工会劳动保护工作台账

工会劳动保护工作台帐

车管交管服务楼工程项目部

工会劳动保护资料

目 录

一、组 织 建 设

工程项目部工会组织网络 项目部职工自我救护队

二○一一 年工会劳动保护监督计划 年 月度劳动保护自查表 二、制 度 建 设

工会劳动保护监督岗位职责 工会劳动保护工作会议制度 工会劳动保护宣传教育制度 工会劳动保护检查考核制度

关于严格用工制度禁止招用未成年人的规定 工会劳动保护工作会议记录 三、安全教育与竞赛

工地年度项目质量安全文明考核奖罚办法 四、群众监督

2011年安全管理实施意见 2011年工会工作意见 施工现场违章罚款条例

职工代表劳动保护巡视检查表 施工现场环境卫生管理奖惩办法 卫生管理制度

队组安全生产奖罚制度 建筑职工职业道德准则

建筑施工现场环境卫生管理考核标准 施工现场防火规定 五、依法维护

关于伤亡事故的调查和处理规定

关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则 关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法 计划生育规章制度 全年计生工作计划

公司计划生育工作领导小组及网络系统 六、文明施工及现场生活保障 公司创建文明工地管理制度

施工现场创省、市级文明工地规划措施 施工现场管理规定 施工便民措施 卫生管理制度 个人卫生制度 食品销售卫生制度 餐具消毒卫生制度 施工现场食堂管理制度 防暑降温工作制度 集体宿舍管理制度 饮食卫生制度 集体宿舍防火守则 炊事员防火守则

——工会劳动保护资料

（车管交管服务楼）工程项目部

工会劳动保护工作台账

（一）

组 织 建 设

——工会劳动保护资料

工会委员会组织网络

委员会主席 委员会副主席

陈善

委员会委员

胡 银 余 史 艾 江 孙 艳 秋 诸 培 军 杨 云 海 陈 爱 龙 孙 方 清 张海水

——工会劳动保护资料

工程项目部工会组织网络

项目部工会组长： 陈善

项目部工会副部长：杨云海

工会小组组成人员：项目部全体成员

项目部职工自我救护队

队长：孙艳秋

副队长：陈爱龙

队员：全体项目部

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二○一一 年工会劳动保护监督计划

一、指导思想：

以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。 二、工作目标：

1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为0.1以内，一般事故平均月频率为施工总人数的0.15‰ 。

2、安全防护达标率100%，其中优良率 100%以上。

3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。

4、争创各级文明工地。 三、具体措施：

1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。

2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，年度总结。加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品的掺假产品。督促工会劳动保护工作台账的记录。

3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。

4、支持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每月组织一次，但视情况可临时增加活动。

5、严格执行：事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。

6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。

***工程项目部

二O一一年 月 日

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年 月度劳动保护自查表

项目名称： 日期 参加人 自检内容 整改意 见 整改情 况 备 注

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（）工程项目部

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（二）

制 度 建 设

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工会劳动保护监督岗位职责

一、工会劳动保护监督检查委员会职责

1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本范围的安全工作。

2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品，严格执行国家有关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。

3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。

4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即报告，督促有关部门及时解决。

5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现显重大事故隐患和职工危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。

6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。

7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。

二、劳动保护监督小组职责

1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。

2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。

3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人安全三级教育工作。

4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保护生产的正常运转。

5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用。协助做好本组女工经期、孕期、哺乳期的特殊保护工作。

6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物口的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保护安全。

7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。

三、劳动保护检查员职责

1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。

2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。

3、加强工作责任性，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。

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工会劳动保护工作会议制度

为了认真落实年度劳动保护监督计划，发挥劳动保护监督作用，有效地防止和减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度：

1、公司劳动保护监督委员会人员每季召开一次会议，会议每年定于3月、6月、9月、12月下旬召开。

2、由公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、质量、技术、企管、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。

3、会议内容：

（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神及有关要求； （2）贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动； （3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验。

（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。

（5）对重大事故坚持“四不放过”原则，分析事故原因吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。

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工地年度项目质量安全文明考核奖罚办法

各部门：

为落实安全生产责任制，发挥企业自身安全生产保障体系的作用，形成内部安全生产自我约束机制，调动各级安全领导班子及管理人员的积极性，强化安全管理工作的监督保证作用，确保公司年度安全生产的目标的实现，特制定以下奖惩办法并予以执行。

