（合肥学院）超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案

章节测试

7.1.1作业已完成

1

所谓的生涯认同就是：

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A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性

正确答案： C 我的答案：B

2

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

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A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼

D、主动与人建立积极的合作关系

正确答案： B 我的答案：B

3

就业力由哪几个维组成？

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A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力

正确答案： ABCD 我的答案：BCD

4

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：

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A、更充分的自我表达

B、主动去与有资源的人建立关系

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C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用

正确答案： AC 我的答案：ABC

7.1.2已完成

1

求职不是卖白菜，因为

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A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择

正确答案： D 我的答案：D

2

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

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A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队

正确答案： A 我的答案：A

3

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：

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A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能

正确答案： ABD 我的答案：ABD

4

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

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A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具

正确答案： BCD 我的答案：BCD

7.1.3作业已完成

1

所谓求职中的“差异点”是指：

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A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性

C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可

正确答案： C 我的答案：C

2

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

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A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装

正确答案： A 我的答案：C

3

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

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A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度

正确答案： ABD 我的答案：ABD

4

求职中的“支撑点”就是：

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A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气

正确答案： ABD 我的答案：ABCD

7.1.4作业已完成

1

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

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A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本

正确答案： C 我的答案：D

2

进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以

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A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集

正确答案： B 我的答案：D

3

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以

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A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力

正确答案： ABC 我的答案：BC

4

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：

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A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度

正确答案： ABD 我的答案：ABD

7.1.5作业已完成

1

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

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A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼

正确答案： C 我的答案：D

2

什么是“内部招聘”？

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A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘

正确答案： C 我的答案：B

3

求职时获得推荐有什么好处？

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A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接

? D、降低对方招聘成本

正确答案： ABCD 我的答案：ABC

4

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

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A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高

正确答案： AC 我的答案：ABCD

7.1.6作业已完成

1

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

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A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源

正确答案： D 我的答案：D

2

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

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A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视

正确答案： B 我的答案：B

3

求职中制作“求职名片”有什么好处？

?

A、广泛展示“我能做什么”的信息

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B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高

正确答案： ACD 我的答案：ABCD

4

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：

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A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处

正确答案： ABC 我的答案：ABC

7.1.7作业已完成

1

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

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A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

正确答案： B 我的答案：D

2

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

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A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)

正确答案： A 我的答案：D

3

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

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A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术

正确答案： AC 我的答案：BC

4

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：

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A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势

D、求职时需要找机会展示

正确答案： ACD 我的答案：D

7.2.1作业已完成

1

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

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A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导

正确答案： C 我的答案：C

2

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

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A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的

C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断

正确答案： C 我的答案：C

3

面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：

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A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解

正确答案： ABC 我的答案：BCD

4

第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

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A、以貌取人

B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断

正确答案： CD 我的答案：CD

7.2.2作业已完成

1

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

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A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象

正确答案： B 我的答案：D

2

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

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A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵

? D、争取通过简历获得工作机会

正确答案： A 我的答案：B

3

简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

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A、简历要“有料”展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立“可信”印象 D、简历设计要精美，有艺术感

正确答案： ABC 我的答案：ABC

4

简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：

? ? ? ?

A、如果出现错别字，会给人留下消极印象 B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 C、简历上最好不使用照片

D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

正确答案： ABD 我的答案：ABD

7.2.3作业已完成

1

求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

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A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、要努力套近乎，争取得到面试官好感

正确答案： B 我的答案：C

2

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

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A、双手接过

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