能动性，使分工合作成为常态。同时，还加强组织领导，通过组务会议来统筹协调工作，做到有汇报、有讨论、有交流、有探讨，民主集中，确保巡察工作稳中求进。正确处理好谈话与查核的关系。谈话是巡察的重要手段之一，通过谈话了解情况、引证情况，从中排查问题线索。查核也是一个非常重要的做法，是对某人、某事的直接查验。巡察组注重联系农村基层实际，应将谈话放在查阅资料、筛选焦点、找出“线头”之后，形成谈话提纲，有针对性地组织谈话，做到集中谈、重点谈。正确处理约谈与接访的关系。在进行约谈时，巡察组事先做好准备，做到“心中有数”，谈话时突出主动性，重视谈话对象“不经意间”的表现反应。在进行接访时，要侧重现场氛围，关注“话尾重音”“言外之意”，着力从蛛丝马迹中发现问题。正确处理历史遗留问题与新反映、新发现问题的关系。历史遗留问题，大多数是老信访、老上访积累的问题，这些问题多年积聚，而且集中在某个人、某个事和单位。巡察组注重从分析旧问题中找寻解决新问题的方法途径，做到新旧问题一起抓、一起解决，形成长效机制。如在对XX镇巡察期间收到的xxx件信访中大多是重复访，主要涉及拆迁安置、土地确权、路桥维修、危房改造、环境整治等方面问题，实质性化解率不高。巡察组通过现场走访、查验查核，把群众的反映列入巡察重点，在巡察反馈中严肃指出村党委及其负责人工作不到位，督促其进行严肃整改，收到了巡察实效。

四、存在问题

一是群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不同程度存在着一些群众对巡察组不想讲、不愿讲的现象。

二是巡察组成员业务水平、能力尚不能适应巡察工作的高标准、严要求，抽调的专业人员变动大、时间短，不利于巡察工作的更好开展。

三是巡察方式方法的思考创新不足，在对巡察对象的发放问卷测评时，多半存在”一勾到底”的现象，测评结果失真，有参考性的问题不多。巡察时间紧任务重，一些细节性问题容易被忽视，很难发现实质性的问题。

五、意见和建议

一是强化责任追究。对巡察干部严格实行责任倒查和责任追究制，推荐单位、部门主要领导对县委负责，巡察干部对所推荐单位、部门主要领导负责。巡察干部在工作中不履职、不担当被问责，既要追究当事人的责任，又要追究当事人所单位、部门主要领导的责任。

二是强化考核考评。在开展巡察工作中，注重强化巡察干部的责任担当意识教育，打消工作顾虑，并对巡察干部的履职情况进行严格的考核，并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

三是深化党性教育。通过加大培训力度，提高党员干部党性意识，促使所有党员干部。从思想深处真正认识到巡察的重要性，督促好领导干部认真履行“一岗双责”，发挥好监督作用和带头示范作用，积极向巡察组反映实际问题。

四是加强队伍建设。根据巡察干部的考核结果，把讲政治、作风正、有担当、工作实的干部纳入巡察干部人才库，并采取以老带新工作机制优势，丰富巡察人才储备。加强对巡察组成员的培训，强化巡察干部的纪律意识，提高发现问题的能力。

第五篇：被巡察单位纪检工作汇报

被巡察单位纪检工作汇报

尊敬的xx书记、各位领导：大家好!

首先，我代表xx公司对巡视组各位领导莅临xx表示热烈欢迎!下面，就公司巡视工作准备情况、重点工作完成及下一步工作思路向各位领导做简要汇报：

一、巡视工作准备情况

(一)贯彻国家路线方针政策及上级公司工作部署的情况

遵守政治纪律、政治规矩，严格执行党和国家路线方针政策，认真落实股份公司、集团公司决策和工作部署。一是利用党工委会、中心组学习会等形式，系统学习集团公司会议决议、文件精神等，提高认识;二是结合班子成员职责分工，由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任;三是结合公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效;四是加强制度体系建设，制定《xx公司管理制度实施细则》丛书，为更加规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。

(二)执行民主集中制、落实“三重一大”民主决策情况

1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。

2、严格落实“三重一大”决策程序。凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集团公司“三重一大”决策程序，并结合公司实际，明确了超过5万元的合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批准，重要岗位任职必须经党工委会研究等，确保重大事项决策程序符合规定。

(三)依法从业、履行职能情况

1、收费管理。严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关规定和文件精神。河南省高速公路通行费费率标准调整工作，因迎“国检”及etc全国联网工作等影响，目前处于停滞状态;坚持按章收费，应征不漏、应免不征，严厉打击各类偷逃通行费行为，维护高速公路收费权益，保证通行费颗粒归仓。2015年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元;坚持文明执收、优质服务，组织开展“微笑服务、温馨高速”创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站获得了共青团河南省委“青年文明号”、正阳岳城收费站获得了2014河南省“优秀收费站”称号，树立了中铁交通服务品牌。...（剩余全文80.56%）

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