考核项目 工程质量 工程履约 一次交验不合格 重大质量事故（上级部门通报批评） 工期延误且无签证手续（设计验收日期为准） 省优扬子杯奖 奖罚（项） -10000 -30000 -30000 +80000 +40000 +20000 +10000 +8000 +4000 +2000 +80000 +40000 +20000 -5000 +5000 -5000以上 -10000以上 -20000以上 良 0 良 0 中 下 创优质工程 苏州市优 常熟市优 优质结构 省 级（成果奖） 获QC成果等 苏州市级（成果奖） 级奖 常熟市级（成果奖） 省级文明工地 苏州市级文明工地 创文明工地 常熟市文明工地 现场安全文明上级检查通报批评 现场安全文明上级检查通报表扬 一般事故 经济损失50000元以下 经济损失100000元以下 经济损失200000元以下 得分 每项目基础和主体结束检查二次平均 奖罚 得分 每项目基础和主体结束检查二次平均 奖罚 8000 8000 优 优 重大安全、设备事故 较大事故 重大事故 质保体系 安保体系 -5000 -8000 中 下 -5000 -8000

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（）工程项目部

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（四）

群众监督

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2011年安全管理实施意见

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，结合我公司历年来安全管理方面的成功经验及历年业存在不足之处，根据公司自身发展的要求和实际情况，制定 2011年《安全管理实施意见》。

一、 指导思想及实施意见

1、“安全第一，预防为主”的方针，是保障企业发展的坚实基础，没有安全就没有企业未来的发展，没有安全企业就没有未来的生存，为此，以安全生产法律、法规为准绳，坚持管生产，必须管好安全的原则，按照落实责任，控制源头，注重现场，强化管理，抓好信息的要求，加大安全管理力度，树立以人为本的观念，提高全员安全素质。

2、近年来，我公司在安全管理方面取得较好的成果和积累了许多宝贵的经验，科室部门、车间及项目部能够做到自我保障和协调保障，但近年来还是存在一些不足之处，主要表现为：各项目部、科室各部门的安全管理工作成效参差不齐，发展不平衡；大小安全事故时有发生，安全管理工作的全员意识有待进一步提高；未能较好地实行《安全管理标准》，项目部在内部对操作层的工作责任与奖罚力度不够；月、季度安全检查、监督需取得进一步的实效。

二、 年安全管理的目标要求

1、杜绝死亡事故，控制重伤事故，重大重伤率< 0.1‰ 。减少一般事故，一般事故率< 0.15‰；

2、安全防护达标率100%，综合优良率90 %；

3、杜绝重大安全、火灾、交通、急性中毒及其它重大事故； 4、现场安全防护标准化，防护率100%； 5、安全管理工作达到贯标标准要求。 三、 实施对象及措施要求

1、继续层层签订安全目标责任书，明确安全责任，公司与各部门、项目部签订目标责任书，明确各自责任义务，责任为部门负责人，项目经理；部门及项目部与其相关的操作层队组人员签订安全目标责任书，明确各自权力责任、义务及责任人。

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2、继续成立强有力的安全检查，监督小组，各部门、各项目部服从安全检查，监督小组的工作，安全检查、监督小组的各部门、项目部的安全管理工作作出评分，作为年度奖金，发放依据，并进行指导、服务。

3、加强安全机制，促进安全管理工作的成效。安全检查、监督小组继续完善《安全奖罚条例及评分标准》；积极推行面向生产一线的“四个深入”，严格监督制度加强项目部各部门自身安全管理制度，根据公司的安全管理目标要求，拟定具体各自具有特点和符合实际的安全管理工作准则，加大奖罚力度，以经济制裁和行政处罚为年度目标的实施和安全管理工作水平的提高，对安全工作作出贡献人员加以重奖，反之予以处罚。

4、采取全面发动，全民参与，全方位保障，发动全体员工提高思想意识，加强防范能力，提高管理水平，继续加强对各类人员的安全培训，使每个施工人员的防线有所提高，做到持证上岗（2011年要求；特种人员持证率100%，二机人员持证率100%，新工人三级教育100%）；加大奖金、科技投入，改善预防措施，保障安全生产无事故状态。

