2010年劳动合同

某机械制造有限公司2010年出的劳动合同范本!

劳 动 合 同

用人单位名称： xx机械制造有限公司

甲方

用人单位性质： 私营企业

姓 名：

乙方

户 口 性 质：

xx机械制造有限公司 制

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说 明

1、 本合同书适用于所有用人单位和劳动者。

2、 甲乙双方应本着平等自愿、协商一致的原则，严

肃认真地签订劳动合同。

3、 劳动合同依法订立即具有法律的约束力。劳动合

同经双方签订后，应在20天内到劳动争议仲裁

部门鉴证。

4、 劳动合同应一式二份，双方各执一份。

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员 工 基 本 情 况 表

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劳 动 合 同

编号：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平

等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。

第一条 合同期限

1、 固定期限

本合同期限为 3 年。

自 年 月 日起至 年 月 日止，约定试用期为 3 个月。

2、 无固定期限

日止

3、 以完成一定的工作为期限：

第二条 工作内容

甲方因生产（工作）需要，经考核后，同意招（聘）乙方为本单

位员工。乙方同意在 岗位，承担 工作任务，另能承担 工种。

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乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：数量指标、质量指标和消耗指标等按甲方任务规定执行。同时，也必须完成甲方指派的其它工作。

第三条 劳动保护和生产（工作）条件

1、 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、

3、 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。

4、 甲方对从事特种作业的员工必须进行专门培训并取得特种作业资格。

5、 甲方对女职工和未成年（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。

6、

7、 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

8、 乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

第四条 劳动纪律 甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度。具体内容：详见本

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公司印发的《湖南远瑞机械模具制造有限公司从业员规则》，乙方已与一周前阅读并同意遵守此规则。

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条 工作时间与劳动报酬

1、 甲方实行每周48小时工作制，其它执行国家工时工休制度，特殊情况需要延长工作时间的，根据情况补偿高于或者等于同等工资加班费。

2、 甲方遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市公布的最低工资标准。根据乙方责任职务和工作岗位，基本工资定为 元（不含奖金、津贴、补贴），津贴为 元，补贴为 元，养老保险费为 元，奖金春节时根据工厂效益和乙方表现而定。

实行计件工资的，月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：

3、 甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。

4、 甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月为发薪日。

5、 甲方因生产（经营）特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其

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他工作（经营）休息办法。

第六条 劳动保险和福利待遇

1、 甲方在签订劳动合同前，承诺发工资时把基本养老保险金发给员工，由员工自行缴纳养老保险。

2、 乙方因工负伤、致残，甲方应积极负责治疗直至医疗终结，治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供养直系亲属抚养费，以及一次性生活困难补助费。

3、 乙方在合同期限内患病或非因工负伤，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部发[1994]497号）和《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳动部发

[1995]236号）等规定执行。

4、 乙方为女性已婚的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。

5、 甲方必须将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。

第七条 劳动合同终止、解除的条件

（一） 劳动合同终止条件

双方约定下列情况下合同自行终止： 1、甲方已无力再维持正常经营；2、董事会决定清算甲方。

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（二） 劳动合同解除条件

1、

2、 甲乙双方经协商一致的，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2） 严重违反劳动纪律或者甲方规整制度的；

（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4） 被依法追究刑事责任的。

3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（3） 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4） 法律、行政法规规定的其他情形。

5、 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1） 在试用期内；

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（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第八条 双方认为需要约定的事项

1、

2、

3、 解除劳动合同时，甲方应支付：。 终止劳动合同时，甲方应支付：。 终止或解除劳动合同时，资料、设备、工量具和其它财产；②业务范围内相关信息及资源。

4、 培训，因此如无特殊原因，同等条件下，甲方有优先同乙方签订新的劳动合同的权力；②合同期未满乙方要求终止合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方支付的培训费（含差旅差费等）；③不论何种原因离开甲方公司后，5年内不得在产品与甲方类似的单位工作，否则，甲方除有权要求乙方赔偿甲方支付的培训费（含差旅差费等）外，还有要求乙方赔偿甲方由此而蒙受的损失。

第九条 违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。具体约定： 详见第八条4款其他事项。

第十条 劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商；协商无效，甲乙双方根据劳动争议处理有关

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规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。

第十一条 本合同未尽或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、

市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同从签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表（委托代理人）签章：

合同签订日期： 年 月 日

鉴证人（签章）：

鉴证机关（盖章）： 合同鉴证日期： 年 月 日

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