职业学校教师考核细则

湖南深职训职业学校

星城教学点教师学期考核奖实施办法细则

（试行）

为规范学校管理，增强教师的敬业精神和责任意识，提高教育教学质量，根据合作方相关教学规章制度，结合本校实际，特制定本办法。

一、适应范围及奖金额度

本考核奖适应于我校在教学点完整执行全期教学工作的专、兼职教师。（不含代课教师）。奖金基数为600元每期。奖金在期末考核完成后统一发放。

二、计分办法

本考核办法采取计分制，期考核总分为300分，对应奖金额度2.00元/分。

三、考核细则 1、考勤

（1）迟到、早退 5分钟以内扣考核分10分 6-15分钟扣考核分20分

15分钟（不含）以上，按旷课1节处理，扣考核分30分 （2）旷课

无故旷课、迟到20分钟（不含）以上、未经允许私自调课扣考核分30分，并扣发旷课工资及旷课期间的各项津补贴。当期无故旷课累计18节以上的，可解除劳动合同，并依照合同追究赔偿责任。

2、教学管理 （1）教姿教态

注意教师基本形象，严禁奇装异服，夏季严禁穿拖鞋、背心、无袖衫、短裤上课。违反一次扣10分，并责令改正。

课堂要求站姿授课，特殊情况应予以提前说明。因坐姿授课被合作方批评的，扣10分

（2）授课准备

教师必须携带当次课教案及备课资料授课，实操教师或实操课必须携带实操计划。无教案、备课资料或实操计划的，每次扣10分。

（3）授课进度管理

授课进度需与课表一致，特别是实操课与理论课的课程安排。特殊情况，需提前提交《调课申请》，二节课以内，由教学现场管理人员批准。二节课以上的，交主管副校长批准。否则按私自调课处理。

（4）当日学情报告

授课教师每日需提交《每日学情报告表》，实操教师须提交《当次实操效果分析》。当天课程结束后统一交教学现场管理人员统一装订。未当日填报提交的，扣10分/次。

（5）作业布置及检查

理论课教师每日必须布置作业，每周必须批改1次并安排讲解。未布置或未批改作业的，扣10分/次。具体统一批改时间根据合作方要求执行。

（6）复习课安排

学员理论知识题库的完成，原则上在每日作业及每周作业讲解中完成，不再另外安排复习，根据学员及专业情况，需要安排集中理论复习课的，不得超过学期总课时的5%

3、安全管理

实操室教师及所在实操班级的带班教师均为实操安全的责任人。分组实操室实操的，实操教师为第一安全责任人。

（1）实操室教师必须在实操现场，下课时间必须清场，否则教师不可离开实操现场。检查发现实操室有学员无教师的情况一律按旷课处理。

（2）严格遵守合作方实操工具管理制度，及时填写工具领用表，随领随签。凡是课后补签或出库未签字的，发现一次扣10分。因合作方检查被提出批评的扣30分/次。

（3）严防教学安全事故，对于实操现场的安全隐患必须及时发现、及时整改。我校全体教职工都有发现安全隐患并提出意

见的权利。对于提出意见的教职工将酌情奖励，对于知晓问题但不及时排除隐患的责任人追究责任。

4、其他

对于合作方对于监管和教学的要求已经制定了相关制度的，应继续贯彻执行，并纳入学校考核。对于违反合作方监管和教学制度的，酌情予以扣分，造成不良影响及后果的，予以相关处分。

四、考核奖金计算办法及发放方式 以全期鉴定合格率为指标 95%以上 优秀 90%-94% 良好 85%-89% 一般 84%以下 不合格 第一档

全期未有扣分以及鉴定考试合格率为优秀 考核奖金上浮30% 第二档

全期考核分在280分以上以及鉴定合格率为良好以上 考核奖金上浮20% 第三档

全期考核分在260分以上及鉴定合格率良好以上 考核奖金上浮10% 第四档

全期考核分在220分以上及鉴定合格率一般以上 考核奖金按照正常情况发放 第五档

全期考核分在220分以下或鉴定合格率为不合格 取消当期考核奖

注：专业实操教师合格率计算以该专业平均合格率为标准。

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