5、今年，继续加强各方面工作，促进安全管理。继续推广标准化施工现场，促进工地安全日常管理，继续搞好创建工作，以创建促进安全管理，继续加强设备管理工作，确保安全生产正常进行，继续加强消防管理，提高防为意识，继续加强交通安全管理教育，避免事故的发生。

让我们继续团结一致，上下一心，克服困难，把安全工作推到实处，为企业的发展尽心尽职。

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2011年工会工作意见

今年公司工会工作的指导思想是：紧紧围绕公司全年工作重点，以提高职工职业素质、文明素质为目标，积极引导职工，认清形势，更新观念，开拓进取，保持良好的精神状态和工作干劲，为公司全面发展，实现新的目标而奋斗拼搏。

2011年工会工作目标：保持先进工会集体称号。 公司工会要着重做好以下几个方面：

（一）深入学习贯彻党的江泽民 “三个代表”大重要思想和胡总书记“八荣八耻”重要论述，努力提高职工政治理论水平，提高全员思想素质。

今年要继续组织职工参加各类政治理论和业务知识教育培训，帮助他们提高思想政治素质和业务操作技能。结合企业改革、改制，组织职工认真学习各类文件，促进职工在新的形势下，认清形势，发扬艰苦创业和无私奉献精神，发扬良好的职业风尚和时代精神，为推进社会主义精神文明建设和社会全面进步创造新的业绩。

要向职工作广泛宣传，宣传企业改革向深层次推进的必要性和重要意义，统一职工思想认识，增强职工对企业转换经营机制、深化各种配套改革的心理承受能力和主动投身改革、参与改革的主动性和自觉性。

要教育职工珍惜岗位，要努力提高自身的工作质量，发扬好学上进和勇于实践的精神，牢固树立竞争、改革、创新、务实的观念，加强科学文化知识的学习，提高自身素质，在岗勤恳、踏实，以工作的高水平和高效率体现自我价值。

今年公司面临的困难很多，压力很大，我们要有充分的思想准备，要保护良好的精神状态，齐心协力、克服困难、战胜困难，自觉接受市场的考验和新的挑战。

（二）“全心全意依靠工人阶级”发挥职工在经济建设的主力军作用 全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，只有团结、依靠广大职工，企业才能发展，才会兴旺，当前公司面临市场形势相当严峻，残酷的市场竞争，外界的压力，建设单位资金的拖欠给公司的发展带来了不利因素，企业发展艰难。因此，工会组织有责任引导和动员广大职工围绕公司全年工作重点和难点，做好各项工作。

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1、 今年公司要着重在管理机制上进一步深化，改革和完善。因此，工会要积极引导职工进一步认清形势，转变观念，提高认识，积极参与。为公司提高“两个效益”起到积极调动作用和保证作用。

2、 认真组织开好年度工作会议，把公司的目标、任务和全年工作思路及时通过工作会议，征求群众意见，加以补充和修改，使公司各项决策有坚实的群众基础，我们还将广泛宣传市场形势，分析企业面临的困难，激发职工同心同德、为企业在逆境中求生存、求发展面努力工作。

3、 继续抓好文明建设等竞赛活动，在工程竞赛、安全生产竞赛、消防工作竞赛、创建工作竞赛等活动中，突出抓薄弱环节，具体体现在科学管理、文明施工、安全生产、降本增益和现场工程资料收集、汇总等方面，要有新的提高。今年公司重点开展以文明环境建设为主。我们要在外来民工文明素质教育和行为规范方面要有新的突破。把开展创建活动组织好、实施好、落实好。今年我们的创建目标是创出5个市级和1省级文明工地。工会还要积极协助行政，以各种形式开展多工种技术操作，岗位练兵及各类劳动竞赛活动，提高职工操作技能和操作水平，促进管理水平和队伍整体素质。

4、 充分发挥工会对安全生产群众监督职能，坚持公司安全执行检查及分公司安全生产月度、项目部周检查，运用职工自我教育、自我监督手段，促进“三无一降”安全目标的实现。同时要以多种形式加强职工安全知识，安全法规教育，提高职工的安全防范和自我保护意识。要重视施工现场职工的劳动保护工作和女职工的劳动保护工作。对职工提出的关于安全生产方面的建议和要求及时提供有关部门加以改进和落实。

5、 继续开展争双文明单位和评选文明职工活动，培养职工良好的职业道德。今年重点在争创“先进项目部”、“综合优胜项目部”方面下功夫，在企业内形成争优胜、创先进、树文明的新风尚。今年要加大活动的开展力度，引导职工树立爱岗敬岗，立足本职、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，树立建筑工人良好的形象。

（三）维护职工利益，为职工办实事，增强职工对企业的向心力。 维护职工利益，保护和调动职工的积极性和创造力，积极完成公司全年各项工作任务，是工会组织的一项重要工作，同时也实现突出维护职能的表现，是保

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障职工行使权利和教育职工履行义务的统一。为此今年重点要做好以下几项工作：

1、 继续全面贯彻执行好《劳动法》以及劳动法相配套的法律法规，在新的形势下，工会要及时了解掌握职工思想动态，加强信息传递和沟通工作，要认真分析企业职工现状及企业面临的形势，积极引导职工树立工作要有作为、才能有地位、有岗位的观念。形成企业的发展与职工的责任互相联系的责任共同体。

2、 随着公司劳动力机制的转换，我们要充分发挥公司劳动争议调解小组作用，协调处理好劳动关系，当职工和企业发生劳动争议时，调解小组要热情调解及时沟通。协助行政做好政治思想工作，配合公司再就业中心做好三类人员的集中管理工作，加强富余下岗人员教育培训工作，合理分流安置，使我们在新的岗位上发挥特长，安心工作。

3、 近二年来公司涌现出一批劳动模范笔先进人物，他们在职工中是典范，是我们企业的宝贵财富，在宣传他们默默无闻的奉献和拼搏精神同时，要多关心他们的工作、学习和生活，及时帮助解决工作和生活中的实际问题，使他们在新的形势下，继续提高精神境界，继续保持高昂的斗志和奉献精神，为企业的发展再立新功。同时，我们仍然要做好各类先进、模范的选树、培养工作，使更多的优秀职工成为职工身边的闪光点，同时在公司内部要不断掀起“学先争先，岗位奉献”的热潮，以先进典型事迹激励每一个职工，并融入到实际工作中去。近年来，公司引进大中专学生比较多，工会对他们的学习要提供方便，对工作多关心多指导，生活要多照顾，今年工会要把青年人的婚姻和住房问题，放到议事日程上，通过开展联谊活动形式为青年人牵线搭桥，解决实际困难，使他们安心工作，发挥作用。

4、 协助党政做好困难职工的基本生活保障和再就业工作，要加大帮困力度，对困难职工工会要建立翻己联系卡，定期或不定期上门走防，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到职工中，随着分公司的发展，职工的福利也将逐步得到解决和改善。工会要继续配合行政做好职工的集体福利和部分生活困难职工的生活及居住条件改善工作，同时，随着企业机制的转换，职工中可能会产生各种想法，工会要多做宣传，多做解释工作，取得职工的信任和支持，使职工感到我们在尽到责任。

——工会劳动保护资料

新的一年，我们要进一步解放思想，转变观念，改变工作作风，要探索新形势下新的工作方法，要深入职工加强调查研究，掌握职工思想动态，重视做好职工思想政治工作，多为职工办好事、办实事，做职工贴心人，在党组织的领导下，依靠全体职工的大力支持，积极开展好工会的各项活动，更好的完成全年各项工作任务。

——工会劳动保护资料

施工现场违章罚款条例

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，督促加强施工现场安全生产文明管理，严格执行安全生产各项管理，制止现场违章现象，消除事故隐患，防止事故发生，促进生产发展，特制定对施工现场违章现象的罚款条例。

一、 罚款执行人为项目部第一责任人 二、 罚款对象

1、 进入施工现场（车间）发现有以下违章之一者，将处以伍十元以上罚款。重复违章加倍扣罚。

（1）不戴安全帽或戴帽不扣带者； （2）高空作业不使用安全带者； （3）井架吊篮上下乘人者； （4）上楼层翻越脚手架者；

（5）不按要求戴好防护用品、冒险作业者； （6）特殊工种无证上岗操作者； （7）现场施工穿拖鞋、赤膊者；

（8）未经技术人员同意擅自拆除现场安全防护装置或设施者； （9）不随身带好“职工上岗安全责任卡”者。

2、 施工现场（车间）小班子人员有以下违章情况之一者，罚款金额不低于贰拾元。

（1）阻碍专职或兼职安全行使指令者； （2）操作部位无安全防护装置强行作业者； （3）施工机械的安全防护装置失效而强行运行者； （4）现场电器线路不符合要求而强行使用者； （5）施工机械带病运行者； （6）不服从项目部处罚者； （7）其他违章情况者。

项目部发现违章，开出罚款单一式三份，一份给施工队，一份给 公司工会，一份项目部留存，月末统一由分公司工会收缴后上缴公司工会。

——工会劳动保护资料

职工代表劳动保护巡视检查表

时间 地点 检 查 内 容 检查人： 整 改 情 况 督促人： 备 注

——工会劳动保护资料

施工现场环境卫生管理奖惩办法

为进一步加强内部施工现场环境卫生管理，认真开展文明卫生工地专项达标活动，积极参与创建文明卫生城市活动，改变施工现场面貌，树立企业形象，激励先进，促使后进，提高施工现场整体环境卫生质量，特制定本办法：

1、凡被评为“创建标兵”的工程，奖励工程项目班子500 元。

2、凡经市、区、局等上级部门检查评为优良的工程，奖励工程项目班子3000元。

3、凡经公司检查评为优良的工程，奖励项目班子10000元。

4、凡市民举报工程，情节属实，较重的，除责令立即整改外，并对责任项目班子处以3000元罚款。

5、凡经市、区、局等上级部门检查评为不合格或受到批评的工程，对责任项目班子处以 3000元罚款。

6、凡经公司检查评为不合格的工程，对责任项目班子处以 2000元的罚款。 7、施工现场无围栏，或未按公司统一标准设置及围栏不符合要求的，责令限期整改，逾期不改的，对现场班子处1000元罚款。

8、施工现场内材料堆放混乱，垃圾不及时清理，道路不畅，路面大面积积水，污水，泥浆未经沉淀排入下水道等场容场貌不符合要求的，及噪音排放超标，燃烧有毒物品的，除责令限期整改外，另对责任项目班子处1000 元罚款。

9、凡施工现场围栏外堆放材料或污水外溢，及运输车辆抛洒滴漏或出工地车胎未经冲洗，污染路面的，通知立即整改，并对责任班子处 1000元罚款。

10、凡施工临时宿舍、食堂、厕所不符合要求的，责令限期整改外，并对责任项目班子处以 1000元罚款。

11、以上条款，公司阶段考核，奖惩兑现，并与年度考核挂钩。 12、本办法自 2011年 月 日起执行。

——工会劳动保护资料

卫生管理制度

施工现场的文明卫生是提高全体职工的身体健康，是治理脏、乱、散的重要内容，是建筑行业提高企业知名度的重要组成部分，经常开展文明卫生知识宣传，提高职工的文明卫生意识，营造良好的现场环境。

1、建立卫生管理组织，施工现场的卫生管理由项目经理负总责，分管专业人员具体负责日常管理工作。

2、工地办公室做到整洁有序，窗明地净，桌椅摆放整齐，无积灰、明亮、图纸文具整齐划一，进入室内使人感到庄重大方，井井有条。

3、食堂内外卫生由食堂人员负责清洗达标，炊具卫生符合卫生要求，除“四害”措施有效合理，炊事人员健康证有效，食品生熟分设。

4、职工宿舍确保窗明地净，个人物品摆放整齐，宿舍保持通风良好，空气新鲜。合理安排卫生值日。

5、厕所内水冲设备保持正常有效，指定专人清洗，做到干净无臭味，有防蛆蝇措施。

6、施工现场作业区清洁整齐，保持随到随清，工完料净，日产日清无杂物。不得出现随处大小便，发现违者严肃处罚。

7、施工道路指定专人清扫，做到整洁干净无积灰、无积水，车辆进出不带泥灰。

8、材料堆放建料仓，有标签，成垛、成方、一头齐易失小件入库存放。

——工会劳动保护资料

队组安全生产奖罚制度

为进一步贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，杜绝违章作业和安全事故的发生，确保项目施工的正常进行和职工人身安全，特制定以下安全生产奖罚制度：

一、进入施工现场必须戴安全帽，如发现不戴安全帽者，操作人员罚款50元，管理人员罚款 100元。

二、严禁井架吊篮人上下，违反者罚款 100元，开机者罚款 200元。 三、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人罚款 50元，指使者罚款 200元。

四、对乱开机械设备和乱接电线者，罚款 200元。

五、严禁酒后上班，如发现作旷工处理，并给予罚款 500 元。

六、对在安全施工中铲除事故隐患，避免事故发生，作出显著成绩的个人，队组将给予表彰奖励。

——工会劳动保护资料

建筑职工职业道德准则

一、 献身建筑事业，认真履行行业的社会职责，做到优质、守信、用户满意。

二、 坚持百年大计，质量第一。精心设计，精心施工，向用户提供合格产品，不合格的工程不交工。

三、 主动回访保修，坚持产后服务，所有竣工工程，都要严格按照保修条例规定回访保修，不推诿，不扯皮。

四、 信守合同，维护企业信誉，严格按合同要求组织和施工，不拖期，不留尾，做到工完场清。

五、 文明施工，安全生产，珍惜一砖一瓦，不浪费原材料，做到物料堆放整齐，道路畅通，防护措施完备，临街设施符合市容要求。现场设置施工标牌，接受群众监督。

六、 施工不扰民，不乱排污水，不乱倒垃圾、脏土，不乱扔弃物。夜间施工严格控制噪音，道路及管沟开挖尽量不影响交通。

七、 经营作风好，揽活不行贿、分包不受贿、不高估、不乱要，按规定缴纳税金。

——工会劳动保护资料

建筑施工现场环境卫生管理考核标准

一、 组织落实

工地建立创建组织，贯彻实施环境卫生管理规章制度。各工地有专人负责管理，并实行文明卫生值班制度，认真组织检查，落实整改并做好记录。施工组织设计中必须有明确的施工及环境管理措施。

二、 围护作业

施工现场必须设置连续、封闭的围墙（栏），实施围护作业（砖砌围墙有困难的，可围栏）。围护高度一律不低于二米。

围墙标准：垂直、平整、上加压项、墙面纸巾粉刷、整齐美观、墙面不得乱巾乱画。围栏如用塑料布围栏必须四周绑扎牢固、绷紧，做到平、齐、直，围栏门整洁美观、开启方便。围墙（栏）如有破损，必须立即修复。临街建筑脚手架必须实行封闭围护施工。

三、 门前三包

门前三包责任人为施工现场负责人。门前三包的要求是：包门前墙外清洁，无垃圾、无积水，每天指定专人清扫、清理；包围护外无任何建筑材料、机具和杂物，合理布置施工现场，所有材料、机具一律堆放场；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥浆必须沉淀后方可排入下水道，排水管完好无破损，严格执行“占道许可证”制订，未经批准不得占用公共道路和地块。施工现场通道口道路平整清洁。

四、 挂牌施工

施工现场主要出入口必须悬挂工程概况、平面布置图等牌图，明确工地环境卫生责任人，注明开竣工日期，标明施工单位和建设单位，接受群众监督。牌图规格以不小于100 300M为宜。色新字清，牌面整洁。

五、 场内达标

施工现场大宗材料、机具设备、临时设施等按平面布置图合理堆放，整齐有序，场内道路畅通、路面无大面积积水。非操作层整洁，各类建材、料具及时归堆，做到“落手清”。现场办公室清洁整齐，用品放置有序。施工现场必须设置各类必要的职工生活设施，职工生活区卫生有专人管理、专人清理。职工宿舍、

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食堂、饮水及工地厕所保持内外环境整洁、符合卫生要求、防止蚊蝇滋生。

六、 环境管理

严格控制施工噪声，古城区施工不得采用锤击桩机，居民区夜音噪音（大于55分贝）施工作业时间不超21：30时（砼浇灌除外）。严禁焚烧油毡、油漆及其它产生有毒有害烟尘和恶习臭气体的物质，严格控制施工现场产生的各种粉尘、废气、废水和固体废弃物。运输车辆采取措施防止抛洒滴漏污染路面及场外环境。居民出入口、行人道路必须按规定搭设防护棚。钢丝绳锚桩不得设置在围墙外。工程竣工，在职限期内拆除工地围护及其它临时设施，清理现场和四周环境，做到工完场清。

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施工现场防火规定

为保障施工现场的防火安全，杜绝火灾事故的发生，以利施工生产的顺利进行，根据《中华人民共和国消防条例》和《建筑施工现场防火工作要求》，结合本集团公司的实际情况，制定本规定：

一、施工现场要建立防火组织，落实防火责任制，经常检查，发现火险隐患，必须立即整改，一时难以整改的，要定人员，定项目，定措施，即期整改，并采取临时安全措施，及时向上级报告。

二、施工现场要组织义务消防队组织，（按照职工总数10%配备），制订教育训练计划，坚持每季活动，并作好记录。

三、施工现场和临时设施区域应按规定设有消防通道，宽度不得小于3.5米，必须经常保持通道畅通。

四、施工现场不准在高压电线下面搭设临时设施，堆放易燃材料和进行明火作业。

五、施工现场应明确区分用火作业，易燃、易爆材料堆场仓库，易燃废口集中堆放点，应设在长年下风向，并保持十五米的距离。

六、施工现场应配备足够的消防器材，木工车间、油漆仓库、机具间每二十五平方米配一只灭火器，一般临时设施区域每五十米配一只灭火器，指定专人管理，保证完好有效。

七、施工现场凡属一、二、三级动火范围的作业，必须执行动火审批制度，特别是古建筑和重要文物单位等场所的动火作业，按一级动火作业申报。

八、焊工必须持证上岗，无市级特种作业人员安全操作证的人员不准进行焊、割作业。

九、焊、割作业点与氧气瓶、乙炔瓶（或乙炔发生器）等危险品的距离不得少于十米，与易燃易爆品的距离不得少于三十米，如达到上述要求的，应报告工地负责人，并采取有效的安全隔离措施。

十、施工现场焊割作业，必须符合防火要求，严格执行“十不烧”规定。 十一、焊接时必须遵守现场施工防火规定，及时清理周围可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣应有控制措施，操作点与可燃物的间隔距离不得少于十米，

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或用阻燃材料隔成安全屏障。

十二、高层建筑焊接与切割，需经工地负责同意，并派人监护，采取安全措施，作业面配备灭火器。

十三、在通风不良和密封的建筑物（如冷库、储运仓库、仪表屏蔽调度车间、地下室等）内焊接，应力争在柏油工进场之前完成，柏油冷底子涂刷后严禁入内焊接。

十四、加强施工现场用电管理，严格执行JGJ46-2005标准，电源线要架空，禁止电源线拖拉或穿过易燃物，严禁乱拉乱接电线和使用电炉。

十五、严禁在屋面用明火熔化柏油。

十六、冬季施工采用保温加热措施时，应符合防火要求，落实相应的措施。 十七、装饰工程施工现场要明确禁火区，严禁吸游烟，在动用明火作业时，应按规定申报，采取防火安全措施，作业面应按规定配灭火器。

十八、施工现场的临时工棚，严禁用易燃材料搭建。

十九、施工现场发生火灾，应立即拨打“119”报警，并组织力量进行抢救，同时报单位领导。

二十、对违反本规定的责任人和主管人员，视情节轻重，给予警告，罚款等处理，造成严重后果的，由司法机关依法追究刑事责任。

二十一、本公司所有的施工现场均适用本规定。 二十二、本规定自公布之日起执行。

工会劳动保护资料

（）工程项目部

工会劳动保护工作台账

（五）

依法维护

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关于伤亡事故的调查和处理规定

一、当企业发生伤亡事故，必须遵守国务院75号令和建设部相关的规定办理，事故报告要及时，不准隐瞒、虚报或拖延不报。

二、事故发生后，事故发生单位和工地，应当严格保护事故现场，采取有效的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。

三、事故发生后，事故发生单位和工地因抢救人员、疏导交通等原因，必须移动现场物件时，应做出标志，绘制现场简图，并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可拍照或录相。

四、事故发生后，事故发生工地应以最快的速度向分公司和集团公司报告，由集团公司向上级主管部门和事故发生地的市、县建筑行政主管部门及检察、劳动部门报告。

五、事故发生后，事故发生单位和工地要自觉接受事故调查组对事故情况的了解，提供有关资料，任何单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。

六、事故发生后事故发生单位和工地的任何人不得以任何方式阻碍、干扰事故调查组的正常工作。

七、事故发生后，事故发生单位应尽快组织事故善后处理班子，稳定职工情绪，按照国家的政策和规定，合法、合理做好伤亡者的善后工作，工会应参与事故处理的全过程。

八、事故发生后，集团公司领导应立即组织调查、认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析，要查清原因，查明责任，提出整改方案，防止事故重复发生，严肃处理事故责任者。

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